人力資源管理相關(guān)職位及要求-文庫(kù)吧
2025-03-31 22:08 本頁(yè)面
【正文】 各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂8人事主管負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作考核員工的績(jī)效，并提出改進(jìn)的建議負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況 9人事經(jīng)理做好公司人力資源規(guī)劃 崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改做好公司員工招聘面試工作做好公司員工合同管理 1）簽訂勞動(dòng)合同2）交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系 3）勞動(dòng)合同存檔管理 做好員工績(jī)效考核 做好公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理 10人事行政總監(jiān)對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)設(shè)備運(yùn)用能力熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力語(yǔ)言表達(dá)、文字書(shū)寫(xiě)能力強(qiáng)11人事經(jīng)理秘書(shū)需要有良好的文字表達(dá)能力，有一定英語(yǔ)基礎(chǔ)，具備較強(qiáng)的聽(tīng)說(shuō)能力 工作效率高、條理性強(qiáng)、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)合作精神 負(fù)責(zé)辦公用品的保管領(lǐng)用工作，辦公設(shè)備的日常維護(hù)工作幫助人事行政經(jīng)理完成部門的相關(guān)工作12人事行政專員制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，提高員工工作主動(dòng)性和規(guī)范性 部門溝通與人員協(xié)調(diào)，注意與其它部門和同事的協(xié)作，協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系，建立服務(wù)意識(shí) 績(jī)效考核：全面了解，評(píng)估員工工作績(jī)效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率 13勞資員有一定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心 14勞動(dòng)關(guān)系管理師1年以上員工關(guān)系崗位工作經(jīng)驗(yàn)具有物流行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)熟練掌握勞動(dòng)法律法規(guī)；熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度熟練操作Word，Excel、PowerPoint等辦公軟件；英語(yǔ)四級(jí)，能夠進(jìn)行簡(jiǎn)單的讀、寫(xiě)15薪酬主管熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)從事人力資源相關(guān)管理工作三年以上，至少一年以上薪酬主管工作經(jīng)歷，可獨(dú)立制定合理薪酬方案熟練使用OFFICE軟件；有
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