【正文】 視察、參觀、學習人員的食宿和活動安排等接待工作，每發(fā)生一次失誤扣20元。 1主管領導認定的責任，按認定扣減。崗位名稱：總經(jīng)理工作處秘書 一、崗位考核否決條件 接待工作失誤并造成不良影響。 例行或領導交辦的文字材料不能按時完成或有重大失誤。 調(diào)查研究失真，造成影響。 重要信息反饋延誤、失真。 二、崗位考核條件 按時完成計劃、總結(jié)、工作報告和領導交辦的其它文字材料的草擬工作，按時限要求每拖延一項扣20—50元。 文字材料要求文風端正、取材真實、數(shù)據(jù)準確，每發(fā)現(xiàn)一處與事實不符、數(shù)字不清、語言文字錯誤扣20元。 按責任分工做好行政會議的準備和組織工作及各有關事項的催辦，并做好會議記錄，整理會議紀要。每發(fā)生一次準備不好或延誤扣20元。做好來總公司視察、參觀、學習人員的住宿和活動安排等接待工作，每發(fā)生一次失誤扣20元。 做好基礎資料的積累、基礎工作的管理，每發(fā)生一項屬本人責任貽誤工作，扣20元。 對督查工作具體事項的辦理無故拖延、發(fā)生錯誤，以及與呈辦單位關系緊張，扣20—30元。 日常事務性工作出現(xiàn)漏洞，扣20—30元。 信息反饋不及時或失實，扣20元。 越權辦事，扣30元。 領導認定的責任，按認定扣減。崗位名稱：企業(yè)管理主崗 一、崗位否決條件 經(jīng)濟責任制考核發(fā)生嚴重失誤及規(guī)章制度審核把關不嚴，出現(xiàn)較大偏差。 日常業(yè)務處理發(fā)生嚴重過失，造成一定損失和影響的。 因督促檢查不到位，年度工作規(guī)劃有多項未落實。 二、崗位考核條件 經(jīng)濟責任制考核定性合理、定量準確，不發(fā)生人為偏差。發(fā)生差錯扣2050元。 每月10日前將經(jīng)濟責任制考核結(jié)果交勞資考核兌現(xiàn)。因個人原因每晚交一天扣30元。 經(jīng)濟責任制考核資料整潔有序，符合存檔要求。達不到要求扣20元。 深入實際，調(diào)查研究，搜集和整理經(jīng)營管理方面的信息和經(jīng)驗，完成領導交辦的調(diào)研課題。做不到時扣2050元。 按時按要求完成領導交辦的臨時性工作。未按時完成扣2050元。 經(jīng)濟責任制實施方案未如期提出扣2050元。 開展標準化工作，制定標準化規(guī)劃。規(guī)劃不符合標準化格式扣20元。崗位名稱：總經(jīng)理工作處文書 一、崗位考核否決條件 印信管理、使用不當，造成嚴重后果。 密級文件泄密，上級文件丟失。 對基層單位檢查、監(jiān)督、指導、服務失職，造成嚴重后果。 二、崗位考核條件 行政系統(tǒng)的文件、電報、電話、傳真、信函及下屬單位的請示報告等文件材料收發(fā)，要及時匯報、呈報、傳遞和催辦，按期清理和歸檔，呈批傳遞不及時扣20—30元，未按期清理、歸檔，扣30—50元。 文件傳遞、分送手續(xù)完備，嚴格按有關規(guī)定和流程辦事，每發(fā)生一項不合格，扣20元。 按時完成領導交辦的臨時性工作，發(fā)生拖延、失誤扣20—50元。 嚴格印信的管理和使用。手續(xù)不全一次扣20元。 出現(xiàn)漏洞，扣20元。 辦理事務、傳達電話、通知會議等發(fā)生誤辦、誤傳一項扣20—30元。 管轄的辦公設備、低值易耗品、文檔、資料丟失和損壞扣30元。 主管領導認定的責任，按認定扣減。崗位名稱：總經(jīng)理工作處勞資主管 一、崗位考核否決條件 制定、執(zhí)行勞動政策有偏差，造成較大影響。 泄漏人事工資機密，影響正常工作。 消費基金管理失控。 二、崗位考核條件 學習國家勞動人事方針、政策、法令、制度及上級有關規(guī)定；熟悉方針、政策。不熟悉方針、政策，工作被動扣20—50元。 組織進行勞動紀律檢查活動，及時檢查，及時指導。不符合標準扣30元。 指導勞資員完成離休、退休、開除、除名等離職手續(xù)；離職人員符合政策條件，通知單及時，并事前通知有關部門做好準備。不符合工作標準扣20—30元。 檢查勞保防護用品的發(fā)放與使用是否正確，掌握政策、堅持原則、秉公辦事。不符合工作標準扣20元。 掌握消費基金使用情況，協(xié)助總經(jīng)理決策；底數(shù)清楚，使用合理。不符合工作標準扣30元。 勞動爭議處理，以事實為依據(jù)，以法律和勞動政策為準繩，以大局為重。不符合工作標準扣20元。 組織制定培訓計劃，制定、執(zhí)行及時。不符合工作標準扣20元。崗位名稱：總經(jīng)理工作處勞資員 一、崗位考核否決條件 工資制作延期，影響每月18日發(fā)工資。 工資制作、個人所得稅扣繳計算發(fā)生兩次以上錯誤。 無故未進行專業(yè)技術人員任期和年度考核。 為領導提供的信息不準，影響決策。 二、崗位考核條件 以考勤制度為標準，考勤審核無差錯；工資核算無差錯；支付津貼及時準確。每發(fā)生一次差錯扣20—50元。 與其他勞資員協(xié)作完成季度、年度消費基金結(jié)算及個人收入登統(tǒng)工作。不符合工作標準扣20—30元。 員工轉(zhuǎn)正定級、升級、晉級及工資異動及時無差錯。不符合標準扣30元。 專業(yè)技術人員任期和年度考核內(nèi)容全面，資料完整，人數(shù)準確，考核及時。未按時考核或考核延期扣20元，不符合工作標準扣30元。 專業(yè)技術人員外語、學歷、社會考試準備充分，組織嚴密，無作弊行為。不符合工作標準扣20元。 對專業(yè)技術人員的結(jié)構素質(zhì)進行調(diào)查、統(tǒng)計、分析，調(diào)查內(nèi)容全面、及時，數(shù)據(jù)準確，分析報告簡潔。不符合工作標準扣20元。專業(yè)技術人員數(shù)據(jù)庫維護，信息全面、內(nèi)容完整、數(shù)據(jù)準確。不符合標準扣30元。報表、資料完整，登統(tǒng)及時，格式統(tǒng)一。不符合標準扣20元。執(zhí)行的各項津貼，有制度、有辦法、審核準確，發(fā)放及時。不符合工作標準扣20元。保存整理升級文件、升級名冊，文件排列有序， 數(shù)目完整、檢索方便，升級名冊裝訂牢固。不符合工作標準扣20元。崗位名稱：總經(jīng)理工作處勞資員 一、崗位考核否決條件 獎金發(fā)放發(fā)生兩次以上錯誤。 獎金發(fā)放底數(shù)不清，消費基金管理失控。 提供信息不準，影響領導決策。 二、崗位考核條件 各種獎金申請主動，審核無誤，發(fā)放及時。不符合工作標準扣20—50元。 單位、個人獎金統(tǒng)計，錄入數(shù)據(jù)及時，統(tǒng)計全面，數(shù)字準確，報告及時。不符合工作標準扣20—50元。 對獎勵辦法提出修改意見，深入一線，傾聽基層意見，采納群眾意見。不符合工作標準扣20元。 特殊獎勵政策文件考核內(nèi)容全面，布置、審核無誤，發(fā)放及時。不符合工作標準扣20—30元。 獎金臺帳種類齊全、內(nèi)容完整、登記及時。不符合工作標準扣20元。 離、退休、退職、病退、辭職、開除、除名、待崗、異動、息工、調(diào)出、轉(zhuǎn)崗手續(xù)辦理要符合政策條件，通知單及時，并事前通知有關部門。不符合工作標準扣20元。 各種合同的簽定、終止、續(xù)訂及時，保存完整。不符合工作標準扣20元。崗位名稱：打字員一、 崗位考核否決條件 屬本人責任貽誤工作，并造成嚴重后果。 發(fā)生文稿失密、丟失，并造成后果。 因使用、管理不當，造成辦公設備嚴重損壞或丟失。二、崗位考核條件 按時完成打印任務,定額為每小時一版，發(fā)生積壓文件每差一版扣20元。 印刷、裝訂保質(zhì)保量，不返工，打字格式正確，文字差錯率3‰（按版計）,每份資料質(zhì)量差一件扣20元,返工一件扣30元,校對后文字差錯3‰，每版扣20元。 加強對打字室內(nèi)設備的使用、維護，以及備品配件和消耗用品的計劃、管理，貽誤工作一次扣20—50元。 嚴格履行打字、復印手續(xù)，每發(fā)生一次違反程序扣20—30元。 妥善保管文稿，發(fā)生丟失或失密，每次扣20—50元。財務處崗位目標工資考核細則崗位名稱：財務處處長、副處長 一、崗位考核否決條件 忽視思想政治工作和精神文明建設，處內(nèi)人員發(fā)生刑事案件。 不能及時協(xié)調(diào)處理內(nèi)部工作矛盾，連續(xù)發(fā)生三次。 二、崗位考核條件 總公司范圍內(nèi)資金調(diào)度失控，造成透支，嚴重影響生產(chǎn)或經(jīng)營管理工作正常進行的。每發(fā)生一次扣40—100元。 違反財稅紀律，導致檢查機關處罰，對外造成較大影響的，扣30—200元。崗位名稱：財務處材料核算組長 一、崗位考核否決條件 未及時清理往來帳，形成死帳、呆帳的。 帳務處理錯誤，造成事實偷稅、漏稅導致檢查機關處罰的。 二、崗位考核條件 未能及時組織、處理組內(nèi)業(yè)務，影響工作的，扣50元。 由于主觀原因，影響工資及獎金發(fā)放，對外造成影響的，扣50元。 由于帳務處理不當，造成成本、費用與收入不匹配，產(chǎn)生錯誤報表的，扣50元。 不按時完成財務分析及統(tǒng)計臺帳，扣40元。 不按時打印現(xiàn)金日記帳及三欄帳并及時進行數(shù)據(jù)備份的，每次扣10元。 不按規(guī)定時間結(jié)帳的，每超一天扣20元。崗位名稱：財務處工程核算組長 一、崗位考核否決條件 未及時清理往來工程帳項，形成死帳、呆帳的。 帳務處理錯誤，造成事實偷稅、漏稅導致檢查機關處罰的。 二 崗位考核條件 未能及時組織、處理組內(nèi)業(yè)務，影響工作的，扣50元。 由于主觀原因，影響工資及獎金發(fā)放，對外造成影響的，扣50元。 由于帳務處理不當，造成成本、費用與收入不匹配，產(chǎn)生錯誤報表的，扣50元。 不按時完成財務分析及統(tǒng)計臺帳，扣40元。 不按時打印現(xiàn)金日記帳及三欄帳并及時進行數(shù)據(jù)備份的，每次扣10元。 不能按規(guī)定時間結(jié)帳的，每超一天扣20元。崗位名稱：財務處綜合管理主管 一、崗位考核否決條件 由于自身工作失誤，致使所轄工作出現(xiàn)較大漏洞，造成較大損失的。 由于責任不到位，影響財務核算網(wǎng)絡，影響會計報表的。 二、崗位考核條件 會計憑證審核失誤，違反財稅紀律的，扣10—30元。 程序錯誤運行，產(chǎn)生錯誤報表的，扣50元。 會計資料、文件丟失，扣10—20元。 未能及時協(xié)調(diào)相關業(yè)務關系，影響工作的，扣50元。 不按規(guī)定時間結(jié)帳的，每超一天扣20元。崗位名稱：財務處材料銷售核算員 一、崗位考核否決條件 不及時下庫稽核或積壓料單造成嚴重后果的。 銷貨款催收不及時，影響銀行貨幣資金，形成大額應收帳款的。 二、崗位考核條件 稽核料單發(fā)現(xiàn)錯誤不在當時糾正處理的，每筆扣10元；由此造成懸?guī)さ?，每筆扣20元。 發(fā)票開據(jù)不規(guī)范的，每筆扣10元。 多轉(zhuǎn)、漏轉(zhuǎn)銷售成本的，每筆扣20元。 由于自身原因造成財務與庫房材料三級帳不平的，每筆扣10元；影響結(jié)帳報表的，每次扣20元。 不能按規(guī)定時間結(jié)帳的，每超一天扣20元。崗位名稱：財務處材料采購核算員 一、崗位考核否決條件 未及時清理往來帳，形成死帳、呆帳的。 帳務處理錯誤，導致檢查機關處罰的。 二、崗位考核條件 收受不合格發(fā)票的，每筆扣減10元；由此造成往來懸?guī)さ模抗P扣20元。 應抵扣的稅金未抵扣或抵扣不應抵扣的稅金，每筆扣10元。 錯匯購貨單位、開戶行、購貨款的，扣10—30元。 由于自身原因造成財務與倉庫材料三級帳不平的，每筆扣10元；由此影響結(jié)帳報表的，每次扣20元。 資產(chǎn)帳實不符，新增、報廢等異動卡片登錄不及時扣20元。擅自提高成本開支標準，擴大成本開支范圍，扣10—30 元。 不能按規(guī)定時間結(jié)帳的，每超一天扣20元。 往來懸?guī)こ肽瓴磺宓模抗P扣5元。崗位名稱：財務處工程費用核算員 一、崗位考核否決條件 未及時清理往來帳項，形成死帳、呆帳的。 帳務處理錯誤，導致檢查機關處罰的。 二、崗位考核條件 應付工資及相應費用計提、結(jié)轉(zhuǎn)錯誤的，扣20元。 收受不合格發(fā)票的，每筆扣10元；由此造成懸?guī)さ?，每筆扣20元。 資產(chǎn)帳實不符，新增、報廢等異動卡片登錄不及時，扣20元。 擅自提高成本開支標準，擴大成本開支范圍的，扣10—30 元。 應抵扣的稅金未抵扣或抵扣不應抵扣的稅金，每筆扣10元。 手續(xù)不全購置固定資產(chǎn)或國家專控商品的；動用現(xiàn)金購置千元以上物品的，每筆扣20元。 不能按規(guī)定時間結(jié)帳的，每超一天扣20元。 往來懸?guī)こ肽瓴磺宓?，每筆扣5元。崗位名稱：財務處工程成本核算員 一、崗位考核否決條件 完工工程決算應決未決的；多轉(zhuǎn)、漏轉(zhuǎn)工程成本或未按工程形象進度結(jié)轉(zhuǎn)相應跨轉(zhuǎn)工程成本的。 工程稅金及附加計算錯誤，造成多記或漏記應交稅金，由