人力資源管理相關(guān)職位及要求-免費(fèi)閱讀
【正文】 責(zé)任心、主動性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力方面要強(qiáng)吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、思維活躍、原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。對心理學(xué)有興趣。職業(yè)生涯與就業(yè)指導(dǎo)※ 專業(yè)相關(guān)職位及要求 順序職位職位要求1人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上行業(yè)企業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程 對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)、福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題2人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程熟練使用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)熟練使用HRIS或HRMS等管理軟件 3人力資源部經(jīng)理制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制負(fù)責(zé)人力資源部門的工作 4助理人力資源管理師要了解國際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過來的 作為企業(yè)的人力資源管理師，要不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見 作為人力資源管理師，既然知道某個(gè)問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去 5人力資源專員有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn) 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī) 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí) 熟練使用相關(guān)辦公軟件6人事專員從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件了
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