【正文】 七、嚴(yán)禁教職工在辦公室、教學(xué)等公共場(chǎng)所抽煙。違者除通報(bào)批評(píng)外，還要扣除個(gè)人量化 25 分并處以 50 元罰款。 二十八、教師對(duì)學(xué)生一定要一視同仁、嚴(yán)格要求，有教育每一個(gè)學(xué)生的權(quán)利和義務(wù)，要 嚴(yán)明課堂紀(jì)律，對(duì)違反課堂紀(jì)律的學(xué)生要及時(shí)批評(píng)教育，絕不能放任不管；對(duì)不接受批評(píng)教育的學(xué)生可逐級(jí)交與班主任、學(xué)部處理；一旦發(fā)現(xiàn)因教師管理學(xué)生不聞不問(wèn)不到位而造成不良影響或后果的將追究學(xué)部、班主任、任課教師的相關(guān)責(zé)任，并納入教師量化考核。 以上各項(xiàng)條款望嚴(yán)格遵守，凡違反者，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)扣分、罰款或取消其評(píng)優(yōu)樹(shù)先資格；對(duì)于查處有經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和其他違反法律法規(guī)的，交由司法機(jī)關(guān)處理。 以下各項(xiàng)條款如有與行政管理制度違背之處，以行政管理制度為準(zhǔn)。 第四節(jié) 教師考勤制度 為進(jìn)一步規(guī)范教職工教育教學(xué)行為，確保學(xué)校各項(xiàng)工 作正常開(kāi)展，進(jìn)一步提高工作效率，現(xiàn)結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定教師考勤制度如下： 一、請(qǐng)假程序及相關(guān)規(guī)定 病假 教職工去醫(yī)院看病在 1 天（含 1 天）以內(nèi)的，需經(jīng)教育中心副主任批準(zhǔn)；請(qǐng)病假 2 天以上者，需持縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院病歷向教育中心主任請(qǐng)假。 事假 教職工本人有重要事情確需離崗辦理，可以申請(qǐng)事假。請(qǐng)事假在半天以內(nèi)，由學(xué)部（科室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（半天假兩次計(jì) 1 天）；請(qǐng)事假 1 天，由教育中心副主任批準(zhǔn)；請(qǐng)事假 2 天（含 2天）以上者由教育中 6 心主任批準(zhǔn)。 聘用人員請(qǐng)假一個(gè)月或一個(gè)月以上者（產(chǎn)假除外），將按自動(dòng)離職對(duì)待。公辦 教職工請(qǐng)假三個(gè)月及以上者（產(chǎn)假除外），本年度將不予參加任何評(píng)優(yōu)樹(shù)先活動(dòng)，不享受教育中心的各項(xiàng)福利待遇。 婚喪產(chǎn)假按照《教職工婚喪事宜有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。 中層以上教干請(qǐng)假需經(jīng)教育中心主任批準(zhǔn)。 零星假（半天以內(nèi)）由學(xué)部（科室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。幼兒園零星假要避開(kāi)照看幼兒吃飯時(shí)間，否則按事假對(duì)待，任何人無(wú)特殊原因不準(zhǔn)捎假和電話請(qǐng)假。 二、請(qǐng)假手續(xù) 教職工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條（由教育中心統(tǒng)一印制），寫明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假時(shí)間，并在妥善安排好本人工作的前提下，經(jīng)教育中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)教育中心辦公室備案（零星假由學(xué)部 /科室備案，月底把零星假匯總表報(bào)教育中心），方可離崗。按上述規(guī)定，請(qǐng)假期滿到崗銷假；雖已請(qǐng)假尚未批準(zhǔn)或請(qǐng)假逾期不歸，又未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工。 三、關(guān)于教職工上崗遲到、早退、曠工的規(guī)定 教職工在教育中心規(guī)定的上班時(shí)間以后才到崗的視為遲到。上課教師要提前 23 分鐘到教室門前候課，鈴響后，不進(jìn)教室者視為遲到，遲到超過(guò) 10 分鐘視為曠課。 教師在上課過(guò)程中離開(kāi)教室做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事或沒(méi)有到下課時(shí)間提前離開(kāi)教室；教職工不到下班時(shí)間離開(kāi)崗位者均視為早退。 教職工凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班、不上課、不參加教育中 心安排的各項(xiàng)活動(dòng)及會(huì)議者；無(wú)特殊原因超假未歸又沒(méi)有辦理續(xù)假手續(xù)者；或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不上班的；或因私自調(diào)課而誤課的，均視為曠課或曠工。 不服從教育中心工作安排的，視為曠工。 四、教育中心對(duì)全體教職工每天上崗情況實(shí)行定時(shí)和不定時(shí)相結(jié)合的檢查制度。 教職工到崗時(shí)間，以教育中心統(tǒng)一制定的作息時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。 教育中心每天對(duì)教職工到崗情況進(jìn)行不定時(shí)檢查，檢查人員由教育中心領(lǐng)導(dǎo)、中層干部組成。 各年級(jí)組會(huì)議、集體備課、監(jiān)考等年級(jí)活動(dòng)，由學(xué)部負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤并做好記錄，教育中心進(jìn)行抽查。 教育中心組織的各 種大型會(huì)議，以部門為單位，由部門負(fù)責(zé)人考勤。 班主任例會(huì)、升旗等由學(xué)部負(fù)責(zé)人考勤并做好記錄，教育中心進(jìn)行抽查。 晨讀、午休、晚自習(xí)由學(xué)部檢查，值班教干抽查。 7 教師上課情況由學(xué)部負(fù)責(zé)人配合教育中心進(jìn)行檢查，并做好記錄。 各處室人員由科室負(fù)責(zé)人檢查并做好記錄。 五、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 獎(jiǎng)勵(lì) 教職工出勤情況直接納入學(xué)年（學(xué)期）個(gè)人和學(xué)部、處室考核積分一并獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于出勤率相對(duì)較高的，在評(píng)先樹(shù)優(yōu)、年度考核中優(yōu)先對(duì)待。 處罰 教職工曠課、曠工屬瀆職行為，除通報(bào)批評(píng)外，還要扣除相應(yīng)的量化考核分?jǐn)?shù)，并予以相 應(yīng)處罰。 （ 1）教職工遲到、早退一次，扣 1 分，公辦教師從績(jī)效工資中扣除 50 元，聘任教師從當(dāng)月工資中扣除 50 元；每月遲到累計(jì) 3 次或每年遲到累計(jì) 10 次，取消一切評(píng)優(yōu)樹(shù)先及職稱評(píng)聘資格，公辦教職工扣發(fā)當(dāng)年績(jī)效工資，民辦教師扣除當(dāng)月績(jī)效工資。 （ 2）教職工曠課（空堂）每節(jié)扣 5 分，曠工每天扣 10 分；一學(xué)期累計(jì)曠課在兩節(jié)或兩節(jié)以上，教職工曠工達(dá)到 2 小時(shí)以上，將取消本年度評(píng)優(yōu)樹(shù)先資格。 （ 3）每位教職工每月給予零星假 8 小時(shí)，每小時(shí)扣 分 ；月累滿 8 小時(shí)按 1 天事假計(jì) ,扣 2 分；超過(guò) 8 小時(shí)后不滿半天按半天計(jì)；滿半天按 1 天計(jì)。 學(xué)期或?qū)W年度對(duì)教職工的考勤統(tǒng)計(jì)中，所有零星假一律累計(jì)，每滿 8 小時(shí)均按 1 天事假計(jì)。 （ 4）凡不認(rèn)真填寫零星假記錄者，對(duì)當(dāng)事人每次扣 1 分，對(duì)學(xué)部、處、室負(fù)責(zé)考勤的人員每次減半處罰（門衛(wèi)對(duì)于教職工的出入記錄不能認(rèn)真核對(duì)的，每次扣門衛(wèi) 分）。 （ 5）病假按天計(jì)算，全天住院治療者，持醫(yī)院診斷證明和醫(yī)療單據(jù)到教育中心請(qǐng)假，不予扣分。凡虛開(kāi)證明和單據(jù)者，經(jīng)落實(shí)后，將取消本年度評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格，耽誤時(shí)間一律按曠班論處。不全天住院治療，僅僅是打針治療者，按零星假對(duì)待。 （ 6）事假按天計(jì)算，每天扣 2 分。 （ 7）簽到每缺（含忘 簽）一次扣 分，抽查每缺勤一次扣 1 分。無(wú)故不參加年級(jí)活動(dòng)、會(huì)議、監(jiān)考、閱卷、例會(huì)、升旗、課間操每缺一次扣 5 分。由組織者負(fù)責(zé)考勤，組織者如果不負(fù)責(zé)任，則一并扣組織者 5 分。 （ 8）規(guī)定期限內(nèi)的婚假、產(chǎn)假、喪假不在處罰之內(nèi)。 （ 9）特殊情況由教干會(huì)討論，教育中心主任批準(zhǔn)執(zhí)行。 六、其他 家中有直系親屬住院病人的教職工，在不耽誤工作的前提下，經(jīng)教育中心研究同意， 5 天內(nèi)給予適當(dāng) 8 照顧，每天加零星假 2 小時(shí)； 小孩在一周歲內(nèi)的女職工每天另外照顧零星假 2 小時(shí)，小孩子滿 1 周歲后由教職工自覺(jué)銷假，凡超出規(guī)定繼續(xù)請(qǐng)假者，按事假 對(duì)待。 第五節(jié) 分科教學(xué)獎(jiǎng)懲方案 為了全面貫徹和落實(shí)“全面育人、全面優(yōu)質(zhì)、追求發(fā)展、追求卓越”的辦學(xué)宗旨，努力實(shí)現(xiàn)“會(huì)做人、會(huì)求知、會(huì)辦事、會(huì)生活”的培養(yǎng)目標(biāo)，評(píng)估每位教師的工作實(shí)績(jī)，調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，現(xiàn)本著獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，督促落后的原則，依據(jù)學(xué)校實(shí)際，制定分科教學(xué)獎(jiǎng)懲方案如下： 一、獎(jiǎng)懲對(duì)象 ： 中小學(xué)畢業(yè)年級(jí)所有科目全體教師、班主任，特色教學(xué)相關(guān)教師。 二、中考獎(jiǎng)勵(lì)辦法 （一）中考進(jìn)線人數(shù)確定辦法 總進(jìn)線人數(shù)和優(yōu)秀名額的確定，可根據(jù)該年級(jí)學(xué)生三年來(lái)成績(jī) 的變化情況以及全區(qū)總體情況類比后綜合而定。 班級(jí)名額分配辦法由各學(xué)部自定；以上名額的確定，由學(xué)部據(jù)情而定，報(bào)請(qǐng)教育中心審批。 （二）獎(jiǎng)懲辦法 根據(jù)班級(jí)人數(shù)科任教師數(shù)量，借鑒外地經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合教育中心實(shí)際制定辦法如下。 １、初三中考獎(jiǎng)金發(fā)放辦法 （ 1）基礎(chǔ)獎(jiǎng)金 按全區(qū)對(duì)初三的中考成績(jī)，榮獲全區(qū)第一、二名，分別獎(jiǎng)勵(lì)每班 5000 元、 2600 元用于初三畢業(yè)班教干教師。第三名不獎(jiǎng)不罰，第四名及以下每下一個(gè)名次罰年級(jí) 3000 元。 （ 2）彈性獎(jiǎng)金 ①完成指標(biāo)獎(jiǎng)：核定本年進(jìn)線人數(shù)和優(yōu)秀人數(shù)，每超一人多發(fā)獎(jiǎng)金 500 元，每少一 人扣發(fā) 400 元。 ②尖子生獎(jiǎng)：進(jìn)入全市前 50 名的學(xué)生，每生多發(fā) 2020 元，進(jìn)入全區(qū)前十名的學(xué)生，每生多發(fā) 1000元。取得全市中考狀元發(fā) 5000 元，獲全區(qū)狀元發(fā) 4000 元（不重復(fù)獎(jiǎng)，就高不就低）。 ③優(yōu)秀學(xué)科獎(jiǎng)：為激勵(lì)學(xué)科組教師集體教研、團(tuán)結(jié)合作的精神，特設(shè)立優(yōu)秀學(xué)科獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)資金實(shí)行捆綁式獎(jiǎng)懲，凡總成績(jī)居全區(qū)第一，且均分比第二名高 10 分以上的，每個(gè)工作量獎(jiǎng) 100 元， 20 分以上每個(gè)工作量獎(jiǎng) 200 元， 40 分以上每個(gè)工作量獎(jiǎng) 300 元；優(yōu)秀率和及格率高于第二名 10 個(gè)百分點(diǎn)以上的，每個(gè)工作量獎(jiǎng) 100 元， 20 個(gè)百分點(diǎn)每個(gè) 工作量獎(jiǎng) 200 元， 30 個(gè)百分點(diǎn)以上的每個(gè)工作量獎(jiǎng) 300元。 三、小學(xué)畢業(yè)年級(jí)獎(jiǎng)金發(fā)放辦法 （ 1）基礎(chǔ)獎(jiǎng)金 9 按全區(qū)對(duì)小學(xué)畢業(yè)班的綜合考試成績(jī)，榮獲全區(qū)第一、二名，分別獎(jiǎng)勵(lì)每班 4000 元、 2020 元，第三名不獎(jiǎng)不罰，第四名及以下每下一個(gè)名次罰年級(jí) 1000 元。 （ 2）彈性獎(jiǎng)金 優(yōu)秀率和及格率高于第二名 5 個(gè)百分點(diǎn)以上的獎(jiǎng) 300 元， 10 個(gè)百分點(diǎn)以上的獎(jiǎng) 600 元， 15個(gè)百分點(diǎn)以上的獎(jiǎng) 1000 元（最高限額 5000 元）。 小學(xué)部必須保證六年級(jí)學(xué)生正常升入初中，尤其是每班前 10 名必須保證升入我校初中部，否則，前10 名學(xué)生每流 失一人扣學(xué)部 100 元， 1130 名學(xué)生每流失一人扣學(xué)部 50 元。畢業(yè)班中前三十名學(xué)生流失，如果能提供證明該生轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)外學(xué)校的有效證件（接收學(xué)校的證明信）可以不予扣款。 四、特色教育獎(jiǎng)勵(lì) 根據(jù)教育中心、學(xué)部的特色效果考核成績(jī)、中考成績(jī)、各類比賽成績(jī)及所取得的社會(huì)影響力等綜合考評(píng)，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金額參照《教育中心業(yè)務(wù)輔導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行。 五、幼兒園鞏固率獎(jiǎng)懲 幼兒園幼兒鞏固率獎(jiǎng)懲方案 班級(jí) 幼兒鞏固率 每班獎(jiǎng)勵(lì)額度 幼兒鞏固率 每班獎(jiǎng)勵(lì)額度 幼兒鞏固率 每班獎(jiǎng)勵(lì)額度 幼兒鞏固率 每班懲罰額度 大班 100% 3000 % 2020 % 不獎(jiǎng)不罰 % 1000 中班 100% 94% % % 小班 100% 90% 80% 77% 托班 100% 84% 72% 68% 備注： 幼兒人數(shù)自幼兒交費(fèi)滿 1 個(gè)月后開(kāi)始計(jì)算。 幼兒 1 年內(nèi)請(qǐng)假在 1 個(gè)月以內(nèi)的，視為出勤；超過(guò) 1 個(gè)月的視為流失。 獎(jiǎng)（懲）分配辦法：班級(jí)三名老師的，按班主任與教師 4： 3： 3 的比例分配；兩名教師的班主任和老師按 3： 2 的比例分配。 一年中教師調(diào)整的 ，按原班級(jí)及現(xiàn)班級(jí)幼兒鞏固情況綜合統(tǒng)計(jì)。 六、旅游獎(jiǎng)勵(lì) 如果中小學(xué)畢業(yè)班均獲全區(qū)第一名，學(xué)校組織畢業(yè)班教師及教干外出參觀學(xué)習(xí)人均費(fèi)用 1000 元，如 10 果中小學(xué)部均獲全區(qū)第二名以上，外出參觀學(xué)習(xí)費(fèi)用人均 800 元，三名及以下不再組織外出學(xué)習(xí)。