【正文】 職人的轉(zhuǎn)換率等方面進(jìn)行。 第二十八條 招聘活動(dòng)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)調(diào)查了解求職者對(duì)招聘工作的意見和建議，測(cè)量新員工的工作業(yè)績(jī)，分析招聘的時(shí)間、費(fèi)用和效果，不斷改進(jìn)招聘工作。 職位 描述文件 職位識(shí)別信息 職位名稱 投資策劃部總監(jiān) 工作地點(diǎn) 廣東 職位編號(hào) SI001 所在城市 深圳 所屬部門 投資策劃部 出差要求 □無 ■偶爾 □常駐 版本號(hào) 生效日期 20xx 年 10 月 1 日 工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系 直接上級(jí)職位 總裁 其它匯報(bào)職位 董事會(huì) 直接下級(jí)職位 戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理、投資并購(gòu)部經(jīng)理 人員管理權(quán)限 薪酬 □無 ■建議權(quán) □決定權(quán) 直接下級(jí)人數(shù) 2 績(jī)效 □無 ■建議權(quán) □決定權(quán) 直接管轄團(tuán)隊(duì) 配備 □無 ■建議權(quán) □決定權(quán) 業(yè)務(wù)指導(dǎo)職位 受外部哪 些 機(jī)構(gòu)影響 將影響哪些 外部機(jī)構(gòu) 行業(yè)研究機(jī)構(gòu)、外部合作伙伴、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 職位目的與職責(zé) 職位目的（存在的理由，限制和目標(biāo)） 協(xié)助公司總裁 制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等 ，進(jìn)行投資并購(gòu)分析， 實(shí)現(xiàn) 公司 的 戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo) 職責(zé)范圍 (名稱、定義、該職責(zé)所要達(dá)到的結(jié)果 /目標(biāo) ) 責(zé)任級(jí)別 （全部 /部分 /協(xié)助） 衡量標(biāo)準(zhǔn) (數(shù)量、質(zhì)量 ) 業(yè)務(wù)類 戰(zhàn)略層面 ? 參與制定集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，為戰(zhàn)略制定提供行業(yè)研究和其它信息支持，確保穩(wěn)定性和達(dá)致長(zhǎng)期目標(biāo) ? 參與集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算及其滾動(dòng)修正 ? 負(fù)責(zé)進(jìn)行對(duì)公司資本運(yùn)營(yíng)的研究，擬 定公司資本運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)則 ? 負(fù)責(zé)參與制定公司的投資計(jì)劃，參與投資項(xiàng)目的篩選、評(píng)估和監(jiān)督 ? 協(xié)助 ? 部分 ? 部分 ? 部分 ? 業(yè)務(wù)增長(zhǎng) ? 盈利能力 ? ? 預(yù)算與執(zhí)行 ? 資本效率 ? 投資回報(bào) 戰(zhàn)術(shù)層面 ? 根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)制定分階段目標(biāo)和目標(biāo)分解，保證公司各部門及分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和整體戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性 ? 負(fù)責(zé)對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估 ? 全部 ? 全部 ? 業(yè)務(wù)增長(zhǎng) ? 執(zhí)行情況 操作層面 ? 負(fù)責(zé)研究收集、整理和分析宏觀經(jīng)濟(jì)信息與旅游行業(yè)的產(chǎn)業(yè)信息與產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài) ? 負(fù)責(zé)研究國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品、營(yíng)銷及發(fā)展戰(zhàn)略 ? 負(fù)責(zé)監(jiān)督各有關(guān) 分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略實(shí)施情況 ? 根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求選擇投資項(xiàng)目，進(jìn)行前期的資料收集、考察調(diào)研、接洽談判工作 ? 全部 ? 全部 ? 部分 ? 部分 ? 信息質(zhì)量 ? 信息質(zhì)量 ? 執(zhí)行情況 ? 投資回報(bào) 管理類 ? 參與擬訂本部門的組織機(jī)構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，參與擬訂相應(yīng)崗位的工作要求和業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)， 以建立完善的部門運(yùn)作體系 ? 參與本部門員工的招聘、任免、晉升和調(diào)配， 以 建立、領(lǐng)導(dǎo) 及 激勵(lì)高效團(tuán)隊(duì) ? 負(fù)責(zé)部門日常工作管理，監(jiān)督檢查本部門人員遵章守紀(jì)及工作落實(shí)情況 ? 解決部門內(nèi)工作協(xié)調(diào)和人員溝通，營(yíng)造良好工作氛圍 ? 部分 ? 部分 ? 全部 ? 部分 ? 運(yùn)作效率 ? 員工士氣 ? 執(zhí)行情況 員工士氣 任職資格 教育程度 碩士及以上學(xué)歷， MBA 優(yōu)先 專業(yè)方向 經(jīng)濟(jì)、金融、管理等相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 8 年以上戰(zhàn)略 /投資規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn) 行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 5 年以上旅游行業(yè)或電子商務(wù)經(jīng)驗(yàn) 培訓(xùn)經(jīng)歷 特殊知識(shí) ? 旅游行業(yè)及電子商務(wù)行業(yè)的深入了解 ? 戰(zhàn)略規(guī)劃知識(shí)及分析能力 ? 企業(yè)投融資、兼并收購(gòu)知識(shí) ? 良好的財(cái)務(wù)技能 通用技能要求 ? 熟練計(jì)算機(jī)運(yùn)用 ? 英語(yǔ)聽說讀寫精通 專業(yè)技能要求 ? 敏感的商業(yè)意識(shí)及豐富的管理經(jīng)驗(yàn) ? 卓越的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)能力 ? 出色的溝通技巧 中 央平臺(tái) 工作申請(qǐng)表 申請(qǐng) 崗位： 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 別 出生 日 期 年 月 照 片 籍 貫 民 族 婚姻狀況 最高學(xué)歷 健 康 狀 況 身 高 體重 職稱 身份證 號(hào) 碼 Email 手機(jī) 戶 籍 地 址 電話 通 訊 地 址 郵編 興趣 特長(zhǎng) 學(xué) 歷 起止年月 （從最近日期填起） 學(xué)校名稱 /地點(diǎn) 專 業(yè) 學(xué)歷 /學(xué)位 － － － － 工 作 經(jīng) 歷 起止年月 （從最近日期填起） 工作單位 /地點(diǎn) 工作內(nèi)容及職務(wù) 離職原因 月薪 － － － － 姓 名 年齡 關(guān)系 工作單位及職務(wù) 電 話 家 庭 成 員 所 受 獎(jiǎng) 勵(lì) 時(shí) 間 地點(diǎn) 獎(jiǎng)勵(lì)名稱 /證書 所 受 培 訓(xùn) 時(shí)間 地點(diǎn) 培訓(xùn)名稱 /證書 語(yǔ)言 請(qǐng)注明語(yǔ)言掌握的熟練程度： 2. 較好 3. 一般 4. 差 母語(yǔ) 聽 說 讀 寫 普通話 廣東話 英語(yǔ) 其它語(yǔ)言 /方言 其它技能 名稱 等級(jí) /水平 計(jì)算機(jī) 會(huì)計(jì) 其它 1. 是否能夠出差？ 是 □ 否 □ 2．是否能夠加班？ 是 □ 否 □ 1．是否曾經(jīng)的過大病或殘疾？如有，請(qǐng)注明。 是 □ 否 □ 2．是否有過犯罪記錄？如有，請(qǐng)注明。 是 □ 否 □ 是否有推薦人？如有，請(qǐng)注明。 姓名 單位 職務(wù) 聯(lián)系 方式 您從何處得知該招聘信息？請(qǐng)注明： 申明 ：本人保證以上所提供信息的準(zhǔn)確、屬實(shí)。并可視為人事合同的一部分。 簽名 ： 日期 ： 中央平臺(tái) 應(yīng)聘人員初試 表格 姓 名 性 別 年 齡 學(xué) 歷 應(yīng)聘崗位 面試人 面試 時(shí)間 評(píng)分 標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分 ； 4分 項(xiàng) 目 評(píng) 分 解 釋 目標(biāo)值 直 觀 印 象 10％ 1．申請(qǐng)人準(zhǔn)時(shí)前來面試 2．著裝正規(guī) ,符合企業(yè)形象 3．對(duì)公司了解程度，渴望加入程度 4．對(duì)應(yīng)聘工作熟悉、了解程度 核 心 能 力 30％ 1． 客戶為尊 ? 洞察客戶的需求、心理和行為 ? 滿足客戶的需求 ? 超越客戶的期望 ? 持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù) 2． 精誠(chéng)協(xié)作 ? 對(duì)中央平臺(tái)的認(rèn)同 ? 團(tuán)隊(duì)利益為重 ? 能與團(tuán)隊(duì)成員建立和諧關(guān)系 ? 擁有包容及開發(fā)的心態(tài) 3． 積極進(jìn)取 ? 對(duì)工作充滿熱情和精力 ? 工作積極主動(dòng) ? 具有堅(jiān)持不懈的意志力 ? 愿意持續(xù)改進(jìn)和學(xué)習(xí) 4． 立足創(chuàng)新 ? 能不斷挑戰(zhàn)現(xiàn)狀 ? 不斷尋求創(chuàng)新的產(chǎn)品、技術(shù)和方法 ? 鼓勵(lì)并支持他人創(chuàng)新 ? 積極推廣和實(shí)施創(chuàng)新 5． 求真務(wù)實(shí) ? 認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是 ? 解決實(shí)際問題，不浮夸 6． 敬業(yè)誠(chéng)信 ? 盡職盡責(zé) ? 維護(hù)公司利益 ? 誠(chéng)實(shí)可信 ? 提供獨(dú)立的觀點(diǎn) 通 用 能 力 60％ 個(gè)人品質(zhì) 20％ 1．組織認(rèn)知 ? 了解在線旅游行業(yè) ? 了解公司 2． 個(gè)人管理 ? 適應(yīng)不同的環(huán)境和人 ? 具有壓力管理能力 ? 有效的個(gè)兒時(shí)間管理能力 3． 以績(jī)效為導(dǎo)向 ? 設(shè)定目標(biāo)，不斷超越自我 ? 關(guān)注目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況 ? 不斷尋求改進(jìn)績(jī)效的方法 ? 進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià) 4． 可靠性 ? 遵守操作原則及程序 ? 考慮全面周到 ? 關(guān)注工作中的細(xì)節(jié) ? 及時(shí)進(jìn)行工作溝通 人際關(guān)系30％ 1． 口頭溝通能力 ? 積極聆聽 ? 能清晰進(jìn)行口頭表達(dá) ? 掌握工作所需要的語(yǔ)言（英 /粵） 2． 書面溝通能力 ? 閱讀能力 ? 能清晰進(jìn)行書面表達(dá) ? 掌握工作所需要的語(yǔ)言能力（英 /粵） 3． 人際交往能力 ? 對(duì)人際交往有敏銳的直覺和認(rèn)知 ? 能從對(duì)方立場(chǎng)角度考慮問題 ? 積極主動(dòng)去了解他人 ? 靈活適應(yīng)不同人際環(huán)境 4． 談判能力 ? 通曉商務(wù)禮儀 ? 能分析談判對(duì)象的心理 ? 能構(gòu)建具說服力的觀點(diǎn) ? 關(guān)注長(zhǎng)期，雙贏局面 領(lǐng)導(dǎo)能力 30％ 1． 領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 共享組織的愿景 ? 傳播企業(yè)發(fā)展理念 ? 具有人格魅力 ? 身先士卒，行為表率 2．團(tuán)隊(duì)管理能 力 ? 能合理授權(quán) ? 對(duì)團(tuán)隊(duì)成員提供指導(dǎo) ? 賞罰分明 ? 創(chuàng)造開放的溝通氛圍 3．員工管理能力 ? 了解員工 ? 積極提出有意義的反饋 ? 為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì) ? 為員工提供支持和指導(dǎo) 分析思考20％ 1． 分析解決問題能力 ? 能清晰定義問題 ? 綜合分析各種信息 ? 識(shí)別問題的原因和內(nèi)在邏輯 ? 進(jìn)行合理決策 2． 計(jì)劃能力 ? 計(jì)劃制定 ? 合理分配資源 ? 設(shè)計(jì)具體實(shí)施方案 ? 對(duì)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)行檢測(cè)跟蹤 評(píng)分： 面試評(píng)語(yǔ)： 面試意見： □ 同意復(fù)試 □ 不予考慮 人力資源部： 中央平臺(tái) 投資策劃部 應(yīng)聘人員復(fù)試表格 姓 名 性 別 年 齡 學(xué) 歷 應(yīng)聘崗位 面試人 面試 時(shí)間 評(píng)分 標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分； 4分 項(xiàng) 目 評(píng) 分 解 釋 目標(biāo)值 專 業(yè) 能 力 1． 行業(yè)研究 能力 ? 信息收集能力 ? 運(yùn)用信息進(jìn)行行業(yè)分析 ? 研究結(jié)果的有效運(yùn)用 2． 分析預(yù)測(cè)能力 ? 能對(duì)國(guó)內(nèi)外在線旅游模式和 動(dòng)態(tài)進(jìn)行追蹤 ? 預(yù)測(cè)行業(yè)未來發(fā)展趨勢(shì) 3． 對(duì)商業(yè)的敏感度 ? 洞察組織內(nèi)外的商業(yè)機(jī)會(huì) ? 對(duì)組織內(nèi)外部，優(yōu)劣勢(shì)有清晰認(rèn)識(shí) ? 推進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn) 4． 戰(zhàn)略管理能力 ? 具有戰(zhàn)略思考力、理解力 ? 制定公司