垞城電力管理咨詢調(diào)查問卷-免費閱讀
【正文】 此次問卷調(diào)查的目的是為了了解員工對徐州垞城電力公司的人力資源管理現(xiàn)狀以及相應(yīng)改革要求的意見與建議。 北大縱橫管理咨詢公司徐州垞城電力項目組所有題目均為選擇題，如無特別說明，請只選一個答案，并在選項對應(yīng)的數(shù)值上打勾1. 您了解公司未來的戰(zhàn)略發(fā)展方向嗎？了解不太了解不了解1232. 您認(rèn)為公司的未來前景如何？會更好和以前差不多會變差說不清楚12343. 您認(rèn)為影響公司發(fā)展的最關(guān)鍵的幾大因素是（限選3個）1．（ ）市場競爭環(huán)境2．（ ）戰(zhàn)略方向的選擇3．（ ）生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模4．（ ）內(nèi)部管理的規(guī)范性5．（ ）高層領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營管理能力6．（ ）人力資源的充分利用與重視7．（ ）改變用人機制，實現(xiàn)能者上，庸者下8．（ ）其它___________________________ 4. 您認(rèn)為公司目前的人力資源管理制度：很完善比較完善不夠完善很不完善說不清123455. 請針對下列獎懲措施的有效性發(fā)表您的看法： 獎勵措施：有效一般無效1231．獎金2．實物獎勵3．提高獎金系數(shù)4．獎勵公司股份5．升職6．授予榮譽稱號7．?dāng)U大權(quán)限8．獎勵度假9．提供深造機會10．其它（請指明）：懲罰措施：有效一般無效1231．減發(fā)或扣發(fā)獎金2．降低獎金系數(shù)3．降職4．紀(jì)律處分5．通報批評6．檢討7．縮小權(quán)限8．辭退9．其它（請指明）：6. 請您對本公司的薪酬管理與制度做出評價： 同意不同意不清楚1231．報酬沒有與績效掛鉤2．薪酬高低與崗位不匹配3．總收入中浮動部分過小4．員工間收入差距沒有拉開5．獎金缺乏應(yīng)有的激勵意義7. 您認(rèn)為公司是否需要存在多種分配方式？需要不需要無所謂不清楚12348. 與公司其他同類或類似崗位人員相比，您對目前的收入水平滿意嗎？很滿意比較滿意不滿意很不滿意12349. 與您在（電力）同行業(yè)的外單位同學(xué)或朋友相比，您對目前的收入水平滿意嗎？很滿意比較滿意不滿意很不滿意123410. 與本地區(qū)其它行業(yè)的同學(xué)或朋友相比，您對目前的收入水平滿意嗎？很滿意比較滿意不滿意很不滿意123411. 與您的工作付出相比，您對目前收入滿意嗎？很滿意比較滿意不滿意很不滿意123412. 您認(rèn)為目前下列人員的收入水平怎樣？低高合適1231．中層管理人員（部長助理及以上）2．職能部門一般管理人員3．值長4．專工5．技術(shù)員6．生產(chǎn)部門班長7．生產(chǎn)部門操作工人8．生產(chǎn)部門其他人員9．輔業(yè)與后勤人員
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