【正文】 穩(wěn)定經濟來源的親友；(4)公司認為能提供保證義務的其他人員。保證人員必須有公司認可的證件(證明)。保證手續(xù)的辦理員工保證手續(xù)應在正式聘用前辦理，由公司人事部門負責?！疤厥鈲徫粏T工保證書”(附后)，必須在雙方自愿、協(xié)商一致的原則下簽定。保證人如因其保證能力發(fā)生變化而不能履行職責時，須書面通知公司，在公司未接到通知并同意前，原保證書仍具有法律效力。保證人函告退保時，被保人須立即另覓其他合格保證人，填具新保證書，以便更換。當新保證書手續(xù)辦妥后，原保證書不再有效。員工離職，須經過三個月查明，無未了事項后，保證書不再有效。員工如無保證人，可向公司提出更為妥善的保證方式，否則公司拒絕聘用或調換其工作崗位。CT2_007特殊崗位員工保證書， 先生/女士[以下稱為保證人]自愿為先生/女士[以下稱為被保證人]提供下列保證：；，沒有受過原所在單位紀律處分、公安部的治安處罰、勞動教養(yǎng)或被追究過其他法律責任。：，在公司規(guī)定時限內未償還時，由保證人督促其償還；逾期一個月被保證人尚未償還，其損失由保證人承擔。、辭職、被辭退或其他原因離開公司時，保證人督促被保證人交回公司所發(fā)的一切公物、結清帳務；如被保證人欠有公司款項或未歸還公司的公物，保證人負責追回；一個月尚未追回時，其損失由保證人承擔。，被保證人造成的經濟損失，公司有權要求直接從保證人的工資或其他收入中扣還，保證人所在單位應積極配合。，始認為失效，至于被保證人之職務或其服務地點，本公司可隨時升遷或更換，其保證人所具之一切責任不因此而有不同，不得因此而有所推諉。,須直接函告本公司,在公司未接到通知同意前，原保證書仍具有法律效力。、被保證人簽字，并經保證人單位加蓋公章后生效。本保證書一式三份，由雙方各執(zhí)一份，公司留存一份。保證人(簽名)： 被保證人：單 位： 部 門：職 務： 崗 位：身份證號： 雙方關系：聯(lián)系電話： 簽字日期：CT2_0084考勤打卡管理辦法目的和范圍為嚴肅公司紀律，加強員工考勤管理，特制訂本辦法。本辦法適用公司全體員工。工作時間公司正常工作時間每天8小時，每周40小時，實行五天工作制，作息時間的安排和調整由公司決定。公司因工作需要安排員工在休息時間或休息日加班工作，員工若沒有特殊情況，不得推諉。員工加班，應填寫“加班審批表”經核準后執(zhí)行。公司應予調休或發(fā)給加班費，具體詳見“加班管理辦法”的有關規(guī)定。打卡管理公司除部門經理以上（含經理）及特定核準人員免打卡外，其他員工每日上下班時間均應親自到指定地點簽到打卡。員工上下班各需打卡一次，中午休息需出入公司大門，應依規(guī)定各打卡一次，入廠加班及加班后出廠時，均需打卡。打卡后，考勤卡應放回指定位置，不得隨身攜帶或遺失。如發(fā)現(xiàn)錯打他人考勤卡時，應當場向警衛(wèi)人員簽認后再打自己考勤卡，發(fā)現(xiàn)他人打錯自己卡時，亦同。考勤卡不得擅自涂改，違者涂改日作曠工處理。每天由人事部門對員工上下班打卡異常情況進行統(tǒng)計，并送交到各部門，由部門主管注明原因并簽字后交回人事部門；否則將按有關規(guī)定處理?？记谌藛T檢查考勤卡時，發(fā)現(xiàn)無打卡記錄，亦無請假單和出差申請單，應及時查明原因，報告該員工部門主管。未打卡之可能原因如下：A）外出公干或請假期間；B）打卡機壞；C）因天災、地變等不可抗力及公司通勤車之誤；D）遲到/早退；E）忘記打卡；F)其他原因。CT2_0095加班管理辦法目的及范圍為提高工作效率，降低人力費用，特制訂本辦法。本辦法所稱加班是指在規(guī)定工作時間之外因工作需要經批準的延長工作時間。公司人員加班均按本辦法辦理。加班審批各部門因工作需要加班，應由指派人員于事先填寫“加班審批表”，呈請部門主管批準后，才能加班；在事前不能確定加班時數(shù)的，加班后，由指派人員核定并填寫實際加班時數(shù)，呈部門主管復核。有權指派加班人員為科長級（含）以上人員。員工加班后，應在24小時內將“加班審批表”送公司人事部門；未按時上報“加班審批表”的，加班不予確認。部門集體加班，由部門主管呈總經理批準。加班工資加班工資計算方法：以基本工資為基數(shù)除以工作天數(shù)（月平均天）再除以8即為每小時工資。(1)平時加班小時工資=（基本工資247。247。8）150%(2)公休日加班小時工資=（基本工資247。247。8）200%(3)法定節(jié)日小時工資=（基本工資247。247。8）300%公休日與法定節(jié)日為同一日期時，該日加班按第（3）項處理。補休的公休日加班按第（2）項處理。人事部門依據(jù)考勤記錄，核算加班時數(shù)和加班工資。加班不足半小時不計加班工資，超過半小時，按實際時間計算?？崎L級（含）以上人員、行銷員、采購員、財務人員（不含開票員和收款員）及總經理規(guī)定的職員在節(jié)日加班按規(guī)定核發(fā)，其他情況不計加班工資。外方聘用人員無加班工資。因工作性質決定需經常延長工作時間的員工，由各部提出名單,人事部門按其工作性質，勞動強度核定特別津貼，呈請總經理批準后，每月在工資中發(fā)放，不按加班對待。對平時及公休日加班人員應盡量安排補休,由人事部門簽發(fā)補休單。補休時間與加班時間同等。加班人員補休后不再享受加班工資。下列情況加班不發(fā)加班工資(1)因工作失誤、拖拉、效率不高、計劃不周造成的加班；(2)屬本人工作職責范圍的非突擊性工作加班；CT2_010(3)出差期間超時工作。加班控制每人當月累計加班時間一般不得超過36小時。對于因人力不足造成的規(guī)律性加班和因工作需要安排的節(jié)日加班，由各部主管會同人事部門確定加班崗位、人數(shù)及加班時間，報請總經理核準后執(zhí)行，不得隨意改變、突破。生產部加班生產須報總經理核準。加班管理員工加班時勞動紀律按正常工作日要求執(zhí)行，并由公司值班經理檢查。生產部加班必須確定專人管理。加班人員如遇在職權范圍以內不能處理的事項，應立即向當日值班經理匯報，不得擅自處理。CT2_0116請、休假管理辦法目的及范圍為保障員工的合法權益，并使公司請、休假管理有所依循，特制定本辦法。凡公司員工的休息日休假、申請病假、事假、婚假、產假、節(jié)育假、喪假、工傷假、特別休假等均適用本辦法。休息日公司休息日分為每周固定休息日和國家規(guī)定的節(jié)日。每周固定休息日為星期六和星期日，國家規(guī)定的節(jié)日為：(1)元旦(一月一日)(2)春節(jié)(正月初一、初二、初三)(3)國際勞動節(jié)(五月一日、二日、三日)(4)國慶節(jié)(十月一日、二日、三日)(5)國際婦女節(jié)(三月八日，女員工半天假)節(jié)日期間如遇固定休息日，可于節(jié)日結束后順延補休或調休。遇特殊情況，經總經理批準可