【正文】 籍在上海以外的員工需提供檔案保管證明）； 員工公積金帳號(hào)（戶籍在上海、北京、廣州、西安以外的員工無(wú)需提供，應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)需提供）； 黨員關(guān)系請(qǐng)自行轉(zhuǎn)回戶口所在地的相關(guān)機(jī)構(gòu)； 3個(gè)月內(nèi)的2級(jí)（區(qū)級(jí)）及以上醫(yī)院開(kāi)具的招工體檢證明； 個(gè)人招商銀行卡（非信用卡）帳號(hào)。、辭職證明的，本次錄用無(wú)效；入職后30個(gè)日歷日內(nèi)無(wú)法提供學(xué)歷證明和身份證明的，本次錄用無(wú)效；入職后30個(gè)日歷日內(nèi)無(wú)法提供1寸彩照、勞動(dòng)手冊(cè)、存檔卡、公積金帳號(hào)的，由此產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)少繳、公積金少繳的個(gè)人利益損失，公司不予承擔(dān)責(zé)任，由個(gè)人負(fù)責(zé)。，任職期間所填寫(xiě)的住址、電話、婚姻狀況、生育狀況、緊急聯(lián)系電話、銀行帳號(hào)、學(xué)歷學(xué)位狀況發(fā)生變化，請(qǐng)及時(shí)在HRMS系統(tǒng)中更改并書(shū)面通知人力資源部?！秳趧?dòng)合同》和《勞動(dòng)合同附屬保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和不競(jìng)爭(zhēng)》，試用期將包含在合同期內(nèi)。 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利。請(qǐng)務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第六條 試用期。，公司可以辭退員工，但須提前一周書(shū)面通知；員工在試用期內(nèi)提出辭職，也須提前一周書(shū)面通知。，只能作為實(shí)習(xí)期和培訓(xùn)期對(duì)待，待其辦理完所有的畢業(yè)手續(xù)，方可進(jìn)入試用期。 第七條 再聘用制度及聘用限制，要求復(fù)職的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，有資格被再聘用。人力資源經(jīng)理有責(zé)任在與應(yīng)聘者面談之前，咨詢應(yīng)聘者以前的主管和有關(guān)人員，確保此人的人事記錄令人滿意，更重要的是查詢此人是否正直及具良好的工作表現(xiàn)。復(fù)職后待遇新員工。 第八條 勞動(dòng)合同的解除與終止 非試用期內(nèi)，員工要求單方面解除勞動(dòng)合同的需提前30天在公司HRMS系統(tǒng)上提出辭職申請(qǐng)或以一個(gè)月的薪水代通知金；公司提出解除勞工合同的需提前30天通知員工或以一個(gè)月的薪水； 公司人力資源部的審批是確認(rèn)員工辭職生效的唯一依據(jù)； 員工離職時(shí)必須辦理完相應(yīng)的工作交接手續(xù)、財(cái)務(wù)對(duì)賬手續(xù)和工資結(jié)算手續(xù)（以員工簽字認(rèn)可離職結(jié)算單為準(zhǔn)）方可正式離職，否則公司不予出具退工證明（退工單）。 員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2) 提供虛假的個(gè)人資料； 3）嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的（詳見(jiàn)員工紀(jì)律章節(jié)）； 4）在職期間被依法追究刑事責(zé)任的（免予刑事處罰不代表沒(méi)有追究刑事責(zé)任）； 5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 公司有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的； 2）公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條 員工離職手續(xù) 員工提出離職應(yīng)首先在HRMS系統(tǒng)中提出離職申請(qǐng)，所填寫(xiě)的離職日期應(yīng)該是提出之日后的第30（31）天，與直接經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理或人力資源部協(xié)商并得到同意的除外；公司亦可以要求員工以書(shū)面文檔（簽字）的形式作為正式離職申請(qǐng)。 人力資源部審批員工離職手續(xù)后，即立即啟動(dòng)員工離職交接手續(xù)，離職員工應(yīng)配合按順序完成下列離職手續(xù)： 1）工作交接（包含工作移交、工作資料交接、工作工具移交等），交接審批人是直接經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理； 2）財(cái)務(wù)清算，員工應(yīng)完成所有的財(cái)務(wù)報(bào)銷申請(qǐng)手續(xù)，并主動(dòng)與公司財(cái)務(wù)部聯(lián)系對(duì)帳，直至財(cái)務(wù)部所出具的員工離職清單上的財(cái)務(wù)結(jié)算內(nèi)容得到雙方認(rèn)可。財(cái)務(wù)結(jié)算的確認(rèn)人是公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理； 3）人力資源結(jié)算，員工在完成上述計(jì)算程序后，人力資源部將負(fù)責(zé)與員工辦理工資、股票、筆記本電腦的結(jié)算，并打印包含上述所有信息的“員工離職結(jié)算單”，經(jīng)員工確認(rèn)無(wú)誤后簽字方可完成所有的結(jié)算手續(xù)； 4）員工完成離職結(jié)算后，離職員工到人事部領(lǐng)取離職證明（退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等）。第三章 薪資與獎(jiǎng)勵(lì)第一條 薪資組成 員工的薪資由基本工資、崗位津貼、責(zé)任津貼、績(jī)效津貼組成。 基本工資是公司在員工完成指定的任務(wù)，履行指定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)后所應(yīng)支付的最基本的勞動(dòng)報(bào)酬?；竟べY是依照公司管理層制定的工資結(jié)構(gòu)根據(jù)員工的職位和級(jí)別而決定的。 崗位津貼是公司根據(jù)員工具體從事的基本工作崗位而發(fā)放的。 責(zé)任津貼是公司根據(jù)員工在一定工作崗位上承擔(dān)的工作責(zé)任而發(fā)放。 績(jī)效津貼是公司根據(jù)對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)該評(píng)估結(jié)果而發(fā)放的。 按政府規(guī)定，個(gè)人收入所得稅必須由員工本人承擔(dān)，公司按中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法計(jì)算員工收入應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，并從員工當(dāng)月工資收入中扣除，代員工向政府稅務(wù)局繳納。 第二條 薪資調(diào)整 公司根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和競(jìng)爭(zhēng)能力、當(dāng)?shù)啬壳暗奈飪r(jià)上漲指數(shù)、員工的工作表現(xiàn)、員工能力和技術(shù)水平的提高程度、升職和降職、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)薪資變化等因素對(duì)員工的薪資進(jìn)行局部調(diào)整。 第三條 發(fā)薪周期和薪資的計(jì)算 公司按月向員工發(fā)放薪資，每月的5日（遇節(jié)假日或公休日會(huì)有適當(dāng)?shù)奶崆埃榘l(fā)薪日，所發(fā)薪資為上月的1日至30（31）日整月工資。 如員工的入職或報(bào)到日期為25日（含）30（31）日（含）之間，則安排在第二個(gè)月的發(fā)薪日發(fā)放并補(bǔ)上本月應(yīng)發(fā)薪資。 ，故日薪=月薪/；如員工入職日期或薪資調(diào)整日期不在月初的1日，則按工作天數(shù)進(jìn)行薪資的發(fā)放和調(diào)整，；同時(shí)如果員工是在月中15日入職或薪資調(diào)整的按半個(gè)月處理。 按國(guó)家規(guī)定個(gè)人收入需繳納個(gè)人收入所得稅，故每月發(fā)放的薪資會(huì)扣除個(gè)人應(yīng)繳納的個(gè)人收入所得稅；社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)按規(guī)定是免稅的，所以在計(jì)算個(gè)人的應(yīng)稅收入時(shí)會(huì)扣減此費(fèi)用。 離職人員的薪資將安排在員工離職結(jié)算完成（以員工簽字認(rèn)可離職結(jié)算單為準(zhǔn)）的次月5日發(fā)放。第四條 獎(jiǎng)金 公司每年發(fā)放12個(gè)月的薪資，在春節(jié)當(dāng)月視公司的效益發(fā)放年終獎(jiǎng)金。 在每年年底高層經(jīng)理會(huì)議會(huì)對(duì)員工的表現(xiàn)作出公正的評(píng)估，評(píng)選出當(dāng)年的最佳員工、優(yōu)秀新員工、最佳項(xiàng)目組等，并根據(jù)公司的效益給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 公司對(duì)在某方面作出杰出表現(xiàn)而為公司帶來(lái)效益者給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 公司鼓勵(lì)每位員工就公司經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面提出有建設(shè)性的意見(jiàn)、建議、想法和方法等，從而不斷提高公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。對(duì)于提出的意見(jiàn)被采納且實(shí)施效果良好的員工，公司給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并以此作為晉升時(shí)的參考依據(jù)。 第五條 薪資保密政策 薪資是公司的機(jī)密資料，任何人員不得向其他人詢問(wèn)或告知他人有關(guān)個(gè)人薪資的數(shù)目，違反者公司有權(quán)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章最高給予開(kāi)除處理和立即解除勞動(dòng)合同的處罰，且不用支付賠償金。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是按薪資的一定比例進(jìn)行計(jì)算得出