《房企員工滿意度調(diào)查報告》：36員工反映房企存在變相降薪、裁員現(xiàn)象-文庫吧
2025-03-30 02:35 本頁面
【正文】 預期 15%員工410年未漲工資從調(diào)研數(shù)據(jù)來看，房地產(chǎn)企業(yè)員工的收入及福利滿意度普遍較低。不滿意的員工占比均超過2成，滿意的員工也絕大多數(shù)處于勉強滿意的范疇。短期的原因在于房地產(chǎn)市場行情的影響，2014年開始，行業(yè)進入深度調(diào)整期，不復“黃金十年”的輝煌，房企營銷問題增多，去化速度放緩，因而業(yè)績上漲乏力，而且利潤率走低，眾多房企尤其是小型房企面臨前所未有的挑戰(zhàn)，在業(yè)績下滑的情況下員工薪酬、福利難以達到預期；長期深層次的原因則在于薪資漲幅不盡如人意，就調(diào)研的員工中近15%表示在當前公司工作超4年甚至10年以上，而薪資從未有所上漲。員工對企業(yè)內(nèi)部升遷機會的判斷情況86%員工以公司為傲 3成員工看不到升遷機會從調(diào)研數(shù)據(jù)來看，目前員工普遍對當前所在的公司抱有自豪感，86%的員工以公司為傲，同時絕大多數(shù)員工認為當前所從事的工作有意義并具有挑戰(zhàn)性，其中認為工作有意義的員工高達96%，覺得工作富有挑戰(zhàn)性的員工占到91%。雖然如此，但同樣就調(diào)研數(shù)據(jù)而言，目前房地產(chǎn)企業(yè)就職的員工對工作的職業(yè)發(fā)展存在疑慮，受惑于公司內(nèi)部晉升通道受阻，職業(yè)發(fā)展前景不清晰的問題。3成以上的員工表示看不到升遷的機會，缺乏積極進取的原動力。而這一現(xiàn)象發(fā)生的原因在于目前企業(yè)的晉升機制不夠完善有待提高。房企組織員工培訓頻率9成以上房企組織專業(yè)培訓 僅涉及34%員工根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，各類房企雖已開始關(guān)注員工的培訓，90%以上的房企也會組織專業(yè)培訓，但每年都組織員工培訓的僅占到34%，其他的基本有23年的時間間隔，無法持續(xù)性地滿足員工培訓需求。同時，數(shù)據(jù)還顯示崗位上級指導性也較為突出，90%的員工認為上級指
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