【正文】 、調出部門的相關部門主管；(b)．人事部；(c)．總經(jīng)理。（二）內部流動的條件1．員工因自我發(fā)展所提出的提高能力和豐富職業(yè)經(jīng)驗的需求； 2．部門組織機構調整的需求； 3．崗位空缺的需求；4．試用期內的員工原則上不得輪換崗位，由于機構調整導致的原因除外。第三章 內部流動的申請辦理流程（一）提出員工崗位調整申請，提出人員可以是：1．員工本人；2．員工所在部門主管；3．人員需求部門主管；4．總經(jīng)理。（二）同意進行調整的，由人事部填報PNSZ040《員工職位（薪資）調整審批表》，不同意進行調整的，應告之合理、正當?shù)脑颉＃ㄈ﹩T工在接到正式書面崗位調整通知后，應填寫PNSZ006A《移交清單》并于三個工作日內辦妥工作移交手續(xù)，人事部和各部門配合辦理相關事宜。第四章 員工職業(yè)發(fā)展途徑員工發(fā)展的途徑主要有：管理支援通道、技術通道、業(yè)務通道、市場通道。各通道之間的調動也是可行的。業(yè)務通道 Sales → Deputy Sales Manager → Sales Manager技術通道 FAE → Deputy Field Application Manager →Field Application Manager 市場通道 PME → Deputy Product Manager →Product Manager 管理通道 Staff → Deputy Manager → Manager 第24頁/共44頁第五章 職務晉升標準和對應補貼標準 晉升職務名稱職責及任職標準補貼標準(每月第4條晉升方式。1．定期晉升。每年月，根據(jù)企業(yè)年度績效考核結果，統(tǒng)一實施員工晉升工作。2．不定期晉升。員工離職造成職位空缺、員工工作表現(xiàn)優(yōu)異或各部門經(jīng)理發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀員工后主動推薦，企業(yè)根據(jù)實際情況，給予相應的職位晉升安排。第5條不定期晉升的實施程序。1．發(fā)布競聘信息。職位空缺產(chǎn)生后，發(fā)布內部招聘信息，吸引員工參加競聘。2．選拔競聘員工。對應聘員工進行面試和考核，選拔符合空缺崗位要求的員工。3．確定錄用人選。（1）根據(jù)考核選拔結果，確定錄用人選。（2）被錄用人員做好工作交接，在規(guī)定時間內到新崗位任職。晉升包括兩種：管理職務等級的升遷，技術職稱的資格晉升逐級晉升和越級晉升相結合的原則。員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻，或者有特殊才干者可越級晉升。員工晉升應以各部門編制職稱及人數(shù)為準，遇有缺編時方可辦理 能升能降的原則，員工職位可升可降 晉升條件人事考核成績一直為優(yōu)秀者，再考察該員工以下因素：具備較高的職位技能有關工作經(jīng)驗和資歷在職工作表現(xiàn)及品德完成職位所需要的有關訓練課程具有較好的適應性和潛力 晉升通道第九條 公司員工可以從以下三個通道晉升職位，實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標技師通道（適用于生產(chǎn)操作臺的操作技術人員）技術人員通道（適用于設備維修、工藝技術、設計人員）管理人員通道（適用于管理職位工作人員）晉升時間晉升分定期、不定期。定期指專業(yè)技術職稱，不定期一般指破格提升。根據(jù)職位空缺情況，結合員工績效考核情況，隨時給予提升。晉升程序第十一條 凡部門呈報晉升主管者，部門需要提升以下資料：《員工調動晉升申報表》、相關績效考核表，具體事例及相關材料。申報流程：部門晉升申報材料—人資部審核考察—分管領導審核批準—人資部辦理手續(xù)晉升管理權限相關人員的晉升審核、審批權限 人才儲備人力資源部門定期統(tǒng)計分析公司各單位的人員結構，建立 公司人才儲備庫，依據(jù)員工績效考核結果和日?？疾烨闆r，篩選出各層的核心、優(yōu)秀、后備人才，對各專業(yè)、各層次的人才做到有計劃開發(fā)，適當儲備，合理流動，量才使用。其它晉升人員接到任命通知后，應在2個工作日內辦理完交接手續(xù)，到新崗位報到。晉升人員一般接受3個月的試用期，試用期結束考核合格，調整相應的薪資待遇。附則本制度下發(fā)后，之前涉及到人事晉升的制度都以此為準 本制度解釋權屬，修改時亦同。本制度自起執(zhí)行第二篇：晉升制度設計部員工晉升管理制度一、目的：為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務升遷管道暢通,滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。二、基本原則：德能和業(yè)績并重的原則：晉升需全面考慮員工的個人素質、能力及在工作中取得的成績。逐級晉升與越級晉升相結合的原則：員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者，可以越級晉升?？v向晉升與橫向晉升相結合的原則： 員工可以一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調整晉升通道。能升能降的原則：根據(jù)績效考核結果，員工職位可升可降，考核不合格者，將考慮降職降薪。職位空缺時，先考慮內部人員，沒有合適人選時，考慮外部招聘。三、晉升需具備的條件：部門內擔任基礎工作崗位職務滿一年?？己顺煽兙_到合格或優(yōu)秀者，且不在考核處罰期內的。具備崗位任職條件：自身基本條件符合崗位職責的任職資格條件。具備崗位所需能力：經(jīng)考核符合崗位所需要的綜合素質及能力標準，考核合格及優(yōu)秀者。一年內無惡意曠工、早退，無違規(guī)處罰記錄者。四、員工晉升時機：定期：每年根據(jù)考核評分工作完成狀況，統(tǒng)一實施崗位職級晉升計劃。不定期在工作中，對公司有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，經(jīng)公司領導批準，予以提升。五、晉升辦理流程：確定晉升職位：設計部根據(jù)考核情況提出晉升人員名單，報總經(jīng)理審核。經(jīng)設計部調研并詢問各部門意見，報總經(jīng)理批準后，確定晉升人員名單。與晉升人員面談，填寫晉升申請書，設計部核查，合格后統(tǒng)一按照以上流程執(zhí)行。六、設計部組織機構圖六、職級晉升流程表(設計部各部門)：七、晉升崗位薪資標準及要求 工程組：實習施工監(jiān)理：實習期工資為18002500，實習期限13個月，視學習情況而定。崗位要求：熟悉施工工藝，勝任經(jīng)常出差，努力提升家具方面知識、了解地方市場情況。三級施工監(jiān)理：繪圖員考核通過后晉升為二級施工監(jiān)理，工資薪酬2500+展廳提成2元/平方。崗位要求：熟悉施工工藝，勝任經(jīng)常出差，努力提升家具方面知識、了解地方市場情況。二級施工監(jiān)理：三級施工監(jiān)理考核通過后晉升為二級施工監(jiān)理，工資薪酬3500+展廳提成3元/平方。崗位要求：熟悉施工工藝，勝任經(jīng)常出差，努力提升家具方面知識、了解地方市場情況。一級施工監(jiān)理：二級施工監(jiān)理考核通過后晉升為一級施工監(jiān)理，工資薪酬5000+每個設計方案監(jiān)管提成4元/平米。崗位要求：熟悉施工工藝，勝任經(jīng)常出差，家具知識豐富、熟悉地方市場情況。展廳設計組：實習設計：實習期工資為1800，實習期限13個月，視學習情況而定。崗位要求：大專及以上學歷（重點大學優(yōu)先），設計相關專業(yè)（建工、裝潢），優(yōu)先有良 好的溝通能力和積極向上的心態(tài)，對本設計職業(yè)有美好的向往和企圖，誠實守信，有責 任心。初級展廳設計師：工資薪酬2500+設計提成10元/平米。崗位要求：了解公司業(yè)務，了解地方市場差異化，能獨立繪制方案圖和施工圖，勝任經(jīng)常出差。中級展廳設計師：工資薪酬4000+設計提成12元/平米。崗位要求：熟悉公司業(yè)務，熟悉地方市場差異化，對展廳設計有自己的見解，能獨立繪制方案圖和施工圖，勝任經(jīng)常出差。高級展廳設計師：工資薪酬6000+設計提成15元/平米崗位要求：掌握公司業(yè)務，掌握地方市場差異化，銷售能力強，對展廳設計和產(chǎn)品有自 己的見解，能獨立繪制方案圖和施工圖，勝任經(jīng)常出差。研發(fā)設計組：實習設計：實習期工資為18002500，實習期限13個月，視學習情況而定。崗位要求：大專及以上學歷（重點大學優(yōu)先），設計相關專業(yè)（建工、裝潢），有良 好的溝通能力和積極向上的心態(tài)，對本設計職業(yè)有美好的向往和企圖，誠實守信，有責任心。初級研發(fā)設計師：實習設計通過考核晉升為初級研發(fā)設計師，工資薪酬3000。崗位要求：熟悉公司產(chǎn)品和研發(fā)流程，能協(xié)助完成新產(chǎn)品研發(fā)設計、制