【正文】 任職規(guī)定二十二、 所有員工采用聘用制，聘用期滿后，根據(jù)個人工作表現(xiàn)、工作能力和企業(yè)需要，公司可決定是否續(xù)聘。二十三、 員工必須按照公司確定的《職位說明書》按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。二十四、 因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，公司有權(quán)調(diào)整員工崗位，如員工認(rèn)為難于適應(yīng)調(diào)整后的崗位、工種，有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)公司批準(zhǔn)，必須服從。二十五、 公司新進(jìn)財務(wù)、業(yè)務(wù)及特殊崗位員工，一律實行聘用擔(dān)保：由該崗位員工推舉的具有清償能力的單位或個人向公司提供擔(dān)保。二十六、 經(jīng)理級及以上人員、特殊崗位人員因各種原因需離開現(xiàn)任崗位的，必須接受離任審計，由審計部或其委托單位出具“離任審計報告”，“離任審計報告”由審計部、員工所在單位、接交人及移交人簽字確認(rèn)，經(jīng)所在部門總經(jīng)理或總監(jiān)確認(rèn)后辦理離任手續(xù)。二十七、 崗位輪換制：所有員工因公司及個人發(fā)展需要，必須實行輪崗。二十八、 親屬回避制：經(jīng)理級及以上人員，其配偶、直系親屬及姻親不得任自己的直接下級，如特殊情況需要，須報集團(tuán)人力資源部，經(jīng)首席執(zhí)行官批準(zhǔn)。二十九、 “接班人”培養(yǎng)：各級管理人員在任職內(nèi)須培養(yǎng)本崗位的“接班人”一至兩名，無適合“接班人”將不予考慮個人職務(wù)晉升，“接班人”需經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部共同評定與確認(rèn)。三十、 末位淘汰制：在年度績效評估過程中，考核結(jié)果為D等的經(jīng)理級及以上人員，在新的一年里先予以免職，由人力資源部協(xié)調(diào)重新評估其任職能力后，決定其再培訓(xùn)、待崗或自動離職；考核結(jié)果為D等的職員級及以下人員將予以解聘。第六章 員工守則與工作紀(jì)律三十一、 員工守則： 遵守公司各項規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)。 盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取。 努力學(xué)習(xí)，不斷提高專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 熱心本職，認(rèn)真工作，出色完成任務(wù)。 服從管理，有令即行；堅守崗位，遵守操作規(guī)程，專心操作，做好安全生產(chǎn)。 熱愛公司，維護(hù)公司利益。愛惜公司財物，保守公司機(jī)密。 辦事公道，廉潔奉公。求質(zhì)量、講效率、守信用。 儀表整潔、舉止端莊、行為檢點、談吐得體。 愛護(hù)工作與生活環(huán)境，不隨地吐痰、不亂扔雜物，保持公共衛(wèi)生與公共安全。 講文明、講禮貌，互相關(guān)心、互相幫助。1 勇于拼搏，不斷創(chuàng)新，為公司不斷發(fā)展做貢獻(xiàn)。三十二、 員工工作紀(jì)律： 不得攜帶違禁品、危險品或其他與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。 在職期間不得兼任其他公司職務(wù)，不得利用公司名義謀私。不得對外泄露公司業(yè)務(wù)信息、生產(chǎn)配方、技術(shù)資料、文件等商業(yè)機(jī)密。 不得利用職權(quán)、職務(wù)之便貪污、挪用公款，侵占公司財物，不得利用職權(quán)接受賄賂、收受回扣等。 不準(zhǔn)在工作時間隨意離開崗位、聚眾聊天閑談，不得吵鬧斗毆或勾結(jié)外人串入公司擾亂秩序。 公司電話不可私用，如確為重要事項，應(yīng)經(jīng)上一級主管核準(zhǔn)后方可使用。 不準(zhǔn)盜竊公司材料、產(chǎn)品及私自攜帶公物出廠。 未經(jīng)許可不得允許外人進(jìn)入宿舍及私自留宿。 嚴(yán)禁乘坐公司貨梯，嚴(yán)禁在廠區(qū)、車間、倉庫等禁煙區(qū)吸煙。 未通過刷卡嚴(yán)禁跨越門禁。 嚴(yán)禁在工作及值班時間酗酒、賭博、玩游戲、打鬧、大聲喧嘩及其他有損公司形象的行為。第七章 員工著裝及識別卡管理三十三、 員工著裝規(guī)定：1. 所有員工著裝須整齊干凈，端莊大方，佩戴識別卡。上衣拉鏈或鈕扣應(yīng)拉（扣）至下頜到胸口十五厘米以內(nèi)或從上至下扣至第二粒鈕扣。2. 商務(wù)活動以及重要會議，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女士應(yīng)根據(jù)不同場合，穿著職業(yè)套裝。3. 男士不留長發(fā)、怪發(fā)，不剃光頭。女士不留怪異發(fā)型、染發(fā)不宜色彩鮮艷，不化濃妝。工作時間不佩戴貴重首飾。4. 生產(chǎn)員工一律穿工作服，進(jìn)入車間須戴工作帽、穿工作鞋，不涂染指甲。5. 上班不得穿拖鞋、吊帶、低胸、露背、露腰及短褲、低腰褲、超短裙、無袖裝、透明裝、緊身服等。三十四、 識別卡的管理：公司采用門禁系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工出入門管理及考勤管理，公司員工需隨身佩帶員工識別卡。1． 每個員工都必須妥善保管、使用好識別卡。識別卡只限于本人使用，不得轉(zhuǎn)借給他人使用。2． 識別卡只限于在本公司范圍內(nèi)使用，公司員工出入廠區(qū)內(nèi)必須憑識別卡（刷卡），工作時間還須憑識別卡記錄考勤時間（刷卡）。3． 員工的崗位如有變動，應(yīng)到人力資源部辦理更新或調(diào)整識別卡權(quán)限的手續(xù)。4． 遺失識別卡者，應(yīng)及時報告人力資源部補(bǔ)發(fā)，同時交付新識別卡工本費及抵押金。5． 離職員工必須交回識別卡，否則公司有權(quán)扣除識別卡抵押金。第八章 待遇及薪資調(diào)整三十五、 員工薪資包括基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼及績效獎金（或生產(chǎn)獎金），采用計日、計件及年薪資制等三種形式，基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼按財務(wù)月度計算，每月發(fā)薪一次，獎金按考核期限及考核結(jié)果發(fā)給。三十六、 新進(jìn)人員自報到之日起計薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。三十七、 員工薪資按照其從事工作的職務(wù)等級，結(jié)合任職人的責(zé)任、知識、經(jīng)驗及工作復(fù)雜性等因素由各部門進(jìn)行初評，薪資調(diào)整需送人力資源部審核。三十八、 新進(jìn)臨時工、工人級和職員級人員試用期薪資按“恒安集團(tuán)臨時工、工人級、職員級試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)表”（附件10）執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后按“恒安集團(tuán)臨時工、工人級、職員級人員基本薪資標(biāo)準(zhǔn)表”（附件11）執(zhí)行。三十九、 經(jīng)理級人員的薪資按“恒安集團(tuán)經(jīng)理級人員薪資標(biāo)準(zhǔn)表”（附件12）、總經(jīng)理級人員的薪資按“恒安集團(tuán)總經(jīng)理級人員薪資標(biāo)