【正文】 工請(qǐng)假分以下幾種： 事假：全年累計(jì)不超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)期限者，公司有權(quán)決定準(zhǔn)假或解聘。 病假：?jiǎn)T工本人因病必須治療或休養(yǎng)者可申請(qǐng)病假，住院者以一年為限，超過(guò)期限者，公司有權(quán)決定準(zhǔn)假或解聘。 產(chǎn)假：正式女員工本人生產(chǎn)，允許請(qǐng)假三個(gè)月。 婚假（帶薪假）：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，準(zhǔn)婚假七日。確實(shí)需要延長(zhǎng)假期的，須提前申請(qǐng)并經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)審批，延長(zhǎng)的假期為無(wú)薪假。 喪假（帶薪假）：?jiǎn)T工本人直系親屬（指本人父母及子女）、配偶及配偶父母死亡，準(zhǔn)喪假七日，確實(shí)需要延長(zhǎng)假期的，須提前申請(qǐng)并經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)審批，延長(zhǎng)的假期為無(wú)薪假。 公傷假（帶薪假）：?jiǎn)T工本人因公負(fù)傷經(jīng)公司指定醫(yī)院證明和公司有關(guān)部門(mén)認(rèn)定者享受公傷假，工傷期間發(fā)給基本工資。六十二、 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限如下：臨時(shí)工：請(qǐng)假在三日及以?xún)?nèi)由直接主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假在三日以上的由經(jīng)理批準(zhǔn)。工人級(jí)：請(qǐng)假在三日及以?xún)?nèi)由班長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假在三日以上、七日以?xún)?nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假在七日以上經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。職員級(jí)：請(qǐng)假在七日及以?xún)?nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假在七日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)理級(jí)：請(qǐng)假七日及以?xún)?nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，七日以上需經(jīng)部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)。總經(jīng)理級(jí)：請(qǐng)假需經(jīng)部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)?？偙O(jiān)級(jí)：請(qǐng)假需經(jīng)首席運(yùn)營(yíng)官或首席執(zhí)行官批準(zhǔn)。首席運(yùn)營(yíng)官：請(qǐng)假需經(jīng)首席執(zhí)行官批準(zhǔn)。首席執(zhí)行官：請(qǐng)假七日以?xún)?nèi)可知會(huì)首席運(yùn)營(yíng)官，請(qǐng)假在七日以上需經(jīng)董事局主席批準(zhǔn)。六十三、 所有假期確實(shí)需要延長(zhǎng)的，員工本人須提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)簽準(zhǔn)而擅自不到職者，考勤系統(tǒng)將自動(dòng)按曠工處理。六十四、 員工一次請(qǐng)假超過(guò)30日者，如因其所在崗位需要，公司不負(fù)責(zé)保留其原有的崗位。六十五、 法定休假日期間加班須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)發(fā)給雙倍基本工資。六十六、 總經(jīng)理級(jí)及以上人員在法定休假日或休息日工作，屬于領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任和義務(wù)，不計(jì)算加班薪資。六十七、 員工所有帶薪假期間只享受基本工資，不享受職務(wù)及其他補(bǔ)貼。第十三章 委托與授權(quán)六十八、 總經(jīng)理級(jí)及以上人員因故一周以上時(shí)間不在本崗位時(shí)，必須委托“職務(wù)代理人”，將本人的工作委托其負(fù)責(zé)，以確保本人不在崗期間各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展。六十九、 委托人須填寫(xiě)“工作委托書(shū)”（附件14），明確被委托人及委托期限，經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)知會(huì)相關(guān)部門(mén)。七十、 “委托代理人”的權(quán)限為：授權(quán)不授責(zé)，其在代理期間的責(zé)任，由委托人本人承擔(dān)。第十四章 退休與續(xù)聘 七十一、 經(jīng)理級(jí)及以下的公司員工退休年齡為：男，55歲；女，50歲?？偨?jīng)理級(jí)及以上人員、特聘人員等任職退休年齡可適當(dāng)放寬到：男，60歲；女，55歲。七十二、 到退休年齡的員工應(yīng)辦理退休手續(xù)，如因崗位工作需要續(xù)聘，應(yīng)由用人部門(mén)申請(qǐng)并向人力資源部辦理報(bào)批手續(xù)?？偨?jīng)理級(jí)以上人員、特聘人員個(gè)別超齡需連任的，須經(jīng)董事局會(huì)議審議并通過(guò)，由董事局主席批準(zhǔn)。七十三、 員工退休，公司補(bǔ)發(fā)一個(gè)月（24日）基本工資，不再享受其他補(bǔ)貼。第十五章 辭職與解聘 七十四、 試用期間，公司與員工雙方均有權(quán)隨時(shí)改變聘用關(guān)系（解聘或辭職），無(wú)需事前通知，亦無(wú)任何補(bǔ)償。七十五、 正式員工辭職或解聘，雙方均應(yīng)提前提出離職申請(qǐng)或解聘通知，臨時(shí)工和工人級(jí)人員應(yīng)于十四天之前、職員級(jí)及以上人員應(yīng)于一個(gè)月前提出。否則應(yīng)賠償對(duì)方不足日數(shù)之薪金。員工提出辭職時(shí)，不以提出日期為生效日，公司有權(quán)根據(jù)工作需要確定其離職日期。七十六、 正式員工被解聘，從通知之日起，工人級(jí)及以下人員可以停止上班，職員級(jí)及以上人員應(yīng)做好工作移交（須經(jīng)離任審計(jì)的應(yīng)接受離任審計(jì)）并辦理有關(guān)手續(xù)。在規(guī)定期限辦理完移交手續(xù)者，公司發(fā)給工人級(jí)人員半個(gè)月（12日）、職員級(jí)及以上人員一個(gè)月（24日）的基本薪金，違者不發(fā)。七十七、 若員工因違反公司規(guī)章制度而被解聘或開(kāi)除的，不發(fā)給半個(gè)月（職員級(jí)及以上人員一個(gè)月）薪金，也不享受年終獎(jiǎng)。七十八、 員工解聘由其所在部門(mén)填寫(xiě)“人事變動(dòng)申請(qǐng)書(shū)”，經(jīng)批準(zhǔn)后由人力資源部填寫(xiě)“離崗?fù)ㄖ獣?shū)”（附件15）并辦理離崗、核發(fā)薪金等手續(xù)。第十六章 績(jī)效管理七十九、 績(jī)效管理是為營(yíng)造一個(gè)公平、公正和公開(kāi)的企業(yè)環(huán)境，強(qiáng)化各部門(mén)之間的配合，提升集團(tuán)的整體業(yè)績(jī)和管理人員的素質(zhì)、能力?？?jī)效管理的原則及考核結(jié)果的運(yùn)用依據(jù)《恒安集團(tuán)績(jī)效管理規(guī)定》執(zhí)行。第十七章 教育與培訓(xùn)八十、 本公司為不斷提高員工素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力，舉辦各種培訓(xùn)，員工培訓(xùn)分為：1． 職前培訓(xùn)：對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行職前培訓(xùn)，使其明確公司員工應(yīng)具備基本條件。內(nèi)容為：（1） 公司簡(jiǎn)介及人事管理制度的講解，由人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行。（2） 所在崗位的崗位職責(zé)、各項(xiàng)規(guī)章制度、安全規(guī)范、操作規(guī)范、工作程序、工作要求及其他相關(guān)情況等，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行。2． 在職培訓(xùn)：在職員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)培訓(xùn)。員工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高專(zhuān)業(yè)技能，積極參加公司舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)。3. 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：公司視管理、生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，組織管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)。 （1）安排各部門(mén)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加多種集訓(xùn)； （2）邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家學(xué)者、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員來(lái)本公司作專(zhuān)題講座或訓(xùn)練。 （3）必要時(shí)，可派專(zhuān)業(yè)人員到國(guó)外學(xué)習(xí)或考察。八十一、 各部門(mén)需進(jìn)行外部培訓(xùn)或計(jì)劃外培訓(xùn)的，需填寫(xiě)“恒