畢節(jié)地區(qū)草根新聞網(wǎng)人事管理制度-文庫(kù)吧
2025-04-02 22:39 本頁(yè)面
【正文】 178。 應(yīng)聘者需寫(xiě)出最近兩間受雇單位的所在部門(mén)架構(gòu)及所在部門(mén)崗位架構(gòu)178。 技能崗位需進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考試178。 面談了解對(duì)方工作、教育經(jīng)歷178。 了解對(duì)方工作價(jià)值觀(guān)178。 了解應(yīng)聘者對(duì)崗位的期望及其職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃二、初試背景調(diào)查（除應(yīng)聘者現(xiàn)任公司）核實(shí)其證照的真實(shí)性要求應(yīng)聘者對(duì)我司及項(xiàng)目進(jìn)行了解178。 邏輯測(cè)試178。 薪酬調(diào)查表178。 對(duì)背景調(diào)查有疑問(wèn)之處進(jìn)一步了解178。 了解應(yīng)聘者對(duì)我司了解程度和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度178。 向應(yīng)聘者簡(jiǎn)單介紹我司178。 復(fù)試后填寫(xiě)招聘工作反饋意見(jiàn)表三、復(fù)試178。 崗位說(shuō)明書(shū)178。 試用期工作安排（請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理寫(xiě)）178。 薪酬福利一覽表（用轉(zhuǎn)正后的薪酬，需公司領(lǐng)導(dǎo)批）178。 試用期轉(zhuǎn)正考核表178。 錄用通知 四、錄用記錄178。 《規(guī)章制度》學(xué)習(xí)和簽認(rèn)178。 《勞動(dòng)合同》學(xué)習(xí)和簽認(rèn)178。 該崗位所涉及的流程、制度目錄的學(xué)習(xí)五、入職前手續(xù)178。 企業(yè)理念培訓(xùn)178。 辦公技能培訓(xùn)178。 崗位工作培訓(xùn)，該崗位所涉及的流程、制度的學(xué)習(xí)178。 試用期、年度工作內(nèi)容178。 該崗位所涉及的流程、制度六、入職（新員工跟進(jìn)表）員工試用管理流程行政部各職能部門(mén)公司高層開(kāi) 始③崗前培訓(xùn)④試用期考核審批轉(zhuǎn)正申請(qǐng)結(jié) 束員工試用②辦理手續(xù)①新員工報(bào)到應(yīng)聘的部門(mén)崗位行政部所在部門(mén)員工轉(zhuǎn)正工作管理流程否否是是④予以轉(zhuǎn)正開(kāi)始管理層行政部門(mén)用人部門(mén)新進(jìn)員工①新員工試用②提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)③試用期考核審批審批繼續(xù)試用轉(zhuǎn)正延長(zhǎng)試用期辭退正式聘用⑤辦理相關(guān)事宜結(jié)束第三條：調(diào)動(dòng)制度及流程公司員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，由用人部門(mén)提出擬調(diào)人員申請(qǐng)，行政人事部求雙方負(fù)責(zé)人意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司各部門(mén)需增加人員，須向行政人事部提出用工申請(qǐng)，由行政人事部負(fù)責(zé)調(diào)配或招聘。公司員工持行政人事部開(kāi)具的“職工調(diào)動(dòng)通知書(shū)”，在原任職部門(mén)辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門(mén)報(bào)到。調(diào)離人員到新單位后，以實(shí)際聘任崗位和任職時(shí)間為準(zhǔn)，其相關(guān)待遇以月度分段實(shí)施。人員調(diào)動(dòng)流程調(diào)職員工行政部總經(jīng)理調(diào)入部門(mén)提出申請(qǐng)?zhí)岢龇桨笇徟煌ㄟ^(guò)通過(guò)調(diào)動(dòng)通知工作交接人事調(diào)動(dòng)交接表報(bào)到員工調(diào)動(dòng)審批表人事調(diào)動(dòng)通知開(kāi) 始結(jié) 束調(diào)出部門(mén)審核審核不通過(guò)不通過(guò)人事調(diào)動(dòng)通知第四條：離職制度及流程試用人員辭退，由用人部門(mén)填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到行政人事部辦理辭退手續(xù)。員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同，用人部門(mén)不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工，確須辭退時(shí)應(yīng)行政人事部說(shuō)明辭退原因。 合同期內(nèi)員工主動(dòng)辭職的，普通員工提前一個(gè)月辦理離職申請(qǐng)手續(xù)，重要崗位員工提前三個(gè)月辦理離職申請(qǐng)手續(xù)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由行政人事部予以辦理辭職手續(xù)。員工本人辭職、被公司辭退、開(kāi)除或提前終止勞動(dòng)合同等，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司財(cái)物（如：文件及工服、工牌、餐具等）。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；不予發(fā)放工資，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。離職流程圖開(kāi)始①離職申請(qǐng) 部門(mén)審核審核經(jīng)理審核行政部審核下發(fā)離職通知單辦理離職手續(xù)③工作交接資料用品交接勞動(dòng)關(guān)系處理④財(cái)務(wù)款項(xiàng)交割工資福利結(jié)算領(lǐng)取工資⑤離職面談?wù)诫x職結(jié)束第二部分人事檔案管理一、電子檔案管理1．電子信息錄入：檔案管理員必須在員工入職(含新入職人員)當(dāng)天及時(shí)對(duì)其所有相關(guān)個(gè)人信息進(jìn)行初始錄入，部分暫未收集到位的資料信息需在員工入職后一個(gè)星期之內(nèi)全部錄入人事電子檔案。2．電子信息更新：?jiǎn)T工個(gè)人信息發(fā)生變動(dòng)時(shí)，需及時(shí)對(duì)其電子信息進(jìn)行更新。二、紙質(zhì)資料管理收集檔案管理員在收集人事檔案資料時(shí)，要仔細(xì)核對(duì)資料信息，保證資料完整、真實(shí)、有效，資料收集齊全后須及時(shí)整理歸檔。整理1． 基本檔案資料①管理人員基本檔案資料主要包括：實(shí)習(xí)期資料（校園招聘大學(xué)生）、入職基本資料、試用期資料、轉(zhuǎn)正資料、證件（書(shū)）資料共五類(lèi)；員工基本檔案資料主要包括：入職基本資料、試用期資料、轉(zhuǎn)正資料、證件（書(shū)）資料、體檢資料等。其他檔案資料①考評(píng)、出勤、在職期間工作履歷（處罰、獎(jiǎng)勵(lì)、榮獲榮譽(yù)等）分檔案資料會(huì)根據(jù)實(shí)際情況定期或不定期的更新。②其他檔案資料分類(lèi)累積類(lèi)資料：是指不可用新版替代舊版的其他檔案資料，這一類(lèi)資料需要累積存入人事檔案中；更新類(lèi)資料：是指可用新版替代舊版的其他檔案資料，這一類(lèi)資料僅需用新版替代舊版存入人事檔案中即可（舊版抽出，新版存入）。離職檔案資料離職檔案資料是指在辦理離職手續(xù)時(shí)需填寫(xiě)、上交、歸檔的檔案資料。三、檔案組卷、存放規(guī)定1．設(shè)立專(zhuān)用的人事檔案柜，檔案存入箱柜時(shí)排列要系統(tǒng)，重要檔案要專(zhuān)柜存放。2．每位員工的人事資料使用人事檔案袋，檔案袋一面貼上《基本檔案目錄》并注明檔案內(nèi)的資料，必要時(shí)可統(tǒng)一使用檔案盒存儲(chǔ)檔案。3．檔案盒背側(cè)應(yīng)當(dāng)貼有統(tǒng)一的檔案名稱(chēng)及檔案號(hào)。4．檔案盒內(nèi)首頁(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置檔案索引表。5．根據(jù)《制度》有關(guān)檔案分類(lèi)的規(guī)定，設(shè)置檔案盒。檔案子類(lèi)別、文件數(shù)量較多的情況下，應(yīng)當(dāng)設(shè)立檔案分類(lèi)分文件夾。6．歸檔的文件材料，必須用統(tǒng)一的報(bào)告紙、擬稿紙書(shū)寫(xiě)，一律使用碳素墨水、藍(lán)黑墨水，禁止使用圓珠筆或鉛筆。四、管理原則1．行政人事部設(shè)立檔案管理員，對(duì)人事檔案進(jìn)行統(tǒng)一管理，原則上人員檔案資料終身保存，但至少保留兩年；2．員工調(diào)離原公司時(shí)，原公司檔案管理員需對(duì)其檔案資料進(jìn)行檢查，并抽出檔案資料中的勞動(dòng)合同資料存于原公司。員工調(diào)出時(shí)還需與原公司簽訂《勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款》一式兩份：一份存入檔案資料里一起郵寄至調(diào)入公司，一份由原公司連同其合同資料一起保存；3．嚴(yán)格借閱、調(diào)閱人事檔案手續(xù)，嚴(yán)禁檔案丟失。未
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1