暑假工管理條例-文庫吧
2025-04-01 01:27 本頁面
【正文】 不享有公司正式員工的績效獎、計件提成等技術(shù)性工資。如在合約期間對公司有特殊貢獻(xiàn)，另行獎勵。 包食宿，工廠宿舍免費使用，水電費按照工廠標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；我公司與工廠共同承擔(dān)合約期工作日以內(nèi)的午餐及晚餐；早餐由員工自理。工資按本公司發(fā)放時間：即本月工資次月20—25號間發(fā)放，遇節(jié)假日順延。暑假工經(jīng)工廠同意后可參加工廠舉辦的各項培訓(xùn)和文體娛樂活動。 暑假工社會實踐結(jié)束后，需延長實踐期限的，需向公司提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。 六、管理規(guī)定 暑假工必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，服從崗位安排，履行所簽署的各項協(xié)議義務(wù)。 暑假工年齡必須年滿16周歲，具備健康的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，無不良嗜好。 須向公司提供本人有效身份信息及資料，不得隱瞞。 為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，暑假工皆需與公司簽訂相關(guān)協(xié)議。暑假工與我司合約期為：報道之日起—2017831止； 工廠負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排暑假工實踐部門的分配，實踐部門負(fù)責(zé)安排暑假工具體工作事項，并對其工作進(jìn)行指導(dǎo)。著裝及禮儀，保持衣冠、頭發(fā)整潔；；，使用文明用語；，講究文明禮貌，自覺維護(hù)用工單位的集體榮譽和對外形象。8 、基本行為準(zhǔn)則，不準(zhǔn)擅離職守或聊天；，不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為；、信
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