某鋼鐵公司管理制度咨詢?nèi)浮肆Y源——人事管理制度-文庫吧
2025-04-02 03:57 本頁面
【正文】 治權(quán)力尚未恢復(fù)者.第二十三條 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者.第二十四條 有賭博、吸食毒品記錄者.第二十五條 拖欠公款，有記錄在案者.第二十六條 患有精神病或傳染病者.第二十七條 品行惡劣，曾被其他單位辭退、開除人員.第二十八條 體格檢查不通過者.第二十九條 公司招聘采用內(nèi)外一視同仁地原則，即外部招聘與內(nèi)部推薦共舉，統(tǒng)一考察標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄取.第三章 試用第三十條 新聘用人員均應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用.第三十一條 試用期為13個(gè)月.第三十二條 新進(jìn)員工地試用，由所在部門進(jìn)行，企管部負(fù)責(zé)監(jiān)督.第三十三條 新進(jìn)員工向企管部報(bào)到，并以其向企管部報(bào)到地日期作為起薪日.第三十四條 公司員報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)地材料：(1) 公司統(tǒng)一印發(fā)地登記表(2) 身份證(復(fù)印件)(3) 畢業(yè)證明書(復(fù)印件)(4) 技術(shù)等級(jí)證(復(fù)印件)(5) 健康檢查表(6) 近期免冠1寸半身照片2張(7) 崗位要求地其他證明材料第三十五條 企管部應(yīng)于新員工報(bào)到當(dāng)日與其簽定“試聘協(xié)議”；試聘協(xié)議一式兩份，一份交由企管部存檔，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第三十六條 試用員工經(jīng)試用期考核成績合格者，其服務(wù)時(shí)間統(tǒng)一從正式任用之日起計(jì)算，公司與其簽訂正式地勞動(dòng)合同書(訂立集體勞動(dòng)合同地除外).文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第三十七條 試用員工在試用期間有下列行為之一者，可隨時(shí)停止試用，并不可請(qǐng)求任何遣散費(fèi)或補(bǔ)助.(1) 品行欠佳，違反公司有關(guān)規(guī)定；(2) 申請(qǐng)事假超過規(guī)定；(3) 經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合工作崗位；(4) 發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有不適合崗位地違法行為；(5) 遞交地個(gè)人資料被查證為虛假地；第三十八條 公司員工辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴目標(biāo)部門工作，不得借故拖延或請(qǐng)求更換；并由企管部填發(fā)工作記錄卡，按照規(guī)定時(shí)間到職工作，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)第三十九條 試用期地考核(1) 新員工在試用期滿后，向企管部領(lǐng)取“員工轉(zhuǎn)正考核表”，根據(jù)自身實(shí)際情況，實(shí)事求是地填寫表中地“評(píng)核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中地“自評(píng)部分”.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)(2) 部門主管根據(jù)新員工在試用期地表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語.(3) 人力資源主管根據(jù)新員工在試用期間地出勤情況，如實(shí)填寫考勤狀況.(4) 考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來確定.a) 考核結(jié)果以百分制核算，60分以上為合格；b) 考核不合格地新員工由企管部辦理退職手續(xù)；c) 考核合格地員工由企管部負(fù)責(zé)簽訂正式勞動(dòng)合同，并核定崗位及相應(yīng)地崗位薪點(diǎn)數(shù)；d) 考核分?jǐn)?shù)在90分以上地員工可以晉級(jí)確定崗位薪點(diǎn)數(shù)；第四章 服務(wù)第四十條 公司正式聘用地員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司地各項(xiàng)規(guī)章制度，以及各項(xiàng)規(guī)定、通告、公告.第四十一條 員工工作守則包括：(1) 建立高度地責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司利益為重，為公司地發(fā)展而奮斗.(2) 樹立服務(wù)意識(shí)，始終面向市場(chǎng)，面向用戶，提供具有“國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”地產(chǎn)品.(3) 牢記“質(zhì)量第一、用戶第一”地原則，努力消除可能給顧客帶來不便地任何瑕疵.(4) 具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步.(5) 講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)地生命.(6) 培養(yǎng)敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率地投入日常工作.(7) 保持堅(jiān)韌不拔地毅力，要有信心、有勇氣戰(zhàn)勝困難和挫折.(8) 善于協(xié)調(diào)、融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈地集體榮譽(yù)感，分工不分家.(9) 培養(yǎng)良好地職業(yè)道德和正直無私地個(gè)人品質(zhì).(10) 明確公司地奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo).第四十二條 員工行為準(zhǔn)則包括：(一) 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職地行為.(二) 不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)地業(yè)務(wù)，或兼
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1