13奧康集團有限公司職稱評審管理辦法-文庫吧
2025-03-30 10:42 本頁面
【正文】 、主管人力資源副總、部門經(jīng)理、專業(yè)人員（內(nèi)部資深專業(yè)技術(shù)人士） 、人力資源部經(jīng)理和績效薪酬管理人員組成；（二） 高級職稱評審委員會由公司總裁、副總、部門經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)人員（內(nèi)部和外部資深專業(yè)技術(shù)人士） 、人力資源部經(jīng)理和績效薪酬管理人員組成。第九條 職稱評審委員會負責(zé)有關(guān)評審辦法的制定及修改和各類職稱的評審工作。第十條 員級、初級、中級職稱晉升時間以評審?fù)ㄟ^時間為準(zhǔn)，高級及破格晉升時間以公司發(fā)文時間為準(zhǔn)。（一） 員級、初級、中級職稱由主管人力資源副總審批。（二） 高級職稱及破格晉升由公司總裁審批。第十一條 職稱評審程序采取員工個人提供材料，向所屬部門申報，部門經(jīng)理審核材料的完整與真實后，填寫部門推薦意見，最后提交評審委員會按評審程序進行。參評者申報職稱需填寫《職稱評審申報表》 （見 附件二） ，并提供有關(guān)證明文件，如發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件、近年內(nèi)參與的項目情況總結(jié)等。4 / 17第十二條 員工流動的職稱管理員工崗位變動時，專業(yè)技術(shù)職稱不變，工資級別按照相應(yīng)崗位、相應(yīng)職稱對應(yīng)的級別并遵循就高原則確定。但當(dāng)員工從專業(yè)技術(shù)職系轉(zhuǎn)向工勤職系時，則以崗定薪，不考慮職稱因素，其個人的專業(yè)技術(shù)職稱可以保留。第十三條 新入職員工職稱的確定新入職員工由所在部門負責(zé)人根據(jù)其個人資歷（如學(xué)歷、國家職稱、工作年限等）確定待評職稱，并報人力資源部審核。正式職稱等級需在公司年度統(tǒng)一職稱評審后評定。5 / 17第三章 職稱檔級升降管理第十四條 同一職稱等級內(nèi)不同檔級的升降由人力資源部根據(jù)年度考核結(jié)果，列出滿足晉升條件的員工，報總裁辦公會討論通過后執(zhí)行。第十五條 晉檔條件（一） 需在該職稱等級低一檔級工作滿一年以上； （二） 年度考核結(jié)果為“優(yōu)”或連續(xù)兩年年度考核為“良” 。以上兩條必須同時滿足。第十六條 降檔條件年度考核結(jié)果為“差”或連續(xù)兩年年度考核為“較差” 。第十七條 晉檔、降檔幅度升降幅度為一檔，特殊情況的越檔晉升需由人力資源部會同當(dāng)事人所在部門對其業(yè)績進行詳細總結(jié)審核，確需越檔晉升的提交總裁辦公會討論，批準(zhǔn)后執(zhí)行。6 / 17第四章 職稱晉升條件第十八條 申請職稱等級晉升者當(dāng)年年度考核必須為“優(yōu)”或“良” 。第十九條 晉升各職稱等級應(yīng)具備的條件（一） 申請員級職稱應(yīng)具備下列任一條件：1. 中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作 1 年以上。2. 高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作 2 年以上。3. 初中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作 3 年以上。（二）申請助理級職稱應(yīng)具備下列任一條件：1. 大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作 2 年以上。2. 大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作 3 年以上。3. 中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作 5 年以上。4. 高中畢業(yè)以后從事專業(yè)技術(shù)工作 7 年以上。5. 初中以下學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作 9 年以上
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1