某食品有限公司招商部獎懲制度范本-文庫吧
2025-04-01 04:33 本頁面
【正文】 外突發(fā)事件能據(jù)限完成者。 216。 對一方市場的管理卓有成效者。216。 對新產(chǎn)品推廣卓有成效者。4）下列事情之一者，予以記大功：216。 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。 216。 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。 216。 適時消除意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。216。 在惡劣環(huán)境下，冒一定危險盡力職守者。 5） 有下列事情之一者，予以晉級：216。 半年內(nèi)有嘉獎2次或記功1次以上者，結(jié)合日?？荚u情況考慮晉級。216。 半年內(nèi)有嘉獎3次、記功2次、大功1次其中一項者，直接晉級。二、懲罰：懲罰分類： 對員工的懲罰實行雙重懲罰制度，即行政懲罰和經(jīng)濟懲罰同時懲罰。（經(jīng)濟懲罰不含經(jīng)濟賠償，為公司造成損失的情況應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定另作經(jīng)濟賠償）216。 警告：記入員工業(yè)績考評檔案，罰30100元。216。 嚴告：記入員工業(yè)績考評檔案，罰100300元。216。 記過：記入員工業(yè)績考評檔案，罰300500元，停職反省。216。 大過：記入員工業(yè)績考評檔案，罰500800元，停職反省。216。 降級：記入員工業(yè)績考評檔案，800元以下罰款，停職反省。216。 待崗：記入員工業(yè)績考評檔案，800元以下罰款，停職反省。216。 除名： 取消營銷公司員工資格。216。 開除：予以解雇。 懲罰條件：1） 警告是對偶爾遲到早退、工作推諉、辦事不力影響工作進程等情況的處罰，以促使其認識到自己的不足之處，加以改進。2） 有下列特殊事情之一者，予以嚴告： 216。 遇非常事變，故意規(guī)避者。216。 工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。216。
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