【正文】 時(shí)期的安全工作情況，有針對(duì)性地開展，做到重點(diǎn)突出、方法靈活、形式多樣、注重理論聯(lián)系實(shí)際，富有實(shí)效性。五、安全監(jiān)察部門要對(duì)安全教育的計(jì)劃、時(shí)間、內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督。安全獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 總 則一、為進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理，充分調(diào)動(dòng)全員搞好安全生產(chǎn)的積極性，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》、《安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的通知》等有關(guān)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定安全獎(jiǎng)罰制度。二、安全獎(jiǎng)懲，應(yīng)本著思想教育與經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合的原則，獎(jiǎng)勵(lì)要堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的辦法，處罰要堅(jiān)持以思想教育、政紀(jì)處分、經(jīng)濟(jì)罰款相結(jié)合的辦法。三、各單位都要根據(jù)本單位實(shí)際情況制定安全獎(jiǎng)懲制度，并嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。第二節(jié) 安全獎(jiǎng)勵(lì)基金提取管理一、設(shè)立安全獎(jiǎng)勵(lì)基金，資金來(lái)源按4:3:3結(jié)構(gòu)工資，從工資成本中提取，以滿足安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。二、平時(shí)安全管理中的各種罰款全部納入安全獎(jiǎng)勵(lì)基金帳戶。三、安全基金用于各項(xiàng)安全活動(dòng)、平時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、年度表彰。第三節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)一、安全獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、晉級(jí)、授于先進(jìn)安全生產(chǎn)者，安全標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)和對(duì)集體一次性獎(jiǎng)勵(lì)，及平時(shí)制止重大事故發(fā)生有功人員物資獎(jiǎng)勵(lì)等。二、集體獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)獎(jiǎng)，基本得獎(jiǎng)條件為實(shí)現(xiàn)年度安全目標(biāo)；。按年初簽訂的安全目標(biāo)管理責(zé)任狀，一次性獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)行季度安全風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)，基本得獎(jiǎng)條件及標(biāo)準(zhǔn)年初制定的1號(hào)文件執(zhí)行。實(shí)行月度安全崗位津貼，基本得獎(jiǎng)條件及標(biāo)準(zhǔn)年初制定的1號(hào)文件執(zhí)行。三、凡取得下列成績(jī)之一者，酌情給予表?yè)P(yáng)、記功、晉級(jí)和2000元以上的獎(jiǎng)勵(lì)。貢獻(xiàn)特殊者可以給予重獎(jiǎng)。抵制違章指揮，制止違章作業(yè)，從而避免了重大惡性事故或減輕事故危害程度者。發(fā)現(xiàn)重大隱患，立即采取措施，有效排除險(xiǎn)情，避免事故發(fā)生。事故發(fā)生后，臨危不懼，采取措施，從危難中直接搶救出遇難者，或在工傷急救中做出較大貢獻(xiàn)者。在安全生產(chǎn)中，其合理化建議被采納或革新項(xiàng)目經(jīng)鑒定使用，確實(shí)為安全生產(chǎn)做出貢獻(xiàn)者。對(duì)及時(shí)舉報(bào)事故和重大隱患的人員。四、在反“三違”活動(dòng)中，凡符合下列情況之一的，每次給予1000元以上的獎(jiǎng)勵(lì)（安全生產(chǎn)管理人員除外）。制止嚴(yán)重“三違”行為，檢舉“三違”人員者。檢舉盜竊、破壞各種安全設(shè)施者。五、凡本制度未明確規(guī)定，在安全生產(chǎn)過(guò)程中有突出貢獻(xiàn)的，每次給予500—2000元獎(jiǎng)勵(lì)。六、工人具備獲獎(jiǎng)條件，由礦安全監(jiān)察部門整理材料報(bào)礦安全領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定給予獎(jiǎng)勵(lì)，礦級(jí)干部的表彰晉級(jí)和特殊獎(jiǎng)勵(lì)由安全監(jiān)察部根據(jù)典型材料核定，提交公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。第四節(jié) 處罰一、根據(jù)國(guó)務(wù)院302號(hào)令要求，礦嚴(yán)格執(zhí)行傷亡事故領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度。 在生產(chǎn)過(guò)程中，由于管理不善，年內(nèi)發(fā)生因工死亡1人、一次2人（含2人）以上的重傷事故或損失200萬(wàn)元至500萬(wàn)元的生產(chǎn)事故，公司配合煤礦安全監(jiān)察部門依法進(jìn)行調(diào)查處理并根據(jù)責(zé)任大小，對(duì)事故單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予行政記過(guò)以上的紀(jì)律處分，對(duì)負(fù)有主要責(zé)任的科、區(qū)長(zhǎng)給予撤職或留用察看的處分。發(fā)生一次死亡2人或年度內(nèi)累計(jì)死亡2人，或損失在500萬(wàn)元以上生產(chǎn)事故，對(duì)事故單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)給予降職以上處分，其他相關(guān)人員以責(zé)處理。 二、為了加強(qiáng)質(zhì)量管理責(zé)任，強(qiáng)化質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理，實(shí)行質(zhì)量責(zé)任追究制度。 在公司或上級(jí)業(yè)務(wù)部門檢查驗(yàn)收中，某一專業(yè)不達(dá)標(biāo)的，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)。 同一專業(yè)持續(xù)兩次（包括跨年度）不達(dá)標(biāo)的，分管領(lǐng)導(dǎo)引咎辭職。 在季度檢查中，采掘頭面出現(xiàn)等外品或機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)等專業(yè)不達(dá)標(biāo)的，發(fā)現(xiàn)一次，相關(guān)隊(duì)、科長(zhǎng)“黃牌”警告；連續(xù)發(fā)現(xiàn)兩次，相關(guān)對(duì)、科長(zhǎng)引咎辭職。 三、嚴(yán)格執(zhí)行傷亡事故和管理失誤罰款制度。 生產(chǎn)礦井發(fā)生重傷事故，每人次罰款10000元；發(fā)生死亡事故，對(duì)事故單位給予2050萬(wàn)元罰款。 生產(chǎn)礦井發(fā)生重大生產(chǎn)事故，按直接經(jīng)濟(jì)損失的10%對(duì)事故單位進(jìn)行罰款。 公司或上級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)不合格品的頭面，每次罰款5000元，電氣失爆每臺(tái)次罰款5000元；季度檢查專業(yè)不達(dá)標(biāo)的罰款5000元/次，檢查中發(fā)現(xiàn)一般性“三違”罰款50—100元/人次，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重“三違”罰款100—1000元/人次，被責(zé)令停頭停面一次罰款5000元。檢查中發(fā)現(xiàn)煤塵堆積、瓦斯超限、有發(fā)火征兆等重大隱患，每次罰款5000元。 四、因管理不善，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)責(zé)任人實(shí)行經(jīng)濟(jì)賠償制度，具體按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 因工作失誤或“三違”造成的非傷亡事故，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在一萬(wàn)元以下的，責(zé)任人按損失的5%賠償；直接經(jīng)濟(jì)損失在一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的，責(zé)任人按1000元賠償；損失在五萬(wàn)元以上的賠償不低于2000元，并以責(zé)給予行政處分。 因違章導(dǎo)致人身事故，根據(jù)情節(jié)輕重給予責(zé)任者2000元以下罰款及行政處分。 按照劣質(zhì)材料就是重大安全隱患的要求，嚴(yán)把設(shè)備、材料的入井關(guān)。公司采購(gòu)的各類設(shè)備、材料按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行招標(biāo)和采購(gòu)，對(duì)沒有安全許可資質(zhì)或劣質(zhì)產(chǎn)品嚴(yán)禁進(jìn)入井下，凡因設(shè)備、材料質(zhì)量低劣影響安全生產(chǎn)的，按照重大安全隱患處理的要求，由生產(chǎn)科提出，安全監(jiān)察科牽頭，紀(jì)委、生產(chǎn)、企管等部門參加，從源頭追溯，給予相關(guān)處理。因采購(gòu)或自制生產(chǎn)配件、設(shè)備、材料不合格，導(dǎo)致事故發(fā)生的，按其責(zé)任大小，一次給予責(zé)任人2000元以上、單位2萬(wàn)元以上的處罰；情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)法規(guī)由上級(jí)監(jiān)察部門查處。 對(duì)各類事故不按規(guī)定及時(shí)如實(shí)報(bào)告，偽造、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，阻礙、干撓事故調(diào)查工作，拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)資料和情況的，對(duì)單位處25萬(wàn)元罰款，對(duì)有關(guān)責(zé)任人處10005000元罰款。瞞報(bào)各類事故對(duì)單位行政正職、安監(jiān)科長(zhǎng)各罰5000元。管理人員下井及帶班制度 一、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)消除事故隱患，嚴(yán)格落實(shí)發(fā)改委、安全監(jiān)管總局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于煤礦負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員下井帶班的指導(dǎo)意見》。 二、礦級(jí)管理干部下井及帶班不得低于以下指標(biāo)：礦長(zhǎng)、書記10次/月，上中夜班3次；分管生產(chǎn)、安全、機(jī)電、技術(shù)的副礦長(zhǎng)（總工程師）15次/月上，中夜班5次；礦其他安全管理人員每月下井及帶班次數(shù)均不得少于當(dāng)月生產(chǎn)天數(shù)的85%；礦辦公室等平地職能部門管理干部其他管理人員每月下井及帶班次數(shù)均不得少5次。 三、下井主要職責(zé)值班礦領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格按照礦井生產(chǎn)能力組織好當(dāng)天安全生產(chǎn)工作及重大安全隱患的排查整改工作，向第二天值班人員交待清楚。對(duì)全礦當(dāng)天出現(xiàn)的安全生產(chǎn)問題及時(shí)進(jìn)行協(xié)調(diào)，并通過(guò)制定措施、完善制度、落實(shí)人、財(cái)、物等予以解決。安排好當(dāng)天值班人員的班次，每班至少有1人下井帶班作業(yè)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向有關(guān)部門匯報(bào)，并對(duì)當(dāng)班井下所有頭面生產(chǎn)安全負(fù)全面責(zé)任?，F(xiàn)場(chǎng)檢查各采掘頭面等作業(yè)場(chǎng)所安全生產(chǎn)狀況，發(fā)現(xiàn)問題