【正文】 時期的安全工作情況，有針對性地開展，做到重點突出、方法靈活、形式多樣、注重理論聯(lián)系實際，富有實效性。五、安全監(jiān)察部門要對安全教育的計劃、時間、內(nèi)容進行監(jiān)督。安全獎懲制度第一節(jié) 總 則一、為進一步加強安全管理，充分調(diào)動全員搞好安全生產(chǎn)的積極性，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》、《安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》和《國務(wù)院關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的通知》等有關(guān)安全生產(chǎn)獎懲要求，結(jié)合公司實際情況，特制定安全獎罰制度。二、安全獎懲，應(yīng)本著思想教育與經(jīng)濟手段相結(jié)合的原則，獎勵要堅持以精神鼓勵為主、物質(zhì)獎勵為輔的辦法，處罰要堅持以思想教育、政紀處分、經(jīng)濟罰款相結(jié)合的辦法。三、各單位都要根據(jù)本單位實際情況制定安全獎懲制度，并嚴格考核兌現(xiàn)。第二節(jié) 安全獎勵基金提取管理一、設(shè)立安全獎勵基金，資金來源按4:3:3結(jié)構(gòu)工資，從工資成本中提取，以滿足安全生產(chǎn)獎勵。二、平時安全管理中的各種罰款全部納入安全獎勵基金帳戶。三、安全基金用于各項安全活動、平時獎勵、年度表彰。第三節(jié) 獎勵一、安全獎勵分為：記功、晉級、授于先進安全生產(chǎn)者，安全標兵等榮譽稱號和對集體一次性獎勵，及平時制止重大事故發(fā)生有功人員物資獎勵等。二、集體獎勵實行安全生產(chǎn)目標獎，基本得獎條件為實現(xiàn)年度安全目標；。按年初簽訂的安全目標管理責任狀，一次性獎勵。實行季度安全風險獎，基本得獎條件及標準年初制定的1號文件執(zhí)行。實行月度安全崗位津貼，基本得獎條件及標準年初制定的1號文件執(zhí)行。三、凡取得下列成績之一者，酌情給予表揚、記功、晉級和2000元以上的獎勵。貢獻特殊者可以給予重獎。抵制違章指揮，制止違章作業(yè)，從而避免了重大惡性事故或減輕事故危害程度者。發(fā)現(xiàn)重大隱患，立即采取措施，有效排除險情，避免事故發(fā)生。事故發(fā)生后，臨危不懼，采取措施，從危難中直接搶救出遇難者，或在工傷急救中做出較大貢獻者。在安全生產(chǎn)中，其合理化建議被采納或革新項目經(jīng)鑒定使用，確實為安全生產(chǎn)做出貢獻者。對及時舉報事故和重大隱患的人員。四、在反“三違”活動中，凡符合下列情況之一的，每次給予1000元以上的獎勵（安全生產(chǎn)管理人員除外）。制止嚴重“三違”行為，檢舉“三違”人員者。檢舉盜竊、破壞各種安全設(shè)施者。五、凡本制度未明確規(guī)定，在安全生產(chǎn)過程中有突出貢獻的，每次給予500—2000元獎勵。六、工人具備獲獎條件，由礦安全監(jiān)察部門整理材料報礦安全領(lǐng)導小組研究決定給予獎勵，礦級干部的表彰晉級和特殊獎勵由安全監(jiān)察部根據(jù)典型材料核定，提交公司安全領(lǐng)導小組研究決定。第四節(jié) 處罰一、根據(jù)國務(wù)院302號令要求，礦嚴格執(zhí)行傷亡事故領(lǐng)導責任追究制度。 在生產(chǎn)過程中，由于管理不善，年內(nèi)發(fā)生因工死亡1人、一次2人（含2人）以上的重傷事故或損失200萬元至500萬元的生產(chǎn)事故，公司配合煤礦安全監(jiān)察部門依法進行調(diào)查處理并根據(jù)責任大小，對事故單位主要領(lǐng)導給予行政記過以上的紀律處分，對負有主要責任的科、區(qū)長給予撤職或留用察看的處分。發(fā)生一次死亡2人或年度內(nèi)累計死亡2人，或損失在500萬元以上生產(chǎn)事故，對事故單位行政主要領(lǐng)導給予降職以上處分，其他相關(guān)人員以責處理。 二、為了加強質(zhì)量管理責任，強化質(zhì)量標準化管理，實行質(zhì)量責任追究制度。 在公司或上級業(yè)務(wù)部門檢查驗收中，某一專業(yè)不達標的，對分管領(lǐng)導通報批評。 同一專業(yè)持續(xù)兩次（包括跨年度）不達標的，分管領(lǐng)導引咎辭職。 在季度檢查中，采掘頭面出現(xiàn)等外品或機電、運輸、通風等專業(yè)不達標的，發(fā)現(xiàn)一次，相關(guān)隊、科長“黃牌”警告；連續(xù)發(fā)現(xiàn)兩次，相關(guān)對、科長引咎辭職。 三、嚴格執(zhí)行傷亡事故和管理失誤罰款制度。 生產(chǎn)礦井發(fā)生重傷事故，每人次罰款10000元；發(fā)生死亡事故，對事故單位給予2050萬元罰款。 生產(chǎn)礦井發(fā)生重大生產(chǎn)事故，按直接經(jīng)濟損失的10%對事故單位進行罰款。 公司或上級檢查發(fā)現(xiàn)不合格品的頭面，每次罰款5000元，電氣失爆每臺次罰款5000元；季度檢查專業(yè)不達標的罰款5000元/次，檢查中發(fā)現(xiàn)一般性“三違”罰款50—100元/人次，發(fā)現(xiàn)嚴重“三違”罰款100—1000元/人次，被責令停頭停面一次罰款5000元。檢查中發(fā)現(xiàn)煤塵堆積、瓦斯超限、有發(fā)火征兆等重大隱患，每次罰款5000元。 四、因管理不善，造成事故或經(jīng)濟損失的，對責任人實行經(jīng)濟賠償制度，具體按下列標準執(zhí)行： 因工作失誤或“三違”造成的非傷亡事故，造成直接經(jīng)濟損失在一萬元以下的，責任人按損失的5%賠償；直接經(jīng)濟損失在一萬元以上五萬元以下的，責任人按1000元賠償；損失在五萬元以上的賠償不低于2000元，并以責給予行政處分。 因違章導致人身事故，根據(jù)情節(jié)輕重給予責任者2000元以下罰款及行政處分。 按照劣質(zhì)材料就是重大安全隱患的要求，嚴把設(shè)備、材料的入井關(guān)。公司采購的各類設(shè)備、材料按相關(guān)規(guī)定進行招標和采購，對沒有安全許可資質(zhì)或劣質(zhì)產(chǎn)品嚴禁進入井下，凡因設(shè)備、材料質(zhì)量低劣影響安全生產(chǎn)的，按照重大安全隱患處理的要求，由生產(chǎn)科提出，安全監(jiān)察科牽頭，紀委、生產(chǎn)、企管等部門參加，從源頭追溯，給予相關(guān)處理。因采購或自制生產(chǎn)配件、設(shè)備、材料不合格，導致事故發(fā)生的，按其責任大小，一次給予責任人2000元以上、單位2萬元以上的處罰；情節(jié)嚴重的按有關(guān)法規(guī)由上級監(jiān)察部門查處。 對各類事故不按規(guī)定及時如實報告，偽造、故意破壞事故現(xiàn)場，阻礙、干撓事故調(diào)查工作，拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)資料和情況的，對單位處25萬元罰款，對有關(guān)責任人處10005000元罰款。瞞報各類事故對單位行政正職、安監(jiān)科長各罰5000元。管理人員下井及帶班制度 一、加強現(xiàn)場安全管理，及時發(fā)現(xiàn)消除事故隱患，嚴格落實發(fā)改委、安全監(jiān)管總局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于煤礦負責人和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員下井帶班的指導意見》。 二、礦級管理干部下井及帶班不得低于以下指標：礦長、書記10次/月，上中夜班3次；分管生產(chǎn)、安全、機電、技術(shù)的副礦長（總工程師）15次/月上，中夜班5次；礦其他安全管理人員每月下井及帶班次數(shù)均不得少于當月生產(chǎn)天數(shù)的85%；礦辦公室等平地職能部門管理干部其他管理人員每月下井及帶班次數(shù)均不得少5次。 三、下井主要職責值班礦領(lǐng)導要嚴格按照礦井生產(chǎn)能力組織好當天安全生產(chǎn)工作及重大安全隱患的排查整改工作，向第二天值班人員交待清楚。對全礦當天出現(xiàn)的安全生產(chǎn)問題及時進行協(xié)調(diào)，并通過制定措施、完善制度、落實人、財、物等予以解決。安排好當天值班人員的班次，每班至少有1人下井帶班作業(yè)，發(fā)現(xiàn)問題及時向有關(guān)部門匯報，并對當班井下所有頭面生產(chǎn)安全負全面責任?，F(xiàn)場檢查各采掘頭面等作業(yè)場所安全生產(chǎn)狀況，發(fā)現(xiàn)問題