【正文】 勵班組1000元，井隊安全員300元較大事故發(fā)生后，積極采取有效措施組織搶救，從而避免了事故進(jìn)一步擴大或蔓延的，獎勵2000元以上及時制止違章行為并避免了必然事故發(fā)生的，獎勵2000元以上采取新工藝，新技術(shù)、科學(xué)的管理方法或提出好的意見、建議并付于安全生產(chǎn)實踐中，被證明成績顯著的，獎勵1000—10000元二、處罰（一）施工質(zhì)量掘進(jìn)工程沒有按施工設(shè)計施工的不予驗收，造成的損失由乙方負(fù)責(zé)。1 職工工余安全管理制度體現(xiàn)公司以人為本的安全管理理念，營造一個良好的安全文化氛圍，全面提升員工的安全意識。4）供銷部不能只考慮預(yù)測和防范采購風(fēng)險，更應(yīng)該站在整個公司的角度上，考慮由此對公司制造、物流、財務(wù)、營銷、質(zhì)量、售后服務(wù)等各方面造成的影響。2）若承包商公司相關(guān)安全規(guī)章制度時，應(yīng)及時制止其施工活動，并向承包商下達(dá)“隱患整改通知單”，并跟蹤復(fù)查，確保承包商的安全生產(chǎn)管理符合本企業(yè)的要求。范圍本公司供應(yīng)商與承包商。 管理評審計劃慶具備以下內(nèi)容：a) 組織結(jié)構(gòu)的適合性，包括人員和其他資源配置；b) 員工和相關(guān)方抱怨的處理，包括相關(guān)方滿意程度的測量結(jié)果；c) 安全標(biāo)準(zhǔn)化管理 體系的符合性、運行的有效性，包括內(nèi)、外審核發(fā)現(xiàn)過程和體系的不合格；d) 安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)與當(dāng)前生產(chǎn)的相關(guān)性；e) 需進(jìn)行改進(jìn)、改變的范圍；f) 未能完成的工作；g) 上一次評審結(jié)論的處理情況。 ，除依普通文件調(diào)閱規(guī)定方式辦理外，經(jīng)辦人填具“調(diào)卷單”，注明調(diào)閱期限及用途，經(jīng)調(diào)閱部門主管證明并送保管部門主管處同意后，方可調(diào)卷。，須負(fù)保密全責(zé)；如需分派其所屬人員辦理時，則于每日上班時將“文件傳遞記錄卡”注明時間、用途，由經(jīng)辦人簽章后，“文件傳遞記錄卡”由主辦人留存，密件交經(jīng)辦人辦理。，造成甲方重大經(jīng)濟損失，應(yīng)賠償甲方所受全部損失。 適用范圍：公司與其他技術(shù)方進(jìn)行技術(shù)開發(fā)合作，須定出保密合同。 保管、資料應(yīng)存放在有保密設(shè)施的安全處，做到專室專柜，專人保管。
擬稿、資料保密工作的開始，初稿形成后，要根據(jù)文稿內(nèi)容確定密級。、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。（通訊）網(wǎng)絡(luò)的工作。要反復(fù)進(jìn)行分析、綜合，剖其表象，究其內(nèi)涵，力求所有信息之間的聯(lián)系在信息系統(tǒng)中符合邏輯地再現(xiàn)。要把握住信息流向，及時收集信息。 信息管理人員在收集過程中必須保證信息的真實性和可靠性，在加工過程中必須防止和減少各種干擾，保證信息不失真。小項目由各實體負(fù)責(zé)審查，并決定是否實施。 第十八條 個人提出或完成的項目，獎金全部發(fā)給本人。第九條 合理化建議，小改小革和管理創(chuàng)新項目的年節(jié)約或創(chuàng)造的價值，指扣除實施費用后的凈增價值。 第三條 在企業(yè)管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進(jìn)、創(chuàng)新因素的方法和措施，經(jīng)實施后對提高企業(yè)素質(zhì)、管理效能、經(jīng)濟效益或社會效益，對降低成本有明顯的作用和成效。安全管理科擬稿發(fā)出的文件與資料、專題材料，都要將文件與資料的原稿和一份正式文件與資料存入檔案。(2) 記錄不得污損、失落，若發(fā)現(xiàn)失落和污損須及時修補，在交接時均得進(jìn)行自檢與互檢，以防漏填，對不完善的記錄承接人有權(quán)拒收。6.4. 如文件丟失，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后由公司有關(guān)部門補發(fā)。2. 程序文件由安全管理科組織主管該項工作的部門科室編制，并且要有員工參與。安全生產(chǎn)文件與資料的識別和控制制度第一章 總 則第一條 為加強我公司安全標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)文件與資料的識別、控制和管理，并根據(jù)安全生產(chǎn)管理的變化，及時給予修訂或廢除，依據(jù)安全生產(chǎn)管理的需求及時建立、更新標(biāo)準(zhǔn)化文件與資料，確保各項安全規(guī)章制度的產(chǎn)生、使用、評審、修訂和控制各個環(huán)節(jié)的及時性和有效性，和防止使用失效或作廢文件與資料，特制定本制度。 出現(xiàn)的拒絕操作，各科室、車間要組織相關(guān)人員調(diào)查原因，給予合理的解釋。 員工代表職責(zé) 負(fù)責(zé)收集、反饋在生產(chǎn)過程中發(fā)生的有關(guān)安全問題。 定期對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的職業(yè)危害因素進(jìn)行監(jiān)測，并對監(jiān)測數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總。 員工參與制度目的 本公司實行員工參與管理制度，目的在于增進(jìn)員工滿足心理，發(fā)揮員工的潛能，提高企業(yè)的工作效率。范圍 本制度適用于公司安全管理機構(gòu)設(shè)置與安全管理人員的任命。專職安全生產(chǎn)管理人員、兼職安全生 產(chǎn)管理人員均應(yīng)由公司書面任命。 綜合管理部 建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)年度職業(yè)性健康體檢計劃，組織員工到本礦職工醫(yī)院進(jìn)行健康檢查。 拒絕制度 以下活動員工有權(quán)拒絕操作：a） 新員工入公司未經(jīng)“三級安全教育”以及調(diào)換工種時未經(jīng)同一級別安全教育的工人，有權(quán)拒絕上崗作業(yè)；b） 特殊性作業(yè)或危險作業(yè)前，未采取安全措施或未設(shè)安全監(jiān)護(hù)人員或作業(yè)人員不清楚作業(yè)程序、預(yù)防事故的方法和措施，無操作證等，其作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；c） 在各項作業(yè)中，凡發(fā)現(xiàn)作業(yè)指揮者不按安全規(guī)定或違反有關(guān)規(guī)定的錯誤指揮、錯誤指令，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；d） 凡登高作業(yè)（超過地面2米以上），未采取安全防護(hù)措施或安全用具不全，工人有權(quán)拒絕作業(yè)；e） 凡各種運轉(zhuǎn)設(shè)備的安全防護(hù)裝置、信號裝置、過載裝置等不健全或有缺陷的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；f） 凡崗位人員有直接傷害人身安全或近期可能造成人身傷害事故的隱患，經(jīng)本崗位工人提出，未及時（24小時以內(nèi)）解決又未采取安全防護(hù)措施，崗位工人有權(quán)拒絕作業(yè)；g） 凡大中修作業(yè)，原有的安全設(shè)施受到破壞，施工后未能恢復(fù)，使用單位有權(quán)拒絕作業(yè)；h） 作業(yè)現(xiàn)場無照明或有障礙物堵塞安全通道的，對作業(yè)人員可能造成人身傷害的，作業(yè)人員有權(quán)提出改進(jìn)意見，如當(dāng)班內(nèi)不能及時解決或不采取防范措施及未改善現(xiàn)場條件的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；i） 對于違章指揮工人冒險作業(yè)的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。 培訓(xùn)科應(yīng)做好新員工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作，如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況，以及勞動者要求了解的其他情況。第五條2. 各級文件發(fā)放單位在文件發(fā)放過程中，認(rèn)真填寫《文件發(fā)放登記表》，記錄文件的發(fā)放對象及數(shù)量，領(lǐng)用單位及個人做好簽收記錄。4. 員工培訓(xùn)記錄。技術(shù)資料、圖紙。承辦人按文件與資料要求完成后，要及時將文件與資料交還保管人員保存。合理化建議、小改小革和管理創(chuàng)新的內(nèi)容是： （一）工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進(jìn)，生物品種的改良和發(fā)展，新產(chǎn)品的開發(fā)；礦產(chǎn)資源儲量的增加。 表2等級礦產(chǎn)資源儲量規(guī)模獎勵標(biāo)準(zhǔn)榮譽獎備 注一具有開采價值的特大型礦山500萬元獎狀礦業(yè)類型國家標(biāo)準(zhǔn)二具有開采價值的大型礦山350萬元獎狀礦業(yè)類型國家標(biāo)準(zhǔn)三具有開采價值的中型礦山280萬元獎狀礦業(yè)類型國家標(biāo)準(zhǔn)四具有開采價值的小型礦山50萬元獎狀礦業(yè)類型國家標(biāo)準(zhǔn)五已投入生產(chǎn)的礦山自行探礦增儲，礦石達(dá)到工業(yè)品位，并具有一定的開采價值，且儲量在10000噸以上的礦石量。實際應(yīng)用后發(fā)放獎金時，應(yīng)當(dāng)剔除已經(jīng)先行發(fā)給的獎金額。 第二十五條 合理化建議，小改小革和管理創(chuàng)新項目應(yīng)當(dāng)填寫《合理化建議，小改小革和管理創(chuàng)新項目申報與審批表》，必要時應(yīng)附有圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。 合理化建議、小改小革和管理創(chuàng)新項目成果評審表評審時間： 年 月 日姓 名單位(部門)職 位出生年月學(xué) 歷入職時間合理化建議類型□節(jié)約成本 □增加產(chǎn)量 □提高質(zhì)量 □管理創(chuàng)新 □企業(yè)文化合理化建議主題評審標(biāo)準(zhǔn)（實際達(dá)成成果描述）□ 半年節(jié)約成本或增產(chǎn)價值 （評審工作小組填寫，可附其他材料說明）□ 發(fā)現(xiàn)與解決問題的重要性 □ 質(zhì)量明顯提高 □ 流程與技術(shù)的改進(jìn) □ 工作流程、方法的改進(jìn) □ 為企業(yè)獲得榮譽、對企業(yè)文化起促進(jìn)作用 評審領(lǐng)導(dǎo)委員會綜合評述獎勵等級獎勵金額評審小組簽核合理化建議、小改小革和管理創(chuàng)新項目統(tǒng)計表序號日期姓名建 議 名 稱 及 內(nèi) 容 摘 要分 類受理單位受理意見備注生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)營管理勞保福利采納實施不采納 安全生產(chǎn)外部溝通與內(nèi)部聯(lián)系管理制度 信息溝通管理制度 制定制度的目的為了加強各個部門的信息溝通工作，及時、準(zhǔn)確的完成信息傳遞，以確保信息溝通的通暢。 信息收集 。 信息傳遞信息的傳遞必須及時和準(zhǔn)確，避免因傳遞遲緩或失真造成的決策失誤、組織失控與指揮失利。信息加工，去偽存真。，為項目組制定經(jīng)營決策和風(fēng)險管理方案提供依據(jù)。員工不準(zhǔn)向外界泄露已確定為秘密的有關(guān)項目內(nèi)部情況，或雖未確定為秘密但尚未公開和不宜公開的有關(guān)資料、計劃、部署、工程標(biāo)底等。，不得復(fù)制和摘抄。（人）承辦的文件、資料，一律由文件、資料經(jīng)管部門辦理。 會議保密管理：具有屬于項目信息秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施。 對不遵守保密制度造成嚴(yán)重后果的，參照“項目成員獎懲制度”予以處罰。 保密費的數(shù)額及支付方式：甲方對乙方的技術(shù)成果給予的獎勵，獎金中含保密費，其獎金和保密費的數(shù)額，視技術(shù)成果的作用和創(chuàng)造的經(jīng)濟效益而定。 ，以“收（發(fā)）文登記單”一式五聯(lián)登記，呈請項目經(jīng)理核派經(jīng)辦人（主辦人）及指定處理期限后，其分文、經(jīng)辦、復(fù)文或主動發(fā)文均依規(guī)定流程處理。項目結(jié)束后清理檔卷，將認(rèn)為已無需繼續(xù)保管或已消失機密性質(zhì)的文件，造具“機密文件銷毀表”呈報項目經(jīng)理（專業(yè)性者呈相關(guān)職能經(jīng)理）核準(zhǔn)后銷毀或送回原經(jīng)辦部門按一般文書辦理歸檔。 管理評審輸入，收集內(nèi)、外審核的結(jié)果。4． 通過評審找出以下需持續(xù)改進(jìn)的方面：a) 方針；b) 風(fēng)險降低c) 目標(biāo)和指標(biāo)；d) 標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)評價；e) 監(jiān)測；f) 數(shù)據(jù)分析g) 糾正和預(yù)防措施h) 現(xiàn)場人員能力 糾正和預(yù)防措施的跳躍、檢查、驗證； 責(zé)任部門根據(jù)《管理評審總結(jié)報告》上的要求負(fù)責(zé)實施改進(jìn)和糾正、預(yù)防措施。并對不符合要求的方面提出整改建議，監(jiān)督其改正，承包商整改完成，經(jīng)安全生產(chǎn)部驗收通過后方可施工。1）供銷部負(fù)責(zé)對供應(yīng)商進(jìn)行年度評價，對產(chǎn)品質(zhì)量好、售后服務(wù)好的給予續(xù)用。各機房、值班室內(nèi)衛(wèi)生不整潔，罰款200元各礦井上、井下生產(chǎn)現(xiàn)場，井架周圍無安全警示、指示標(biāo)志，缺一項，罰款200元井口未安裝安全防護(hù)欄或防護(hù)欄損壞未及時修復(fù)的，罰款500元安全傘蓋過罐蓋損壞未及時修理的，罰款200元未安裝卷揚機防過卷裝置或裝置失靈未及時修理，罰款500元井架上面未安裝防過卷保護(hù)裝置或失靈未及時修理，罰款500元礦井未按《規(guī)定》安裝二級信號裝置，罰款500元礦井未按規(guī)定安裝井上、下通訊系統(tǒng)，罰款500元礦井未按規(guī)定安裝聲、光系統(tǒng)，罰款200元1井上、井下電線、電纜未按《規(guī)定》擺放整齊，罰款500元1井上、井下電線、電纜未按《規(guī)定》接線，罰款500元1井下發(fā)現(xiàn)明接頭一處，罰款500元1井下電線、電纜出現(xiàn)故障，不及時處理，罰款500元1井下作業(yè)工作面，照明不符合要求，罰款200元1井下電器設(shè)備無安全保護(hù)裝置，控制裝置，罰款500元1地面信號工、清渣工、擁罐工必須把井口周圍碎石清理干凈防止掉入井內(nèi)傷人，如不清理，發(fā)現(xiàn)一次，罰款500元1未按規(guī)定對鋼絲繩及時保養(yǎng)，罰款500元1風(fēng)筒質(zhì)量不符合要求，風(fēng)筒嚴(yán)重漏風(fēng)，未及時處理的罰款200元風(fēng)筒懸掛不符合要求罰款200元2井上、井下使用乙炔瓶、氧氣瓶未按規(guī)定擺放，現(xiàn)場無滅火器材的一次罰款200元2井上、井下作業(yè)場所按規(guī)定要求配備的各類自救器材、滅火器材及其它相應(yīng)的急救器材沒有配備的，檢查出一處罰款200元（四）作業(yè)人員違章違紀(jì)電工未按要求接線布線罰款500元井下電工作業(yè)時，未懸掛安全警示牌罰款500元井下電工接線時，未正確使用各種電工用具及防護(hù)用品罰款500元焊接時，嚴(yán)禁在堆放易燃易爆品附近焊接，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元高空焊接時，必須系好安全帶，采取防護(hù)措施，不準(zhǔn)將工作電線纏在身上，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元焊后的工件不得亂放，防止引起火災(zāi)和燒傷他人，發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元焊接完后檢查作業(yè)現(xiàn)場，滅絕火種，切斷電源，打掃工作現(xiàn)場，如違反上述規(guī)定發(fā)現(xiàn)一次罰款500元維修工對機械設(shè)備不按規(guī)定檢查、維修、保養(yǎng)的一次罰款200元開啟通風(fēng)設(shè)備前，不按《規(guī)定》檢查設(shè)備的發(fā)現(xiàn)一次罰款200元通風(fēng)設(shè)備出現(xiàn)故障時，未及時處理并上報，一次罰款200元1通風(fēng)工未對作業(yè)面通風(fēng)和氣體檢測，允許員工進(jìn)入