【正文】 公室負責解釋本規(guī)定并監(jiān)督實施。車輛管理制度 為加強公司車輛管理，確保工作用車，根據(jù)公司現(xiàn)有車輛情況，本著充分利用資源，節(jié)約經(jīng)營成本的原則制定本制度。 公司車輛統(tǒng)一由辦公室管理。 公司的車輛由辦公室派專人負責保養(yǎng)、清洗和登記里程，并負責對各用車部門和人員用車里程表起止數(shù)的核定和油耗的考核。 各部門人員因工作需要用車，應填寫派車單，并由分管副總（部門負責人）簽字后報辦公室, 行政副總簽字派車。用車到成都市外或當日不能返回公司，需經(jīng)總經(jīng)理批準后，辦公室方可派車。 外出辦事的車輛應按時返回公司，并將派車單和鑰匙交回辦公室。若遇特殊情況，車輛不能按時返回公司，應事先說明或打電話告知辦公室，得到認可后方可進行。 駕駛?cè)藛T領到派車單及鑰匙后，應先對車況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報辦公室。否則，出現(xiàn)問題后果自負。 駕駛?cè)藛T出車前，應核對里程表上起始公里數(shù)；用車返回后，記錄實用公里數(shù)，并將起止公里數(shù)；用車返回后，記錄實用公里數(shù)，并將起、止數(shù)如實填入派車單上。 在公司確實無車可派，而辦事人員急需辦理公務的情況下，在征得辦公室負責人同意后，辦事人員可乘出租車。出租車票背書后，經(jīng)部門負責人和辦公室負責人同意，報總經(jīng)理簽字報銷。 公司車輛原則上不私用。若員工確因特殊情況需用車，需經(jīng)行政副總經(jīng)理同意后，辦公室才可派車，但因用車所耗油料，以及車輛損壞得修理費均由用車人負擔。 公司車輛不得隨意外借，公司業(yè)務關系單位需借車者，需經(jīng)行政副總經(jīng)理同意，由辦公室安排。 駕駛?cè)藛T要自覺遵守交通法規(guī)，安全加強，文明行車，凡屬違章，受到交通部門處罰，由駕駛員承擔全部責任。 因肇事或其他原因，造成車輛損壞，屬我方人員責任的，一次修理費在300元以下者（含配件及工時費），由駕駛者全部賠償；超過300元以上，由駕駛員賠償20%—90%。外借車輛，若非本公司人員駕駛造成車輛損壞，所有損失由租借者承擔。 駕駛?cè)藛T要嚴格按照派車單的要求完成任務，對超出派車單上填寫范圍的要求，有權(quán)拒絕駕車。 各部門人員外出辦事，應本著節(jié)約的原則，近距離辦事，盡量使用自行車。食堂管理制度 就餐管理 員工就餐時須佩帶工作牌，領餐前將飯卡交給廚工，廚工應核實無誤后劃卡，并在就餐員工名冊中記錄，將飯卡交還給員工后發(fā)餐。無飯卡時，廚工應拒絕發(fā)餐。 員工領餐時須依次排隊，不得進入工作間自行拿取。 未經(jīng)辦公室許可，嚴禁帶外人到員工食堂就餐。 因業(yè)務往來需在餐廳就餐的，須提前2小時通知餐廳準備，并到辦公室辦理登記手續(xù)，憑辦公室開具的臨時飯卡用餐。 酌量盛飯，不浪費食物、紙巾、牙簽等。 不得在食堂內(nèi)發(fā)泄個人情緒或喧嘩嬉鬧，餐具要輕拿輕放。 若飯卡遺失須及時向行辦公室申請補發(fā)，并到財務部交納5元罰金；憑財務部門的收據(jù)由辦公室文員補發(fā)飯卡，補發(fā)之日前每天午餐一律視為就餐。 餐廳衛(wèi)生及安全管理 環(huán)境清潔管理；，并用潔凈的抹布擦兩次以上直至無水跡、油污；，直至地面無垃圾；，直至地面無水跡、油污等；、擰干拖把、水桶、掃把后整齊放置地指定地點；，廚工將餐桌、椅凳、紙筒、牙簽擺放整齊；，每3天用干凈的抹布擦拭一次；；、天花的清潔每月用干凈的掃帚清潔一次。 工作間、餐具、廚具清潔管理；、配料等的器皿清潔后，整齊的放置在指定的地點； 清潔工作間地面、臺面，并將垃圾到入垃圾筐內(nèi)； 用清潔抹布清洗廚具兩次以上，直至潔凈； 用潔凈、干爽的抹布將已清潔的廚具抹干，直至無水跡； 將已抹干的廚具整齊地放入已清潔的消毒碗柜中； 將廚具進行定期消毒； 用潔凈的抹布將工作間的全部臺、柜表面擦拭干凈； 用清潔干凈的拖布將工作間地面拖拭干凈，直至無水跡。，把托盤放在指定地點；；，然后放入清水，倒入適量洗潔精，用潔凈抹布清洗餐具；，直至物油漬；、潔凈的抹布擦拭已清潔的餐具，直至無水漬；；，對餐具進行定時消毒。 餐廳除害管理 餐廳發(fā)現(xiàn)有鼠跡、蟻跡現(xiàn)象時，應申購滅蚊、蠅、蟑螂、鼠、蟻等的藥品； 藥品購回后，餐廳負責人組織廚工在餐廳內(nèi)噴藥、放藥，噴放次數(shù)、地點視情況而定； 廚工須特別注意藥品噴、放地點，小心噴、放，不得污染食物； 廚工須及時清掃死亡害蟲； 廚工在噴、放藥品及清掃害蟲后，須及時將藥品放置于指定的安全地點，保證員工不會誤食； 廚工在噴、放藥品及清掃害蟲后，須及時更換或清洗衣服、潔手，否則不得接觸食物； 餐廳負責人須嚴格監(jiān)控實施全部過程，確保對食物不造成污染，對人體健康不造成危害。 餐廳安全管理 餐廳地面須經(jīng)常保持干凈，以免員工用餐時摔倒受傷； 用餐人數(shù)多時，員工應自覺排隊領餐； 廚工在清潔環(huán)境衛(wèi)生時，須留意檢查餐桌、凳是否牢固，做到及時修理，必要時予以更換； 廚工使用工具時，應避免被銳器（刀、剪等）劃傷及鈍器挫傷、砸傷、碰傷； 廚工應慎用化學調(diào)味劑； 嚴把采購關，不使用過期、變質(zhì)、不安全的蔬菜、調(diào)味品及肉制品； 注意安全用電、用水，特別是電器設備按照設備保養(yǎng)規(guī)定定期保養(yǎng)； 注意防火、防盜工作。辦公用品管理制度 為了加強公司辦公用品的管理，嚴格庫房的管理程序，特制定本制度。 辦公用品的采購程序 每月26日—27日各部門上報辦公用品采購計劃，經(jīng)部門經(jīng)理審核，庫房、辦公室核對后，總經(jīng)理審批，然后由采購部門統(tǒng)一購買。 申購單原件留申購部門，復印件一式三份，一份交采購部門，一份交 庫房作為采購物品辦理入庫依據(jù)，一份交財務部門作為報銷依據(jù)。 總經(jīng)理需要物品由辦公室填寫領用單，若庫房沒有，由辦公室負責填寫申 購單，采購部門采買。審批程序同一項，申購單份數(shù)同二項。 臨時需購買物品，應由申購部門填寫申購單，審批程序同一項，申購單份數(shù)同二項。 辦公用品的入庫程序 購回的物品，采購人員憑發(fā)票將物品交于部門負責人驗收品質(zhì)是否合格，庫房驗收數(shù)量、價格是否與發(fā)票相符。 驗收合格后，庫房開入庫單（一式三聯(lián)），一聯(lián)存根，二聯(lián)會計聯(lián)交采購人員，三聯(lián)倉庫聯(lián)由倉庫保管。入庫單應有采購部門負責人簽字。采購人員憑原始發(fā)票及會計聯(lián)到財務中心報銷。 辦公用品的領用程序 各部門領用辦公用品需填寫“辦公用品領用單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，辦公室審批后，方可領取。 庫房憑手續(xù)齊全的領用單開出庫單，并由部門經(jīng)理簽字確認，第二聯(lián)交于財務記帳。 辦公用品管理措施 每月25日盤點庫存，核對帳實。庫房填制盤點表，與會計帳物料用品余額核對，若有不符，應及時查明原因，并予以說明。 辦公室每月末根據(jù)庫存余額，對余額為零的常用辦公品作適量的補充。 新到管理人員辦公用品配備：簽字筆（一支）、圓珠筆（一支）、鉛筆（一支）、文件夾（一個）、筆記本（一本）、名片夾。計算器（按照崗位性質(zhì)配備），公用辦公用品比如：釘書機等按部門統(tǒng)一領取。 周三上午為辦公用品領用時間。 每部門指定專人領用，其余人員不得私自到辦公室領取。 簽字筆芯、圓珠筆芯一月每人只能領一次，一次只領用一只，且以舊換新。 若辦公用筆丟失，自行負責，不得從辦公室補領。 庫房必須給每人建立“辦公用品個人使用卡”一式二份，領用辦公用品時，同時登記卡片；離職時憑使用卡辦理交接手續(xù)。印章管理制度 公司印章由辦公室指定專人管理。凡公司發(fā)出的文件、公函，憑公司領導簽發(fā)用印。 便函用印，需先由部門負責人審查，經(jīng)分管副總簽字后，方可加蓋公司印章發(fā)出。 簽訂合同、協(xié)議、委托書等用印，須由部門負責人認真審核，經(jīng)總經(jīng)理同意并簽字后，方可用印。 公司報送有關單位的報表、數(shù)據(jù)資料等，在符合規(guī)定手續(xù)的情況下，經(jīng)分管副總或授權(quán)部門負責人簽字后，方可用印。 公司職工需要開具介紹信、證明或其它私人事項用印，須經(jīng)辦公室負責人簽字后，方可用印。 為嚴格管理，確保用印規(guī)范、安全，由辦公室設置“用印登記冊”進行記載，所有用印均須登記。同時，用印人必須在登記冊上簽字。 公司業(yè)務人員出差或外出聯(lián)系業(yè)務需要攜帶合同章時，應持有公司總經(jīng)理的授權(quán)委托書，到辦公室印章管理人員處辦理手續(xù)后，方可攜帶外出，攜帶合同章外出簽訂合同、協(xié)議的人員，使用權(quán)限一律不得超越授權(quán)委托書所規(guī)定的范圍，違者，將由攜印人承擔責任。 印章管理人員必須嚴格把好用印關，凡不符合上述規(guī)定的，一律不予用印。人事管理制度總則 目的 為了實現(xiàn)對公司員工的科學管理，做到隊伍精簡、素質(zhì)優(yōu)化、辦事高效、流動靈活，促使公司順利進步和發(fā)展，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和公司章程的有關規(guī)定，特制定本工作手冊。 公司人事管理原則是“以人為本、以德為先、量才使用、內(nèi)外選撥、鼓勵競爭”。堅持德才兼?zhèn)洹⒂貌胖艿挠萌藰藴?，通過培訓開發(fā)、激勵、挖掘員工潛力。 人事管理工作要堅持任人唯賢、公正合理、廉潔奉公的原則，努力搞好人才吸納、挖潛人力資源，不斷提高工作水平，為公司的發(fā)展作出貢獻。 人事管理職責 公司人事管理工作由辦公室負責，辦公室在行政副總經(jīng)理的領導下開展工作。 人事管理主要工作職責：，并組織實施；、勞資、福利待遇進行監(jiān)督管理；、錄用、考核、調(diào)配和任免辭退等工作；；。 員工的權(quán)利與義務 公司員工享有下列權(quán)利：；；、休假的權(quán)利；；；；。 公司員工必須履行下列義務：；；；、克已奉公、服從命令、忠于職守、勤奮工作、盡職盡責；，維護公司聲譽和利益；；；、法規(guī)、公司章程規(guī)定的其它義務。 職位及編制 在公司確定的架構(gòu)內(nèi)，根據(jù)工作需要，遵循因事設崗、因崗定編的原則確定各類職務及編制數(shù)量。 公司設下列職務：： A級副總經(jīng)理 B級副總經(jīng)理 C級副總經(jīng)理 A級總經(jīng)理助理 B級總經(jīng)理助理 C級總經(jīng)理助理 公司部門經(jīng)理 A級部門經(jīng)理 B級部門經(jīng)理 C級部門經(jīng)理、主辦會計 A級部門主管 B級部門主管 C級部門主管、辦公室干事 A級部門副主管 B級部門副主管 C級部門副主管 A級 骨干力量 B級 資深員工 C級 一般員工 公司總部機構(gòu)的增減和編制變化由總經(jīng)理批準。 聘用 公司除由董事會聘用的高級管理人員以外，所有職位均面向社會公開招聘，擇優(yōu)錄用。 被錄用人員必須滿足以下條件：：三十五歲以下（有特殊才能可適當放寬條件）；：大專學歷以上（有特殊才能可適當放寬條件）；；：、身體健康、作風正派；；，能保守公司秘密；、法規(guī)及公司的規(guī)章制度。； 錄用職員按下列程序進行：；、在新聞媒體上發(fā)布招聘廣告、在人才信息網(wǎng)絡查詢或由個人推薦等方式進行初選；（學歷、職稱、儀容儀表、言談舉止、性格及在原單位的表現(xiàn)等）；（心理素質(zhì)、反應能力、寫作能力等）；、工作能力與業(yè)務知識方面的考核；；，辦公室通知辦理入職手續(xù)；，公司將于15日之內(nèi)將聘用與否的決定明確回復應聘者，以示尊重；未被錄用者遞交的復印資料不予退還，由公司存檔。 辦公室要隨時了解試用情況。 被錄用員工需要提供下列材料：；（健康證或體檢合格報告）；；（專業(yè)技術職稱）；（三個月內(nèi)近照）二張；；；；。 試用：新入職的員工，必須進行一至三個月試用。試用期間，由部門負責在以下幾方面對其進行考核：；；；；，是否有因工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的情況。 試用合格的，正式任職；不合格的，取消錄用資格。 新員工轉(zhuǎn)正（或取消錄用）程序：，部門負責人簽考核意見（取消錄用由部門負責提出）報公司副總經(jīng)理后由辦公室發(fā)出正式任用或者是取消的通知，并由辦公室備案存檔。，由辦公室定期（每月）向所在部門了解其工作情況，并根據(jù)員工特長適當調(diào)整崗位。 所有聘用人員除總經(jīng)理特批可免試用外，都必須經(jīng)過一至三個月的試用后才可正式錄用。 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，公司根據(jù)其工作能力和崗 位重新定級定職，并給予其享受正式員工的各種待遇。 公司各部門人員不許將自已的家屬介紹、安排到公司，屬特殊情況的需總經(jīng)理批準，且介紹人必須立下保證書。 公司各部門必須制定人員編制，編制的制定和修改的權(quán)限在辦公室，用人必須控制在編制范圍內(nèi)，超編需上報總經(jīng)理批準。 公司各部門需增員時，由辦公室統(tǒng)籌安排公開招聘，擇優(yōu)錄用。內(nèi)部員工引薦的條件相當?shù)囊残鑵⒓涌荚?，合格才獲準聘用，引薦人在被推薦人錄用前必須立下保證書。 試用人員一般不宜擔任經(jīng)濟要害部門的工作，也不宜安排到具有重要經(jīng)濟責任的工作。 試用員工在試用期內(nèi)以是否敬業(yè)、是否遵守制度、是否符合崗位要求為考核標準。試用不合格的可視情況延長試用期或不予正式錄用。 轉(zhuǎn)正員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)，從發(fā)揮其特長、專業(yè)潛力合理安排崗位職級。 職務升降、任免 為了激勵員工、調(diào)動員工的工作積極性，做到獎勤罰懶，公司實行員工職務（或工資）升降制度。 公司員工職務（或工資）晉升，必須堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，注重工作實績。晉升員工職務，原則上按照規(guī)定的職務序列逐級晉升。德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的，可越級晉升。 員工晉升職務應當具備以下條件：，具備很強的事業(yè)心和敬業(yè)精神；，有超過現(xiàn)任職務的工作能力；；。 員工晉升工資應當具備以下條件：，有事業(yè)心和敬業(yè)精神；，在工作中能起模范作用；。 公司員工由總經(jīng)理任免。 公司員工有下列情形之一的，應當予以任職：；（擔任新職務）；。 公司員工有下列情形之一的，應當予以免職：（免去原職務）；；，工作不稱職的；、法規(guī)和嚴重違反公司規(guī)章制度的；；。 公司員工在年度考核中被確定為不稱職的，應當按照有關規(guī)定程序予以降職（降薪）或辭