【正文】 安全標(biāo)準(zhǔn)。2. 程序文件。3. 外部文件，包括：法律、法規(guī)、法令、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、設(shè)備(材料)技術(shù)資料、上級主管部門及地方政府下發(fā)的文件。4.安全記錄。第五條標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)文件的制定1.安全標(biāo)準(zhǔn)由安全管理科組織編制。2. 程序文件由安全管理科組織主管該項工作的部門科室編制，并且要有員工參與。第六條 文件的評審安技部負(fù)責(zé)組織人員對已編制的安全文件進行評審，評審應(yīng)有公司職工代表參與，評審頻率為每年一次。第七條 文件的發(fā)布文件需經(jīng)公司安委會審查后，總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)布，且在文件批準(zhǔn)時確定實施日期、發(fā)放范圍。第八條 文件的修訂1.安全標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)文件根據(jù)安全生產(chǎn)的變化，在運行中需要修訂時，全面收集部門科室及公司下屬各單位的意見，有公司職工參與文件的修訂過程，并在規(guī)定的審批權(quán)限內(nèi)進行審批。每年的管理評審應(yīng)對安全標(biāo)準(zhǔn)和程序文件的有效性、適宜性進行評審。2. 為使文件更改得到控制，保證文件有效性，應(yīng)對其版本、更改狀態(tài)標(biāo)識予以控制。(1) 版本標(biāo)識采用中文第一版，第二版……。(2) 修改狀態(tài)標(biāo)識用阿拉伯字符0、2，3……表示，0表示未更改，1表示第一次更改，2表示第二次更改……。第九條 文件的換版通過修訂或更新文件通過審核批準(zhǔn)后，及時做好文件更改記錄，主管部門按文件發(fā)放登記表發(fā)放給原文件持有部門科室及單位。第十條 文件的作廢作廢的安全標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)文件經(jīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)后，方可進行銷毀。需作資料保留的，應(yīng)統(tǒng)一放置專用文件柜內(nèi)。第十一條 文件的發(fā)放1. 有效文件的發(fā)放按分級管理原則，安全管理科將文件分發(fā)至各相關(guān)科室、車間等單位，各部門科室、單位分發(fā)至各有關(guān)崗位，員工。2. 各級文件發(fā)放單位在文件發(fā)放過程中，認(rèn)真填寫《文件發(fā)放登記表》，記錄文件的發(fā)放對象及數(shù)量，領(lǐng)用單位及個人做好簽收記錄。3. 不在文件發(fā)放范圍者，確因工作需要，經(jīng)向主管部門領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)，辦理借閱文件登記手續(xù)后，方可借閱。任何人不得擅自復(fù)印，特別是向本公司外部人員提供有效文件。4. 如文件丟失，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后由公司有關(guān)部門補發(fā)。第十二條 文件的歸檔與管理所有存入軟盤的有效文件應(yīng)進行適當(dāng)標(biāo)識、編目，由編制、修改部門指定專人管理保存。更改或換版時做到及時更新。第十三條 外部文件的確認(rèn)與管理1. 外部的技術(shù)文件，由各主管職能部門進行確認(rèn)、登記，并控制管理。2. 對現(xiàn)行有效的規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，由主管職能部門發(fā)放，并及時發(fā)布文件版本更新的通知。3. 外部的行政文件， 由公司綜合辦公室填寫收文登記并提請公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，以決定傳閱、復(fù)制分發(fā)。4. 外部的設(shè)備(材料)技術(shù)資料、圖紙、設(shè)計變更等由專人進行確認(rèn)登記，以決定傳閱、復(fù)制分發(fā)。第十四條安全規(guī)章制度1. 依照國家有關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定，在尾礦庫安全生產(chǎn)管理中，必須制定和完善下列安全規(guī)章制度：安全生產(chǎn)檢查制度、安全教育培訓(xùn)制度、重大危險源監(jiān)控制度、重大隱患整改制度、危險物品和物料管理制度、職業(yè)危害預(yù)防制度、特種作業(yè)管理與審批制度、特殊工種管理制度、事故和事件管理制度、設(shè)備和設(shè)施安全管理制度、安全生產(chǎn)檔案管理制度、安全生產(chǎn)獎懲制度。第十五條 安全記錄要求安全管理科及公司下屬其它單位應(yīng)對各自職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)記錄和資料及時進行存檔保留，存檔的內(nèi)容包括以下方面：1. 管理評審報告。2.事故、事件記錄。3. 風(fēng)險評價信息。4. 員工培訓(xùn)記錄。5.標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)評價報告。6.事故調(diào)查報告。7. 檢查記錄。8. 職業(yè)衛(wèi)生檢查與健康監(jiān)護記錄。9. 安全生產(chǎn)會議記錄。10. 安全活動記錄。11. 法定檢測記錄。12. 任務(wù)觀察記錄。13. 許可文件與資料。14. 應(yīng)急演習(xí)信息。15. 糾正與預(yù)防行動記錄。16. 承包商和供應(yīng)商信息。17. 維護和校驗記錄。技術(shù)資料、圖紙。第十六條 安全記錄應(yīng)符合下列規(guī)定1. 內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、清晰，記錄的格式應(yīng)規(guī)范、簡潔明了，便于操作。(1) 技術(shù)資料、圖紙不允許涂改，生產(chǎn)操作記錄、檢查記錄等原始記錄不能隨意涂改，確需進行更改，應(yīng)按規(guī)定做好標(biāo)注。(2) 記錄不得污損、失落，若發(fā)現(xiàn)失落和污損須及時修補，在交接時均得進行自檢與互檢，以防漏填，對不完善的記錄承接人有權(quán)拒收。2. 填寫及時、簽署完整各部門實施記錄的人員要認(rèn)真規(guī)范填寫記錄，保證所記錄的活動真實、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、記錄完整，記錄的傳遞應(yīng)做到及時。3. 編號清晰、標(biāo)識明確安全記錄應(yīng)編號清晰明了，以保持可追溯性，并具有唯一性的準(zhǔn)確標(biāo)識，記錄的名稱應(yīng)準(zhǔn)確概括其活動內(nèi)容，不得重名。4. 易于識別與檢索(1) 所有存入軟盤的有效文件與資料應(yīng)進行適當(dāng)標(biāo)識以便于檢索，并由編制、修改部門指定專人管理保存。(2) 記錄的貯存應(yīng)有適宜的貯存條件，應(yīng)分類保存。(3) 應(yīng)有防盜、防火、防霉?fàn)€、防蟲蛀和防潮等措施。(4) 在文件與資料保存中，要滿足：識別與檢索、可追蹤性、存儲有效、可讀性、保持期限、維護效果和可獲取性等要求。5. 完整反映相應(yīng)過程(1) 記錄的最終保存者收到記錄后，做到專柜存放。(2) 專人負(fù)責(zé)各項記錄管理，做到妥善保管記錄，確保不丟失、不損壞。(3) 完成記錄使用要求后，應(yīng)及時整理存檔，對超過保存期限或已作廢的記錄進行銷毀時，應(yīng)請示主管領(lǐng)導(dǎo)后方可銷毀。6. 明確保存期限一般的文件與資料需保存3年，事故制度文件及涉及重大安全問題或生產(chǎn)工藝的變化、設(shè)計、評價等資料要永久保存。第十七條 文件與資料文件的管理要求1. 收文登記主要包括以下內(nèi)容：收文日期、來文機關(guān)、文件與資料名稱、文件與資料字號、發(fā)文日期及閱文簽字等。2. 文件與資料管理人員要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，將文件與資料送交承辦人，承辦人要在收文登記簿上簽字登記以備查找。承辦人按文件與資料要求完成后，要及時將文件與資料交還保管人員保存。3. 對外發(fā)出的文件與資料要建立發(fā)文登記，發(fā)文登記內(nèi)容包括：發(fā)文時間、發(fā)文機關(guān)、文件與資料名稱、文件與資料字號、發(fā)文范圍等。4.安全管理科擬稿發(fā)出的文件與資料、專題材料，都要將文件與資料的原稿和一份正式文件與資料存入檔案。5. 每年檔案管理人員要對各種文件與資料進行評審，及時修訂或廢除不適宜的文件與資料。6. 對文件與資料要按年代、保管期限、內(nèi)在的和歷史的聯(lián)系進行分類整理裝訂成冊。7. 建立檔案目錄以便查找，使檔案資料更好地為工作服務(wù)。8. 建立和認(rèn)真執(zhí)行文件與資料借閱制度和文件與資料保密制度，確保文件與資料的安全和完善。第十五條 公司各科室(車間)對各自職責(zé)范圍內(nèi)的文件與資料都要有具體人員負(fù)責(zé)管理，文件與資料的修改都應(yīng)及時按照下表進行登記和說明。文件與資料修改記錄：文件與資料號 文件與資料頁碼 更改標(biāo)記 更改人/日期 校審人/日期 生效日期第三章 附 則第十六條 本制度由安全管理科負(fù)責(zé)解釋。第十七條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。安全生產(chǎn)合理化建議管理制度第一章 總 則第一條 綜述（一）目的意義合理化建議、小改小革和管理創(chuàng)新活動是一項開發(fā)群眾智力資源，挖掘企業(yè)潛力的群眾性活動；是員工參與企業(yè)經(jīng)營管理，提升主人翁意識，提高員工整體素質(zhì)，推進企業(yè)技術(shù)進步，提升管理水平，提高效益的重要手段；也是為了激勵員工開展合理化建議、小改小革和管理創(chuàng)新活動的積極性，集結(jié)并發(fā)揮公司全體員工的聰明才智，不斷提高公司各項工作及管理水平和增加效益的有效途徑。（二）基本原則1. 公司每一位員工均可參加這一活動；2. 活動要貫穿于每一位員工的日常工作中，做到日?；⒁?guī)范化，不搞突擊，平常只要有好的建議或項目即可隨時申報。（三）適用范圍公司群眾性的合理化建議、小改小革和管理創(chuàng)新活動。第二條 本辦法所稱的合理化建議，是指有關(guān)改進和完善企業(yè)單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施；所稱的小改小革，是指對機器設(shè)備、工具、工藝技術(shù)等方面所作的改進和革新。管理創(chuàng)新，是指對規(guī)范企業(yè)管理手段、措施、方法等方面的創(chuàng)新，最終使企業(yè)做到基業(yè)長青，打造百年基業(yè)。合理化建議、小改小革和管理創(chuàng)新的內(nèi)容是： （一）工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進，生物品種的改良和發(fā)展，新產(chǎn)品的開發(fā)；礦產(chǎn)資源儲量的增加。 （二）更有效地利用原材料、自然條件及節(jié)約能源； （三）生產(chǎn)工藝和試驗、檢驗方法，安全技術(shù)，物資運輸、儲藏、養(yǎng)護技術(shù)以及設(shè)計、統(tǒng)計、計算技術(shù)等方面的改進； （四）工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進； （五）發(fā)現(xiàn)設(shè)計上的重大缺陷，并提出修改方案，從而避免了工程較大的返工浪費。（六）提供有益的礦山資源，給公司評估開采效果顯著的；或者在風(fēng)險勘探有一定成果者，達(dá)到一定規(guī)模并具有一定開采價值。 第三條 在企業(yè)管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進、創(chuàng)新因素的方法和措施，經(jīng)實施后對提高企業(yè)素質(zhì)、管理效能、經(jīng)濟效益或社會效益，對降低成本有明顯的作用和成效。 第四條 企業(yè)管理包括質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)、計劃、預(yù)算、考核、物資、設(shè)備、財務(wù)、銷售、人事、信息等方面的管理以及企業(yè)精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)。第二章 評審條件 第五條 按本辦法給予獎勵的合理化建議或小改小革項目，應(yīng)同時具有進步性、可行性和效益性。 進步性，是指建議者所提的方案、措施相對于本單位（或集團公司）原有事物有所改進、完善和提高。 可行性，是指方案、措施在實踐中可以實施。只指出問題、現(xiàn)象或僅提出建議、設(shè)想的名稱而無解決問題具體辦法的，不能視為合理化建議和小改小革。 效益性，是指方案、措施實施后可以帶來經(jīng)濟效益或社會效益。技改項目按節(jié)省的資金計算（含自行組織施工的項目），由各實體制定管理辦法報集團公司備案。 第六條 在崗位責(zé)任制范圍內(nèi)提出的建議，具有改進、革新因素并能取得經(jīng)濟效益或社會效益的，可視同合理化建議和小改小革。學(xué)習(xí)、借鑒國內(nèi)外已有的先進技術(shù)、經(jīng)驗、成果，首次應(yīng)用于采納單位的，也視為改進、革新因素。 第三章 獎勵評定標(biāo)準(zhǔn) 第七條 員工（集體或個人）提出的合理化建議或者進行的小改小革，應(yīng)經(jīng)過實施，在一個年度以上（含）取得節(jié)約或創(chuàng)造價值的實際成效，方能獲得獎勵。 第八條 對被采用的、可以直接計算經(jīng)濟效益的合理化建議、小改小革和管理創(chuàng)新項目，獎勵分為六個等級（見表1），礦產(chǎn)資源項目獎勵分五個等級（見表2）。表1等級年節(jié)約或創(chuàng)造價值獎金額榮譽獎特級500萬元以上按年節(jié)約或創(chuàng)造價值的510％計算獎 狀一100萬元以上按年節(jié)約或創(chuàng)造價值的25％計算獎 狀二50萬元以上100萬元以下按年節(jié)約或創(chuàng)造價值的25％計算獎 狀三10萬元以上50萬元以下按年節(jié)約或創(chuàng)造價值的25％計算獎 狀四１萬元以上10萬元以下按年節(jié)約或創(chuàng)造價值的25％計算表 揚五1000元以上１萬元以下按年節(jié)約或創(chuàng)造價值的35％計算表 揚 注：本條所稱“以上”，含本數(shù)；所稱“以下”，不含本數(shù)。 表2等級礦產(chǎn)資源儲量規(guī)模獎勵標(biāo)準(zhǔn)榮譽獎備 注一具有開采價值的特大型礦山500萬元獎狀礦業(yè)類型國家標(biāo)準(zhǔn)二具有開采價值的大型礦山350萬元獎狀礦業(yè)類型國家標(biāo)準(zhǔn)三具有開采價值的中型礦山280萬元獎狀礦業(yè)類型國家標(biāo)準(zhǔn)四具有開采價值的小型礦山50萬元獎狀礦業(yè)類型國家標(biāo)準(zhǔn)五已投入生產(chǎn)的礦山自行探礦增儲，礦石達(dá)到工業(yè)品位，并具有一定的開采價值，且儲量在10000噸以上的礦石量。每噸1元獎狀 對于已投入生產(chǎn)的礦山企業(yè)，①礦山采礦回采率（以設(shè)計指標(biāo)或國家標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，或以企業(yè)規(guī)定的回采率為準(zhǔn)，且貧化率在規(guī)定以內(nèi)），每提高一個百分點，獎勵2萬元；②選礦作業(yè)回收率:比上年作業(yè)回收率提高一個百分點，或者與管理先進的礦山企業(yè)比較，綜合回收率提高一個百分點，獎勵3萬元（鎳生產(chǎn)企業(yè)當(dāng)月回收率穩(wěn)定在90﹪以上，獎勵2萬元）。 鎳精礦指標(biāo)（﹪為基準(zhǔn)，且回收率不低于上年平均回收率）每提高一個百分點，獎勵3萬元。第九條 合理化建議，小改小革和管理創(chuàng)新項目的年節(jié)約或創(chuàng)造的價值，指扣除實施費用后的凈增價值。其計算方法是自采用之日（應(yīng)理解為實施后見經(jīng)濟效益之日）起，按十二個月計算，可以跨年度。實施費用的分?jǐn)傓k法，由采納單位一次分?jǐn)偼戤叀? 第十條 節(jié)約價值計算方法是： （一）工時節(jié)約價值＝（原定額工時－改進后定額工時）計算期前一年平均工時費用計算期實際產(chǎn)量－工藝改革費用 （二）原料、燃料、材料、動力、工具等節(jié)約價值＝（原實際平均先進單位消耗定額－改進后實際單位消耗）該物資單價計算期的實際產(chǎn)量－工藝改革費用 （三）工程設(shè)計節(jié)約價值＝（單項工程的審定預(yù)算－合理化建議和小改小革實施后的單項工程決算）相同設(shè)計的單項工程施工項數(shù)－施工工藝改革等實施費用 以上各項中所稱的工藝改革費用，是實施費用的組成部分，包括為改革工藝所支付的一切費用及工藝改革后需增加的費用支出。工藝改革費用中屬于添置固定資產(chǎn)的，按其折舊年限平均分?jǐn)?，其他一次分?jǐn)偂? 本條第一款（二）項中所稱的物資單價，是指計算期內(nèi)的國家牌價。沒有國家牌價的物資，按實際價計算。如系替代材料，其單價應(yīng)為替代前、后材料的單價差。 第十一條 新工藝創(chuàng)經(jīng)濟價值計算方法是： 創(chuàng)經(jīng)濟價值＝（老工藝產(chǎn)品或半成品等的平均先進單位成本－新工藝產(chǎn)品或半成品等的單位成本）計算期的實際產(chǎn)量 新工藝產(chǎn)品的成本指工廠成本，新工藝半成品的成本指工廠內(nèi)部核算成本，均包括工藝改革費用。 第十二條 技術(shù)服務(wù)等其他方面創(chuàng)經(jīng)濟價值，由各單位根據(jù)具體情況自定計算方法，報評審委員會辦公室備案。 第十三條 對被采用的、不能直接計算經(jīng)濟效益的合理化建議，小改小革和管理創(chuàng)新項目，如有關(guān)管理、產(chǎn)品質(zhì)量、安全技術(shù)等，應(yīng)根據(jù)其解決問題的重要性、應(yīng)用范圍、