mba課堂—21世紀(jì)企業(yè)管理人才自我測評實戰(zhàn)教程-文庫吧
2025-03-30 11:59 本頁面
【正文】 學(xué)位但在美國不承認(rèn)，他是一個生產(chǎn)零件的工人。他沒有結(jié)婚，也沒有孩子，但是他將大多數(shù)薪水存入東歐的銀行。從他們國家來的一些其他人也在該公司或這個城市工作。 根據(jù)這些信息，回答下面的問題： (1)你認(rèn)為這三個員工每人的目標(biāo)和優(yōu)勢是什么? 馬文： 瑪利亞： 尤瑞： (2)指出哪位(或幾位)員工你認(rèn)為會被以下的額外福利所激勵? a．工作時的關(guān)懷 b．健康中心 c．學(xué)費報銷 d．執(zhí)行官的紅利計劃 e．嚴(yán)肅的肯定性行動計劃 f．增加了的退休福利 g．管理方面的培訓(xùn) h．對特殊教育的財政幫助 i．公司的國家俱樂部成員資格 j．有一位指導(dǎo)者 k．成為指導(dǎo)者 l．英語課程 m．更多時間的休假 n．彈性工作時間 o．工作的分擔(dān) (3)組成5人或6人小組來探討你們的答案。討論你們的不同觀點以及對多樣化管理的理解。(4)全班同學(xué)共同探討從小組討論中學(xué)到的東西。四、目標(biāo)管理技能概念測試（1）概念測試 目標(biāo)制定是策劃、激發(fā)工作動力以及衡量績效的重要技能。個人、主管和組織都需要它。看看你對目標(biāo)制定技能理解得如何，完成以下的對錯測試，畫出你認(rèn)為正確的答案。正確答案在測試的后面。在評分之后，記住重新檢查并理解你做錯的題目。 對或錯 。 對或錯 。 對或錯 ，經(jīng)理們應(yīng)該絕不背離原始策劃。 對或錯 。 對或錯 。 對或錯 ，并具有為之設(shè)立的目標(biāo)。 對或錯 ，它們應(yīng)比長期目標(biāo)優(yōu)先完成。 對或錯 。 對或錯 。 對或錯 ，人們更容易接受它。 答案：；；；；；；；；；。（2）行為考評表 當(dāng)你評估自己以及別人的策劃和目標(biāo)制定技能時，看看以下這些具體的行為。高效的策劃者和目標(biāo)制定者 ．明確地闡述履行組織宗旨的目標(biāo)。 ．做出優(yōu)勢、弱點、機遇和威脅的分析。 ．確定與眾不同的競爭力來闡明競爭性的戰(zhàn)略。 ．為每個重要的任務(wù)制定明確的并且有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。 ．解釋工作的目標(biāo)是如何與個人的需求和價值相符的。 ．讓下屬積極參與目標(biāo)的制定。 ．根據(jù)目標(biāo)的難度和重要性將它們區(qū)分優(yōu)先次序。 ．明確每個目標(biāo)的最后期限。 ．建立反饋機制來評估目標(biāo)的進(jìn)程。 ．視目標(biāo)的完成情況履行獎勵。160
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