《房企員工滿意度調(diào)查報(bào)告》：36員工反映房企存在變相降薪、裁員現(xiàn)象-文庫(kù)吧
2025-03-30 02:35 本頁(yè)面
【正文】 預(yù)期 15%員工410年未漲工資從調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看，房地產(chǎn)企業(yè)員工的收入及福利滿意度普遍較低。不滿意的員工占比均超過(guò)2成，滿意的員工也絕大多數(shù)處于勉強(qiáng)滿意的范疇。短期的原因在于房地產(chǎn)市場(chǎng)行情的影響，2014年開(kāi)始，行業(yè)進(jìn)入深度調(diào)整期，不復(fù)“黃金十年”的輝煌，房企營(yíng)銷問(wèn)題增多，去化速度放緩，因而業(yè)績(jī)上漲乏力，而且利潤(rùn)率走低，眾多房企尤其是小型房企面臨前所未有的挑戰(zhàn)，在業(yè)績(jī)下滑的情況下員工薪酬、福利難以達(dá)到預(yù)期；長(zhǎng)期深層次的原因則在于薪資漲幅不盡如人意，就調(diào)研的員工中近15%表示在當(dāng)前公司工作超4年甚至10年以上，而薪資從未有所上漲。員工對(duì)企業(yè)內(nèi)部升遷機(jī)會(huì)的判斷情況86%員工以公司為傲 3成員工看不到升遷機(jī)會(huì)從調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看，目前員工普遍對(duì)當(dāng)前所在的公司抱有自豪感，86%的員工以公司為傲，同時(shí)絕大多數(shù)員工認(rèn)為當(dāng)前所從事的工作有意義并具有挑戰(zhàn)性，其中認(rèn)為工作有意義的員工高達(dá)96%，覺(jué)得工作富有挑戰(zhàn)性的員工占到91%。雖然如此，但同樣就調(diào)研數(shù)據(jù)而言，目前房地產(chǎn)企業(yè)就職的員工對(duì)工作的職業(yè)發(fā)展存在疑慮，受惑于公司內(nèi)部晉升通道受阻，職業(yè)發(fā)展前景不清晰的問(wèn)題。3成以上的員工表示看不到升遷的機(jī)會(huì)，缺乏積極進(jìn)取的原動(dòng)力。而這一現(xiàn)象發(fā)生的原因在于目前企業(yè)的晉升機(jī)制不夠完善有待提高。房企組織員工培訓(xùn)頻率9成以上房企組織專業(yè)培訓(xùn) 僅涉及34%員工根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，各類房企雖已開(kāi)始關(guān)注員工的培訓(xùn)，90%以上的房企也會(huì)組織專業(yè)培訓(xùn)，但每年都組織員工培訓(xùn)的僅占到34%，其他的基本有23年的時(shí)間間隔，無(wú)法持續(xù)性地滿足員工培訓(xùn)需求。同時(shí)，數(shù)據(jù)還顯示崗位上級(jí)指導(dǎo)性也較為突出，90%的員工認(rèn)為上級(jí)指
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