【正文】 文化建設(shè)之 —— 員工手冊 9 第四條 員工未經(jīng)許可不得與公司以外的第三者簽訂勞動合同或者事實上存在雇傭關(guān)系 。 第五條 員工在公司任職期間所創(chuàng)造的與其任職職位相關(guān)的發(fā)明時，其專利的申請權(quán)及其專利權(quán)，均應歸屬于公司。員工創(chuàng)作的與其在公司任職期間職務(wù)相關(guān)的全部知識產(chǎn)權(quán)和知識產(chǎn)物，均應歸屬公司。 第六條 在公司區(qū)域發(fā)生火災、風災、水災及其他非常事件時，員工應該不受工作時間規(guī)定所限，迅速、積極地報警及通知公司領(lǐng)導及提供必要協(xié)助。 第七條 公司領(lǐng)導及各部門負 責人應尊重下級的意見，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高公司效益，改善員工薪金待遇。員工取得工資薪金應當依法納稅。 第八條 員工有以下行為時必須上報公司批準： 以公司名義或本人職務(wù)向報社、雜志投稿，發(fā)表論文，進行演講等。 因工作關(guān)系接受他人禮物或現(xiàn)金時。 非因工作原因占用工作時間參加有關(guān)課程進修時。 發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準而有上述行為，公司保留行使處分的權(quán)利。 第九條 公司員工應積極接受上級負責人的各項工作安排。 第十條 公司員工應尊重公司形象與聲譽，個人意見涉及公司商業(yè)秘密及商譽者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表。除辦 理公司指定業(yè)務(wù)外，員工不得擅自以公司名義進行對外活動。 第十一條 員工不得利用職務(wù)之便投資或經(jīng)營與公司存在或發(fā)生競爭關(guān)系的經(jīng)營實體或同類產(chǎn)品。 第十二條 公司員工應盡忠職守，并保守公司業(yè)務(wù)機密。 第十三條 公司員工處理業(yè)務(wù)應有成本觀念，對一切公物應愛護有加，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 第十四條 公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和。 第十五條 員工在公司任職期間不得到 與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位服務(wù)，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營公司同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，這是 員工在公司任職 期間應盡的義務(wù)與責任，員工離職以后 ? 競業(yè)限制 ? 與否 ，依 相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及當事各方 意愿 另行之商議。 第二章 辦公紀律 第一節(jié) 考勤管理 第一條 目的 聚成集團 企業(yè) 文化建設(shè)之 —— 員工手冊 10 為嚴肅公司考勤管理工作，規(guī)范打卡秩序，科學安排作息時間，提高工作效率，確保出勤考核公正、薪資計算客觀、激勵獎罰有效。 第 二 條 范圍 公司全體員工。 第三條 監(jiān)督 、 管理 考勤 的監(jiān)督、 制度 管理 工作由人力 資源 中心具體執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行 。 第 四 條 打卡規(guī)定 集團總部 每周五天工作日 （周一至周五），早上 8： 35 上班（開主管早會的于 8： 10前到崗）；中午 12： 15下班；下午 14： 00上班；晚上 18： 00 下班。 早晚、中午上下班實行打卡制度，公司據(jù)此計算員工出勤與薪資； 若因會務(wù)大課、外出公干、臨時任務(wù)、或不可抗拒的緊急情況下，未打卡者，必須當天或第二天向本部門經(jīng)理級以上領(lǐng)導書面說明情況，請示簽字認可，報公司人力資源中心考勤專員登記簽卡，否則按缺勤處理。 申請免于上下班打卡人員（業(yè)務(wù)、外勤、特殊崗位等），必須 用 書面 寫明何時因何種原因， 經(jīng)總裁簽批后，備案人事負責部門，方可免于上下班打卡。 第 五 條 遲到 工作時間開始 30 分鐘內(nèi)（含 30 分鐘）到公司者為遲到 。 第 六 條 早退 工作時間終了前 30 分鐘內(nèi)（含 30 分鐘）擅自離開公司者為早退。 第 七 條 擅離職守 工作時間內(nèi)，未經(jīng)主管批準或與本部門人員打招呼而離開工作崗位達 30 分鐘者。 第 八 條 曠工 未經(jīng)事前請假或假滿未經(jīng)書面續(xù)假而擅自不到崗 的視為 曠工。遲到、早退、擅離職守超過 30 分鐘，視為曠工；曠工最小計量單位為半天， 不到崗超過 30 分鐘按曠工半天計。 當月曠工累計三天及以上者或全年累計曠工六日者按 嚴重違紀處理 。 因以上嚴重違紀等情況而 解除勞動合同關(guān)系 者 ， 依公司規(guī)定扣發(fā) 20%當月工資 。 因曠工而予以自動離職等解除勞動 關(guān)系者，且不計發(fā)給當月薪資和獎金，以做給企業(yè)造成崗位空缺之補償。 第 九 條 全勤 出勤天數(shù)根據(jù)?當月公歷天數(shù)減 8 天 (周六、周日天數(shù) )?計算 （如當月遇到公司規(guī)定中的法定假日則減去相應的天數(shù) ） 。 全月無遲到、早退、曠工、請假者為全勤，全勤考核范圍包括早會、培訓以及公司指定的會議、活動 等 。 第十條 法定假日 聚成集團 企業(yè) 文化建設(shè)之 —— 員工手冊 11 依國家法定假日規(guī)定，原則上元旦 1天、春節(jié) 3天、 婦女節(jié)半天（限女性）、 清明節(jié) 1天、五一國際勞動節(jié) 1天 、 端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1天、國慶節(jié)三天、特殊假日（公司成立日）等。 法定假日為有薪假；放假時間以節(jié)前?放假通知?為準。 第 十一條 事假 因事 請假 須親自處理，應提前申請，經(jīng)部門主管核實批準后有效；事后請假，屬偶發(fā)緊急事由，應書面出具證明，經(jīng)核實后予以補假。事假為無薪假，當月事假累計 4 小時內(nèi)，計扣半天薪資；在 48小時內(nèi)，按一天計扣， 5 天以上無 績效 獎金。年度事假累計不得超過 30 天。 第 十 二 條 年假 員工累計工作滿 1 年不滿 10年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10天；滿 20 年的，年休假 15天。具體時間安排以春節(jié)前公司的相關(guān)文件為準。 不應享受年假的具體情形參照《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第 514 號）第四條。 第 十 三 條 病假 病假一天者（除因公負傷外），最遲應予翌日提出書面申請；急診應電話在 24 小時內(nèi)告知其主管，非急診者請假應于請假就診前報其主管請批，否則，按曠工處理；所有病假均應以就醫(yī)證明為準（私人診所無效），如無醫(yī)院證明應按事假處理。 實際工作年限 10 年以下的，在本公司工作年限 5 年以下的為 3個月，超過法定的醫(yī)療期的，公司按相關(guān)法律規(guī)定處理 。 第 十 四 條 婚假 男女雙方符合國家規(guī)定的年齡依法登記結(jié)婚，婚假為 3 天，已達法定晚婚年齡的初婚增加婚假 7 天。在本公司只享受一次婚假，所指天數(shù)包括法定假日，婚假為有薪假。 第 十 五 條 產(chǎn)假 女職工在公司享受產(chǎn)假待遇。 女職工產(chǎn)假為 90 天（其中產(chǎn)前休息 15 天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加 產(chǎn)假 15 天。 女職工晚育（比法定婚假推遲 4年以上初育），產(chǎn)假在 90 天的基礎(chǔ)上增加 15 天；難產(chǎn)的，另增加產(chǎn)假 15 天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，給予 15 天產(chǎn)假。 女職工在休產(chǎn)假其間享受在崗上班其間的基本福利待遇（基本工資和房補等）。 第十 六 條 產(chǎn)護假 男職工為公司服務(wù)一年以上，符合計劃生育規(guī)定的可請產(chǎn)護假，標準為 7 天。產(chǎn)護假可在嬰兒出生 3 個月內(nèi)享受。 第 十 七 條 喪假 喪假是指職工直系親屬死時享有的假期。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶聚成集團 企業(yè) 文化建設(shè)之 —— 員工手冊 12 和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，給予 3 天 的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，給予事假。在準予的喪假期間，職工的工資（三天 內(nèi)的） 照發(fā)。所指天數(shù)包括法定假日。 第十 八 條 工傷假 員工因工負傷的治療期，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第十 九 條 派遣假 員工異動、調(diào)動，給予 3 天派遣假，派遣途中所需行程時間按其實際需要核給，不計算假期。 第 二 十條 公假 經(jīng)公司認可的 資格考試，脫產(chǎn)參加會議、學習、資格考試，從事社會活動均屬公假。 第二十 一 條 特殊情況 因突發(fā)事件、不可抗力因素等特殊原因而影響正常工作時，依《特殊狀況下工作安排管理規(guī)定》辦理，接上班通知時，應立即到崗，否則以曠工論處。 第二 十 二 條 請假 規(guī)定 請假逐級向直屬上級辦理請假手續(xù)。請假除特殊疾病或突發(fā)事故外，須事先至少半天填寫請假單，經(jīng)批準始得免勤。 部門負責人以下員工請假須提前向部門負責人申請，并填寫《請假單》，經(jīng)部門負責人簽字同意后，由公司主管部門負責人復核批準。 人力 資源 中心一般不接受先斬后奏的假條，病假 應附醫(yī)院開出的病假單并經(jīng)主管審批后報于人力 資源部 ，婚喪假亦應有相關(guān)有效證明。否則不予辦理，并按事假或曠工處理。 因特殊情況未及時辦理請假手續(xù)者，必須在 一個工作日 內(nèi)以其它方式通知公司，事后及時將詳細情況及原因做出書面報告 呈于部門主管核準，并到人力資源中心補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理；部門主管及以上管理人員請假（含早會及其它行政、培訓、工作會議、研討會、沙龍等公司活動），在公司領(lǐng)導未在公司時，須向人力資源中心書面告之，后報相關(guān)領(lǐng)導審批。 所有有薪假期，均須人力資源中心審核，同時所有有薪假期，適逢休息日或節(jié)假日的， 休息日或節(jié)假日計入假期總數(shù)，假期不順延。 員工務(wù)必遵照制度嚴格履行請假、銷假手續(xù)。 假別 含義 條件 薪金扣發(fā)明細 事假 因私事需處理 提出申請 見第十 一 條 病假 因醫(yī)治療 正規(guī)醫(yī)院診 斷證明 病假 天，計發(fā)基本工資。 病假 1天，扣發(fā)請假日期基本工資的 20%。 聚成集團 企業(yè) 文化建設(shè)之 —— 員工手冊 13 病假 24 天，扣發(fā)請假日期基本工資的 30%。 病假 5 天以上，扣發(fā)請假日期基本工資的 30%，無獎金。 病假 9 天以上，扣發(fā)請假日期基本工資的 40%，無獎金。 醫(yī)療期：指 企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休 息不得解除勞動合同的時限。 第二十 三 條 加班 公司安排員工在工作時間內(nèi)完成自己的工作職責，不鼓勵員工頻繁加班，但因工作計劃未按時完成、突發(fā)緊急或臨時工作等需加班 3小時及以上者，須于加班前 2小時將加班申請表（一式二份）報至本部門負責人核批，再交至人力資源中心及營運中心負責門禁管理人員處，以分別準確管理加班考勤與嚴肅門禁管理，同時加班需打卡。出差期間逢周末休息，因已在出差補助中體現(xiàn)補償，故不算加班，但逢節(jié)假日帶薪假日應以加班計算。 加班時間可在部門工作安排不受影響的情況下，以同等時間補休。 加班半年有效，有效 期內(nèi)未休完的，一律做清零處理，不計發(fā)加班費。 離職或調(diào)動人員的未休完加班，在離職調(diào)動清算時不計發(fā)加班費，做清零處理。 公司安排員工參加的生日會、文體活動、培訓會、研討會、有相應提成的促銷活動、公益活動或其他會議不算加班，不能安排補休。 第二十 四 條 調(diào)休 因個人事由需在工作日調(diào)休的，應在調(diào)休日前至少半個工作日將《請假單》報本部門負責人以確定該崗位工作調(diào)整安排妥當，而同意調(diào)休并簽核；調(diào)休 3 天及以上需總裁辦簽核，簽核后報人力資源中心核查調(diào)休日并報備案。 調(diào)休不得連續(xù)超過 3天，調(diào)休、事假不得連續(xù)超過 10 天（含 節(jié)假日）以免影響正常工作部署與開展。 第 二十 五 條 工作時間 外出公干人員，必須事前填寫《公務(wù)外出人員申請單》或《出差計劃審批單》，經(jīng)部門主管負責人簽核后，存于人力資源中心以備科學準確核計出勤，并按相關(guān)考勤制度辦理。 出差系指當日無法往返需在外住宿的，但必須事先提出申請，經(jīng)部門主管及公司相關(guān)負責人批準。 第二十 六 條 凡遇國家規(guī)定節(jié)假日，不得隨意提前離崗或延遲到崗，中心負責人不得隨意簽署提前請假或延遲到崗申請，以免造成工作影響。但確應特殊不可抗拒事由，須書面解釋并報中心負責人及人力資源中心批準。 第 二 十 七 條 凡上、下班遲到早退者，工資直接扣款規(guī)定如下： 項 目 遲到或早退 曠 工 聚成集團 企業(yè) 文化建設(shè)之 —— 員工手冊 14 崗 位 金額 金額上限 單次遲到或早退超過 30分鐘（且無正當理由） 試用員工 2 元 /分鐘 20 元 辭 退 辭退 正式員工 2 元 /分鐘 20 元 視曠工半天 按曠工時間 扣三倍工資 主管級（含）以上管理人員 2 元 /分鐘 30 元 視曠工半天 按曠工時間扣三倍工資，并降薪一級 總監(jiān)級（含） 以上管理人員 2 元 /分鐘 50 元 視曠工半天 按曠工時間扣三倍工資，降職 HR— 23圖 表 第 二 十 八 條 公司將員工的考勤情況作為其調(diào)級、晉升、月度績效考核、年終獎勵的依據(jù)。 第 二 十 九 條 其他與本制度相沖突處，以本制度為準 。 第 二 節(jié) 職場管理規(guī)范 第一條 員工在工作時間內(nèi)不得隨意離開工作崗位或從事本職工作以外的事務(wù)。 第 二 條 員工在工作時間，不得接待私人客人，有特殊情況如需會客應事先向部門負責人申請，會客時不得影響他人工作。與業(yè)務(wù)無關(guān)的會客原則上不得超過半小時。 第 三 條 員工未經(jīng)部門負責人允許不得帶與公司無業(yè)務(wù)關(guān)系的客人或親友進入公司辦公區(qū)域。 第 四 條 辦公區(qū)域 、 辦公走廊 、盥洗間 內(nèi)禁止吸煙 、 扔煙頭、 彈煙灰 。 第 五 條 員工著裝 及儀容儀表 要求 ： 著裝要整潔； 員工在 上班時間應著統(tǒng)一 工 裝 、 系領(lǐng)帶及佩帶工作胸牌 。 凡公司正式工作會議、大課、研討課、集體活動等 也作同上要求。