國有企業(yè)黨政辦公室工作職責(zé)【在國有企業(yè)如何做好黨政建設(shè)工作】-文庫吧
2025-03-30 01:03 本頁面
【正文】 我國國有企業(yè)存在著只注重黨政建設(shè)卻忽略企業(yè)效益的現(xiàn)象，企業(yè)黨組織不能為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，不以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營為中心展開的黨建工作，失去了國有企業(yè)黨組織存在的價值和意義。（2）企業(yè)管理和黨政建設(shè)問題。一些國有企業(yè)中，企業(yè)管理部門和企業(yè)黨組織分離嚴(yán)重各行其政，造成企業(yè)管理混亂。企業(yè)管理人員不能貫徹自己的管理理念，維持公司正常運(yùn)營發(fā)展，黨組織也不能行使決策能力，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)常性的錯失發(fā)展機(jī)會造成虧損。一些企業(yè)中，管理人員自視清高，認(rèn)為自己的決策才是正確的，不聽從黨組織的建議，不服從黨組織的管理，這種情況的出現(xiàn)，是由于企業(yè)管理人員和黨組織人員不和，權(quán)利職責(zé)不能確定導(dǎo)致的。（3）黨政建設(shè)的持續(xù)性問題。當(dāng)前國有企業(yè)的選人用人制度存在著很大問題，一些風(fēng)氣不正的問題仍然存在，培養(yǎng)選拔干部的過程不公開透明、沾親帶故、買官賣官，賄選拉票等現(xiàn)象屢禁不止，導(dǎo)致選拔出的干部能力不足，無法成為黨的骨干力量，企業(yè)黨組織結(jié)構(gòu)臃腫，企業(yè)黨建工作無法繼續(xù)進(jìn)行。如何建立一個有效、民主、公開的選拔制度，培養(yǎng)一支年輕、有知識、專業(yè)化的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，是國有企業(yè)黨建工作要面臨的重大問題。 二、國有企業(yè)黨建工作中問題與對策 （1）國有企業(yè)黨組織要適應(yīng)當(dāng)今國際國內(nèi)的新形勢，加強(qiáng)黨建工作，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益展開黨建
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