人力資源管理相關(guān)職位及要求-免費閱讀
【正文】 責任心、主動性、團隊協(xié)作能力、適應能力、創(chuàng)新能力方面要強吃苦耐勞，工作細致認真，辦事沉穩(wěn)、細致、思維活躍、原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。對心理學有興趣。職業(yè)生涯與就業(yè)指導※ 專業(yè)相關(guān)職位及要求 順序職位職位要求1人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗，三年以上行業(yè)企業(yè)崗位經(jīng)驗有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程 對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險、福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題2人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理5年以上人力資源工作經(jīng)驗熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)熟悉人力資源管理各項實務的操作流程熟練使用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理經(jīng)驗熟練使用HRIS或HRMS等管理軟件 3人力資源部經(jīng)理制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制負責人力資源部門的工作 4助理人力資源管理師要了解國際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過來的 作為企業(yè)的人力資源管理師，要不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見 作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去 5人力資源專員有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī) 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實 熟練使用相關(guān)辦公軟件6人事專員從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領(lǐng)悟能力強熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件了
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