【正文】 七、嚴禁教職工在辦公室、教學等公共場所抽煙。違者除通報批評外，還要扣除個人量化 25 分并處以 50 元罰款。 二十八、教師對學生一定要一視同仁、嚴格要求，有教育每一個學生的權(quán)利和義務(wù)，要 嚴明課堂紀律，對違反課堂紀律的學生要及時批評教育，絕不能放任不管；對不接受批評教育的學生可逐級交與班主任、學部處理；一旦發(fā)現(xiàn)因教師管理學生不聞不問不到位而造成不良影響或后果的將追究學部、班主任、任課教師的相關(guān)責任，并納入教師量化考核。 以上各項條款望嚴格遵守，凡違反者，視情節(jié)輕重予以相應扣分、罰款或取消其評優(yōu)樹先資格；對于查處有經(jīng)濟問題和其他違反法律法規(guī)的，交由司法機關(guān)處理。 以下各項條款如有與行政管理制度違背之處，以行政管理制度為準。 第四節(jié) 教師考勤制度 為進一步規(guī)范教職工教育教學行為，確保學校各項工 作正常開展，進一步提高工作效率，現(xiàn)結(jié)合學校實際，制定教師考勤制度如下： 一、請假程序及相關(guān)規(guī)定 病假 教職工去醫(yī)院看病在 1 天（含 1 天）以內(nèi)的，需經(jīng)教育中心副主任批準；請病假 2 天以上者，需持縣（區(qū)）級以上醫(yī)院病歷向教育中心主任請假。 事假 教職工本人有重要事情確需離崗辦理，可以申請事假。請事假在半天以內(nèi)，由學部（科室）負責人批準（半天假兩次計 1 天）；請事假 1 天，由教育中心副主任批準；請事假 2 天（含 2天）以上者由教育中 6 心主任批準。 聘用人員請假一個月或一個月以上者（產(chǎn)假除外），將按自動離職對待。公辦 教職工請假三個月及以上者（產(chǎn)假除外），本年度將不予參加任何評優(yōu)樹先活動，不享受教育中心的各項福利待遇。 婚喪產(chǎn)假按照《教職工婚喪事宜有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。 中層以上教干請假需經(jīng)教育中心主任批準。 零星假（半天以內(nèi)）由學部（科室）負責人批準。幼兒園零星假要避開照看幼兒吃飯時間，否則按事假對待，任何人無特殊原因不準捎假和電話請假。 二、請假手續(xù) 教職工請假需填寫請假條（由教育中心統(tǒng)一印制），寫明請假原因及請假時間，并在妥善安排好本人工作的前提下，經(jīng)教育中心有關(guān)領(lǐng)導簽字后，報教育中心辦公室備案（零星假由學部 /科室備案，月底把零星假匯總表報教育中心），方可離崗。按上述規(guī)定，請假期滿到崗銷假；雖已請假尚未批準或請假逾期不歸，又未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工。 三、關(guān)于教職工上崗遲到、早退、曠工的規(guī)定 教職工在教育中心規(guī)定的上班時間以后才到崗的視為遲到。上課教師要提前 23 分鐘到教室門前候課，鈴響后，不進教室者視為遲到，遲到超過 10 分鐘視為曠課。 教師在上課過程中離開教室做與教學無關(guān)的事或沒有到下課時間提前離開教室；教職工不到下班時間離開崗位者均視為早退。 教職工凡未辦理請假手續(xù)不上班、不上課、不參加教育中 心安排的各項活動及會議者；無特殊原因超假未歸又沒有辦理續(xù)假手續(xù)者；或請假未批準而擅自不上班的；或因私自調(diào)課而誤課的，均視為曠課或曠工。 不服從教育中心工作安排的，視為曠工。 四、教育中心對全體教職工每天上崗情況實行定時和不定時相結(jié)合的檢查制度。 教職工到崗時間，以教育中心統(tǒng)一制定的作息時間為標準。 教育中心每天對教職工到崗情況進行不定時檢查，檢查人員由教育中心領(lǐng)導、中層干部組成。 各年級組會議、集體備課、監(jiān)考等年級活動，由學部負責人進行考勤并做好記錄，教育中心進行抽查。 教育中心組織的各 種大型會議，以部門為單位，由部門負責人考勤。 班主任例會、升旗等由學部負責人考勤并做好記錄，教育中心進行抽查。 晨讀、午休、晚自習由學部檢查，值班教干抽查。 7 教師上課情況由學部負責人配合教育中心進行檢查，并做好記錄。 各處室人員由科室負責人檢查并做好記錄。 五、獎勵與處罰 獎勵 教職工出勤情況直接納入學年（學期）個人和學部、處室考核積分一并獎勵，對于出勤率相對較高的，在評先樹優(yōu)、年度考核中優(yōu)先對待。 處罰 教職工曠課、曠工屬瀆職行為，除通報批評外，還要扣除相應的量化考核分數(shù)，并予以相 應處罰。 （ 1）教職工遲到、早退一次，扣 1 分，公辦教師從績效工資中扣除 50 元，聘任教師從當月工資中扣除 50 元；每月遲到累計 3 次或每年遲到累計 10 次，取消一切評優(yōu)樹先及職稱評聘資格，公辦教職工扣發(fā)當年績效工資，民辦教師扣除當月績效工資。 （ 2）教職工曠課（空堂）每節(jié)扣 5 分，曠工每天扣 10 分；一學期累計曠課在兩節(jié)或兩節(jié)以上，教職工曠工達到 2 小時以上，將取消本年度評優(yōu)樹先資格。 （ 3）每位教職工每月給予零星假 8 小時，每小時扣 分 ；月累滿 8 小時按 1 天事假計 ,扣 2 分；超過 8 小時后不滿半天按半天計；滿半天按 1 天計。 學期或?qū)W年度對教職工的考勤統(tǒng)計中，所有零星假一律累計，每滿 8 小時均按 1 天事假計。 （ 4）凡不認真填寫零星假記錄者，對當事人每次扣 1 分，對學部、處、室負責考勤的人員每次減半處罰（門衛(wèi)對于教職工的出入記錄不能認真核對的，每次扣門衛(wèi) 分）。 （ 5）病假按天計算，全天住院治療者，持醫(yī)院診斷證明和醫(yī)療單據(jù)到教育中心請假，不予扣分。凡虛開證明和單據(jù)者，經(jīng)落實后，將取消本年度評先樹優(yōu)資格，耽誤時間一律按曠班論處。不全天住院治療，僅僅是打針治療者，按零星假對待。 （ 6）事假按天計算，每天扣 2 分。 （ 7）簽到每缺（含忘 簽）一次扣 分，抽查每缺勤一次扣 1 分。無故不參加年級活動、會議、監(jiān)考、閱卷、例會、升旗、課間操每缺一次扣 5 分。由組織者負責考勤，組織者如果不負責任，則一并扣組織者 5 分。 （ 8）規(guī)定期限內(nèi)的婚假、產(chǎn)假、喪假不在處罰之內(nèi)。 （ 9）特殊情況由教干會討論，教育中心主任批準執(zhí)行。 六、其他 家中有直系親屬住院病人的教職工，在不耽誤工作的前提下，經(jīng)教育中心研究同意， 5 天內(nèi)給予適當 8 照顧，每天加零星假 2 小時； 小孩在一周歲內(nèi)的女職工每天另外照顧零星假 2 小時，小孩子滿 1 周歲后由教職工自覺銷假，凡超出規(guī)定繼續(xù)請假者，按事假 對待。 第五節(jié) 分科教學獎懲方案 為了全面貫徹和落實“全面育人、全面優(yōu)質(zhì)、追求發(fā)展、追求卓越”的辦學宗旨，努力實現(xiàn)“會做人、會求知、會辦事、會生活”的培養(yǎng)目標，評估每位教師的工作實績，調(diào)動廣大教師的工作積極性和創(chuàng)造性，增強事業(yè)心和責任感，全面提高教育教學質(zhì)量，現(xiàn)本著獎勵先進，督促落后的原則，依據(jù)學校實際，制定分科教學獎懲方案如下： 一、獎懲對象 ： 中小學畢業(yè)年級所有科目全體教師、班主任，特色教學相關(guān)教師。 二、中考獎勵辦法 （一）中考進線人數(shù)確定辦法 總進線人數(shù)和優(yōu)秀名額的確定，可根據(jù)該年級學生三年來成績 的變化情況以及全區(qū)總體情況類比后綜合而定。 班級名額分配辦法由各學部自定；以上名額的確定，由學部據(jù)情而定，報請教育中心審批。 （二）獎懲辦法 根據(jù)班級人數(shù)科任教師數(shù)量，借鑒外地經(jīng)驗，結(jié)合教育中心實際制定辦法如下。 １、初三中考獎金發(fā)放辦法 （ 1）基礎(chǔ)獎金 按全區(qū)對初三的中考成績，榮獲全區(qū)第一、二名，分別獎勵每班 5000 元、 2600 元用于初三畢業(yè)班教干教師。第三名不獎不罰，第四名及以下每下一個名次罰年級 3000 元。 （ 2）彈性獎金 ①完成指標獎：核定本年進線人數(shù)和優(yōu)秀人數(shù)，每超一人多發(fā)獎金 500 元，每少一 人扣發(fā) 400 元。 ②尖子生獎：進入全市前 50 名的學生，每生多發(fā) 2020 元，進入全區(qū)前十名的學生，每生多發(fā) 1000元。取得全市中考狀元發(fā) 5000 元，獲全區(qū)狀元發(fā) 4000 元（不重復獎，就高不就低）。 ③優(yōu)秀學科獎：為激勵學科組教師集體教研、團結(jié)合作的精神，特設(shè)立優(yōu)秀學科獎。獎勵資金實行捆綁式獎懲，凡總成績居全區(qū)第一，且均分比第二名高 10 分以上的，每個工作量獎 100 元， 20 分以上每個工作量獎 200 元， 40 分以上每個工作量獎 300 元；優(yōu)秀率和及格率高于第二名 10 個百分點以上的，每個工作量獎 100 元， 20 個百分點每個 工作量獎 200 元， 30 個百分點以上的每個工作量獎 300元。 三、小學畢業(yè)年級獎金發(fā)放辦法 （ 1）基礎(chǔ)獎金 9 按全區(qū)對小學畢業(yè)班的綜合考試成績，榮獲全區(qū)第一、二名，分別獎勵每班 4000 元、 2020 元，第三名不獎不罰，第四名及以下每下一個名次罰年級 1000 元。 （ 2）彈性獎金 優(yōu)秀率和及格率高于第二名 5 個百分點以上的獎 300 元， 10 個百分點以上的獎 600 元， 15個百分點以上的獎 1000 元（最高限額 5000 元）。 小學部必須保證六年級學生正常升入初中，尤其是每班前 10 名必須保證升入我校初中部，否則，前10 名學生每流 失一人扣學部 100 元， 1130 名學生每流失一人扣學部 50 元。畢業(yè)班中前三十名學生流失，如果能提供證明該生轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)外學校的有效證件（接收學校的證明信）可以不予扣款。 四、特色教育獎勵 根據(jù)教育中心、學部的特色效果考核成績、中考成績、各類比賽成績及所取得的社會影響力等綜合考評，給予適當獎勵。獎勵金額參照《教育中心業(yè)務(wù)輔導獎勵辦法》執(zhí)行。 五、幼兒園鞏固率獎懲 幼兒園幼兒鞏固率獎懲方案 班級 幼兒鞏固率 每班獎勵額度 幼兒鞏固率 每班獎勵額度 幼兒鞏固率 每班獎勵額度 幼兒鞏固率 每班懲罰額度 大班 100% 3000 % 2020 % 不獎不罰 % 1000 中班 100% 94% % % 小班 100% 90% 80% 77% 托班 100% 84% 72% 68% 備注： 幼兒人數(shù)自幼兒交費滿 1 個月后開始計算。 幼兒 1 年內(nèi)請假在 1 個月以內(nèi)的，視為出勤；超過 1 個月的視為流失。 獎（懲）分配辦法：班級三名老師的，按班主任與教師 4： 3： 3 的比例分配；兩名教師的班主任和老師按 3： 2 的比例分配。 一年中教師調(diào)整的 ，按原班級及現(xiàn)班級幼兒鞏固情況綜合統(tǒng)計。 六、旅游獎勵 如果中小學畢業(yè)班均獲全區(qū)第一名，學校組織畢業(yè)班教師及教干外出參觀學習人均費用 1000 元，如 10 果中小學部均獲全區(qū)第二名以上，外出參觀學習費用人均 800 元，三名及以下不再組織外出學習。