【正文】 30％獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工 7 天，年內(nèi)累計(jì)曠工 10天，予以解除勞動(dòng)合同 ；病 、 事假 期間不享受工資，超過(guò) 7 天不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金 上班期間因公外出，必須由部門負(fù)責(zé)人 填寫出門證； 部門負(fù)責(zé)人 由分管 副總 簽字，因私外出， 一律辦理請(qǐng)假手續(xù)。 夜間除哺乳或緊急情況外，一般不得外出，確需外出由值班長(zhǎng) 簽批 。 ， 婚假、喪假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 8 因本人責(zé)任引起的工傷，經(jīng)安全部門核實(shí)，寫出調(diào)查報(bào)告，由總經(jīng)理審批，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門（縣級(jí)以上醫(yī)院）確認(rèn)的 ，方可休假。 員 工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假單，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)缺勤工資。 請(qǐng) 假 1天 以內(nèi)的 由部門負(fù)責(zé)人 簽批 ， 4天 以 內(nèi)由分管 副總簽批 ， 5天以上 的分管副總應(yīng)告知 總經(jīng)理。 請(qǐng)假不滿一天的按照上班小時(shí)數(shù)進(jìn)行折算（保留兩位小數(shù)）：請(qǐng)假天數(shù) =請(qǐng)假小時(shí)數(shù) /應(yīng)出勤小時(shí)數(shù)。 員工請(qǐng)假前必須辦理工作代理手續(xù)，于請(qǐng)假單內(nèi)注明代理人，并須有代理人員簽字。 禁止電話請(qǐng)假 ,事后補(bǔ)假、補(bǔ)條，凡公事或私事事前必 須有部門負(fù)責(zé)人的批條，無(wú)批條者，不予認(rèn)可。 為加強(qiáng)病事假的管理， 規(guī)范病假制度，依據(jù)公司 病假手續(xù)除按照公司規(guī)定執(zhí)行外，需拍片、化驗(yàn)等才能確診的，請(qǐng)假時(shí)需同時(shí)提供拍片、化驗(yàn)單 。 （ 1） 各部門職工病假由各部門審批把關(guān) (2)輕微病（如頭疼、感冒、發(fā)燒等），病假每月一般不超過(guò) 3 天，由部門負(fù)責(zé)人審批。 (3)慢性病，需休病假 7 天以上的，需持醫(yī)院 X 光片或 CT 片、診斷結(jié)論書、病歷及病休證明，由 分管副總 批準(zhǔn)后方可休假，年內(nèi)累計(jì)最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò) 2 個(gè)月。 （ 4）、慢性病，自視無(wú)勞 動(dòng)能力的，需到勞動(dòng)部門進(jìn)行鑒定，持鑒定書到公司備案等證明原件 。病假條經(jīng)審批后，報(bào)企管部審核備案 后方可休假 ， 否則視為曠工。 （ 5） 病重住院治療者，需持住院證明及病歷到本部門審批后方可休假，休假時(shí)間不得超過(guò)兩個(gè)月。 機(jī)構(gòu)合并后或調(diào)整工作崗位后，應(yīng)按指定時(shí)間到崗位報(bào)到，否則按曠工處理。 員工出差前將出差申請(qǐng)單或出差派遣單交考勤部門備案，出差返回后須及時(shí)告知考勤部門。 考勤員每天上班后對(duì)上日 簽字 情況進(jìn)行查詢，對(duì)不按規(guī)定 簽字 且未填寫《員工簽卡申請(qǐng)單》備案的員工進(jìn)行落實(shí) 處理。 各部門應(yīng)及時(shí)將員工事假、病假報(bào)公司企管部，企管部對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行跟蹤落實(shí)，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)或員工舉報(bào)的虛假請(qǐng)假，按照曠工處理。 職工休假 9 后勤行政人員每周休息一天， ，確因工作需要按排加班者，月底累計(jì) ,下月補(bǔ)休 ,補(bǔ)休前一天由部門負(fù)責(zé)人寫出證明交企管部，不能補(bǔ)休的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可支付加班工資。法定節(jié)日按國(guó)家規(guī)定休假 ，非生產(chǎn)部門除留值班人員外，按規(guī)定休假，特殊情況需加班的，須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 凡有固定休班時(shí)間，而臨時(shí)調(diào)整者，必須出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的調(diào)休證明，交由企管部 批準(zhǔn)備案，嚴(yán)禁私自調(diào)休或事后再補(bǔ)調(diào)休條 加班 公司各車間、科室值班人員夜班分別以生產(chǎn)部值班室、保衛(wèi)科原始記錄為考核依據(jù)。 發(fā)酵工序滅菌及投料人員夜班根據(jù)實(shí)際情況，由車間真實(shí)記錄，每月最多不應(yīng)超過(guò) 20個(gè)夜班，夜班與罐產(chǎn)按比例增減。 提取包裝人員夜班應(yīng)以實(shí)際罐產(chǎn)和生產(chǎn)記錄為準(zhǔn)計(jì)算，全月最多不應(yīng)超過(guò) 15個(gè)夜班。 凡是屬于企管部點(diǎn)名的人員，夜班以保衛(wèi)科原始記錄為準(zhǔn)。夜間值班或加班由保衛(wèi)科值班人員如實(shí)記錄入廠、出廠時(shí)間，禁止本人自行記錄。 夜班 加班按加班小時(shí)數(shù)折算為加班天數(shù)，加班天數(shù) =當(dāng)月加班小時(shí)數(shù) /8 小時(shí) 其他部門人員加班，必須填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)公司分管副總審批后方可加班。 薪資、社會(huì)保險(xiǎn)管理 薪資標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一制定，并由公司總經(jīng)理簽發(fā)，任何部門、個(gè)人不得私自調(diào)整。 員工薪資由基本工資、加班工資、保密補(bǔ)貼、競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)四部分組成，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。 試用期工資 員工試用期間按照實(shí)習(xí)崗位工資的 80%發(fā)放。 管理人員試用期按照試用崗位工資的 80%發(fā)放，如試用崗位的 80%低于原崗位工資的，按照試用崗位跟原崗位的平均工資發(fā)放。 員工、管理人員試用期滿考核合格后，按照崗位標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。 工資由企管部根據(jù)審核后的考勤及工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)發(fā)放。 培訓(xùn)管理 10 員工培訓(xùn) 必須根據(jù)實(shí)際情況按照下列要求執(zhí)行。 新入職員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)概況 、 公司組織機(jī)構(gòu)、 基本規(guī)章制度、 安全知識(shí) 、禮儀規(guī)范、職業(yè)道德及必備的專業(yè)知識(shí)和技能等。 高層管理人員在職培訓(xùn)：新觀念、新思想、新知識(shí)，開拓和創(chuàng)新意識(shí)，決策能力。 中層管理人員在職培訓(xùn)：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、方針、工作標(biāo)準(zhǔn)、管理方法和相關(guān)的工作知識(shí)，計(jì)劃、組織、控制、協(xié)調(diào)和溝通能力。 專業(yè)技術(shù)人員在職培訓(xùn)：專業(yè)知識(shí)、工作技能、新技術(shù)、新方法。 一般員工在職培訓(xùn)：工作態(tài)度、專業(yè)知識(shí)和作業(yè)技能。 外出培訓(xùn) 員工外出培訓(xùn)時(shí)必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 所有員工外出培訓(xùn)前，必須由辦公室負(fù)責(zé)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議包括如下內(nèi)容： （ 1）培訓(xùn)合格后在公司的服務(wù)期限。 （ 2）培訓(xùn)結(jié)束后，受訓(xùn)人員取得的各種畢（結(jié)）業(yè)證書、技術(shù)等級(jí)或資格證書必須交辦公室存檔。 （ 3）受訓(xùn)人員在服務(wù)年限內(nèi)因個(gè)人問(wèn)題離職的，必須向公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。 賠償計(jì)算公式為： 賠償額 =公司出資額 （ 包括培訓(xùn)費(fèi)和其它綜合費(fèi)用）－（公司出資額 /需服務(wù)月數(shù)）已服務(wù)月數(shù) 凡是未簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的員工外出培訓(xùn)，必須補(bǔ)簽競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。 周休管理規(guī)定 、后勤行政人員周休 （ 1）后勤行政人員每周休息一天，休息時(shí)間為星期天，各部門應(yīng)根據(jù)部門實(shí)際工作情 11 況安排周末值班人員，值班人員休班時(shí)間為星期六。 （ 2）部門負(fù)責(zé)人原則上只準(zhǔn)在星期天休班，特殊情況需報(bào)分管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 3）任何人員不準(zhǔn)隨意調(diào)休，因特殊情況普通員工調(diào)休需書面申請(qǐng)，報(bào)分管副總批準(zhǔn)，管理人員調(diào)休需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 、生產(chǎn)部門人員周休 （ 1）生產(chǎn)部門應(yīng)根據(jù)各崗位工作實(shí)際合理制定輪休制度，并將輪休制度報(bào)企管部備案，輪休制度一旦確定，不準(zhǔn)隨意調(diào)整。 （ 2）車間負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，根據(jù)輪休制 度合理安排員工休班，特殊情況需要加班且不能補(bǔ)休的，應(yīng)報(bào)分管副總批準(zhǔn)后，方可發(fā)放加班工資。 (3)公司企管部應(yīng)每日檢查考勤卡及點(diǎn)名情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)休班及違反考勤制度的情況，按制度進(jìn)行處理。 職工工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整管理 公司每年會(huì)根據(jù)企業(yè)及相關(guān)情況、國(guó)家規(guī)定的地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)法律規(guī)定、公司綜合效益情況及發(fā)展規(guī)劃等，研究決定是否進(jìn)行調(diào)資和調(diào)資的員工范圍、標(biāo)準(zhǔn)。 ： （ 1）崗位的重要性、勞動(dòng)強(qiáng)度、崗位任職資格的要求。 （ 2）職工的日常工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力 。 （ 3）年度內(nèi)病假、事假累計(jì)超過(guò)一定天數(shù)、因本人責(zé)任引起的工傷病假超過(guò)一定天數(shù)者，將不享受公司下一次的統(tǒng)一調(diào)薪待遇。 （ 4）年度綜合出勤率達(dá)不到一定標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受公司下一次的統(tǒng)一調(diào)薪待遇。 12 山東隆科特酶制劑有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 物資管理制度 LkZD－ 03－ 20xx 1 主題內(nèi)容與適用范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了物資管理方面的制 度 本標(biāo)準(zhǔn)適用于供應(yīng)、倉(cāng)庫(kù)、銷售、生產(chǎn)等方面的物資采購(gòu)、入庫(kù)、出售、領(lǐng)用及檢驗(yàn)。 2 材料物資管理 材料物資采購(gòu)入庫(kù) 采購(gòu)計(jì)劃 ：倉(cāng)儲(chǔ)部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃及物資庫(kù)存情況及時(shí)填報(bào)采購(gòu)計(jì)劃，經(jīng)倉(cāng)儲(chǔ)科長(zhǎng) 、生產(chǎn)副總簽批后轉(zhuǎn)采購(gòu)部采購(gòu)。 采購(gòu)部根據(jù) 采購(gòu)計(jì)劃及 相關(guān)規(guī)定采購(gòu)后，填 寫物資 采購(gòu)單，經(jīng)企管部審價(jià)后方可辦理入庫(kù)手續(xù)。 玉米、煤炭、生豆粕等需要過(guò)磅的物資 計(jì)劃核對(duì) ：物資到廠后，倉(cāng)庫(kù)人員應(yīng)先核對(duì)到廠物資跟采購(gòu)計(jì)劃、采購(gòu)單的物料名稱、規(guī)格、 數(shù)量是否一致 。 毛重 過(guò)磅：廠內(nèi)過(guò)磅的，必須有倉(cāng)庫(kù)、質(zhì)檢、過(guò)磅員三方監(jiān)磅并簽字；外出過(guò)磅的， 倉(cāng)庫(kù)保管員跟物資使用部門共同派人隨車稱重， 過(guò)磅數(shù)量由隨車人員跟 供應(yīng)商共同確認(rèn)后簽字認(rèn)可。過(guò)磅單應(yīng)登記運(yùn)輸車號(hào)、材料名稱、供應(yīng)商名稱等相關(guān)信息， 發(fā)現(xiàn)地磅異常必須及時(shí)匯報(bào)并重新過(guò)磅。 材料卸車： 隨車人員帶供應(yīng)商到指定地點(diǎn)卸車，全程跟蹤材料卸車全過(guò)程。 在卸車時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況，必須停止卸車并及時(shí)上報(bào)本部門負(fù)責(zé)人做出處理。 質(zhì)檢化驗(yàn) : 質(zhì)檢員按供應(yīng)商及車次隨機(jī)抽樣化驗(yàn)，抽樣應(yīng)能代表本車次材料的質(zhì)量概況， 除在車上抽檢 并 現(xiàn)場(chǎng)監(jiān) 督 外 ， 能做到的 要包包倒包。 根據(jù)化驗(yàn)結(jié)果出具質(zhì)檢報(bào)告單并經(jīng)質(zhì)檢科長(zhǎng)簽字。 化驗(yàn)不合標(biāo)準(zhǔn)的 不予辦理入庫(kù)，特殊情況須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批 。 皮重過(guò)磅：材料卸完后，由原隨車人員跟車到地磅過(guò)空車，并跟供應(yīng)商共同在 13 過(guò)磅單上簽字確認(rèn)。 開具入庫(kù)單：倉(cāng)庫(kù)保管員審核過(guò)磅單、檢驗(yàn)單手續(xù)齊備后，計(jì)算入庫(kù)物資凈重 (毛重 皮重 雜質(zhì) 水分等 =凈重 )，并開具材料收 料 單，一聯(lián)存根、一聯(lián)交客戶作為結(jié)算的依據(jù)。 并作好交接記錄臺(tái)賬 客戶結(jié)算：客戶根據(jù)收 料 單開具發(fā)票后（或農(nóng)副產(chǎn)品收購(gòu)單），持發(fā)票（發(fā)票后附過(guò)磅單 、檢驗(yàn)單、）交倉(cāng)儲(chǔ)科長(zhǎng)審核簽字后，辦理相關(guān)結(jié)算手續(xù)。 五金原料及檢驗(yàn)權(quán)限 必須堅(jiān)持先檢驗(yàn)再入庫(kù)的原則，嚴(yán)禁先入后檢， 設(shè)備、配件、五金件 、 電纜電器件 由 設(shè)備科 檢驗(yàn) ，檢驗(yàn)合格填寫 《進(jìn)貨驗(yàn)證記錄》 檢驗(yàn)人簽字。 原材料、化工、玻璃儀器 等由質(zhì)檢科檢驗(yàn)， 檢驗(yàn)合格后 填寫《進(jìn)貨驗(yàn)證記錄》并經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字。 計(jì)量器具、壓力表有計(jì)量人員檢驗(yàn)。 清點(diǎn)入庫(kù) ： 無(wú)特殊情況保管員必須見(jiàn)實(shí)物，見(jiàn)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告單后， 驗(yàn)收合格的物資倉(cāng)管員清點(diǎn)無(wú)誤后開具 材料收料單，一聯(lián)存根、一聯(lián)交客戶作 為結(jié)算的依據(jù) , 收 料 單上的數(shù)量必須跟實(shí)收數(shù)量一致 ,嚴(yán)禁借條頂庫(kù)。 外購(gòu)物料，無(wú)訂購(gòu)人在場(chǎng)，保管人員不得擅自開箱（柜）驗(yàn)收，如訂購(gòu)人委托他人代辦或公司指定人員 “ 監(jiān)收 ”, 核查后代辦人或 “ 監(jiān)收 ” 人必須在《物資入庫(kù)驗(yàn)收單》存根聯(lián)簽字認(rèn)可。需直接進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)的應(yīng)當(dāng)場(chǎng)辦妥收發(fā)手續(xù)（生產(chǎn)部門專人驗(yàn)收）。 客戶結(jié)算：客戶根據(jù)收 料 單開具發(fā)票后，持發(fā)票 、后附檢驗(yàn)報(bào)告單 跟材收 料 單到倉(cāng)庫(kù)交倉(cāng)儲(chǔ)科長(zhǎng)審核簽字（倉(cāng)儲(chǔ)科長(zhǎng)在發(fā)票上簽字時(shí)要審核倉(cāng)庫(kù)保管員開具的收料單上的供貨單位名稱與發(fā)票上的單位名稱、物品名稱、數(shù)量 、價(jià)格等是否相符）后，辦理相關(guān)結(jié)算手續(xù)。 非計(jì)劃物資嚴(yán)禁入庫(kù)。 14 質(zhì)檢不合格的材料及同質(zhì)價(jià)高的物資應(yīng)及時(shí)辦理退貨手續(xù)。 倉(cāng)儲(chǔ)部門發(fā)現(xiàn)購(gòu)進(jìn)物資價(jià)格異常的，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。 材料物資保管 倉(cāng)庫(kù)保管員對(duì)已辦理入庫(kù)手續(xù)的材料物資按規(guī)格、型號(hào)分類存放，做到三清三一致，即數(shù)量清、規(guī)格清、質(zhì)量清，賬、卡、物一致，做到先進(jìn)先出。 對(duì)易燃、易爆、易損物資，必須采取相應(yīng)措施妥善存放。 、嚴(yán)防盜竊、庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁煙火 ， 倉(cāng)庫(kù)內(nèi)及其附近應(yīng)配備相應(yīng)的消 防設(shè)施。 ，保管人員應(yīng)負(fù)制止之責(zé)。 、衡量器具，并應(yīng)隨時(shí)校正，妥善保管，保證收發(fā)料準(zhǔn)確。 ，并標(biāo)示 “ 嚴(yán)禁煙火 ” 及 “ 危險(xiǎn) ” 字樣。 貴重物資應(yīng)特別儲(chǔ)存，并予加鎖。 建立物資保管流水帳、日清月結(jié)、帳物相符。 定期檢查庫(kù)存物資 “ 質(zhì)變 ” 情況，及時(shí)采取防范措施。達(dá)到 “ 四無(wú) ” 標(biāo)準(zhǔn)（無(wú)霉變、無(wú)銹蝕、無(wú)損壞、無(wú)廢品）。 庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁存放個(gè) 人物品。 倉(cāng)庫(kù)保管員要對(duì)易生銹、腐蝕的配件做好抹油等防護(hù)。 每月進(jìn)行一次物資抽查盤點(diǎn)，若發(fā)現(xiàn)盈虧，查明原因，填寫《財(cái)產(chǎn)物資盤盈（虧）報(bào)告》并上報(bào)。 倉(cāng)庫(kù)保管員要對(duì)庫(kù)存物資進(jìn)行日常檢查，發(fā)現(xiàn)有超期、失效、霉?fàn)€變質(zhì)、積壓物資等異常問(wèn)題時(shí)須及時(shí)逐級(jí)上報(bào)處理。 材料物資的領(lǐng)用 15 部門領(lǐng)料 ，由部門負(fù)責(zé)人先 填寫《材料批單》， 材料批單上必須注明領(lǐng)料部門、領(lǐng)用材料的名稱、牌號(hào)、數(shù)量、規(guī)格使用位置等，領(lǐng)料人憑 《材料批單》 到 生產(chǎn) 科開單員處 換取《領(lǐng)料單》 后，持 《領(lǐng)料單》 到倉(cāng)庫(kù) 領(lǐng)料 。 正常情況下采購(gòu)來(lái)的物資必須先入庫(kù)再領(lǐng)用。 車間材料批單的簽批 車間領(lǐng)用的工具、超標(biāo)準(zhǔn) 勞保、銅件、危險(xiǎn)品（硫酸、酸等），經(jīng)車間主任開單、分管副總在領(lǐng)料批單上審簽后方可開單領(lǐng)料，開單員須在領(lǐng)料單上注明領(lǐng)料人、審批人。 超千元以上或不計(jì)費(fèi)用的整機(jī)大件出庫(kù)必須經(jīng) 生產(chǎn)副 總經(jīng)理簽字 方可領(lǐng)料 。 其他物資領(lǐng)用，車間主任在開具的 《材料 批單 》 上簽字，生產(chǎn)部換發(fā) 《領(lǐng)料單》后可到倉(cāng)庫(kù)直接領(lǐng)取。 正常范圍內(nèi)的勞保用品發(fā)放，由生產(chǎn)科長(zhǎng)審核 簽字領(lǐng)取 。 車間用糧，由動(dòng)力車間開車間用糧檢斤單，工藝車間領(lǐng)料 人 在單據(jù)上簽字，必須注明種子罐批號(hào)、二級(jí)罐、發(fā)酵罐用糧數(shù)。 未粉碎及已粉碎未使用的，作為倉(cāng)庫(kù)物資保管 . 壓力表、計(jì)量器具等由計(jì)量室開領(lǐng)料單，并由計(jì)量室建立臺(tái)賬。 公司各部門領(lǐng)料，必須統(tǒng)一到生產(chǎn)部開單，任何人不得隨意簡(jiǎn)化程序。 交舊管理 閥門、工具、 螺絲螺母、壓力表、計(jì)量器具等所有 五金 類