【正文】 心副款無論資金允許與否，必須清貨開季前清貨，其價格或許低于成本回收資金購買更暢銷的貨品。副款不再返貨，過時不好銷，款式雜亂不好管理轉(zhuǎn)季入貨現(xiàn)定入貨時間及計劃訂貨方法：3－5款新貨　　　　　　再加3－5款　　　　　　　按實際情況 前三星期　　　　　　　前二星期　　　　　　全面新貨　入季前一星期類別：壓縮版店長手冊頁碼：P00適讀人群：店主、店長、經(jīng)理店員管理版次：00120220503生效日期:20220503店員培訓店長必須組織新員工展開基本培訓課程，必須為每位員工安排員工培訓發(fā)展計劃。216。 培訓內(nèi)容252。 基礎內(nèi)容員工手冊公司簡介、企業(yè)文化培訓、規(guī)章制度培訓產(chǎn)品手冊、新產(chǎn)品介紹接待規(guī)范252。 專業(yè)內(nèi)容銷售員銷售區(qū)日常操作、商品陳列方法服務技巧收銀員收銀區(qū)日常操作電腦基本操作基本財務常識及現(xiàn)金管理POS系統(tǒng)操作倉管員倉管區(qū)日常操作電腦基本操作 臺帳貨品有效分類貨品的保存方法配貨員日常配貨操作程序電腦基本操作銷售分析貨品計劃和配發(fā)類別：壓縮版店長手冊頁碼：P00適讀人群：店主、店長、經(jīng)理店員管理版次：00120220503生效日期:20220503員工績效考核與激勵216。 績效考核的內(nèi)容252。 銷售任務評估—實際營業(yè)額與公司下達銷售任務的比較252。 每一位員工銷售任務的完成情況252。 銷售貨品的數(shù)量252。 貨品的消耗率和反貨率252。 顧客退換貨和投訴216。 工作能力的考評針對員工工作內(nèi)容制定考評的項目，依據(jù)企業(yè)對品牌形象及目標要求制定的工作要求，劃分出不同級別的標準，以此標準來衡量員工的工作能力和工作態(tài)度。一般員工工作考評主要注重以下幾個方面：252。 于同事的合作性252。 協(xié)助同事252。 服從上級指示252。 工作的準確性和有效性252。 處理工作的能力252。 遵守紀律的情況252。 對產(chǎn)品知識的掌握252。 銷售技巧的運用類別：壓縮版店長手冊頁碼：P00適讀人群：店主、店長、經(jīng)理店員管理版次：00120220503生效日期:20220503 評　　估內(nèi)　　容劣　　　　　　　　　　　　　優(yōu)12345能按公司安排工作保持儀容整潔上班不遲到不早退對委任之工作無怨言尊重顧客，在打招呼貨品推介試衣及道別時表現(xiàn)能達到公司標準積極參與鋪內(nèi)活動積極主動提問清晰公司文化清晰顧客服務員職責準確操作收銀機收款服務達公司標準清晰收銀規(guī)則裝掛陳列公仔陳列了解日常工作報表清晰貨品鋪場數(shù)標準了解推廣種類及作用如何做推廣掌握毛利計算方法貨品的補貨方法繪畫本場場區(qū)圖了解復查表的作用績效考評參考表類別：壓縮版店長手冊頁碼：P00適讀人群：店主、店長、經(jīng)理店員管理版次：00120220503生效日期:20220503激勵員工的方法在企業(yè)中，如果各個屬下都能發(fā)揮自我的卓越能力，則管理者的工作將會更加順暢。激勵部屬可以說是其中很重要的一環(huán)。216。 促進員工的自我激勵252。 充實的工作內(nèi)容：增加員工的權(quán)限和讓其負責更多的工作，也不妨分派較艱難的工作給予刺激和啟發(fā)。承擔了較具挑戰(zhàn)性的工作并達到了一定的成效，員工自然會有提升對自己能力的認知，從而也能促成自我激勵。252。 明確分派員工所需負責的工作，并賦予他執(zhí)行時的權(quán)限和責任：工作的委派和權(quán)限責任的賦予等都是刺激部屬工作意愿提升的要點，工作意愿的提升和權(quán)限責任的賦予使自我判斷的空間加大后，工作中若能實現(xiàn)自己的創(chuàng)意，則自我激勵的意愿也就應運而生。252。 在工作場所內(nèi)制造自我激勵的熱烈氣氛：如果在工作場合中彼此間豆油意識地自我激勵，則會產(chǎn)生帶動全體奮進的氣氛！有了這樣高漲的情緒后，管理者更應該率先努力于自我激勵，除了舉行改善工作的研討會外，也要多給屬下的提案建議。252。 管理者或企業(yè)幫助屬下自我激勵：如果有屬下想?yún)⒓庸ぷ魍獾耐獠颗嘤?，企業(yè)也不妨主動提供經(jīng)費鼓勵其參與，還可幫助屬下準備一些必要的書籍或資料以供閱讀研究。216。 建立有效的獎勵制度252。 提成獎勵：所有服飾企業(yè)都會給店鋪的業(yè)績下達一定的任務指標，正常完成的會得到應有的收益。對超額完成銷售任務的員工，通常采用銷售額超出任務的部分加大提成比例的方法，作為對員工突出表現(xiàn)的獎勵。也有的公司會針對全部完成營業(yè)額的高低，定出不同級別的提成比例。252。 物質(zhì)獎勵：除了按比例提成獎金這種獎勵方法以外，還可以采用物質(zhì)獎勵的方法。例如美國著名的化妝品公司玫琳凱，結(jié)合企業(yè)的文化精神，制作了非常精美的“大黃蜂”胸針，專門用來獎勵為公司做出突出業(yè)績的優(yōu)秀員工。這種代表企業(yè)精神、象征榮譽的獎品，也能引起鼓勵員工的作用。252。 實行獎懲公告制：公司可以按月公布店員獲得獎勵或處罰的名單，用來激發(fā)和警示他人。252。 店長應為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工爭取獎勵：當?shù)赇伒膯T工在日常工作中有了突出的表現(xiàn)或較快的進步時，為保持和激發(fā)員工的工作熱情，店長應抓住機會，及時向公司申請對下屬的表揚和獎勵，這樣既能夠讓下屬知道你對他工作的認可，同時也可以讓公司及時了解每一個員工的工作情況。類別：壓縮版店長手冊頁碼：P00適讀人群：店主、店長、經(jīng)理店員管理版次：00120220503生效日期:20220503店員獎罰216。 獎勵：凡有下列情況之一者，根據(jù)情況，給予表揚、表彰、獎金、記功晉級等獎勵。252。 員工完成當月的銷售指標[指標另定]后，超標部分按一定比例提成；252。 按當月的銷售成績最佳者評出[銷售之星]；服務最佳者評出[微笑之星]；并給予物質(zhì)、精神獎勵；252。 在柜面服務中堅持規(guī)范服務，熱情為顧客、軍人、港澳臺胞、外國友人排憂解難，事跡或情節(jié)影響較大者；252。 避免重大事故發(fā)生，對維護企業(yè)利益，社會治安做出顯著貢獻者；252。 受顧客來信表揚，事跡經(jīng)核定是顯著的；252。 參加各項競賽獲得榮譽的；252。 舉報出售假冒偽劣[三無商品]屬實的；[本店范圍內(nèi)]252。 拾金不昧，及時交還失主金額較大、事例突出的；252。 受到新聞媒介、社會輿論、登報、廣播表揚的；216。 處罰：具有下列情況，視情節(jié)嚴重程度，給予通報批評、扣獎金、罰款、離崗檢查、行政警告、無薪停職、記過、留店察看、辭退及追究刑事責任。252。 違反公司各種規(guī)章制度，視情節(jié)輕重，給予懲罰；252。 被顧客投訴、留言批評[核查屬實]的；252。 遇顧客投訴，不及時處理、或不傳達給上級，造成事態(tài)擴大，影響惡劣；252。 經(jīng)常違反規(guī)章制度、屢教不改；252。 利用職務之便，謀取私利；252。 收銀員私自將營業(yè)款轉(zhuǎn)借或挪用。252。 未經(jīng)批準或辦理手續(xù)，私自外借公司財物；252。 違反規(guī)章制度，對公司造成重大損失；252。 玩忽職守，造成重大事故；252。 私自外傳公司商業(yè)數(shù)據(jù)、文件或材料；252。 在工作時間吵架斗毆；252。 偷盜公司、顧客、同事的錢物；252。 組織及煽動員工聚眾鬧事；252。 觸犯國家任何刑事法律。252。 以上規(guī)定，將視情況加重處理。靈活掌握，具體分析。員工對處罰如有不滿，有申訴的權(quán)利，可三天內(nèi)以書面形式向有關(guān)人員及部門呈訴。類別：壓縮版店長手冊頁碼：P00適讀人群：店主、店長、經(jīng)理班表編制版次：00120220503生效日期:20220503216。 注意事項252。 所在店鋪的總?cè)藬?shù)、新舊員工的比例252。 每位同事的工作能力，同事有否特別申請252。 每天營業(yè)額最高的時段，開鋪、收鋪的時間252。 本周有否大型推廣活動，周六、周日外，本周有否其它節(jié)假日216。 編排技巧：252。 新、舊員工及能力有差異的同事要編制合理，大哥哥/大姐姐要與所帶新同事同班252。 太相熟的同事不要安排在同一個班次252。 人手安排要與繁忙時間配合，有必要可安排特別班次252。 星期六、日盡量不要安排同事休息，避免有同事上急轉(zhuǎn)班252。 每天安排休息人數(shù)為：總?cè)藬?shù)/每周工作天數(shù)＝每天休息人數(shù)例：本鋪周一到周五營業(yè)額是1萬－，周六、周日2－3萬，每天營業(yè)時間9：00AM－21：00PM，每位同事每周有一個休息日，每日工作八小時。店鋪現(xiàn)時有員工8人，領班3人，合共11人。安排班表情形如下：A：8：45－16：45　　B：13：00－21：00　C：10：00－19：00 日期姓名一29/4二30/4三1/5四2/5五3/5六4/5七5/5備注1AA/CAAA2B/AABCC3/BBBCBB4A/AAAAA5/AAAAAA6AAA/AAA7AA/ACCC8B/BBCCB9BBB/BBB10/BBBBBB11BB/BBBCA4444444B4444444C333類別：壓縮版店長手冊頁碼：P00適讀人群：店主、店長、經(jīng)理視覺形象版次：00120220503生效日期:20