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2025-04-02 22:39 本頁面
【正文】 178。 應聘者需寫出最近兩間受雇單位的所在部門架構及所在部門崗位架構178。 技能崗位需進行專業(yè)知識的考試178。 面談了解對方工作、教育經(jīng)歷178。 了解對方工作價值觀178。 了解應聘者對崗位的期望及其職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃二、初試背景調(diào)查（除應聘者現(xiàn)任公司）核實其證照的真實性要求應聘者對我司及項目進行了解178。 邏輯測試178。 薪酬調(diào)查表178。 對背景調(diào)查有疑問之處進一步了解178。 了解應聘者對我司了解程度和對企業(yè)的認同度178。 向應聘者簡單介紹我司178。 復試后填寫招聘工作反饋意見表三、復試178。 崗位說明書178。 試用期工作安排（請部門經(jīng)理寫）178。 薪酬福利一覽表（用轉正后的薪酬，需公司領導批）178。 試用期轉正考核表178。 錄用通知 四、錄用記錄178。 《規(guī)章制度》學習和簽認178。 《勞動合同》學習和簽認178。 該崗位所涉及的流程、制度目錄的學習五、入職前手續(xù)178。 企業(yè)理念培訓178。 辦公技能培訓178。 崗位工作培訓，該崗位所涉及的流程、制度的學習178。 試用期、年度工作內(nèi)容178。 該崗位所涉及的流程、制度六、入職（新員工跟進表）員工試用管理流程行政部各職能部門公司高層開 始③崗前培訓④試用期考核審批轉正申請結 束員工試用②辦理手續(xù)①新員工報到應聘的部門崗位行政部所在部門員工轉正工作管理流程否否是是④予以轉正開始管理層行政部門用人部門新進員工①新員工試用②提出轉正申請③試用期考核審批審批繼續(xù)試用轉正延長試用期辭退正式聘用⑤辦理相關事宜結束第三條：調(diào)動制度及流程公司員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，行政人事部求雙方負責人意見后，報總經(jīng)理批準。公司各部門需增加人員，須向行政人事部提出用工申請，由行政人事部負責調(diào)配或招聘。公司員工持行政人事部開具的“職工調(diào)動通知書”，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報到。調(diào)離人員到新單位后，以實際聘任崗位和任職時間為準，其相關待遇以月度分段實施。人員調(diào)動流程調(diào)職員工行政部總經(jīng)理調(diào)入部門提出申請?zhí)岢龇桨笇徟煌ㄟ^通過調(diào)動通知工作交接人事調(diào)動交接表報到員工調(diào)動審批表人事調(diào)動通知開 始結 束調(diào)出部門審核審核不通過不通過人事調(diào)動通知第四條：離職制度及流程試用人員辭退，由用人部門填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到行政人事部辦理辭退手續(xù)。員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同，用人部門不準無故辭退員工，確須辭退時應行政人事部說明辭退原因。 合同期內(nèi)員工主動辭職的，普通員工提前一個月辦理離職申請手續(xù)，重要崗位員工提前三個月辦理離職申請手續(xù)，由部門負責人簽署意見，經(jīng)公司分管領導簽字，報總經(jīng)理批準。由行政人事部予以辦理辭職手續(xù)。員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動合同等，在離開公司以前，必須交還公司財物（如：文件及工服、工牌、餐具等）。員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；不予發(fā)放工資，給公司造成損失的，應負賠償責任。離職流程圖開始①離職申請 部門審核審核經(jīng)理審核行政部審核下發(fā)離職通知單辦理離職手續(xù)③工作交接資料用品交接勞動關系處理④財務款項交割工資福利結算領取工資⑤離職面談正式離職結束第二部分人事檔案管理一、電子檔案管理1．電子信息錄入：檔案管理員必須在員工入職(含新入職人員)當天及時對其所有相關個人信息進行初始錄入，部分暫未收集到位的資料信息需在員工入職后一個星期之內(nèi)全部錄入人事電子檔案。2．電子信息更新：員工個人信息發(fā)生變動時，需及時對其電子信息進行更新。二、紙質資料管理收集檔案管理員在收集人事檔案資料時，要仔細核對資料信息，保證資料完整、真實、有效，資料收集齊全后須及時整理歸檔。整理1． 基本檔案資料①管理人員基本檔案資料主要包括：實習期資料（校園招聘大學生）、入職基本資料、試用期資料、轉正資料、證件（書）資料共五類；員工基本檔案資料主要包括：入職基本資料、試用期資料、轉正資料、證件（書）資料、體檢資料等。其他檔案資料①考評、出勤、在職期間工作履歷（處罰、獎勵、榮獲榮譽等）分檔案資料會根據(jù)實際情況定期或不定期的更新。②其他檔案資料分類累積類資料：是指不可用新版替代舊版的其他檔案資料，這一類資料需要累積存入人事檔案中；更新類資料：是指可用新版替代舊版的其他檔案資料，這一類資料僅需用新版替代舊版存入人事檔案中即可（舊版抽出，新版存入）。離職檔案資料離職檔案資料是指在辦理離職手續(xù)時需填寫、上交、歸檔的檔案資料。三、檔案組卷、存放規(guī)定1．設立專用的人事檔案柜，檔案存入箱柜時排列要系統(tǒng)，重要檔案要專柜存放。2．每位員工的人事資料使用人事檔案袋，檔案袋一面貼上《基本檔案目錄》并注明檔案內(nèi)的資料，必要時可統(tǒng)一使用檔案盒存儲檔案。3．檔案盒背側應當貼有統(tǒng)一的檔案名稱及檔案號。4．檔案盒內(nèi)首頁應當設置檔案索引表。5．根據(jù)《制度》有關檔案分類的規(guī)定，設置檔案盒。檔案子類別、文件數(shù)量較多的情況下，應當設立檔案分類分文件夾。6．歸檔的文件材料，必須用統(tǒng)一的報告紙、擬稿紙書寫，一律使用碳素墨水、藍黑墨水，禁止使用圓珠筆或鉛筆。四、管理原則1．行政人事部設立檔案管理員，對人事檔案進行統(tǒng)一管理，原則上人員檔案資料終身保存，但至少保留兩年；2．員工調(diào)離原公司時，原公司檔案管理員需對其檔案資料進行檢查，并抽出檔案資料中的勞動合同資料存于原公司。員工調(diào)出時還需與原公司簽訂《勞動合同補充條款》一式兩份：一份存入檔案資料里一起郵寄至調(diào)入公司，一份由原公司連同其合同資料一起保存；3．嚴格借閱、調(diào)閱人事檔案手續(xù)，嚴禁檔案丟失。未
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