【正文】 追授獎(jiǎng)勵(lì)。第三十七條 授予員工獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)注重實(shí)效，重點(diǎn)面向基層和生產(chǎn)一線。授予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的總?cè)藬?shù)，根據(jù)公司用工人數(shù)、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)確定，原則控制在當(dāng)期用工總?cè)藬?shù)規(guī)模5%以內(nèi)。第三十八條 對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工，由審批單位頒布獎(jiǎng)勵(lì)決定。除通報(bào)表?yè)P(yáng)外，其他獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)或獎(jiǎng)?wù)?，并可按照公司?guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予一次性的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：（一）公司記功2000元、記大功5000元、記特等功10000元以上；（二）公司總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)由總經(jīng)理辦公會(huì)議定嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)執(zhí)行；（三）公司先進(jìn)個(gè)人、銷售能手、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。分公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由分公司自行研究決定，同等獎(jiǎng)勵(lì)不能高于公司標(biāo)準(zhǔn)。第三十九條 授予員工獎(jiǎng)勵(lì)，必要時(shí)可按照員工管理權(quán)限，征求組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等部門(mén)意見(jiàn)。第四十條 獎(jiǎng)勵(lì)的審批資料應(yīng)及時(shí)歸檔，應(yīng)存入本人檔案的，按檔案管理有關(guān)規(guī)定及時(shí)存入本人檔案。第四十一條 各單位、各部門(mén)原則上不得違反本辦法自行設(shè)立或未經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目或榮譽(yù)稱號(hào)。第四十二條 對(duì)發(fā)現(xiàn)受獎(jiǎng)的事跡失實(shí)，以及弄虛作假、騙取榮譽(yù)的，獎(jiǎng)勵(lì)單位應(yīng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)決定，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)給予責(zé)任人及責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)處罰。 第五章 懲 處第一節(jié) 懲處方式與運(yùn)用規(guī)則第四十三條 對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的懲處方式分為批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理和行政處分三種形式。（一）批評(píng)教育。主要適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的情形，具體包括告誡、誡勉談話、口頭批評(píng)、通報(bào)批評(píng)四種方式。（二）問(wèn)責(zé)處理。用于管理人員在所管轄工作范圍內(nèi)，由于故意或者過(guò)失，不履行或者不正確履行管理工作職責(zé)，工作不力、不能如期完成各項(xiàng)工作任務(wù)，造成不良影響或嚴(yán)重后果的行為，以致公司利益受損，而對(duì)其進(jìn)行的行政問(wèn)責(zé)。包括責(zé)令公開(kāi)道歉、責(zé)令檢查、停職學(xué)習(xí)、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職七種方式。責(zé)令公開(kāi)道歉是指未造成直接損失或損失較小，但影響面較大的，責(zé)令管理人員在一定范圍內(nèi)向干部員工公開(kāi)道歉；責(zé)令檢查是指責(zé)令管理人員在一定范圍內(nèi)做出檢查；停職學(xué)習(xí)是指臨時(shí)停止管理人員所擔(dān)任的職務(wù)36個(gè)月，進(jìn)行思想認(rèn)識(shí)或業(yè)務(wù)素質(zhì)的學(xué)習(xí)教育；停職檢查是指臨時(shí)停止管理人員所擔(dān)任的職務(wù)36個(gè)月，在一定范圍內(nèi)做出檢查或者配合公司工作組調(diào)查事實(shí)真相；引咎辭職是指因自身過(guò)失而主動(dòng)辭去所擔(dān)任的職務(wù)；責(zé)令辭職是指責(zé)令管理人員辭去所擔(dān)任的職務(wù)；免職是指免去管理人員所擔(dān)任的職務(wù)。（三）行政處分。主要適用于確有違規(guī)違紀(jì)事實(shí)，需要追究紀(jì)律責(zé)任的情形，包括：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職、留用察看、開(kāi)除。降級(jí)主要指保留管理人員的行政職務(wù)，但降低其薪酬級(jí)次；降職是指降低管理人員的行政職務(wù)，相應(yīng)降低其薪酬級(jí)次；撤職是指撤銷管理人員的行政職務(wù)，相應(yīng)降低其薪酬級(jí)次；留用察看是指在達(dá)不到給予員工開(kāi)除廠籍的條件下，停止其工作，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)性工作，留用觀察一至二年；第四十四條 批評(píng)教育、行政處分中的警告、記過(guò)、記大過(guò)適用于全體員工。問(wèn)責(zé)處理、行政處分中的降級(jí)、降職、撤職適用于公司兩級(jí)機(jī)關(guān)管理人員和基層庫(kù)站負(fù)責(zé)人。問(wèn)責(zé)處理可單獨(dú)使用，也可與行政處分中的警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看、開(kāi)除等合并使用。第四十五條 受問(wèn)責(zé)處理的員工，取消當(dāng)年已獲得的年度先進(jìn)榮譽(yù)并在一年內(nèi)不具備先進(jìn)個(gè)人評(píng)選資格。第四十六條 從組織批準(zhǔn)行政處分決定之日起至解除行政處分之日止為處分期間，具體規(guī)定為： （一）警告6個(gè)月； （二）記過(guò)12個(gè)月；（三）記大過(guò)18個(gè)月；（四）降級(jí)、降職、撤職24個(gè)月；（五）留用察看12個(gè)月至24個(gè)月。 第四十七條 受到行政處分的員工在處分期間不得評(píng)選先進(jìn)，不得列為后備干部、晉升職務(wù)、提高級(jí)別和工資檔次。受降級(jí)處分的降低一個(gè)崗級(jí)薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，可不調(diào)整崗位。受降職處分的降低一個(gè)職務(wù)級(jí)別和薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)調(diào)整崗位。受撤職處分的降低兩個(gè)職級(jí)和薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)調(diào)整崗位。受留用察看處分的，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷。留用察看期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)性工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)放最低生活費(fèi)并建立基本保險(xiǎn)。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的重新確定職務(wù)和工資（薪酬）等級(jí)；表現(xiàn)不好的予以開(kāi)除。 受開(kāi)除處分的，所在單位同時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，五年 內(nèi)不得與公司重新簽訂勞動(dòng)合同。 第四十八條 受行政處分(除開(kāi)除處分外)員工，在處分期間有悔改表現(xiàn)，沒(méi)有再發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，處分期滿后，處分自動(dòng)解除。員工在處分期間有重大立功行為且受到政府部門(mén)或集團(tuán)公司表彰的，原處分批準(zhǔn)單位或上級(jí)單位可直接做出提前解除處分決定。員工處分期滿后，可正常參評(píng)先進(jìn)、推薦后備干部、晉升職務(wù)、工資晉檔。但受到降職、撤職處分的，處分期滿不應(yīng)視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)和原待遇。給國(guó)家、集團(tuán)公司資產(chǎn)造成巨大損失，或?qū)Π踩a(chǎn)事故負(fù)有責(zé)任受到撤職（含撤職）以上處分的，三年內(nèi)不得擔(dān)任任何生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人。 第四十九條 員工違規(guī)違紀(jì)應(yīng)受到降級(jí)、降職、撤職處分的，在決定處分時(shí)，本人已平調(diào)或提升其他崗位（職務(wù)）的，在現(xiàn)崗位（職務(wù)）上降級(jí)、降職或撤職。擔(dān)任兩個(gè)以上職務(wù)（不含黨內(nèi)職務(wù)）的，在給予其撤職處分時(shí)，從其擔(dān)任的最高職務(wù)開(kāi)始依次撤職。 第五十條 違反本辦法規(guī)定的兩種及以上違規(guī)違紀(jì)行為的合并處理，按違規(guī)違紀(jì)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分給予處分。 第五十一條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免予處分： （一）主動(dòng)交代本人違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的； （二）主動(dòng)檢舉同案人或者其他人的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題經(jīng)查證屬實(shí)的； （三）主動(dòng)上交違規(guī)違紀(jì)所得或者賠償損失的； （四）主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（五）被調(diào)查期間有其他立功表現(xiàn)的。第五十二條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分： （一）在共同違規(guī)違紀(jì)行為中起主要作用的； （二）拒不退還違規(guī)違紀(jì)所得或者拒絕賠償損失的； （三）強(qiáng)迫、唆使他人違規(guī)違紀(jì)的； （四）偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的； （五）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的； （六）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他人員的； （七）有其他干擾、妨礙組織審查行為的；（八）處分期間內(nèi)發(fā)生新的違規(guī)違紀(jì)行為，需給予處分的；（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。 第五十三條 具有本辦法規(guī)定的從輕或者從重處分情節(jié)的，在相應(yīng)處分幅度以內(nèi)給予較輕或者較重的處分。 具有本辦法規(guī)定的減輕或者加重處分情節(jié)的，在相應(yīng)的處分幅度以外，減輕或者加重一個(gè)處分檔次給予處分。 第五十四條 有違規(guī)違紀(jì)行為，但情節(jié)輕微，危害不大，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，或者具有本辦法規(guī)定的其他不予處分情節(jié)的，可不予處分。 第五十五條 受處分人對(duì)處分決定不服，可自收到處分決定之日起三十曰內(nèi)向上一級(jí)主管部門(mén)提出申訴，也可提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。上一級(jí)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定予以受理復(fù)核，并在接到申訴六十日內(nèi)將復(fù)核結(jié)果答復(fù)申訴人。在上一級(jí)主管部門(mén)未做出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。 第五十六條 對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工給予開(kāi)除處分的，應(yīng)征求工會(huì)組織意見(jiàn)，工會(huì)組織可依法協(xié)助受處分員工提出申訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解或勞動(dòng)仲裁。 第五十七條 中國(guó)共產(chǎn)黨黨員違反本辦法受到批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理和行政處分的，建議所在黨組織給予相應(yīng)的黨紀(jì)處理。第五十八條 有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分：（一）直接責(zé)任者，是指未履行或未正確履行自己的職責(zé)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為或造成的各類事故、公司經(jīng)濟(jì)損失、嚴(yán)重不良影響等起直接或決定性作用的人員。（二）主要責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，違規(guī)違紀(jì)行為或造成的各類事故、公司經(jīng)濟(jì)損失、嚴(yán)重不良影響等起主要作用的人員。（三）次要責(zé)任者，是指未履行或未正確履行職責(zé)、對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為或造成的各類事故、公司經(jīng)濟(jì)損失、嚴(yán)重不良影響等起次要作用的人員。 （四）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指對(duì)其直接主管或管轄的工作或員工不負(fù)責(zé)任，未履行或未正確履行自己的職責(zé)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為或造成的各類事故、公司經(jīng)濟(jì)損失、嚴(yán)重不良影響等負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。 （五）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或應(yīng)參與決定的事項(xiàng)，未履行或未正確履行職責(zé)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為或造成的各類事故、公司經(jīng)濟(jì)損失、嚴(yán)重不良影響等負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。 第五十九條 本辦法所稱的經(jīng)濟(jì)損失分為一般經(jīng)濟(jì)損失、較大經(jīng)濟(jì)損失、重大經(jīng)濟(jì)損失、特別重大經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的認(rèn)定，依據(jù)《中央企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究暫行辦法》處理。（一）一般經(jīng)濟(jì)損失指直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以下；（二）較大經(jīng)濟(jì)損失指直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上(含10萬(wàn)元)50萬(wàn)元以下；（三）重大經(jīng)濟(jì)損失指直接經(jīng)濟(jì)損失在50萬(wàn)元以上(含50萬(wàn)元)100萬(wàn)元以下；（四）特別重大經(jīng)濟(jì)損失指直接經(jīng)濟(jì)損失在100萬(wàn)元以上(含100萬(wàn)元)。 第六十條 本辦法中一般（分為A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)）、較大、重大及特別重大生產(chǎn)安全事故、環(huán)境污染事故等級(jí)和事故歸屬的劃分，重大危險(xiǎn)源的定義，按照國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》（2007年6月1日國(guó)務(wù)院令第493號(hào)）及集團(tuán)公司《生產(chǎn)安全事故管理辦法》有關(guān)事故調(diào)查規(guī)定和定義執(zhí)行。 第二節(jié) 附加處理第六十一條 受告誡、誡勉談話、口頭批評(píng)、通報(bào)批評(píng)處理的員工，每人次扣減100300元績(jī)效獎(jiǎng)金；年內(nèi)累計(jì)3次受批評(píng)教育的給予警告處分，扣減3個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金。第六十二條 受責(zé)令檢查問(wèn)責(zé)的員工，扣減1個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金；受停職學(xué)習(xí)的員工，停職期間績(jī)效獎(jiǎng)金按70%發(fā)放；受停職檢查問(wèn)責(zé)的員工，停職期間扣減全部績(jī)效獎(jiǎng)金；受引咎辭職、責(zé)令辭職、免職問(wèn)責(zé)的員工，扣減12個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金，但可保留一年時(shí)間的原崗位基薪和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)應(yīng)根據(jù)本人能力重新安排工作，一年后實(shí)行易崗易薪。第六十三條 員工受警告處分的（不包括累計(jì)批評(píng)而警告），扣減其6個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金；受記過(guò)處分的，扣減其12個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金；受記大過(guò)處分的，扣減其18個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金；受降級(jí)處分的，降低其一個(gè)崗級(jí)薪酬福利待遇標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月。第六十四條 員工因違規(guī)違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任外，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第六十五條 員工被責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失的，賠償金從員工的薪酬中扣除時(shí)，若扣除后的剩余薪酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬，延續(xù)到下月繼續(xù)扣款。第三節(jié) 調(diào)查處理程