【正文】 高管理者公 布 部 門質(zhì)量部 術語和定義公 布 日2015年3月2日3術語和定義： 采用ISO14001：2004環(huán)境管理體系 規(guī)范及使用指南中的術語和定義。 修改記錄修改狀態(tài)修改單號修改者/日期批準者/日期擬制： 審核：會簽：頁 號10/56西安聚翔電子科技有限公司環(huán)境管理體系文件管 理 號JXEM2012第0版批 準 最高管理者公 布 部 門質(zhì)量部環(huán)境管理體系要求 公 布 日2015年3月2日 總要求： 環(huán)境方針：1 總則：公司根據(jù)ISO14001：2004環(huán)境管理體系要求建立一個覆蓋全部17個要素的系統(tǒng)化、文件化的環(huán)境管理體系，通過制定環(huán)境方針、目標和指標，經(jīng)策劃識別環(huán)境因素、確認法律法規(guī)和其他要求、實施與運行、檢查與糾正措施、內(nèi)部審核、管理評審等程序的實施，保持體系的有效運行，形成一個動態(tài)的PDCA循環(huán)過程，實現(xiàn)對環(huán)境管理。通過記錄證實環(huán)境績效的持續(xù)改進。公司建立實施并保持環(huán)境管理體系的覆蓋范圍包括主產(chǎn)品的生產(chǎn)、活動和服務的所涉及的所有主管部門、生產(chǎn)車間、及為其服務的支持部門。公司建立的環(huán)境管理體系與其他管理體系相輔相成，這些管理體系的結合，以實現(xiàn)公司環(huán)境目標和經(jīng)濟目標。環(huán)境方針，是公司環(huán)境管理活動的意圖與原則，是公司承諾環(huán)境責任和義務的公開聲明，是總經(jīng)理支持環(huán)境保護的可見性證據(jù)；是公司對污染預防、持續(xù)改進和遵守法律、法規(guī)及其他要求的承諾，并為環(huán)境目標和指標的制定提供框架。環(huán)境方針應被全體員工理解并必須遵守的行為準則。修改記錄修改狀態(tài)修改單號修改者/日期批準者/日期擬制： 審核：會簽： 頁 號 11/56名 稱 環(huán)境方針管 理 號JXEM2012第0版2 職責：3 控制要求 總經(jīng)理負責制定、頒布環(huán)境方針。 管理者代表負責環(huán)境方針的實施管理。 各部門負責環(huán)境方針的貫徹執(zhí)行。 環(huán)境方針由總經(jīng)理制定。 制定依據(jù)： ISO14001:2004環(huán)境管理體系 要求及使用指南、法規(guī)及其他要求。、產(chǎn)品和服務中的重要環(huán)境因素。：。；、法規(guī)和其他要求做出承諾；；，付諸實施，予以保持并傳達到全體員工；使組織的每個員工和為公司服務的相關方員工都知道并理解；。修改記錄修改狀態(tài)修改單號修改者/日期批準者/日期擬制： 審核：會簽： 頁 號 12/56名 稱 環(huán)境方針管 理 號JXEM2012第0版4相關文件 環(huán)境方針的實施：，建立并保持環(huán)境管理體系，制定環(huán)境目標、指標和管理方案，實現(xiàn)公司的承諾；，使員工充分理解并執(zhí)行；。 評審和修訂：，對環(huán)境方針的適宜性予以評價；，應及時對環(huán)境方針進行評審；，由總經(jīng)理批準修訂；，公眾可重新獲取，原方針不予收回。 環(huán)境方針 修改記錄修改狀態(tài)修改單號修改者/日期批準者/日期擬制： 審核：會簽： 頁 號 13/56名 稱 規(guī)劃：（策劃）管 理 號JXEM2012第0版 規(guī)劃：（策劃） 環(huán)境因素的策劃：1 總則：2 職責：3 控制要求：建立并保持環(huán)境因素識別、評價程序。對已列入公司規(guī)劃的產(chǎn)品、服務的環(huán)境因素，以及可能控制或可望對其施加影響的環(huán)境因素進行識別和評價，以便對重要環(huán)境因素加以控制。；、評價程序，并負責環(huán)境因素匯總、評價及更新的工作；、確定和更新工作?！董h(huán)境因素識別與評價程序》；、活動及服務（包括新開發(fā)項目）的全過程；、產(chǎn)品、設備，以及相關方的活動及要求；、現(xiàn)在和將來三種時態(tài)，正常、異常和緊急三種狀態(tài)，七種類別。：、法規(guī)及其他要求；；。 修改記錄修改狀態(tài)修改單號修改者/日期批準者/日期擬制： 審核：會簽： 頁 號 14/56名 稱 規(guī)劃：（策劃）管 理 號JXEM2012第0版4 相關文件：：；；：、產(chǎn)品（設備）和服務發(fā)生變化時；、法規(guī)及其他要求發(fā)生變化時；。、并進行定期評價，確定重要環(huán)境因素?！董h(huán)境因素識別與評價程序》；；；修改記錄修改狀態(tài)修改單號修改者/日期批準者/日期擬制： 審核：會簽： 頁 號 15/56名 稱 法律法規(guī)與其他要求：管 理 號JXEM2012第0版 法律法規(guī)與其他要求1 總則：2 職責：3 控制要求建立并保持《法律、法規(guī)獲取與識別程序》，確定適用于公司的環(huán)境法律、法規(guī)及其他要求，使公司活動、產(chǎn)品和服務符合法律、法規(guī)及其他要求。、識別和更新適用于公司活動、產(chǎn)品（設備）和服務中的環(huán)境法律、法規(guī)和其他要求；、法規(guī)和其他要求及時傳遞到質(zhì)量部。：：全國人大頒布的有關環(huán)境法律；如：憲法、刑法、環(huán)境保護法；：國務院和地方人大頒布的有關環(huán)境的條例和實施細則；：國務院、各部、委、局頒布的規(guī)章制度；：國家和地方頒布的環(huán)境標準；：我國參與簽署的相關國際公約；：各級政府有關環(huán)境方面的規(guī)范文件，地方有關的環(huán)境要求，相關行業(yè)的要求，非法律性文件和通知等。：；、雜志、互聯(lián)網(wǎng)及有關出版社；：、法規(guī)和其他要求識別其適用性，編制清單；修改記錄修改狀態(tài)修改單號修改者/日期批準者/日期擬制： 審核：會簽： 頁 號 16/56名 稱 法律法規(guī)與其他要求：管 理 號JXEM2012第0版4 相關文件：、法規(guī)和其他要求發(fā)生變化時，質(zhì)量部及時更新。、法規(guī)及其他要求應是現(xiàn)行版本。，評審執(zhí)行《法規(guī)和其他要求一致性評審程序》?！斗伞⒎ㄒ?guī)獲取與識別程序》《法規(guī)和其他要求一致性評審程序》修改記錄修改狀態(tài)修改單號修改者/日期批準者/日期擬制： 審核：會簽： 頁 號 17/56名 稱：管 理 號JXEM2012第0版1 總則：2 職責：：根據(jù)環(huán)境方針，制定環(huán)境目標和指標，對評價出的重要環(huán)境因素進行有效控制，將目標指標細化、分解落實，通過對環(huán)境目標和指標的不斷更新，實現(xiàn)對環(huán)境污染的持續(xù)改進。；；、修改環(huán)境目標和指標，并對實施情況進行檢查；。：，確定目標指標。；。、技術的先進性、經(jīng)濟的可行性、市場的競爭等。、實施，修訂：. 人事行政部負責目標指標的文件起草、修訂、匯總，確保能實現(xiàn)和可操作性；，最高管理者批準。，并負責實施；，人事行政部負責檢查，監(jiān)督目標指標的實施。修改記錄修改狀態(tài)修改單號修改者/日期批準者/日期擬制： 審核：會簽： 頁 號 18/56名 稱：管 理 號JXEM2012第0版：：。，人事行政部及時向管理者代表匯報。，或工藝發(fā)生重大變化，重要環(huán)境因素發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化及時提出修訂目標指標的申請，報人事行政部。，向管理者代表提出修訂目標指標的建議。管理者代表審核，最高管理者批準。，組織起草下一年的目標指標；；，發(fā)現(xiàn)目標指標實現(xiàn)困難，必要時向管理者代表提出進行評審，最高管理者組織對目標指標的評審。 定期評審與臨時評審導致目標指標需要修訂，人事行政部和執(zhí)行部門共同確定修改建議報管理者代表審定，最高管理者批準。人事行政部按修訂的目標指標檢查。、環(huán)境管理方案一覽表修改記錄修改狀態(tài)修改單號修改者/日期批準者/日期擬制： 審核：會簽： 頁 號 19/56名 稱管 理 號JXEM2015第0版1 總則：2 職責：3 控制要求：為保證環(huán)境目標和指標的實現(xiàn)，制定環(huán)境管理方案，明確職責、方法和時間進度。通過實施，控制重要環(huán)境因素，持續(xù)改進環(huán)境。；；，并對實施情況進行檢查；、實施環(huán)境管理方案；：，制定管理方案，明確實現(xiàn)的目標指標。、組織措施、管理措施，具有可行性，可操作性。、修訂：，由目標指標的責任部門起草管理方案，人事行政部匯總、編制。管者代表審核，最高管理者批準；修改記錄修改狀態(tài)修改單號修改者/日期批準者/日期擬制： 審核：會簽： 頁 號 20/56名 稱管 理 號JXEM2015第0版、實施計劃；由本部門負責人批準。報人事行政部備案；、服務、活動變化，實現(xiàn)目標指標困難時，在對目標指標修訂的同時相應對環(huán)境管理方案提出修訂申請，報人事行政部；，及時修訂環(huán)境管理方案；、內(nèi)審、外部審核提出管理方案修訂要求時，由人事行政部與責任部門共同修訂，以保證方案持續(xù)適用性；，最高管理者批準，人事行政部下達，目標指標責任部門實施；：，并對實施情況進行自查；；《監(jiān)視與測量儀器控制程序》進行檢查，并將檢查結果向管理者代表報告；。項目性的管理方案責任部門組織相關部門進行驗收，并將驗收結果報人事行政部；，責任部門應書面報告人事行政部，人事行政部報管理者代表，管理者代表批準調(diào)整；，應下達“不符合項報告”，書面通知責任部門，督促按期完成。修改記錄修改狀態(tài)修改單號修改者/日期批準者/日期擬制： 審核：會簽： 頁 號 21/56名 稱管 理 號JXEM2015第