【正文】 二、管理機(jī)構(gòu)設(shè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)全礦的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)：安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室和采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、地測(cè)防治水、調(diào)度、安全管理、防治瓦斯、防滅火、職業(yè)危害、應(yīng)急救援、工業(yè)場(chǎng)地及辦公場(chǎng)所等13個(gè)專業(yè)組。三、職責(zé)范圍（一）安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組：對(duì)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)和決策；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、解決安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作中的主要問(wèn)題。（二）安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室：在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化日常管理工作，主要是：起草礦井達(dá)標(biāo)規(guī)劃，提交月度和年度達(dá)標(biāo)工作總結(jié)；開(kāi)展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化宣傳工作；對(duì)各專業(yè)組織進(jìn)行達(dá)標(biāo)驗(yàn)收和考核；推動(dòng)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)新活動(dòng)；整理保管日常記錄、臺(tái)帳，按要求及時(shí)上報(bào)有關(guān)材料等。（三）專業(yè)組：制定、實(shí)施本專業(yè)年度達(dá)標(biāo)規(guī)劃；提交年度達(dá)標(biāo)工作總結(jié)；健全本專業(yè)各種安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度；及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)整改；及時(shí)向安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室反饋工作開(kāi)展情況。三、考核范圍、標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分辦法（一）參加考核評(píng)級(jí)的專業(yè)為十三個(gè)，即：采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、地測(cè)防治水、調(diào)度安全管理、防治瓦斯、防滅火、職業(yè)危害、應(yīng)急救援、工業(yè)場(chǎng)地及辦公場(chǎng)所專業(yè)。參加計(jì)分的專業(yè)為十三個(gè)。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分辦法按《貴州省煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評(píng)級(jí)辦法》規(guī)定執(zhí)行。（三）安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室每月中旬組織對(duì)各文明場(chǎng)所考核一次，每月下旬組織對(duì)各專業(yè)工程質(zhì)量考核一次。遇特殊情況，則根據(jù)工程進(jìn)度和進(jìn)展情況，及時(shí)進(jìn)行考核。參加考核的部門和人員為：安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員、各專業(yè)組人員以及安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室、生產(chǎn)技術(shù)科、安全科、機(jī)電科、通防科、調(diào)度室的負(fù)責(zé)人和工程技術(shù)人員。（四）各專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的檢查實(shí)行動(dòng)態(tài)檢查。安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室要將每次檢查的記錄及時(shí)存檔管理，作為評(píng)級(jí)考核的依據(jù)。（五）對(duì)于每次查出的問(wèn)題，責(zé)任單位能立即整改的要立即整改；一時(shí)不能整改的，由安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室統(tǒng)一下發(fā)整改通知單，限期整改，并進(jìn)行監(jiān)督檢查。（六）專業(yè)系統(tǒng)考核 每月對(duì)各專業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理進(jìn)行一次全面驗(yàn)收，要求各專業(yè)管理制度健全，各種資料齊全。 各業(yè)務(wù)部門每月要根據(jù)專業(yè)實(shí)際情況，制訂當(dāng)月質(zhì)量達(dá)標(biāo)計(jì)劃，保證專業(yè)得分在94分以上。對(duì)下屬各區(qū)隊(duì)每月要進(jìn)行至少兩次驗(yàn)收，月底驗(yàn)收得分占總得分不得超過(guò)50％，主要得分應(yīng)在平時(shí)的動(dòng)態(tài)檢查中，每月在本系統(tǒng)內(nèi)部評(píng)出一個(gè)最佳區(qū)隊(duì)。 季度經(jīng)公司驗(yàn)收，達(dá)到二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的按下列標(biāo)準(zhǔn)的80%對(duì)部門進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)勵(lì)在下一季度第一個(gè)月的工資中執(zhí)行)。 1500元：生產(chǎn)技術(shù)科 機(jī)電科 調(diào)度室 2000元：通防科 安全科 季度經(jīng)公司驗(yàn)收，達(dá)到一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，對(duì)業(yè)務(wù)部門正職獎(jiǎng)勵(lì)400元，副職獎(jiǎng)勵(lì)200元；達(dá)到二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，對(duì)業(yè)務(wù)部門獎(jiǎng)勵(lì)1000元，部門正職獎(jiǎng)勵(lì)200元，副職獎(jiǎng)勵(lì)100元。 完成當(dāng)月上報(bào)公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化重點(diǎn)項(xiàng)目（每月研究計(jì)劃會(huì)的次日由各業(yè)務(wù)部門送安全科匯總報(bào)公司），對(duì)施工隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)1000元/項(xiàng)，對(duì)責(zé)任部門獎(jiǎng)勵(lì)300元/項(xiàng)，對(duì)施工隊(duì)和責(zé)任部門負(fù)責(zé)人每人獎(jiǎng)勵(lì)100元。否則，按相應(yīng)數(shù)額的50％進(jìn)行罰款，并承擔(dān)公司相關(guān)罰款。 當(dāng)月上報(bào)公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化重點(diǎn)項(xiàng)目計(jì)劃全部完成時(shí)，對(duì)安全科獎(jiǎng)勵(lì)1000元，對(duì)正副科長(zhǎng)各獎(jiǎng)勵(lì)100元，對(duì)區(qū)域管理人員獎(jiǎng)勵(lì)50元。 專業(yè)得分為全公司最后一名，對(duì)業(yè)務(wù)部門罰款2000元，部門正職罰款400元，副職罰款200元，連續(xù)得分最后一名加倍處罰，并對(duì)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和有關(guān)區(qū)隊(duì)長(zhǎng)在全礦通報(bào)批評(píng)。 采煤系統(tǒng)按礦下達(dá)的計(jì)劃，每月驗(yàn)收三次，上、中、下旬驗(yàn)收占本月得分的30％，資料管理占10％，如全月綜合得分降至省二級(jí)，對(duì)系統(tǒng)罰款5000元（出現(xiàn)不合格工程雙重考核）。 掘進(jìn)系統(tǒng)按礦下達(dá)的計(jì)劃，每月驗(yàn)收二次，中旬占40％，下旬占50％，資料占10％；如全月綜合得分降至省二級(jí)，對(duì)系統(tǒng)罰款5000元； 其它系統(tǒng)（通風(fēng)、機(jī)電、運(yùn)輸、地測(cè)、調(diào)度、安監(jiān))每月驗(yàn)收一次，如全月綜合得分降至省二級(jí)，對(duì)系統(tǒng)罰款3000元。四、日常考核對(duì)采煤隊(duì)考核（1）、按照礦下達(dá)的達(dá)標(biāo)計(jì)劃，工程質(zhì)量不合格，每次罰款5000元；（2）、工程質(zhì)量合格，但未完成當(dāng)月達(dá)標(biāo)計(jì)劃，每次罰款2000元； （3）、工程質(zhì)量?jī)?yōu)良，每次獎(jiǎng)勵(lì)5000元。對(duì)掘進(jìn)隊(duì)考核（1）、按照礦下達(dá)的達(dá)標(biāo)計(jì)劃，煤巷工程質(zhì)量不合格，按驗(yàn)收時(shí)的進(jìn)尺數(shù)（月底驗(yàn)收全月進(jìn)尺），罰款20元/米；（2）、工程質(zhì)量合格，但未完成當(dāng)月達(dá)標(biāo)計(jì)劃，每次罰款10元/米；（3）、月底工程質(zhì)量達(dá)到優(yōu)良品，根據(jù)當(dāng)月進(jìn)尺數(shù)，按20元/米獎(jiǎng)勵(lì)。（4）、對(duì)巖巷掘進(jìn)工作面的驗(yàn)收獎(jiǎng)罰，按煤巷掘進(jìn)工作面獎(jiǎng)罰數(shù)額二倍執(zhí)行。（5）、對(duì)不經(jīng)安全質(zhì)量檢查科驗(yàn)收的工程（包括擴(kuò)修、水巷、遷巷等），月底按不合格工程考核。（6）、凡掘進(jìn)的運(yùn)輸巷，在工程移交前，由安全科、機(jī)電科、總工同施工單位、設(shè)備安裝單位進(jìn)行復(fù)查。如有巷道跑線而影響設(shè)備安裝，經(jīng)分析對(duì)責(zé)任單位罰款5000元/處，并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。（7）、巷道開(kāi)門、貫通、變向、起坡等掘進(jìn)過(guò)程中跑中、腰線的，加倍處罰。（8）、凡結(jié)算工資的工程，必須經(jīng)安全科簽字后方可給予結(jié)算。對(duì)機(jī)電科考核（1）、對(duì)機(jī)電硐室每月驗(yàn)收一次，完成達(dá)標(biāo)計(jì)劃的硐室，每次獎(jiǎng)勵(lì)1000元，達(dá)不到計(jì)劃要求的，每次罰款1000元；（2）、對(duì)新安裝項(xiàng)目（硐室、運(yùn)輸線）達(dá)不到計(jì)劃要求的，每次罰款1000元。（3）、因特殊原因不需要保持或無(wú)法保持的項(xiàng)目，隊(duì)必須寫出申請(qǐng)，經(jīng)主管安全生產(chǎn)副總經(jīng)理、安全科、機(jī)電科批準(zhǔn)后，方可不考核。對(duì)運(yùn)輸隊(duì)考核（1）、軌道線路、道岔：主要運(yùn)輸線路的軌道線路按分段（每段200～300m），道岔按分號(hào)排列，每年至少達(dá)標(biāo)1次，按月下達(dá)計(jì)劃參照《軌道線路》和《軌道道岔》相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查驗(yàn)收，未完成達(dá)標(biāo)計(jì)劃罰款500元/項(xiàng)；（2）、電機(jī)車：對(duì)井下使用的電機(jī)車按半年達(dá)標(biāo)一次，循環(huán)達(dá)標(biāo)列計(jì)劃，參照《電機(jī)車完好標(biāo)準(zhǔn)》檢查驗(yàn)收，未完成達(dá)標(biāo)計(jì)劃罰款500元；（3）、礦車：礦車完好率必須達(dá)到85％以上，每降低一個(gè)百分點(diǎn)罰款500元；（4）、上述三項(xiàng)月底驗(yàn)收達(dá)到優(yōu)良品的，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)2000元。對(duì)防塵隊(duì)考核每月對(duì)防塵隊(duì)考核驗(yàn)收一次，考核分五項(xiàng)①局部通風(fēng)②永久風(fēng)門和永久密閉③臨時(shí)風(fēng)門和臨時(shí)密閉④監(jiān)測(cè)系統(tǒng)⑤綜合防塵系統(tǒng)。月底綜合平均得分達(dá)到90分以上（不含90分），每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1000元；否則，得分為8590分的，每項(xiàng)罰款500元；得分為85分（含85分）以下的，每項(xiàng)罰款1000元。對(duì)打鉆注漿隊(duì)考核每月對(duì)打鉆注漿隊(duì)使用的鉆場(chǎng)考核驗(yàn)收一次，凡得分達(dá)到90分以上（不含90分），獎(jiǎng)勵(lì)500元/鉆場(chǎng)，否則，罰款500元/鉆場(chǎng)。對(duì)地測(cè)系統(tǒng)考核（1）、總工辦每月25日前（新開(kāi)門巷道27日前）向有關(guān)部門提供地質(zhì)預(yù)報(bào)，要求所提供資料準(zhǔn)確可靠，能指導(dǎo)生產(chǎn)，否則罰款200元。（2）、未及時(shí)預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)或預(yù)報(bào)錯(cuò)誤造成損失的罰款500元，造成事故的經(jīng)分析后處理。（3）、標(biāo)定巷道中腰線要及時(shí)準(zhǔn)確，測(cè)點(diǎn)間距不超過(guò)50m，對(duì)因掛線不準(zhǔn)確造成巷道作偏或高、低超過(guò)規(guī)定的，每處罰款200元，（4）、因測(cè)量資料不準(zhǔn)確造成貫通誤差超過(guò)規(guī)定，對(duì)總工辦罰款1000元，若貫通巷道影響使用，返工10m以上的，要開(kāi)分析會(huì)，按分析結(jié)果對(duì)總工辦進(jìn)行處罰。對(duì)調(diào)度系統(tǒng)考核（1）、搞好業(yè)務(wù)保安，對(duì)上級(jí)有關(guān)指示、命令、通知及時(shí)送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱貫徹落實(shí)。對(duì)重大問(wèn)題應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并立即組織分析處理。（2）、做好井下生產(chǎn)調(diào)度管理，組織指揮好每班原煤生產(chǎn)及開(kāi)拓掘進(jìn)工作。（3）、做好調(diào)度匯報(bào)工作，班、日、月、專題、季節(jié)性匯報(bào)及時(shí)、內(nèi)容具體、數(shù)字準(zhǔn)確。（4）、協(xié)助采掘隊(duì)搞好作業(yè)區(qū)域水的防治。上述四項(xiàng)月底驗(yàn)收達(dá)到要求的，每單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)500元，否則每單項(xiàng)罰款500元。平地資料考核對(duì)采、掘、機(jī)、運(yùn)、通、地測(cè)、調(diào)度、安全等部門，凡與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)的資料、記錄，每月進(jìn)行一次檢查。對(duì)不合格的單位罰款100元/項(xiàng)，上級(jí)檢查通報(bào)不合格，對(duì)部門罰款200元/項(xiàng)。五、主運(yùn)輸皮帶和采區(qū)皮帶溜子考核 (一）由安全科牽頭，機(jī)電科等部門參加，每月對(duì)各區(qū)隊(duì)所管轄的運(yùn)輸設(shè)備不定期動(dòng)態(tài)驗(yàn)收一次。 （二）根據(jù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行百分制考核 采煤系統(tǒng)、掘進(jìn)系統(tǒng)皮帶、溜子運(yùn)輸線，按隊(duì)綜合考核，按部加權(quán)平均。 皮帶按單部考核。 各隊(duì)每月十日前向安全科報(bào)自查驗(yàn)收情況，否則罰款200元／次。 （三）獎(jiǎng)懲 在采煤系統(tǒng)中評(píng)出最佳運(yùn)輸線，被評(píng)為最佳運(yùn)輸線的區(qū)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)500元／部（運(yùn)輸線單臺(tái)設(shè)備得分不低于90分），機(jī)電隊(duì)長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)50元／部。對(duì)低于85分區(qū)隊(duì)罰款500元／部，對(duì)機(jī)電隊(duì)長(zhǎng)罰款50元／部。 在掘進(jìn)系統(tǒng)中評(píng)出最佳運(yùn)輸線，被評(píng)為最佳運(yùn)輸線的區(qū)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)500元／部，機(jī)電隊(duì)長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)50元／部（最佳運(yùn)輸線單臺(tái)設(shè)備得分不低于80分）。對(duì)低于80分區(qū)隊(duì)罰款500元／部，對(duì)機(jī)電隊(duì)長(zhǎng)罰款50元／部。 皮帶單部考核。皮帶單部超過(guò)92分，并且不低于年內(nèi)最好紀(jì)錄，對(duì)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)2000元／部，對(duì)隊(duì)長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)200元／部，對(duì)包機(jī)隊(duì)長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)200元／部。單部設(shè)備低于92分，對(duì)隊(duì)罰款2000元／部（92分不罰款），對(duì)隊(duì)長(zhǎng)罰款200元／部，對(duì)包機(jī)隊(duì)長(zhǎng)罰款200元／部。 檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，同時(shí)按照管理制度，執(zhí)行小項(xiàng)罰款。 自查出的問(wèn)題（有據(jù)可查）驗(yàn)收中不執(zhí)行小項(xiàng)罰款。六、評(píng)比辦法工程質(zhì)量檢查驗(yàn)收獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行安全一票否決制，凡當(dāng)月發(fā)生重傷及以上事故的，參與月底工程質(zhì)量檢查驗(yàn)收，但不列為獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。文明生產(chǎn)存在問(wèn)題不按要求整改，第二次下達(dá)書面通知書時(shí)，對(duì)責(zé)任隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)按罰款數(shù)額的10%進(jìn)行處罰，第三次下達(dá)書面通知書，對(duì)責(zé)任隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)按罰款數(shù)額的20%進(jìn)行處罰。每月由安全科牽頭，各業(yè)務(wù)科室參加，對(duì)全礦區(qū)隊(duì)進(jìn)行聯(lián)評(píng)，評(píng)出礦月度質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化最佳區(qū)隊(duì)兩名和最差區(qū)隊(duì)一名，最佳區(qū)隊(duì)分別獎(jiǎng)勵(lì)5000元，隊(duì)長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)500元；最差區(qū)隊(duì)罰款3000元，隊(duì)長(zhǎng)罰款300元。上級(jí)部門檢查當(dāng)天，礦組織有關(guān)部門提前下井預(yù)檢，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)比。對(duì)第一名獎(jiǎng)勵(lì)1000元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)500元，最后兩名分別罰款500元。 上級(jí)部門檢查中查到問(wèn)題對(duì)照《安全質(zhì)量日常檢查管理處罰規(guī)定》加倍罰款。 獎(jiǎng)勵(lì)從安全罰款中支付。 本制度由安全科、各業(yè)務(wù)科室落實(shí)執(zhí)行。安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)制度為全面加強(qiáng)安全培訓(xùn)教育工作，提高全員安全素質(zhì)和安全技能，規(guī)范職工培訓(xùn)工作程序，特制訂本制度。一、本制度適用于公司的所有員工二、安全培訓(xùn)遵循“管理、裝備、培訓(xùn)”三并重和“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理、分級(jí)實(shí)施、教考分離、統(tǒng)一發(fā)證”的原則。三、建立健全安全培訓(xùn)工作制度，負(fù)責(zé)本單位從業(yè)人員的培訓(xùn)工作。從業(yè)人員必須接受與其從事崗位相應(yīng)的安全培訓(xùn)，未經(jīng)安全教育和培訓(xùn)、考試合格的從業(yè)人員，不得上崗。四、 煤礦新工人（擬上崗的臨時(shí)工、合同工、農(nóng)民輪換工、協(xié)議工以及新分配的大中專畢業(yè)生）上崗前及長(zhǎng)期脫崗人員必須經(jīng)過(guò)以下培訓(xùn)：由培訓(xùn)中心組織不少于72學(xué)時(shí)的崗前培訓(xùn)教育（培訓(xùn)內(nèi)容執(zhí)行《煤礦新工人安全培訓(xùn)教學(xué)大綱》），考試合格后方可參加“從業(yè)人員安全培訓(xùn)”。崗前培訓(xùn)合格人員由培訓(xùn)中心組織進(jìn)行不少于72學(xué)時(shí)的“從業(yè)人員安全培訓(xùn)”，考試合格后由勞資科負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同，方可參加系統(tǒng)組織培訓(xùn)。由各分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，系統(tǒng)和專業(yè)部門組織，進(jìn)行不少于40學(xué)時(shí)的“作業(yè)規(guī)程”、“操作規(guī)程”、“安全規(guī)程”和基本安全生產(chǎn)管理制度培訓(xùn)，培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)組織考試，考試合格頒發(fā)《培訓(xùn)合格證書》后，方可上崗?？荚嚥缓细袢藛T進(jìn)行再培訓(xùn)，補(bǔ)考仍不合格者，解除勞動(dòng)合同。 上崗后同所在隊(duì)組老工人簽訂《師徒合同書》，在有安全工作經(jīng)驗(yàn)的職工帶領(lǐng)下工作滿4個(gè)月，方可獨(dú)立工作。 脫離崗位六個(gè)月以上重返崗位的操作人員，必須對(duì)其進(jìn)行不少于20學(xué)時(shí)的崗位安全培訓(xùn)教育，考試合格后，方可上崗。 直接從事安全生產(chǎn)的職工和相關(guān)管理人員（當(dāng)年參加工作的新工人除外），每年接受安全培訓(xùn)教育的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)?？荚嚭细裾邔⒃倥嘤?xùn)內(nèi)容及考核情況載入《培訓(xùn)合格證書》，考試不合格人員可補(bǔ)考一次，補(bǔ)考不合格人員解除勞動(dòng)合同或調(diào)離現(xiàn)工作崗位，安排從事其它工作。五、 特種作業(yè)人員培訓(xùn)： 煤礦特種作業(yè)人員參加由三級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的不少于90學(xué)時(shí)的培訓(xùn)，經(jīng)考試合格取得《操作資格證書》后，方可從事本工種工作。B類安全生產(chǎn)管理人員由二級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織不少于90學(xué)時(shí)的培訓(xùn)，經(jīng)考試合格取得煤礦安全監(jiān)察局負(fù)責(zé)頒發(fā)的《安全合格證》后，方可從事本職工作?！。妙惏踩a(chǎn)管理人員培訓(xùn)三級(jí)培訓(xùn)負(fù)責(zé)，按專業(yè)分別組織不少于72學(xué)時(shí)的培訓(xùn)，經(jīng)考試合格取得職教中心頒發(fā)的《安全資格證書》后，方可從事本職工作。六、推廣使用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料時(shí)，由推廣單位專業(yè)技術(shù)部門制定針對(duì)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)內(nèi)容，由專業(yè)人員進(jìn)行授課，使操作人員熟練掌握新工藝、新技術(shù)操作應(yīng)用。培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)中心組織考試，考試合格后方可上崗作業(yè)。七、 職工培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)實(shí)行預(yù)算管理，必須建立健全職工培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)提取和使用規(guī)章使用制度，嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和控制額度開(kāi)支。八、各類職工培訓(xùn)教育費(fèi)用（包括購(gòu)置教學(xué)設(shè)備、設(shè)施及各類學(xué)習(xí)用書資料類費(fèi)用）由培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人和分管培訓(xùn)工作、經(jīng)營(yíng)管理工作的礦領(lǐng)導(dǎo)共同審批后執(zhí)行。九、安全培訓(xùn)工作由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，礦長(zhǎng)是安全培訓(xùn)的第一責(zé)任者，分管領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)科室負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)安全培訓(xùn)工作的監(jiān)督和檢查。十、 培訓(xùn)中心是公司安全培訓(xùn)的專業(yè)技能部門，全面負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)工作，其主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)制定全礦安全培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。 負(fù)責(zé)派送礦主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員按規(guī)定參加安全教育培訓(xùn)。 負(fù)責(zé)全員教育工作的組織、管理、考核工作。 承擔(dān)與其資質(zhì)相應(yīng)的從業(yè)人員的安全培訓(xùn)工作。 負(fù)責(zé)建立健全所有人員安全培訓(xùn)檔案。十一、各