【正文】 則有權(quán)將 問(wèn)題直接書(shū)面提交總經(jīng)理，將協(xié)調(diào)各方面解決。 員工發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象，可按本規(guī)定隨時(shí)揭發(fā)檢舉，但必須據(jù)實(shí)以書(shū)面形式檢舉問(wèn)題，直接送呈公司總經(jīng)理。 如檢舉的問(wèn)題經(jīng)調(diào)查屬實(shí) ，將由總經(jīng)理直接對(duì)檢舉人給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，如調(diào)查不實(shí)，將對(duì)檢舉人進(jìn)行一定處罰。 對(duì)檢舉人，公司負(fù)責(zé)其安全，并負(fù)責(zé)為檢舉人保守秘密，被檢舉人不得對(duì)其進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。 員工可隨時(shí)向公司提出合理化建議。 建議的采納與否取決于合理性，公司對(duì)此 應(yīng)作出回復(fù)。 三、員工的義務(wù) 員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度、通知及公告等。 員工應(yīng)服從公司會(huì)議形式的各項(xiàng) 決議。 員工應(yīng)參加公司組織的各項(xiàng)教育培訓(xùn)。 第五章 勞動(dòng)合同的履行 一、員工的錄用 本公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘所需人才，采取擇優(yōu)錄取的方法。員工也可能通過(guò)招聘啟示或現(xiàn)場(chǎng)招聘，自薦等形式要求公司錄用。被 招用的員工均應(yīng)經(jīng)過(guò)考試（筆試、面試）合格后，方可以簽訂勞動(dòng)合同。 二 、 個(gè)人資料 員工在報(bào)到辦理錄用手續(xù)時(shí)，必須正確、如實(shí)、無(wú)隱瞞的填寫公司所要求的各項(xiàng)表格。公司一旦發(fā)現(xiàn)員工有弄虛作假，隱瞞真實(shí)情況等，即可解除該員工的勞動(dòng)關(guān)系，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工在入職時(shí)，必須年滿 18 周歲，并向公司提供縣級(jí)以上醫(yī)院體檢證明。如有提供虛假證明者一切后果自負(fù)。 三、試用期 合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期 6 限一年以上不滿三年的，試用 期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 試用期期間，員工必須遵守公司的一切規(guī)章制度及作息時(shí)間。 在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但必須提前三日書(shū)面通知公司。 試用期結(jié)束后，經(jīng)考核合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)， 予 以轉(zhuǎn)正。 轉(zhuǎn)正條件及辦法： （ 1） 試用期滿，經(jīng)部門書(shū)面考核，個(gè)人評(píng)估符合工作條件者，予以轉(zhuǎn)正。 （ 2） 試用期滿，但技能素質(zhì)不符合 要求者，如員工在延長(zhǎng)期滿后，仍不能達(dá)到要求， 應(yīng) 將 自動(dòng) 離職。 四、員工的晉升與降級(jí) 員工 的晉升與降級(jí)可由主管領(lǐng)導(dǎo)提名，也可依 績(jī)效考核的成績(jī)直接升、降。 員工升、降須在接到主管領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)通知后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)交接手續(xù)。 五、工作調(diào)動(dòng) 員工應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配，在接到調(diào)動(dòng)通知后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理交接手續(xù)，并持通知單到調(diào)入部門報(bào)到。 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，提前三十日以書(shū)面形式通知員工，解除勞動(dòng)合同。 六、工資 本公司根據(jù)國(guó)家和上海市有關(guān)勞動(dòng)工資法律和法規(guī)規(guī)定的員工本人所在工作崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 工資包括基本工資、崗位津貼、職務(wù)工資等。 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng) 效 益，員工的個(gè)人表現(xiàn)的業(yè)績(jī)考核（月、季）發(fā)放獎(jiǎng)金。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和日期由 公司制定。 員工均按報(bào)到之日起計(jì)算工資，離職之日停發(fā)工資。 公司發(fā)薪日期為每月十日。若遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。 公司以貨幣形式按月支付員工工資；依法解除或 終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同三日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。 公司根據(jù)員工工作成績(jī)的優(yōu)異和公司的經(jīng)濟(jì)效益作適當(dāng)調(diào)整。 工齡工資：?jiǎn)T工工作每滿一年的， 員工增加 100 元， 從第十三個(gè)月 后 開(kāi)始執(zhí)行。 七、 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制相結(jié)合的工作制度，每周工作 40小時(shí)。 每天的工作時(shí)間為 8 小時(shí)，即上午 9時(shí)整 —— 12 時(shí)整； 下午 13時(shí) —— 5 時(shí) 30 分止 上述上、下班時(shí)間各部門主管領(lǐng)導(dǎo)可視實(shí)際需要，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。 公司確因生產(chǎn)（工作）需要員工加班時(shí)按上海市有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。 八、福利與 保險(xiǎn) 公司按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用中員工應(yīng)繳納的部分和個(gè)人所得稅由公司從員工的勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳。 員工在公司工作期間，患病、因公負(fù)傷或者患職業(yè)病以及生育等，其保險(xiǎn)福利待遇 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7 九、 公司可以隨時(shí)解除與員工勞動(dòng)合同的情形 嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同和《員工規(guī)章制度》，經(jīng)教育后，仍不思悔改的； 在工作場(chǎng)所，聚眾滋事，斗毆，賭博，妨害治安行為的； 故意或重大過(guò)失而引起重大事故發(fā)生的； 偷竊或非法占有公司或公司同仁的財(cái)產(chǎn)的； 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的； 使用職務(wù)之便索取或受賄金錢或其他不當(dāng)利益的； 公開(kāi)詆毀損及公司名譽(yù)或信譽(yù)的； 以暴力威脅同事，妨礙公司正常工作運(yùn)行的； 無(wú)正當(dāng)理由不服從上司指示，調(diào)派工作的； 造謠惑眾，或鼓動(dòng)他人 怠工，罷工，破壞勞資關(guān)系的； 1 直屬主管對(duì)下屬違法，違規(guī)行為包庇，不予舉報(bào)的； 1 采取作假手段騙取費(fèi)用為己牟利，重復(fù)，浪費(fèi)公司費(fèi)用預(yù)算； 1 采取公司的計(jì)算機(jī)，于私人事務(wù)?；驈?fù)制公司的計(jì)算機(jī)軟件及資料，用以個(gè)人使用。私自在網(wǎng)上刪除文檔、文件、程序和應(yīng)用軟件；或復(fù)制或安裝盜版或非法軟件的； 1 以欺騙手段向公司索取報(bào)酬或其他補(bǔ)償，或協(xié)助他人以欺騙手段向公司索取報(bào)酬或其他補(bǔ)償； 1 嚴(yán)重失職，利用職權(quán)徇私舞弊，謀取私利，挪用公款者； 1 服用毒品、興奮劑、麻醉劑的； 1 未經(jīng)許可私自在其他企業(yè) 兼職或利用病假在外另謀職業(yè)者； 1 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工兩天或累計(jì)曠工三天的； 1 泄露公司商業(yè)秘密，造成公司嚴(yán)重?fù)p失的。 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 公司有證據(jù)證明員工有上述 20 種情形之一的，公司按規(guī)定可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 十、 可以解除勞動(dòng)合同的情形： 公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 員工在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 公司以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及一個(gè)人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同。 員工有證據(jù)證明公司有上述 5 種情形之一的，公司應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 十一、公 司提前 30 天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同情形 員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能繼續(xù)從事原工作也不能從事公司安排的其他工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 公司 與 員工之間的勞動(dòng)合 同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商后不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；