【正文】 旋轉(zhuǎn)它的位置?！?. 美國有多少輛車？◆6. 你讓一些人為你工作了七天，你要用一根金條作為報酬。金條被分成七小塊，每天給出一塊。如果你只能將金條切割兩次，你怎樣分給這些工人？◆7. 一列時速15英里的火車從洛杉磯出發(fā)，駛向紐約。另外一列時速20英里的火車從紐約出發(fā)，駛向洛杉磯。如果一只鳥以每小時25英里的速度飛行，在同一時間從洛杉磯出發(fā)，在兩列火車之間往返飛行，到火車相遇時為止，鳥飛了多遠？提示：想想火車的相對速度。◆8. 你有兩個罐子，分別裝著50個紅色的玻璃球和50個藍色的玻璃球。隨意拿起一個罐子，然后從里面拿出一個玻璃球。怎樣最大程度地增加讓自己拿到紅色球的機會？利用這種方法，拿到紅色球的幾率有多大？◆9. 假設(shè)你站在鏡子前，抬起左手，抬起右手，看看鏡中的自己。當你抬起左手時，鏡中的自己抬起的似乎是右手。可是當你仰頭時，鏡中的自己也在仰頭，而不是低頭。為什么鏡子中的影像似乎顛倒了左右，卻沒有顛倒上下？◆10. 你有5瓶藥，每個藥丸重10克，只有一瓶受到污染的藥丸重量發(fā)生了變化，每個藥丸重9克。給你一個天平，你怎樣一次就能測出哪一瓶是受到污染的藥呢？答案：1 給5個瓶子標上5。2 從1號瓶中取1個藥丸，2號瓶中取2個藥丸，3號瓶中取3個藥丸，4號瓶中取4個藥丸，5號瓶中取5個藥丸。3 把它們?nèi)糠旁谔炱缴戏Q一下重量。4 現(xiàn)在用110＋210＋310＋410＋510的結(jié)果減去測出的重量。5 結(jié)果就是裝著被污染的藥丸的瓶子號碼。◆11. 如果你有一個容量為5夸脫的水桶和一個容量為3夸脫的水桶，怎樣準確地量出4夸脫的水？◆12. 在開汽車的鎖時，應(yīng)該往哪個方向旋轉(zhuǎn)鑰匙？◆13. 如果你可以移動50個州中的任何一個，你會挑哪個，為什么？◆14. 有4條狗(4只螞蟻或4個人)分別在一個廣場的4個角落里。突然，它們同時以同樣的速度追趕在自己順時針方向的一個人，而且會緊追這個目標不放。它們需要多少時間才能相遇，相遇地點在哪里？提示：它們將在廣場中央相遇，所跑的距離與它們跑的路線無關(guān)。◆15. 從空中放下兩列火車，每列火車都帶著降落傘，降落到一條沒有盡頭的筆直的鐵道上。兩列火車之間的距離不清楚。兩列車都面向同一個方向。在落地后，降落傘掉在地上，與火車分離。兩列火車都有一個微芯片，可以控制它們的運動。兩個芯片是相同的。兩列火車都不知道自己的位置。你需要在芯片中寫入編碼，讓這兩列火車相遇。每行編碼都有一定的執(zhí)行命令的時間。你能使用以下指令(而且只能用這些指令)：MF—讓火車朝前開MB—讓火車朝后開IF(P)—如果火車旁邊有降落傘，這個條件就得到了滿足。GOTO答案：A：MFIF(P)GOTO BGOTO AB：MFGOTO B解釋：第一行只是讓它們離開各自的降落傘。必須讓它們離開自己的降落傘，這樣后面的火車才能發(fā)現(xiàn)前面火車的降落傘，這樣就滿足了一個條件，它們就可以跳出起初遵守的編碼。它們起初都在A這部分循環(huán)，直到后面的火車發(fā)現(xiàn)前面火車的降落傘，這時就轉(zhuǎn)入B：并陷入B的循環(huán)。前面的火車還是沒有找到降落傘，所以就不停地在A里面循環(huán)。由于每行編碼都有一定的執(zhí)行命令時間，完成A循環(huán)就比完成B費時，因此后面的火車(在B循環(huán)中)最終將趕上前面的火車。 （本文節(jié)選自《25年面試官首次揭秘——世界500強面試題》一書，中國青年出版社授權(quán)。）六．經(jīng)典面試問題回答思路面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： １、這是面試的必考題目。 ２、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 ３、表述方式上盡量口語化。 ４、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 ５、條理要清晰，層次要分明。 ６、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路： １、家庭狀況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 ２、不要簡單地羅列家庭人口。 ３、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 ４、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。５、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 ６、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 ７、宜強調(diào)自己對家庭的責任感 。 問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： １、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 ２、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 ３、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 ４、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 ５、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？” 思路： １、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 ２、不宜說自己誰也不崇拜。 ３、不宜說崇拜自己。 ４、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 ５、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 ６、所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 ７、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： １、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 ２、 不宜說那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。 ３、 不宜說太抽象的座右銘。 ４、 不宜說太長的座右銘。 ５、 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 ６、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c” 思路： １、不宜說自己沒有缺點。 ２、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 ３、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 ４、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 ５、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 問題七：“談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷” 思路： １、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 ２、 不宜把那些明顯的成功說成失敗。 ３、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。 ４、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 ５、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。 ６、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?７、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： １、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 ２、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 ３、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 思路： １、不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應(yīng)聘者“不行”。 ２、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。” 問題十：“如果錄用你，你將怎樣開展工作？” 思路： １、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。 ２、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?問題十一：“與上級意見不一致時，你將怎么辦？” 思路： １、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?２、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。” 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?思路： １、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 ２、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 ３、如“我完全符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應(yīng)能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成長為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做什么？” 思路： １、基本原則是“投其所好”。 ２、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 ３、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。 問題十四： “你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？” 思路： １、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者明確提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 ２、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 ３、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。” 問題十五： “你希望與什么樣的上級共事？” 思路： １、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。 ２、最好回避對上級具體的“希望”，多談對自己的要求。 ３、如“作為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路： １、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 ２、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 ３、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系太復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們的員工”等。 ４、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 ５、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 ６、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 ７、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺 憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?８、如“我離開的這家公司也生產(chǎn)摩托車，可是由于機制問題，產(chǎn)品創(chuàng)新滯后，人才流失嚴重，而貴公司生產(chǎn)的摩托車能根據(jù)市場不斷推出新品種，深受廣大消費者喜愛，所以我要選擇貴公司來發(fā)揮自己的專長?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。七． 面試寶典：最常問問題和最佳答案根據(jù)保圣那管理顧問公司針對人事主管的調(diào)查，統(tǒng)計出15個人事主管最常問的問題和最喜歡的答案。 　　問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？ 　　，所以處處排擠我。 　　，完全與我的付出不成正比。 　　，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。 　　，大家人心惶惶。 　　解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫€人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。 　　問題2：你對我們公司了解有多少？ 　　，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。 　　“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名。 　　，能否請您做些介紹。 　　，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。 　　解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。 　　問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？ 　　。 　　。 　　，并不斷成長。 　　。 　　解答：以C居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。 　　問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你？ 　　。 　　，想要與貴公司共同成長。 　　，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。 　　，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。 　　解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。 　　問題5：請談?wù)勀銈€人的最大特色。 　　，連續(xù)3年擔任福委會委員。 　　，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。 　　，工作以來，我從沒有遲到過。 　　，是大家公認的好好先生(小姐)。 　　解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。 八． 面試必備十五問在應(yīng)聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題并沒有標準答案，個人以為，勝出的關(guān)鍵，是事先對應(yīng)聘單位需要什么樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，如果面試前能有所考慮，也許能助你取得更佳表現(xiàn)：　　對你來說工作中最重要的是什么？　　為什么愿意為本公司工作？　　你認為公司為什么要聘用你？　　如果我們聘用你，你會待多久？　　在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境？　　你的長處是什么？　　什么是你最大的弱點？友情提示：不妨借自我