干部選拔任用制度-文庫吧
2025-04-02 05:15 本頁面
【正文】 前考核，重點(diǎn)考核經(jīng)營業(yè)績和工作實(shí)績，對(duì)擬提拔到副處以上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位或是由副職提為正職的干部必須進(jìn)行任職前考核?？己藢?duì)象原則上是經(jīng)過培養(yǎng)，條件相對(duì)成熟的后備干部。主要采取個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查、實(shí)地考察、民主推薦等方法，并逐步推行對(duì)擬提拔任用干部的任前公示制度。 （四）建設(shè)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門，按照干部管理權(quán)限履行選拔任用干部的職責(zé)。 （五）新選拔任用的干部應(yīng)當(dāng)具備以下條件： 政治素質(zhì)好，即具有履行職責(zé)所需的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的水平；認(rèn)真貫徹黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，在思想上、政治上與黨中央保持一致；有全局觀念；堅(jiān)持原則，公道正派，清正廉潔，不以權(quán)謀私。 組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)，即能圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，創(chuàng)造性的開展工作；堅(jiān)才民主集中制，能夠與班子成員共事；善于做群眾工作和思想政治工作；有與所擔(dān)任職務(wù)相適應(yīng)的文化水平和專業(yè)知識(shí)；具有宏觀決策能力、統(tǒng)攬全局能力、組織協(xié)調(diào)能力、知人善任能力和處理突發(fā)復(fù)雜事件的應(yīng)變能力。 工作實(shí)績突出，即有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，真心實(shí)意為群眾辦事，勤奮工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，在本職工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，做出實(shí)績。 群眾公認(rèn)，即堅(jiān)持黨的
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