【正文】 其筆試、面試資料建立個人人事檔案并分類歸檔保存。人力資源部協(xié)調(diào)用人部門領取上崗證、工作服裝、領用門柜、鑰鎖和相應辦公用品，安排崗前培訓、根據(jù)工作和生活需要引導參觀各相關部門、單位和生活設施。第十四條　人力資源部應于新員工報到之日填寫該員工《人事變動表》(見附件)復印件遞交財務部，并按照公司有關試用期工資規(guī)定從報到之日起計算工資。第十五條　新進人員一般都必須經(jīng)一到六個月的試用期后，才可聘用為正式員工。員工無特殊情況試用期為六個月，特殊情況應報集團公司批準。高級技術人員和包裝工、操作工等特殊人才或簡單體力勞動崗位，在試用一到三個月后可以申請?zhí)崆皩⒐べY轉(zhuǎn)為正式工資標準，但試用期不變。第十六條　試用期滿前兩周由人力資源部通知用人單位進行考核。試用人員試用期滿前，員工本人應提出轉(zhuǎn)正申請，試用部門根據(jù)員工的表現(xiàn)填寫《試用期考核評估表》(見附件)，報人力資源部考核評定后，經(jīng)主管領導批準，方能正式錄用，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。經(jīng)考核不合格者，給予辭退。第十七條　正式錄用員工，工齡從試用期連續(xù)計算。第十八條　試用人員一般不擔任重要經(jīng)濟責任工作。第十九條　新進人員在試用期中，表現(xiàn)不合格者，單位負責人有權要求提前考核。第五章 大中專學生實習管理制度第一條　凡未到畢業(yè)時間，未取得畢業(yè)證書，而來我公司實習的各類大、中專院校的應屆畢業(yè)生都屬于實習生范圍，學生取得畢業(yè)證之前都屬于實習期，實習期工資按80%發(fā)放。第二條　集團公司人力資源部負責統(tǒng)一協(xié)調(diào)實習生的實習培訓，各分公司負責安排實習生食宿、在崗實習和指導老師等事項。第三條　來我公司實習的大中專學生，必須在簽訂《實習協(xié)議》(見附件)并辦理了相關保險后，方可安排實習。手續(xù)程序按錄用管理辦法執(zhí)行。第四條：對已與公司簽定就業(yè)協(xié)議但沒有畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，人事編制在分公司或項目部，集團公司人力資源部負責組織培訓。實習所在分公司負責實習生在崗實習期間的管理，集團公司根據(jù)實習生人數(shù)對實習所在分公司進行補貼。補貼范圍包括：住宿、就餐、在崗管理和指導老師等費用，費用標準根據(jù)公司文件標準確定。第五條：公司人力資源部必須指定專人負責學生與用人部門的溝通和聯(lián)絡。各用人單位必須指派專人實行一對一的指導員制度，即每個實習生必須有一個專門對其工作和生活負責指導、培訓、以及與部門、公司進行溝通的老員工做為指導員。實習生的指導期為三至六個月，在此期間，指導員享受指導管理補貼，補貼包含在集團公司對分公司的補貼內(nèi)撥付。第六條：公司人力資源部對簽訂就業(yè)協(xié)議的應屆實習生安排相應的實習培訓：一、公司實行分公司、車間、班組三級安全培訓網(wǎng)絡，對實習生進行安全培訓，與實習生簽訂安全責任書并做培訓記錄。二、公司人力資源部負責對實習生進行企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)素質(zhì)、勞動紀律、軍訓等方面的培訓，培訓結束必須有實習生簽字的培訓記錄。三、實習生實習期結束，實習協(xié)議自動解除。符合崗位要求的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動合同后轉(zhuǎn)為正式員工。不符合崗位要求的，要求其立即離開公司或簽訂勞動合同開始試用期。四、實習生辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，人力資源部必須在實習期結束前一周對其實習期工作表現(xiàn)進行鑒定，確認是否留用該生。并在實習期結束前通知到實習生本人。第七條：與公司簽訂實習協(xié)議的大中專院校的學生，經(jīng)集團公司人力資源部安排，可以到分公司進行社會實踐學習。一、來公司實習或校方組織學生來企業(yè)實踐學習，公司不收取培訓費，食宿費用自理。二、實習人員必須嚴格遵守實習協(xié)議規(guī)定，嚴格按照公司計劃安排開展實習活動。三、嚴格遵守公司有關紀律及規(guī)章制度，切實維護公司利益和個人人身安全。第八條：實習期間實習生應服從領導安排，聽從指導員和各級管理人員指揮，嚴格遵守公司有關安全守則、公司紀律及規(guī)章制度，切實維護公司利益和個人人身安全。否則，公司有權隨時終止實習，要求其離開企業(yè)。第九條：大、中專學生實習結束應向公司遞交一份實習總結報告。第十條：與公司簽過就業(yè)協(xié)議的實習學生工齡從實習開始計算。第十一條：實習生的生活補助標準以公司下發(fā)的年度工資方案的規(guī)定為準。第六章 特殊用工管理制度第一條：公司各單位因工作需要聘用特殊人員時，聘用部門書面詳陳理由，擬定工資標準，經(jīng)分公司經(jīng)理批準，上報集團公司人力資源部和相關部門審核后，報經(jīng)總裁(或授權副總裁)核準，方可辦理聘用手續(xù)。第二條：聘用特殊人員應簽訂《聘用協(xié)議》(見附件)?！镀赣脜f(xié)議》應重點明確工作內(nèi)容、勞動紀律、勞動報酬、違約責任等內(nèi)容。入職手續(xù)參照員工錄用管理辦法執(zhí)行。第三條：聘用特殊人員享受聘書或聘用協(xié)議規(guī)定的工資待遇。第四條：聘用協(xié)議期限根據(jù)用人單位工作需要確定，一般不超過兩年。特殊崗位可視情況，由分公司上報集團公司申請。第五條：聘用特殊人員，一般應在聘用協(xié)議中約定試用期。第六條：被聘用的特殊人員，不享受相關社會統(tǒng)籌待遇，但聘用單位必須為其辦理工傷保險或雇主責任險。第七條：因客觀情況發(fā)生變化使聘用協(xié)議無法履行，用人單位有權解除聘用協(xié)議。第九條：被聘用的特殊人員于協(xié)議工作期內(nèi)，應遵守公司各項規(guī)章制度，如有違反公司制度或工作無法勝任的情形者，雇用部門呈人力資源主管部門核準后解除協(xié)議。第八條：聘用協(xié)議期滿后，若雙方同意繼續(xù)受聘，經(jīng)總裁(或授權副總裁)批準后可續(xù)簽聘用協(xié)議。第十條：被聘用的特殊人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時，應于三十日前提出書面解聘申請，聘用部門報集團公司批準，在辦妥離職手續(xù)后，方可終止受聘。第七章 晉升管理制度第一條：本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。第二條：公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。第三條：晉升原則一、公司員工晉升，必須符合公司的發(fā)展需要。二、公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時，首先考慮公司內(nèi)部員工。三、公司內(nèi)部員工晉升，有利于提高員工的綜合素質(zhì)，做到量才適用，有利于增強員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動率。四、管理層的晉升必須建立在考核結果的基礎上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。第四條：公司可以根據(jù)工作需要，對員工的崗位或職位進行必要的調(diào)整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請公司部門之間的調(diào)動。一、員工晉升分為三種類型 (一)職位晉升、薪資晉升 (二)職位晉升、薪資不變 (三)職位不變、薪資晉升二、員工晉升的形式分為定期或不定期 (一)定期：公司每年根據(jù)經(jīng)營需要，進行職位、薪資調(diào)整。 (二)不定期：對公司有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以晉升。 (三)試用期員工，在試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前進行晉升。第五條：員工晉升管理權限依據(jù)干部管理權限執(zhí)行。第六條：定期晉升基本條件一、具有任職所需要的工作能力、專業(yè)知識和職業(yè)素質(zhì)。晉升領導職務的還必須具有相應的理論水平和計劃、決策、組織、協(xié)調(diào)能力。二、工作時間 (一)公司普通員工，在原工作崗位上工作時間滿半年(不含試用期工作時間)的。上工作時間滿一年(不含試用期、崗位觀察期工作時間)的。三、考核結果擬晉升職務的領導崗位人員必須在上年度年終考核中為優(yōu)秀，或近兩年年終考核連續(xù)為稱職以上。第七條：不定期晉升資格條件品行良好、忠于企業(yè)、未違返公司任何紀律和規(guī)章制度、工作表現(xiàn)突出、在公司連續(xù)工作六個月以上，身體健康并有下列情況之一項或多項條件者，可隨時給予晉升。一、 業(yè)務有突出專長，個人年創(chuàng)利突出者。二、 連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者。三、 非本人責任而為公司挽回重大經(jīng)濟損失者。四、 領導有方，所領導的單位連續(xù)幾年創(chuàng)利達到公司要求或成績顯著者。五、 領導虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者。六、 有其他突出貢獻，董事會或總裁認為該給予晉級嘉獎者。第八條：員工晉升限制條件有下列情況一項或多項行為者，不得晉升：一、員工年度內(nèi)有曠工行為、因違反公司規(guī)章制度行為受分公司以上級別、書面警告以上處分者，次年不能晉升職位和薪資。二、因個人原因或失職給公司造成重大損失者。三、拖欠單位、供應商賬款不清者。四、經(jīng)醫(yī)院體檢，公司認為身體條件不符合任職條件的。五、員工上年度年終考核為“待改進”的，次年不能晉升職位和薪資。六、管理員工超過任職年齡限制的(詳見管理崗位年齡界限表)。第九條：試崗期一、人力資源部會同用人單位須對晉升后人員進行為期三個月的崗位觀察期跟蹤考核，每月考核一次，填寫《試崗期考核評估表》(見附件)。二、崗位觀察期結束后，對崗位觀察期內(nèi)考核合格的員工，填寫《人事變動表》，按照晉升新崗位的薪資標準執(zhí)行。對崗位觀察期考核不合格的員工，恢復其原來的崗位和薪資。第十條：員工因晉升變動職務，在接到調(diào)職通知后，應在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。第十一條：任職培訓員工晉升領導職務的，要先經(jīng)培訓再任職。公司人力資源部應安排進行任職前培訓，任職培訓應不少于一周時間。培訓條件不具備，或臨時緊急任命的，經(jīng)集團公司批準可以先任職，但要在崗位觀察期內(nèi)完成。第八章 干部選拔任用管理制度第一條 提拔擔任管理干部職務的人選，應當具備以下資格：一、擬提任集團公司領導職務的，外部聘用的人選應當具有三年以上同等職位工作經(jīng)驗。內(nèi)部提拔的人選應當有五年以上公司工齡，并在同一級別或下一級別崗位上任職滿一年。二、擬提任分公司副經(jīng)理級以上領導職務的人選，外部聘用的人選應當具有三年以上同等職位工作經(jīng)驗。內(nèi)部提拔的人選應當具有三年以上公司工齡，并在同一級別或下一級別崗位上任職滿一年。三、擬提任主管及以上職務的人選，應當具有一年以上公司工齡，并在下一級別崗位工作一年以上。由下級正職提任上級副職，一般要在下級正職崗位上工作一年以上。四、擬提拔的干部候選人一般應具有中專以上文化程度，其中，部門級以上管理干部一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭?。五、擬提拔干部候選人應符合公司《人力資源管理制度》規(guī)定的年齡要求。六、擬提拔干部候選人應身體健康。七、擬提拔干部候選人必須經(jīng)過公司人力資源部干部任職的專項培訓。第二條 管理干部應當逐級提拔。特別優(yōu)秀的中青年干部或因工作特殊需要時可以破格提拔。破格提拔的，應報公司總裁辦公會審批。第三條 管理干部的人選，在辦公會決定前，須征求分管領導的意見。第四條 管理干部的選拔任用，須按照干部管理權限由經(jīng)理辦公會集體討論做出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于集團公司管理的干部，分公司辦公會可以提出任免建議。第五條 辦公會討論決定管理干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會。到會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。意見分歧較大或者有重大問題不清楚時，應當暫緩做出決定。對影響做出決定的問題要及時查清，避免久拖不決。第六條 須報集團公司審批的擬提拔任職的干部，必須呈報總裁辦公會或部門經(jīng)理辦公會，并附管理干部任免呈報表、干部考察材料、本人的人事檔案和辦公會會議紀要、討論記錄、民主推薦材料。集團公司人力資源部對呈報的材料要嚴格審查。第七條 由分公司推薦的領導干部人選，在任命前，如果集團公司對所推薦人選提出不同意見，發(fā)現(xiàn)有事實依據(jù)、足以影響任命的問題，集團公司可以要求分公司按照有關程序暫緩決定，也可重新推薦人選。如果分公司認為人選不宜改變，或者認為所提意見不全面或與事實不符，應當做出解釋或者說明。第八條 建立管理干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，可降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任崗位的標準執(zhí)行。第九章 勞動合同管理制度第一條：本制度適用于與公司建立勞動關系的全體員工。第二條：勞動合同管理實行分級負責。一、集團公司法人與下列職工簽訂勞動合同： (一)集團公司全體員工。 (二)銷售公司全體員工。 (四)項目部全體員工。 (五)其他應由法人簽訂的合同和協(xié)議。二、分子公司負責人經(jīng)公司法人授權，與分公司員工簽訂勞動合同。第三條：公司人力資源部是勞動合同的決策和管理部門。分公司人力資源主管部門負責勞動合同的簽訂、履行、續(xù)訂、變更、解除、終止以及其他與勞動合同相關的管理工作。第四條：公司各分公司、項目部各級管理人員有義務配合公司人力資源部的勞動合同管理工作。第五條：勞動合同一旦訂立即具有法律效力和約束力，公司和員工均需履行約定的義務，任何一方違反合同都應承擔相應責任。第六條：公司有義務在合法和公司實際運營管理的基礎上，建立和完善各類規(guī)章制度，以保障員工享有勞動權利、履行勞動義務，同時保障公司正常的管理秩序，保障公司和諧發(fā)展環(huán)境的建立。員工有義務遵守公司的各類規(guī)章制度。第七條：公司招聘新員工時，必須先簽訂書面勞動合同后，方能上崗。凡與公司存在勞動關系的員工，公司均需于用工之日起15個工作日內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。公司和員工不得以任何理由拒簽或延遲簽訂勞動合同。第八條　人力資源部根據(jù)員工確認的《應聘登記表》中的相應內(nèi)容建立《員工花名冊》(見附件)。員工花名冊的內(nèi)容包括員工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等信息。第九條　公司在招用員工時，人力資源部要如實告知員工的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及員工要求了解的其他情況。第十條　勞動合同由《勞動合同書》(見附件)及其附件組成，勞動合同附件與《勞動合同書》具有同等法律效力。勞動合同附件包括公司的各項規(guī)章制度和公司與員工簽訂的各項專項協(xié)議、合同等。第十一條　勞動合同由公司和員工協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。第十二條 公司在與員工簽訂書面勞動合同的同時，公司和員工需填寫如下法定條款：一、公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。二、員工的姓名、住所和居民身份證或其他有效身