垞城電力管理咨詢調(diào)查問(wèn)卷-文庫(kù)吧
2025-04-01 13:42 本頁(yè)面
【正文】 入水平滿意嗎？很滿意比較滿意不滿意很不滿意123411. 與您的工作付出相比，您對(duì)目前收入滿意嗎？很滿意比較滿意不滿意很不滿意123412. 您認(rèn)為目前下列人員的收入水平怎樣？低高合適1231．中層管理人員（部長(zhǎng)助理及以上）2．職能部門一般管理人員3．值長(zhǎng)4．專工5．技術(shù)員6．生產(chǎn)部門班長(zhǎng)7．生產(chǎn)部門操作工人8．生產(chǎn)部門其他人員9．輔業(yè)與后勤人員 13. 在公司內(nèi)，您認(rèn)為收入差距不合理主要體現(xiàn)在哪些方面？（可多選）1．（ ）技術(shù)工人與技術(shù)人員之間的差距2．（ ）生產(chǎn)人員與職能管理人員之間的差距3．（ ）生產(chǎn)人員與后勤人員之間的差距4．（ ）職能管理人員與后勤人員之間的差距14. 您認(rèn)為未來(lái)在設(shè)定工資結(jié)構(gòu)時(shí)，哪些因素最為重要（限選3個(gè)）1．（ ）學(xué)歷高低 2．（ ）職稱高低3．（ ）崗位（職務(wù)）價(jià)值大小 4．（ ）工齡長(zhǎng)短5．（ ）崗齡長(zhǎng)短 6．（ ）職務(wù)高低7．（ ）工作業(yè)績(jī) 15. 以下觀點(diǎn)中您最贊同哪一項(xiàng)：1．（ ）不管是什么人，都應(yīng)該根據(jù)外部人才市場(chǎng)情況定價(jià)付酬2．（ ）大家都一樣努力工作，就應(yīng)該獲得相同的報(bào)酬，不管是在什么部門，從事什么工作3．（ ）同崗位上的人應(yīng)該拿相同的報(bào)酬，即使這些人的能力或水平存在差距4．（ ）應(yīng)該根據(jù)崗位和個(gè)人創(chuàng)造的價(jià)值確定薪酬16. 您認(rèn)為公司員工的收入是否應(yīng)該透明？1．（ ）所有員工的收入都不應(yīng)該透明2．（ ）所有員工的收入都應(yīng)該透明3．（ ）應(yīng)針對(duì)不同類別的員工確定透明與否4．（ ）無(wú)所謂5．（ ）不知道17. 如果您在16題中選擇3，您認(rèn)為公司哪些員工的收入應(yīng)該透明、哪些員工的收入不應(yīng)透明：應(yīng)該透明不應(yīng)透明無(wú)所謂1231．中層管理人員（部長(zhǎng)助理及以上）2．職能部門一般管理人員3．值長(zhǎng)4．專工5．技術(shù)員6．生產(chǎn)部門班長(zhǎng)7．生產(chǎn)部門操作工人8．生產(chǎn)部門其他人員9．輔業(yè)與后勤人員18. 您認(rèn)為多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行一次工資調(diào)整會(huì)對(duì)員工的激勵(lì)效果更好？1．（ ）一月一次2．（ ）一季度一次3．（ ）半年一次4．（ ）一年一次5．（ ）兩年一次6．（ ）其它 19. 您覺(jué)得現(xiàn)在公司的考核方法能否正確反映您的業(yè)績(jī)？完全反映基本能夠反映部分反映完全不能反映123420. 您覺(jué)得公司對(duì)您的考核指標(biāo)合理嗎？非常合理基本合理不夠合理非常不合理124521. 您覺(jué)得現(xiàn)行的考核內(nèi)容與您的本職工作緊密相關(guān)嗎？非常相關(guān)基本相關(guān)不太相關(guān)不相關(guān)124522. 您覺(jué)得考核的結(jié)果對(duì)您的收入有影響嗎？影響很大影響較大影響不大
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