【正文】 上者，實習期間不包含在試用期內，未超過一個月者，實際試用期可扣除實習的天數。（4）實習期間因生病或其他意外而造成人身傷害或財產損失的，由本人或其所在學校承擔。（5）應屆畢業(yè)生畢業(yè)后來公司報到上班時，可預支部分工資，?？飘厴I(yè)生可預支人民幣500元，本科（含）以上畢業(yè)生可預支人民幣1000元，在隨后的兩個月內分期扣還。五、管理與監(jiān)督人事部是人事工作的主管部門，對各事業(yè)部和子公司的人事工作進行管理。人事部將不定期全面檢查一次各事業(yè)部和子公司的人事工作，如檢查審批手續(xù)、檢查招聘錄用材料的保管情況等，并提交一份檢查報告。審查部對公司招聘錄用工作進行監(jiān)督。有關人事工作的各項問題，均可向人事部、審查部建議、投訴與舉報。第四章 普通工作招聘管理規(guī)定為了使普通工人(以下簡稱普工,I級)招聘工作公開化、透明化，充分體現招聘工作公正選拔和公開競爭的原則，根據多年工作的經驗，將普工招聘工作的管理規(guī)定如下：一、普工招聘依據和前提用人部門根據實際生產需要，填寫《人員增補申請表》，經部門經理、事業(yè)部總經理或分管副總裁批準。二、普工招聘方式對外張貼《招工通知》，吸引廠外人員前來應聘；聯系職業(yè)介紹所，統(tǒng)一輸送應出者：①聯系多家職業(yè)介紹所，了解其收費情況；②根據各個職業(yè)介紹所的報價，選取收費最低的；③向職業(yè)介紹所提出普工招聘要求，發(fā)招工委托書；④在廠區(qū)現場招聘，向應聘者了解繳費情況；⑤定期了解各個職業(yè)介紹所所輸送普工的工作表現、離職率等；⑥對于文藝報費用或所送普工離職率過高的職業(yè)介紹所予以淘汰。一般情況下優(yōu)先選擇每一種方式，當第一種方式不能滿足公司招工需求時，采取第二種方式。三、普工招聘條件年齡18~23周歲；,。初中畢業(yè)(含)以上。證件:身份證、身份證復印件、流動人口婚育證明、畢業(yè)證、畢業(yè)證復印件；自帶：食宿費100元、廠證費50元、體檢費50元（女工）、100元（男工）、兩張一寸黑白或彩色照片、筆；凡曾經從比亞迪公司辭職、被辭退、自動離廠的員工一律不接收；清潔工、食堂工作人員等員工年齡不超過40周歲；根據生產的實際情況，可統(tǒng)一規(guī)定放寬年齡的工種。四、公司員工介紹親屬應聘普工的情況處理人事部一般于招聘前兩天在公司內外張貼《招工通知》，有意介紹親屬來公司應聘普工的員工可在掃出前將自己的姓名、所在部門、工號寫在應聘者的身份證復印件上，人事部將此申請存檔備查。員工的親屬在招聘當日參加正常的普工招聘程序，與其他應聘者同等對待，在招聘時，員工應主動回避，不行到招聘現場或以其他任何方式影響人事部工作人員的正常工作。對于員工介紹的親屬在招聘過程中弄虛作假的，一律不予聘用，該員工不再有介紹親屬的資格，并按因個人過失致使公司蒙受損失處理。五、技能測試及文化考試如果用人部門確定要求初中文化程度,根據公司實際生產對員工的要求,在普工招聘過程中設置了技能測試,考察應聘者的雙手靈活性、動作協(xié)調性及心理素質，整體素質相對較差的予以淘汰，保證提供給生產部的員工具備基本的身體素質條件。如果用人部門確定要求高中、中專文化程度，除了要技能測試外，還要進行文化考試，考試不合格的不予錄用。六、入廠培訓普工入廠后由人事部培訓科統(tǒng)一安排入廠培訓，培訓后進行考核，考核不合格的不予錄用。第五章 考勤規(guī)定第一條 工作時間正常上班時間為8：3012：13：0017：00。實行單周6天、雙周5天工作制。第二條 考勤紀律員工上、下班應刷卡，每天須刷卡不少于四次（C級（含）以上的人員，每天早晨須刷一次上班卡，晚上刷一次上班卡）。請病、事假時須提前填寫請假條，因公外出時，須提前填寫放行條，并交門衛(wèi)保安轉交人事部備案，作為計資憑證。需經常因烴出入的人員，經本人申請，部門經理批準，人事部經理審核|、事業(yè)部總經理或分管副總裁批準后，由人事部統(tǒng)一發(fā)放免刷卡。凡在工作時間性內，出入廠門一律要刷卡（持免刷卡證或放行條的員工除外）。不刷卡者，保安有權令其刷卡。嚴禁代他人打卡或打假卡。員工工資憑電腦考勤記錄發(fā)放，由于個人原因造成考勤記錄不全的，按未出勤處理。申請辦理免刷卡證須部門主管批準。持“綠色”免刷卡證的員工可只刷上午上班卡；持“粉紅色”免刷卡證的員工可自由出入廠區(qū)，但上、下班應刷四次卡。第三條 假期種類病假因病不能政黨上班的，填寫“請假條”，經批準，方可休假。病假期間不發(fā)工資。事假因私事而不能正常上班的，填寫“請假條”，經批準后，方可離崗。事假期間不發(fā)工資。事假因私事而不能上班的，填寫“請假條”，經批準后，方可離崗。事假期間不發(fā)工資。公司福利假期（1）婚假—在本公司工作期間結婚，可休婚假。一般為3天，晚婚為13天（初婚年齡，男年滿25周歲，女年滿23周歲），在結婚年度內一次休完，婚假期間基本工資和附加工資照發(fā)。（3）產假—在公司工作的女員工（必須有計劃生育指標），從產前開始可享受產假，一般為3個月，難產的增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。產假期間基本工資和附加工資照發(fā)。（4）哺乳假—正在哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，每日工作時間內可休兩次哺乳假，哺乳時間為每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳往返途中的時間，算作工作時間。哺乳假期間基本工資和附加工資照發(fā)。（5）年休假—G級（含）以上員工在公司；[連續(xù)工作滿一年以上的可享受帶薪年休假，休假時間按員工工齡計算。工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。從入廠之日起每滿一年工齡至滿下一年工齡期間為一個休假年度。不論何時休假，有薪假的扣除均按實際休假天數計算。如在休假年度的春節(jié)放假，應扣除的有薪假按實際放假無數扣除。G級（含）以上員工休年休假時，由員工本人提出申請，所在部門在不影響生產或工作任務完成的前提下，參照上述規(guī)定撲克行確定休假時間。年休假必須在本休假年度休完，過期作廢。（6）工傷假—因工負傷，憑醫(yī)院證明和工傷報告可休工傷假，工傷假期間基本工資和附加工資照發(fā)。國家法定節(jié)日按國家規(guī)定，每年可享受10天有薪節(jié)日（元旦1天、春節(jié)3天、國際勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天），遇公休日順延。第四條 請假規(guī)定員工請病、事假不允許前、后越法定節(jié)假日或廠休日。確因特殊情況需請假的，前、后跨越法定節(jié)假日或廠休日的，法定節(jié)假日或廠休日包括在請假天數內。員工請病、事假超過20天（含）者，請假條必須由財務服務中心人員簽字確認。第五條 請假手續(xù)員工休假須事先填寫“請假條”，注明事由及期限，由有關人員審批，經批準后才能離開工作崗位。極特殊情況才允許事后 補辦請假手續(xù)。休假后須到人事部或各事業(yè)部勞資人員處辦理銷假手續(xù)。2員工超假時，應通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代為向人事部或各事業(yè)部勞資人員續(xù)假，待本人回廠后，再補寫請假條。如果沒有續(xù)假，超假3天（含）以下視為曠工，超假3天以上視為自動離廠。員工申請公司福利假期的，由員工持已批準的請假條，到人事部領取《有薪假申請審批單》，填寫后申請享受公司福利假期。第六條 審批權限1小時（含）以上的請假，員工須填寫請假條，經直接主管簽字批準后，報人事部或各事業(yè)部勞資人員備查。I、H級員工請假，1天（含）以上，須填寫請假條，經直接主管、部門經理簽字批準，報人事部或各事業(yè)部勞資人員備查后，方可休假。G、F級員工請假，1天（含）以上，須填寫請假條，經直接主管、部門經理簽字批準，報人事部或各事業(yè)部勞資人員備查后，方可休假。G、F級員工請假，1周（含）以上，須填寫請假條，經直接主管、部門經理簽字審核，事業(yè)部總經理或分管副總裁簽字批準后，報人事部或各事業(yè)部勞資人員備查后，方可休假。E級（含）以上的員工請假，1周（含）以上，須填寫請假條，經部門經理、事業(yè)部總經理或分管副總裁簽字審核，總裁簽字批準，報人事部或各事業(yè)部勞資人員備查后，方可休假。C級（含）以上的員工請假，1天（含）以上，須填寫請假條，經事業(yè)部總經理或分管副總裁簽字審核，總裁批準后，方可休假。G級（含）以上員工請事假不得超過1個月（含），請病假按照工作當地勞動法規(guī)執(zhí)行。第七條 刷卡異常的處理若因某些情況致使不能正常刷卡的，須當即填寫“刷卡異常登記表”（在門衛(wèi)保安處），如未填寫致使考勤記錄為空白的，以未出勤處理；因出差或其它原因無法打卡，缺卡在1天（含）以上的，須提供未打卡證明，經部門經理簽字后,于回廠上班后的第一天交到人事部或各事業(yè)部勞資人員處。缺卡1天以下者,須當天到保安室填寫“刷卡異常登記表”。第八條 經理外出管理規(guī)定經理外出是指因工作業(yè)務、個人事務離開公司的范圍。公司統(tǒng)一組織的事務不在此范圍。打卡規(guī)定“在工作日，經理必須在上午8：30前，下午5：30后各打卡一次。不打卡、不請假（請示）、代請假（請示）按曠工處理。凡因工作事務外出辦事的，須當面或電話向公司分管領導請示，請示內容包括去向、事務等，在前臺登記；由總裁、分管副部裁或事業(yè)部總經理派遣外出的，直接在前臺登記。凡因私事外出的，必須當面或電話向分管領導請假，并在前臺登記。公司副總裁、事業(yè)部總經理以上人員外出應主動在前臺登記。總辦按月將登記表交人事部。人事部按《員工手冊》的規(guī)定，根據打卡情況和經理外出登記表核對經理當月的出勤，并根據本規(guī)定交財務部核算經理的工資等事項，最后在每月初將登記表上交總裁。不論因公因私，經理外出必須告知本部門文員知曉。每月人事部考勤員將對經理請假、外出情況進行不定期的檢查，有違反上述規(guī)定的，嚴格按《獎懲制度》上的規(guī)定執(zhí)行。第九條 管理與監(jiān)督人事部是人事工作的主管部門，對各事業(yè)部和子公司的人事工作進行管理。人事部將不定期全面檢查一次各事業(yè)部和子公司的人事工作，如檢查審批手續(xù)、檢查考勤材料的保管情況等，并提交一份檢查報告。審查部對公司考勤工作進行監(jiān)督。有關人事工作的各項問題，均可向人事部、審查部建議、投訴及舉報。第六章 廠區(qū)員工出入管理規(guī)定員工在工作場所及生產廠區(qū)，應著規(guī)定服裝，佩戴“工作證”，嚴禁赤腳或穿拖鞋出入廠門；嚴禁私自攜帶易燃、易爆及有毒等危險物品。員工出入廠門應主動出示廠牌，如攜帶物品出入廠門，應主動告訴保安，接受保安檢查。上班時間出入廠門者：（1）員工因公外出，應經部門主管批準，持“外出放行條”方可出廠區(qū)，返廠時由保安簽注入廠時間，送轉人事部或各事業(yè)部勞資人員處核對考勤記錄；持免刷卡者進出廠門時可免登記。（2）F級(含)以下員工持“外出放行條”必須由E級(含)以上直接主管簽字E級(含)以上(經理除外)人員持“外出放行條”必須由經理簽字批準，如本部門文員處登記蓋章,文員及時上報經理。嚴禁私自給自己開“外出放行條”。（3）員工因私事外出，須持有經批準的“請假條”，且須在進出廠門時打卡；車間員工進、出廠區(qū)必須刷卡或持有放行條、請假條。（4）員工刷過上班卡后必須盡快返回工作崗位，不行在其他任何地方逗留，否則按串崗論處。（5）去培訓中心或財務服務中心辦事的員工，返回時放行條上必須有培訓中心或財務服務中心相關人員的簽字。（6）公司正門只供車輛出入。（7）員工夜間或節(jié)假日加班時，出入廠門亦遵守以上規(guī)定?？捎嫾狱c工資的人員除公務外，非上班時間不得進入廠區(qū)，否則按打假卡處理。寫字樓管理人員就餐時間規(guī)定：（1）早上7：008：30為吃早餐時間。（2）中午12：0013：00為吃工作餐時間，管理人員可在此時間段自由就餐，就餐時間必須控制在半小時內，且中午上、下班必須刷卡。對不規(guī)范刷卡的處理：（1）提前幾分鐘下班，等待刷卡，追究當事人和直接主管的責任，并通報批評或警告，對屢教不改者將嚴肅處理。（2）上班時間無任何手續(xù)即出廠者，以脫崗論處。（3）刷假卡或將工作證借給他人使用者，一律辭退。第七章 公司G、F、E、D級管理人員績效考核制度人力資源是人類進行生產或提供服務，推動整個經濟和社會發(fā)展的勞動者各種能力的總稱。企業(yè)人力資源是推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者能力的總和，人力資源考核則是決定員工個人發(fā)展和企業(yè)管理職位配置的直接依據，決定著企業(yè)和員工的共同命運。一、宗旨和目的為了充分發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使之能夠更有效地實現組織和個人目標，公司建立了管理人員純凈考核體系，科學地進行員工的績效考核，根據考核結果對員工實行動態(tài)管理，完成晉升、調動、獎懲等工作。二、原則人力資源考核強調公平、公正、公開，堅決避免人事管理考勤而不用、用而不考的弊端和憑關系、憑資歷等嚴重挫傷員工積極性的現象發(fā)生。三、依據和基礎建立《崗位說明書》，明確每項個崗位的職責范圍、工作程序及能力要求，確立每個崗位的提升空間，激勵員工在干好本職工作的同時努力提高自身素質，為員工考核、晉升提供科學、客觀的依據和標準。建立《工作指導手冊》，詳述每個崗位的工作內容，規(guī)范工作流程，保證員工調節(jié)器動時工作的順利交接。每位員工都有責任和義務編寫《崗位說明書》，《工作指導手冊》可以視各崗位情況由部門主管要求編寫?！秿徫徽f明書》、《工作指導手冊》由該崗位員工編寫草稿，與直接上級、部門負責人及人事部共同講座定稿，在人事部門統(tǒng)一保存。四、考核層次及方式月度考核：直接上下級之間每個月可采用面談、郵件、電話、書面等形式溝通工作情況，月初由上級確定下級的上個月績效獎。季度考核：直接上下級之間每個季度可采用面談、郵件、電話、書面等形式溝通工作情況，由上級確定下級的上個季度的績效獎。年度考核：每