【正文】 集團(tuán)公司職員請(qǐng)假制度1． 目 的：為規(guī)范員工請(qǐng)假的管理，特制定本制度。2． 適用范圍：本制度適用于南方集團(tuán)公司各部門(mén)職員。3． 權(quán) 責(zé):：3．1普通職員的請(qǐng)假3．1．1一天以?xún)?nèi)由直接主管審核，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，23天由行政經(jīng)理批準(zhǔn)，47天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，7天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3．2部門(mén)主管的請(qǐng)假3．2．1一天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理審核，行政經(jīng)理批準(zhǔn)，23天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3．3部門(mén)經(jīng)理的請(qǐng)假 3．3．1一天以?xún)?nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4． 程序：副總經(jīng)理按權(quán)責(zé)審核或核準(zhǔn)行政經(jīng)理按權(quán)責(zé)審核或核準(zhǔn)部門(mén)經(jīng)理按權(quán)責(zé)審核或核準(zhǔn)部門(mén)主管審核簽字權(quán)限外權(quán)限外呈報(bào)呈報(bào)本人申請(qǐng)請(qǐng)假條批復(fù)批復(fù)批復(fù)批復(fù)批復(fù)批復(fù)權(quán)限外行政部人事助理保存/匯總保安部登記放行總經(jīng)理核準(zhǔn)請(qǐng)假條5． 相關(guān)假類(lèi)定義及假期、薪資規(guī)定5．1事假:因事必須本人親自處理者，可請(qǐng)事假，但須在不影響工作的情況下，事先請(qǐng)準(zhǔn)。事假為無(wú)薪假。5．2病假：因病必須治療或休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，病假超過(guò)二天以上，必須出具鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明。職員滿(mǎn)試用期者，每年可享有三天有薪病假，但其有薪假期不得轉(zhuǎn)入下年度。職員如未滿(mǎn)試用期者，其病假為無(wú)薪假。5．3工傷假：因工傷需要請(qǐng)假者，按有關(guān)工傷事故處理規(guī)定辦理。5．4婚假：職員在公司服務(wù)滿(mǎn)三年，且達(dá)到晚婚年齡者（男25周歲，女23周歲），可享有3天有薪婚假，其余假期按事假處理。該類(lèi)假期必須憑證明經(jīng)行政部查實(shí)簽字后，財(cái)務(wù)方可計(jì)發(fā)工資。5．5產(chǎn)假：女職員在公司服務(wù)滿(mǎn)三年，且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，可給予產(chǎn)假30天，假期內(nèi)發(fā)給底薪的50%工資，其余假期按事假處理。5．6喪假：職員在公司服務(wù)滿(mǎn)三年者，其直系親屬（父母、配偶、子女）病故，可請(qǐng)三天有薪假，其余假期按事假處理；其他親屬（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）病故，可請(qǐng)一天有薪假，其余假期按事假處理。該類(lèi)假期必須憑證明經(jīng)行政部查實(shí)簽字后，財(cái)務(wù)方可計(jì)發(fā)工資。6． 內(nèi)容6．1員工因各類(lèi)原因需要請(qǐng)假者，必須由本人親自填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定程序呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。6．2員工請(qǐng)假不論何種假別，均應(yīng)說(shuō)明理由，理由不充分或有礙工作時(shí)，各級(jí)主管可不予批準(zhǔn)或縮短假期，或令其改期請(qǐng)假。各部門(mén)主管應(yīng)將請(qǐng)假人數(shù)嚴(yán)格控制在10%以?xún)?nèi)，超過(guò)比例的，可不予批準(zhǔn)。6．3請(qǐng)假必須逐級(jí)審批，無(wú)特殊情況不得越級(jí)核批。6．4請(qǐng)假人離廠(chǎng)時(shí)，必須持經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交保安部登記后方可行假。6．5假滿(mǎn)未續(xù)假或續(xù)假未核準(zhǔn)而不按時(shí)上班者，以曠工論處。6．6因臨時(shí)急病或重大事故等特殊原因未請(qǐng)假而缺勤者，可打電話(huà)回廠(chǎng)請(qǐng)假，并于回廠(chǎng)三日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)三日者，一律以曠工論處。6．7員工所請(qǐng)假類(lèi)如有不實(shí)者，一經(jīng)查實(shí)，以曠工論處。6．8有薪假類(lèi)弄虛作假者，一律扣除一個(gè)月全額薪資。7． 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，此前，凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。8． 本制度的解釋權(quán)屬于南方集團(tuán)行政部。分廠(chǎng)請(qǐng)假制度目 的：為規(guī)范員工請(qǐng)假的管理，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于南方集團(tuán)各分廠(chǎng)。權(quán) 責(zé):3．1普通員工的請(qǐng)假：3．1．1三天以?xún)?nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)；47天由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；830天由廠(chǎng)長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；30天以上由各級(jí)主管審核簽字后報(bào)行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。3．2普通職員的請(qǐng)假：3．2．1 一天以?xún)?nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)；23天由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；47天由廠(chǎng)長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；815天由各級(jí)主管審核簽字后報(bào)行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)；15天以上須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3．3部門(mén)主管的請(qǐng)假：3．3．1一天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；23天由廠(chǎng)長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；47天由廠(chǎng)長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理審核簽字后報(bào)行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3．4部門(mén)經(jīng)理的請(qǐng)假: 3. 4. 1一天以?xún)?nèi)由廠(chǎng)長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；23天由廠(chǎng)長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理審核簽字后報(bào)行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3．5廠(chǎng)長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理的請(qǐng)假：3．5．1廠(chǎng)長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理的所有請(qǐng)假均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。程序：權(quán)限外權(quán)限外呈報(bào)呈報(bào)本人申請(qǐng)請(qǐng)假條直接主管審核簽字部門(mén)主管審核或批準(zhǔn)行政經(jīng)理審核部門(mén)經(jīng)理/生產(chǎn)部經(jīng)理/廠(chǎng)長(zhǎng)審核或批準(zhǔn)批復(fù)批復(fù)批復(fù)批復(fù)行政部人事助理保存/匯總保安部登記放行請(qǐng)假條批復(fù)總經(jīng)理核準(zhǔn)權(quán)限外批復(fù)副總經(jīng)理按權(quán)責(zé)審核或核準(zhǔn)上報(bào)批復(fù) 相關(guān)假類(lèi)定義及假期、薪資規(guī)定5．1事假:因事必須本人親自處理者，可請(qǐng)事假，但須在不影響工作的情況下，事先請(qǐng)準(zhǔn)。事假為無(wú)薪假。5．2病假：因病必須治療或休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，病假超過(guò)二天以上，必須出具鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明。職員滿(mǎn)試用期者，每年可享有三天有薪病假，但其有薪假期不得轉(zhuǎn)入下年度。職員如未滿(mǎn)試用期者，其病假為無(wú)薪假。5．3工傷假：因工傷需要請(qǐng)假者，按有關(guān)工傷事故處理規(guī)定辦理。5．4婚假：職員在公司服務(wù)滿(mǎn)三年，且達(dá)到晚婚年齡者（男25周歲，女23周歲），可享有3天有薪婚假，其余假期按事假處理。該類(lèi)假期必須憑證明經(jīng)行政部查實(shí)簽字后，財(cái)務(wù)方可計(jì)發(fā)工資。5．5產(chǎn)假：女職員在公司服務(wù)滿(mǎn)三年，且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，可給予產(chǎn)假30天，假期內(nèi)發(fā)給底薪的50%工資，其余假期按事假處理。5．6喪假：職員在公司服務(wù)滿(mǎn)三年者，其直系親屬（父母、配偶、子女）病故，可享有三天有薪假，其余假期按事假處理；其他親屬（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）病故，可享有一天有薪假，其余假期按事假處理。該類(lèi)假期必須憑證明經(jīng)行政部查實(shí)簽字后，財(cái)務(wù)方可計(jì)發(fā)工資。 內(nèi)容6．1員工因各類(lèi)原因需要請(qǐng)假者，必須由本人親自填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定程序呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。6．2員工請(qǐng)假不論何種假別，均應(yīng)說(shuō)明理由，理由不充分或有礙工作時(shí)，各級(jí)主管可不予批準(zhǔn)或縮短假期，或令其改期請(qǐng)假。各部門(mén)主管應(yīng)將請(qǐng)假人數(shù)嚴(yán)格控制在10%以?xún)?nèi)，超過(guò)比例的，可不予批準(zhǔn)。6．3請(qǐng)假必須逐級(jí)審批，無(wú)特殊情況不得越級(jí)核批。6．4請(qǐng)假人離廠(chǎng)時(shí)，必須持經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交保安部登記后轉(zhuǎn)行政部備案。6．5假滿(mǎn)未續(xù)假或續(xù)假未核準(zhǔn)而不按時(shí)上班者，以曠工論處。6．6因臨時(shí)急病或重大事故等特殊原因未請(qǐng)假而缺勤者，可打電話(huà)回廠(chǎng)請(qǐng)假，并于回廠(chǎng)三日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)三日者，一律以曠工論處。6．7員工所請(qǐng)假類(lèi)如有不實(shí)者，一經(jīng)查實(shí)，以曠工論處。6．8有薪假類(lèi)弄虛作假者，一律扣除一個(gè)月全額薪資。 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，此前，凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。 本制度的解釋權(quán)屬于南方集團(tuán)行政部。電腦設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)使用管理規(guī)定 目的：為加強(qiáng)本公司電腦設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)的使用和管理，特制定本規(guī)定。 適用范圍：本規(guī)定適用于南方集團(tuán)有限公司所有辦公部門(mén)。 公司設(shè)立信息部，隸屬于集團(tuán)公司行政部。其主要職能為：電腦設(shè)施設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)的申購(gòu)、安裝、維護(hù)和管理；公司內(nèi)部資料的收集和整理。 公司所有電腦設(shè)備軟件及硬件統(tǒng)一由信息部電腦管理員負(fù)責(zé)安裝維護(hù)，任何人不得私自拆裝硬件和軟件，如果自行拆裝發(fā)生問(wèn)題造成經(jīng)濟(jì)損失由拆裝人負(fù)擔(dān)。 各部門(mén)需要在電腦中保存的重要數(shù)據(jù)文件，一律保存到服務(wù)器中，由信息部統(tǒng)一進(jìn)行管理，不得存放于本部門(mén)工作站上，違者，發(fā)生問(wèn)題，由本人負(fù)責(zé)。 不允許使用外來(lái)軟盤(pán)和光盤(pán)。如屬工作需要，必須事先由電腦管理員進(jìn)行消毒檢驗(yàn)，然后才能使用。 各部門(mén)電腦由部門(mén)主管/經(jīng)理/廠(chǎng)長(zhǎng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)使用和保管。使用和保管者應(yīng)保持電腦設(shè)備和電腦臺(tái)的清潔，下班時(shí)關(guān)閉電腦的電源。如果發(fā)現(xiàn)電腦有不正常運(yùn)行的現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)通知電腦管理員，由管理員進(jìn)行檢查維修。 管理員如發(fā)現(xiàn)電腦設(shè)備損壞不能維修，需要購(gòu)買(mǎi)，應(yīng)及時(shí)提出申請(qǐng)，經(jīng)行政部審批后方可購(gòu)買(mǎi)。 電腦中的所有游戲程序一律由管理員全部刪除，若發(fā)現(xiàn)有私自安裝游戲程序者，給予當(dāng)事人記大過(guò)處分。 外部網(wǎng)絡(luò)自由開(kāi)放時(shí)間為每周六、周日晚上6：00—12：00，其它時(shí)間因工作需要使用網(wǎng)絡(luò)者，由本人填寫(xiě)《聯(lián)網(wǎng)申請(qǐng)表》，報(bào)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后由管理員按批準(zhǔn)時(shí)限開(kāi)關(guān)網(wǎng)絡(luò)。1 任何人不得使用電腦做工作范圍以外的私事，違者，第一次予以警告處分；第二次予以記小過(guò)處分；第三次予以記大過(guò)處分，罰款300元，給予其直接主管同時(shí)記大過(guò)處分，罰款500元；第四次對(duì)當(dāng)事人按嚴(yán)重違反公司制度，作無(wú)薪開(kāi)除處理，所有未領(lǐng)工資作為對(duì)公司的補(bǔ)償，其直接主管給予留廠(chǎng)察看處分，同時(shí)罰款1000元。1 利用申請(qǐng)上網(wǎng)的時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的私事或玩網(wǎng)絡(luò)游戲者，按第11條處理。1 各部門(mén)使用電腦的情況由信息部電腦管理員隨時(shí)進(jìn)行檢查登記，如發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定者，由管理員上報(bào)行政部按以上規(guī)定進(jìn)行處罰。1 本規(guī)定自核準(zhǔn)之日起執(zhí)行，此前，凡與本規(guī)定相抵觸的制度和規(guī)定以本規(guī)定為準(zhǔn)?？记谂c休假制度1． 目的：為加強(qiáng)對(duì)本公司員工考勤與休假的管理，特制定本制度。2． 適用范圍：本制度適用于南方集團(tuán)各級(jí)各類(lèi)人員。3． 權(quán)責(zé)：3．1直接主管、部門(mén)主管是員工出勤的直接管理責(zé)任人；3．2部門(mén)經(jīng)理/廠(chǎng)長(zhǎng)對(duì)所屬部門(mén)/分廠(chǎng)所有員工的考勤承擔(dān)管理責(zé)任；3．3行政部對(duì)集團(tuán)公司各分廠(chǎng)/各部門(mén)員工的考勤有監(jiān)控管理責(zé)任；3．4值班保安負(fù)責(zé)維持員工打卡秩序，對(duì)違紀(jì)行為有權(quán)制止、糾正或上報(bào)；3．5各分廠(chǎng)文員按《工資發(fā)放流程》規(guī)定的考勤上報(bào)時(shí)間匯總本公司考勤上報(bào)財(cái)務(wù)部；3．6行政部人事助理按《工資發(fā)放流程》規(guī)定的考勤上報(bào)時(shí)間匯總集團(tuán)公司辦公部門(mén)考勤上報(bào)財(cái)務(wù)部。 4． 考勤匯總流程：廠(chǎng)長(zhǎng)/經(jīng)理審核簽字各分廠(chǎng)文員匯總員工打卡保安監(jiān)控財(cái)務(wù)部審核考勤計(jì)算工資行政部經(jīng)理審核簽字集團(tuán)辦公室人事助理匯總工資報(bào)批5． 相關(guān)名詞定義：5．1遲到：按規(guī)定出勤時(shí)間延遲上班者為遲到，遲到129分鐘每分鐘罰款1元，遲到30分鐘以上按曠工半天論處。5．2早退：按規(guī)定出勤時(shí)間提前下班者為早退，早退依遲到論處。5．3曠工：無(wú)故不上班者為曠工，曠工一天扣除三天工資，依此類(lèi)推，曠工三天按自動(dòng)離職論處。6． 內(nèi)容：6．1本公司員工必須無(wú)條件遵守勞動(dòng)時(shí)間，工作時(shí)間內(nèi)一切服從主管安排。6．2本公司生產(chǎn)員工實(shí)現(xiàn)每年24天休假制，假期原則上向春節(jié)傾斜，平時(shí)休假由生產(chǎn)部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)自行安排休假時(shí)間，但須報(bào)行政部備案。休假時(shí)間必須于本年內(nèi)安排，因生產(chǎn)任務(wù)緊張不能安排休假者，其考勤按加班處理，不得跨年度補(bǔ)休。6．3辦公室職員原則上每周星期日休假，但所在部門(mén)必須安排每人每月值班一天，值班時(shí)間按正常上下班打卡；其他特殊崗位的職員休假和作息時(shí)間按其所在部門(mén)規(guī)定執(zhí)行，但必須報(bào)行政部備案。6．4本公司實(shí)現(xiàn)8小時(shí)工作制，上下班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30，因季節(jié)變化或生產(chǎn)需要調(diào)整作息時(shí)間由行政部另行通知。6．5 本公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理特許免予打卡人員外，其余各級(jí)各類(lèi)人員均須親自打卡；6．6委托他人打卡或代他人打卡者，委托人和代理人第一次均給予記大過(guò)處分，第二次按記大過(guò)處分規(guī)定的罰款額雙倍罰款，第三次按記大過(guò)處分規(guī)定的罰款額三倍罰款后予以辭退。6．7員工上下班如因事忘記打卡，必須填寫(xiě)《簽卡申請(qǐng)單》，由其部門(mén)主管/經(jīng)理簽卡證明，但簽卡每月不得超過(guò)三次，超過(guò)者，從第四次開(kāi)始每次扣罰5元。6．8出差人員憑《出差申請(qǐng)單》由部門(mén)主管/經(jīng)理簽卡；各分廠(chǎng)部門(mén)主管/經(jīng)理出差，由廠(chǎng)長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理簽卡；集團(tuán)公司辦公部門(mén)主管/經(jīng)理出差，由行政經(jīng)理/副總經(jīng)理簽卡。6．9偽造、涂改考勤記錄、未上班（包括加班）而打卡者按曠工處理。6．10故意損毀考勤設(shè)備者，給予記大過(guò)處分。6．11本公司因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要加班者，任何人均不得拒絕，未經(jīng)請(qǐng)假又無(wú)特殊理由而不加班者，按曠工處理。6．12生產(chǎn)員工加班時(shí)間由生產(chǎn)部門(mén)確定，其考勤按上下班方式打卡，無(wú)考勤記錄者不予計(jì)算加班費(fèi)。6．13員工加班超過(guò)11：30，由公司提供免費(fèi)夜霄一餐；通霄加班者，由公司提供免費(fèi)夜霄兩餐。6．14職員加班原則上不享受加班費(fèi)。6．15職員加班超過(guò)凌晨2：00第二天可休息半天，通霄加班者第二天可休息一天，但必須按規(guī)定打卡或經(jīng)相關(guān)人員證明后簽卡。6．16工作時(shí)間外出辦私事者，或假借出差外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其外出時(shí)間一律按曠工處理，同時(shí)，第一次予以警告處分，第二次予以記大過(guò)處分，第三次予以辭退。6．17請(qǐng)假按《請(qǐng)假制度》規(guī)定辦理，若請(qǐng)假期內(nèi)適逢節(jié)假日，其節(jié)假日也應(yīng)計(jì)算在請(qǐng)假期內(nèi)。6．18休假規(guī)定：本公司以下列假期為法定假日，試用期已滿(mǎn)的職員如每年請(qǐng)假不超過(guò)一個(gè)月者，可享受如下有薪假，超過(guò)一個(gè)月者不再享受該有薪假；試用期未滿(mǎn)職員和員工均為無(wú)薪假：A．“五一勞動(dòng)節(jié)”2天； B.“十一國(guó)慶節(jié)”1天； C．“元旦”1天； D．“春節(jié)”6天。6．19職員每年十天的有薪假原則上向春節(jié)傾斜。6．20春節(jié)值班人員薪資規(guī)定：由公司安排的春節(jié)留守值班人員，在值班期內(nèi)必須按規(guī)定打卡，每年春節(jié)的初一至初三按平時(shí)工資的三倍發(fā)給，初四至初七按平時(shí)工資的二倍發(fā)給。7． 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，此前，凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。8． 本制度的解釋權(quán)屬于南方集團(tuán)行政部。獎(jiǎng) 懲 制 度