六盤水煙草公司薪酬管理辦法0604-文庫吧
2025-03-31 22:39 本頁面
【正文】 薪酬爭議的解決；違規(guī)的處理等等。（一）薪酬制度的制定與修改政工科根據(jù)薪酬管理委員會、各部門以及員工的意見和建議，結(jié)合現(xiàn)狀與發(fā)展的需要，參照當(dāng)?shù)丶靶袠I(yè)的薪酬制度與水平制定或修改薪酬制度，確定或調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)與水平，并將制度或修改（調(diào)整）意見報薪酬管理委員會審批，審批通過后由政工科負(fù)責(zé)組織實施，并將制度或意見對員工進(jìn)行公布。（二）薪酬發(fā)放工資表由政工科根據(jù)既定的薪酬管理制度和員工的績效考核結(jié)果進(jìn)行制定，后交由六盤水煙草的財務(wù)管理科發(fā)放相應(yīng)員工的工資。（三）薪酬爭議的解決員工對其薪酬若有疑義，可以通過政工科向薪酬管理委員會進(jìn)行申訴。員工申訴應(yīng)在其發(fā)薪后的2個工作日內(nèi)提出，薪酬管理委員會收到申訴后，應(yīng)安排有關(guān)人員復(fù)核，復(fù)核結(jié)果應(yīng)在接到申訴后3個工作日內(nèi)反饋給申訴人并做處理。（四）違規(guī)處理所有員工發(fā)現(xiàn)薪酬發(fā)放中存在違反本方案的行為，可向薪酬管理委員會舉報。薪酬管理委員會依據(jù)有關(guān)法規(guī)和六盤水煙草的相關(guān)規(guī)定作出處理。 第三章 甲類員工薪酬第九條 甲類員工薪酬結(jié)構(gòu)甲類員工的崗級工資制的結(jié)構(gòu)由崗位工資、年功工資、津補貼、基礎(chǔ)績效工資、浮動績效工資及年終獎組成（如下圖所示）。市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子薪酬按省局（公司）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）崗位工資崗位工資是根據(jù)崗位對技能水平的要求、責(zé)任輕重、工作量大小等確定的工資。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)分為管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及專業(yè)技能崗位標(biāo)準(zhǔn)四種。見薪酬管理辦法附表（一）（二）年功工資年功工資是根據(jù)員工參加工作時間長短對社會所作的貢獻(xiàn)確定的工資。見薪酬管理辦法附表（二）（三）津補貼甲類員工的津補貼規(guī)定，詳見薪酬管理辦法附表（三）；對于已評未聘的工人崗位系列及專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列人員的津補貼按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。（四）基礎(chǔ)績效工資全市煙草系統(tǒng)甲類員工，以2005年12月31日工資關(guān)系所在單位、所在崗位及享受待遇為準(zhǔn)，維持原縣局、分公司執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，仍保留各縣局之間、各縣局與分公司之間的差距，詳見薪酬管理辦法附表（四）。今后崗位在分公司內(nèi)發(fā)生異動，原執(zhí)行的基礎(chǔ)績效工資標(biāo)準(zhǔn)不作異動；職位發(fā)生變化的，按原標(biāo)準(zhǔn)系列調(diào)整?；A(chǔ)績效工資將逐步納入到浮動績效工資里面進(jìn)行考評。（五）浮動績效工資及年終獎浮動績效工資及年終獎與甲類員工所在崗位的崗級系數(shù)相對應(yīng)，執(zhí)行統(tǒng)一的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的確定由企業(yè)薪酬委員會根據(jù)省局政策規(guī)定、企業(yè)經(jīng)營狀況及工資基金總額決定。浮動績效工資及年終獎與考評結(jié)果掛鉤兌現(xiàn)。詳見甲類員工崗位績效工資系數(shù)分布表（十五）。（六）“四險”等規(guī)定就醫(yī)、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、住房公積金及住房增量補貼參照企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有關(guān)甲類員工浮動績效工資系數(shù)對應(yīng)關(guān)系補充說明如下：本科工作滿兩年、大專工作滿4年、中專（高中）工作滿6年，；本科工作時間滿3年、大專工作滿5年、中專工作滿7年、中專以下學(xué)歷工作滿10年,；老職工工作滿20年以上；；；新參加工作人員半年內(nèi)不計發(fā)績效工資。半年以上、%。第十條 崗位工資制工資的發(fā)放根據(jù)工資類型的不同，六盤水煙草甲類員工工資的發(fā)放分為月度、季度和年度。（一）月度浮動績效工資的80%、崗位工資、年功工資、津補貼及基礎(chǔ)績效工資按月發(fā)放。（二）季度在月度發(fā)放的工資基礎(chǔ)上，按考評管理實施辦法發(fā)放季度績效工資。（三）年度按考評管理辦法在年度末發(fā)放年終獎。 第四章 乙類員工薪酬第十一條 乙類員工薪酬結(jié)構(gòu)乙類員工崗級工資制的工資結(jié)構(gòu)由崗位工資、年功工資、津補貼、浮動績效工資及年終獎組成（如下圖所示）。（一）崗位工資及年功工資六盤水煙草乙類員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見依據(jù)企業(yè)每年經(jīng)營狀況，由薪酬委員會進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。乙類員工年功工資，根據(jù)乙類員工進(jìn)入本企業(yè)時間長短，實行參加工作時間每滿12個月年功工資增長6元。（二）津補貼乙類員工的津補貼見薪酬管理辦法附表（六）；對于未聘任的工人崗位系列及專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列人員的津補貼按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。（三）浮動績效工資及年終獎浮動績效工資及年終獎與乙類員工所在崗位的崗級系數(shù)相對應(yīng)，執(zhí)行統(tǒng)一的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的確定由企業(yè)薪酬委員會根據(jù)省局政策規(guī)定、企業(yè)經(jīng)營狀況及工資基金總額決定。浮動績效工資及年終獎與考評結(jié)果掛鉤兌現(xiàn)。詳見乙類員工崗位績效工資系數(shù)分布表（十六）。乙類員工崗位工資與績效工資的比例約為4：6。（四）“四險”等規(guī)定就醫(yī)、
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