《槐蔭普利大廈員工晉升制度》-文庫吧
2025-04-30 23:12 本頁面
【正文】 管理層的 競崗必須建立在員工評議 的基礎(chǔ)上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。 競崗者上崗，必須有人接替原工作崗位。 二、 競崗 內(nèi)容 員工 根據(jù)本人的意愿 及能力 申請 競崗，公司也可以根據(jù)工作需要，對員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整 。 員工 競崗 的形式分為定期或不定期 （ 1）定期：在 年底進(jìn)行統(tǒng)一 競崗 。 （ 2）不定期：根據(jù) 工作需要，隨時安排競崗 。 三 、員工 競崗 后， 13 個月內(nèi)為試用期， 試用期內(nèi)員工福利待遇執(zhí)行該崗位試用期標(biāo)準(zhǔn) 。 四 、試用期后的薪資將根據(jù)員工在試用期內(nèi) 的工作表現(xiàn)和參照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對試用期不合格的員工，到總公司辦公室報到，另行安排 。 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 第三章 員工 競崗 流程 一 、員工 競崗 流程： 由員工寫出書面申請（見競崗申請表） ，交由員工直接主管領(lǐng)導(dǎo)
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