生產(chǎn)車間激勵員工方案(共5篇)-文庫吧
2024-10-07 04:10 本頁面
【正文】 指標(biāo)控制，在全年合格率達(dá) 99%，獎勵 100元。 以工藝班組為單位，全年無工藝控制不合格考核，獎勵班長 100元。 燃料專業(yè)、上長白班人員、司助、渣口人員不參加此項(xiàng)評比。 3 崗位競聘機(jī)制：車間根據(jù)實(shí)際，將車間生產(chǎn)崗位按照技術(shù)含量、責(zé)任大小、工作環(huán)境和勞動強(qiáng)度等因素進(jìn)行劃分，并本著向技術(shù)含量高崗位、環(huán)境惡劣崗位傾斜的原則，對二次分配的系數(shù)進(jìn)行重新確定。每年 3 月車間開展一次崗位競聘活動，使一些工作負(fù)責(zé)、技術(shù)過硬、素質(zhì)較高的同志通過考核走上班 長、司爐、司機(jī)等重要崗位，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工學(xué)習(xí)技術(shù)、努力工作的積極性，真正形成 “能者上、平者讓、庸者下 ”的管理機(jī)制。 4 員工合理化建議獎勵機(jī)制： 員工在工作中能夠結(jié)合實(shí)際提出好的合理化建議的每次對提出人獎勵 20元。 員工在工作中結(jié)合實(shí)際提出合理化建議，被車間采納效果顯著的每次對提出人獎勵 100元。 員工提出的合理化建議解決生產(chǎn)難題、經(jīng)濟(jì)效益明顯的每次對提出人獎勵 300500 元。 5 員工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)管理獎勵制度： 、汽機(jī)專業(yè)員工月考試在本專業(yè)排名第一的獎勵100 元；二期專業(yè)設(shè)第一名獎勵兩人； 三期專業(yè)設(shè)第一名獎勵兩人；二期汽機(jī)專業(yè)第一名獎勵一人，三期汽機(jī)專業(yè)第一名獎勵一人。 ..燃料上煤工、天車工、泵工各設(shè)第一名獎勵一人，獎勵 60 元。 、汽機(jī)專業(yè)員工月考試在本專業(yè)排名第二的獎勵 50 元；二期專業(yè)設(shè)第二名獎勵一人；汽機(jī)專業(yè)設(shè)第二名獎勵一名。 燃料專業(yè)天車工、泵工各設(shè)第二名獎勵一人，獎勵 30元。 員工參加公司組織的季度考試成績優(yōu)異者按名次，執(zhí)行公司給予的崗位津貼。 員工不能參加筆試進(jìn)行考試的成績?nèi)∠締T工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)管理獎勵。 員工車間員工考核執(zhí)行《員工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)管理制度》。6 卓越員工獎： 獲得《全年員工全勤獎勵》、《全年員工無考核獎》的員工考試成績 6次獲得第二名以上的人員（含第二名）被評為卓越員工，年終獎勵 300 元。 員工年度內(nèi)發(fā)生重大機(jī)電事故、生產(chǎn)事故、造成本人或他人人身傷害的取消卓越員工獎評比資格。 7 大班指標(biāo)競賽考核與獎勵： 工藝四大班競賽執(zhí)行《車間冬季安全生產(chǎn)競賽規(guī)定》，此競賽規(guī)定適用于全年每月評比。 燃料專業(yè)人員不參加評比。 競賽考核與獎勵。 大班排名第一的獎勵班組人員每人 50 元，當(dāng)班值長獎勵 50 元；當(dāng)班班長獎勵 30 元。 大班排名 第二名的獎勵班組人員每人 30 元，班長、值長、班員獎勵相同。 大班排名第三名的獎勵班組人員每人 10 元班長、值長、班員獎勵相同。 大班排名第四名的班組人員不予獎勵，考核當(dāng)班值長 50元，當(dāng)班班長 30元。 冬季競賽以發(fā)電獎二次分配獎金進(jìn)行獎勵，第四名可獲得獎金基數(shù)；全年其他各月安全生產(chǎn)競賽（冬季競賽階段除外），按以上獎勵進(jìn)行獎金分配。 大班出現(xiàn)重大生產(chǎn)事故、機(jī)電事故、人身傷害的取消本月大班評比資格，取消本季度、年度評比資格，其他月份、季度評比造常進(jìn)行。 大班自然季度月中取得兩 次第一名的在第三月中獎勵大班1000 元，由值長對本大班范圍內(nèi)的人員進(jìn)行獎金分配。 月或 712 月年大班評比排名獲得四次第一名的在第二季度最后一月中獎勵大班 2020 元由值長對本大班范圍內(nèi)的人員進(jìn)行獎金分配。 燃料專業(yè)競賽評比 燃料三班競賽評比執(zhí)行《車間燃料專業(yè)安全生產(chǎn)競賽規(guī)定》。 燃料專業(yè)競賽分為三期燃料、二期燃料兩部分分別進(jìn)行；以專業(yè)班組三個自然班即甲、乙、丙班進(jìn)行比賽。 評比排名第一的獎勵班組人員每人 30 元，當(dāng)班班長 30 元 班組出現(xiàn)重大生產(chǎn)事故、機(jī) 電事故、人身傷害的取消本月大班評比資格。三、幾點(diǎn)說明： 1 車間及各專業(yè)班組的考核仍執(zhí)行原有《小指標(biāo)考核與獎勵》制度。 2 以上各獎勵制度可
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