廣東某集團公司薪酬發(fā)放辦法-文庫吧
2025-04-02 05:13 本頁面
【正文】 積金、法定社會保險、企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險由三方（戶籍所在地的廣東公司下屬單位、任職單位和本人）協(xié)商，可隨工資關(guān)系轉(zhuǎn)移，也可2繼續(xù)保留在原單位。保留在原單位的，所需繳納的相關(guān)費用應(yīng)由任職單位和本人按規(guī)定負擔(dān)，代繳單位和任職單位需于每年1月和7月前結(jié)算相關(guān)費用。專業(yè)公司異地任職三級經(jīng)理參照上述規(guī)定執(zhí)行，由各公司自行明確。、***集團公選拔安排到廣東公司之外交流任職人員：其薪酬發(fā)放和福利待遇按照***集團公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、派駐到對外投資單位人員：薪酬原則上由派駐單位發(fā)放，執(zhí)行派駐單位的薪酬制度。如在派出單位繳存社會保險和住房公積金的，由派出單位代為繳存，相關(guān)費用由派駐單位和派出單位于每年1月和7月前結(jié)算。、實行派駐制的財務(wù)人員和風(fēng)險管理人員：其薪酬按照派駐單位規(guī)定發(fā)放。、廣東公司派駐海外工作人員：薪酬按照《***廣東公司海外工作人員待遇管理辦法》執(zhí)行；各專業(yè)公司海外工作人員薪酬發(fā)放由各公司參照上述辦法制定相應(yīng)規(guī)定。、每年上半年前各公司須以紙質(zhì)形式（或電子版本）向員工提供本人上年度的薪酬發(fā)放情況（附件：****公司員工個人年度薪酬報告）。第三章崗位變動的薪酬發(fā)放規(guī)定、員工在廣東公司內(nèi)部調(diào)動的，按報到日期區(qū)分基本薪酬和績效工資的發(fā)放月份：當(dāng)月15日之前（含15日）報到的，在調(diào)進單3位發(fā)放當(dāng)月基本薪酬和績效工資；當(dāng)月16日（含16日）之后報到的，在原調(diào)出單位發(fā)放當(dāng)月基本薪酬和績效工資。社會保險和公積金繳存由調(diào)出和調(diào)入單位按照有關(guān)規(guī)定辦理，調(diào)出和調(diào)入單位需協(xié)調(diào)好轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保社會保險和公積金的延續(xù)繳存。、員工崗位發(fā)生變動的以變動時期確定薪酬調(diào)整月份：當(dāng)月15日之前（含15日）變動的，于變動當(dāng)月按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整其基本薪酬、績效工資、福利項目標準；當(dāng)月16日（含16日）之后變動的，于變動次月按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整其基本薪酬、績效工資、福利項目標準。、員工崗位發(fā)生變動（含崗位層級變動、廣東公司內(nèi)部調(diào)動）的年度績效工資的發(fā)放按照崗位聘任
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