企業(yè)招聘管理規(guī)程-文庫吧
2025-03-31 22:29 本頁面
【正文】 者，不得錄用為公司員工：a) 有精神病史、傳染病及其它重癥者；b) 有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者；c) 國家規(guī)定不能從事醫(yī)藥行業(yè)工作者；d) 未滿十八周歲者；e) 曾被公司辭退、開除或除名者；f) 參加幫會、結(jié)黨營私、聲譽(yù)不良者。 面試程序a) 初選：人力資源部通過對應(yīng)聘資料或現(xiàn)場初步印象進(jìn)行初步篩選。a) 資格初審：應(yīng)聘者填寫“應(yīng)聘登記表”，各項信息均需如實填寫，如有不屬實現(xiàn)象，本人應(yīng)自動離職。人力資源管理部門審查應(yīng)聘人員教育程度、培訓(xùn)及工作經(jīng)歷是否符合應(yīng)聘崗位的要求。b) 初試：人力資源管理部門對篩選后符合條件的人員進(jìn)行初試，主要考察應(yīng)聘者性格特征與空缺職位所在部門團(tuán)隊特征的符合程度、應(yīng)聘者職業(yè)意識及與公司企業(yè)文化的符合程度。c) 用人部門專業(yè)測試：人力資源管理部門初試合格后，填寫“面試意見表”。用人部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)測試：包括專業(yè)面試、筆試、實際操作，并填寫“面試意見表”。d) 復(fù)試：對于擬錄用的人員，人力資源管理部門進(jìn)行資格復(fù)審，查驗提供的信息、資歷等有關(guān)證件及經(jīng)歷的真實性，對存有疑點的事項，在必要時可進(jìn)行背景調(diào)查。如應(yīng)聘者與公司在職員工有親屬關(guān)系，人力資源管理部門負(fù)責(zé)進(jìn)行是否需要回避的判斷。e) 分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理面試：對通過以上面試及測試的中層以上管理人員及特殊要求的崗位，由分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理進(jìn)行二次復(fù)試，以面試為主。（《面試意見表》附后）b) 初試：由人力資源部發(fā)出《面試通知書》（附件2）會同相關(guān)部門進(jìn)行初試，確定是否錄用。 c) 復(fù)試：根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘職位，依核決權(quán)限由上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)試，最終確定是否錄用。如錄用，發(fā)出《錄用通知書》（附件3），如未錄用，發(fā)出《未錄用感謝信》（附件四）。d) 根據(jù)工作需要，由公司人力資源部將錄用人員介紹到所需部門。 聘用審批：由人力資源部負(fù)責(zé)辦理錄用人員的聘用審批手續(xù)（附件6）。 人員錄用 體檢：職位候選人在被錄用前由人力資源管理部門安排體檢。體檢項目有肝功能（谷丙轉(zhuǎn)氨酶、谷草轉(zhuǎn)氨酶＋表面抗原）、胸透、皮膚、辨色力、B超（子宮、附件）（已婚女員工增加項目），在清浦區(qū)疾病預(yù)防控制中心進(jìn)行檢查。任何單項不合格，給予一次復(fù)查機(jī)會，如仍不合格，不予錄用。體檢費用公司報銷。為防止有冒名頂替體檢的情況，須有人力資源管理部門人員隨同。 錄用審批：為辦理錄用手續(xù)，擬錄用人員須提供以下材料：畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱、職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；身份證原件及復(fù)印件；與原單位解除勞動關(guān)系的證明；
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