企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)教案實(shí)例a4-文庫(kù)吧
2025-04-01 22:01 本頁(yè)面
【正文】 導(dǎo)入：（10’） （1）自我介紹 （2）提出問(wèn)題：培訓(xùn)中你遇到過(guò)下面的問(wèn)題嗎？ 承擔(dān)一次培訓(xùn)，總是不知從哪些方面做準(zhǔn)備！ 有了教學(xué)思路，但教案編寫總是無(wú)章可循！ 本來(lái)設(shè)計(jì)的很好，但培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)效果卻不佳？ （3）明確課程目標(biāo)和課程內(nèi)容 （4）游戲互動(dòng)：每個(gè)學(xué)員準(zhǔn)備名字卡片問(wèn)題互動(dòng)培訓(xùn)師講清卡片要求II．培訓(xùn)主體進(jìn)程（75’）引言：林肯曾說(shuō)：“我相信，我若是無(wú)話可說(shuō)時(shí)，就是經(jīng)驗(yàn)再多、年齡再老，也不能免于難為情的?！?培訓(xùn)師引入第一課題準(zhǔn)備比資歷更重要。一、備學(xué)員（ 20’）{問(wèn)題互動(dòng)}你在承擔(dān)某一課題培訓(xùn)任務(wù)時(shí)，首先準(zhǔn)備什么？ 培訓(xùn)需求分析的三個(gè)方面 （1）任務(wù)分析 （2）學(xué)員分析 （3）環(huán)境分析案例法：數(shù)控加工人員出件率缺口分
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