【正文】 086業(yè) 務(wù)活 動(dòng)，制訂適當(dāng)?shù)膶?shí)施計(jì)劃，順利推動(dòng)工作14121086141210861412108614121086管 理監(jiān) 督A． 在人事關(guān)系方面部下沒有不滿或怨言B． 善于放手讓部下去工作，鼓勵(lì)他們樂于協(xié)作的精神C． 十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作D． 妥善處理工作中的失敗和臨時(shí)追加的工作任務(wù)14121086141210861412108614121086，該員工的綜合得分是：__________分 ：（選擇其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：130分以上 B：130~100分 C：100~72分 D：72分以下3考核者意見: _____________________________________________考核者簽字：__________________日期：______年______月______日以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫人力資源部評定 評語考 核結(jié) 果決定該員工:[ ]轉(zhuǎn)正：在_____任______職 [ ]升職至_______任________[ ]續(xù)簽勞動(dòng)合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日[ ]降職為___________ [ ]提薪/降薪為____________[ ]辭退 [ ]其它___________________________________________________________________ 經(jīng)理簽字：_______________ 日期： 年 月 日總經(jīng)理核準(zhǔn) 總經(jīng)理簽字：_____________ 日期： 年 月 日業(yè)務(wù)單位一般職員的人事考績表格姓名決　　定評價(jià)分?jǐn)?shù)分第一次考核　　主任或組長　　判斷　　董監(jiān)事會議第二次考核　　課長或經(jīng)理調(diào)　　　整　　總經(jīng)理◎判定基準(zhǔn)　 　嚴(yán)守紀(jì)律積極地完成工作是模范職員 忠于職務(wù)有效率可信賴，但仍需要積極希望再自我革新與努力需要從根本上再教育滿分15分15分14～12分11～9分8～6分5分以下滿分10分10分9～8分7～5分5～4分3分以下滿分5分5分4分3分2分1分◎勤情評價(jià) 工作狀況標(biāo)準(zhǔn)上班日數(shù)日　記載事項(xiàng)綜合意見缺席（事假）日?。▎始伲┤铡。o故）日　早退次　遲到次　遲到早退缺席換算日　缺席總計(jì)日　實(shí)際上班日數(shù)總計(jì)日　　對判定獎(jiǎng)賞的反映　　對判定加薪的反映　　對判定訓(xùn)練的反映　　對判定晉升的反映　　本人對判定的不滿調(diào)　整業(yè)務(wù)單位公司職員的人事考績表格職稱　　　　　　　　部　　　　　　　　　課　　　　　　　組　姓名分類評　價(jià)　內(nèi)　容滿分1次2次調(diào)整決定工作態(tài)度1很少遲到、早退、缺席，工作態(tài)度認(rèn)真52工作不偷懶、不倦怠53做事敏捷、效率高104遵守上司的指示55不倦怠，且正確地向上司報(bào)告5基礎(chǔ)能力6精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的能力57掌握職務(wù)上的要點(diǎn)58善于安排工作的步驟、準(zhǔn)備工作59嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則1010在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作5業(yè)務(wù)熟練程序11計(jì)算上沒有錯(cuò)誤，且速度快1012記帳能力卓越，正確1013勤于整理、整頓514確實(shí)地做好自己的工作515可以自己做新的工作5責(zé)任感16責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成交付的工作517即使是難的工作，身為組織的一員也應(yīng)勇于面對1018努力用心地處理事情，避免過錯(cuò)的發(fā)生519預(yù)測過錯(cuò)的可能性，并想出預(yù)防的對策10協(xié)調(diào)性20做事冷靜，絕不感情用事521與別人配合，和睦地工作522重視與其他部門的人協(xié)調(diào)523在工作上樂于幫助同事1024積極參加公司舉辦的活動(dòng)5自我啟發(fā)25審查自己的能力，并學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)報(bào)知識、技術(shù)526以廣闊的眼光來看自己與公司的未來1027豐富自己的情緒528不向外傾拆工作上的不滿529即使是自己份外的事，也能企劃或提出提案1030以長期的展望制定目標(biāo)或計(jì)劃，并付諸實(shí)行10評價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì)200業(yè)務(wù)單位公司職員的人事考績表格（B）姓名決 定 評價(jià)分?jǐn)?shù)分第一次考核 主任或組長 判斷 董監(jiān)事會議第二次考核 課長或經(jīng)理調(diào) 整 總經(jīng)理 判定基準(zhǔn) A特別優(yōu)秀 B優(yōu)秀 C普通 D需要努力 E差 嚴(yán)守紀(jì)律積極地完成工作是模范職員　 忠于職務(wù)有效率 可信賴，但仍需要積極 希望再自我革新與努力 需要從根本再教育 滿分15分 15分 14~12分 11~9分 8~6分 5分以下 滿分10分 10分 9~8分 7~5分 5~4分 3分以下 滿分5分 5分 4分 3分 2分 1分 　　 勤情評價(jià) 工作狀況標(biāo)準(zhǔn)上班日數(shù)日記 載 事 項(xiàng)綜 合 意 見缺席（事假）日（喪假）日（無故）日早退次遲到次遲到早退缺席換算日缺席總計(jì)日實(shí)際上班日數(shù)總計(jì)日對判定獎(jiǎng)賞的反映本人對判定的不滿對判定加薪的反映對判定訓(xùn)練的反映調(diào) 整對判定晉升的反映　業(yè)務(wù)單位公司職員的人事表格（A）職稱部課組姓名分類評 價(jià) 內(nèi) 容滿分1次2次調(diào)整決定工作態(tài)度1很少遲到、早退、缺席，工作態(tài)度認(rèn)真52工作不偷懶、不倦怠53做事敏捷、效率高104遵守上司的指示55不倦怠，且正確地向上司報(bào)告5基礎(chǔ)能力6精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的能力57掌握職務(wù)上的要點(diǎn)58善于安排工作的步驟、準(zhǔn)備工作59嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則1010在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作5業(yè)務(wù)熟練程度11計(jì)算上沒有錯(cuò)誤，且速度快1012記帳能力卓越，正確1013勤于整理、整頓514確實(shí)地做好自己的工作515可以自己做新的工作5責(zé)任感16責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成交付的工作517即使是難的工作，身為組織的一員也應(yīng)勇于面對1018努力用心地處理事情，避免過錯(cuò)的發(fā)生519預(yù)測過錯(cuò)的可能性，并想出預(yù)防的對策10協(xié)調(diào)性20做事冷靜，絕不感情用事521與別人配合，和睦地工作522重視與其他部門的人協(xié)調(diào)523在工作上樂于幫助同事1024積極參加公司舉辦的活動(dòng)5自我啟發(fā)25審查自己的能力，并學(xué)習(xí)新知識、技術(shù)526以廣闊的眼光來看自己與公司的未來1027豐富自己的情緒528不向外傾訴工作上的不滿529即使是自己份外的事，也能企劃或提出提案1030以長期的展望制定目標(biāo)或計(jì)劃，并付諸實(shí)行10評價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì)200 業(yè)務(wù)能力規(guī)定表職 別主要負(fù)責(zé)工作 應(yīng)具 備 條 件 工作技術(shù)分析能力管理能力副總經(jīng)理業(yè)務(wù)拓展銷售或市場調(diào)查企劃分析銷售管理產(chǎn)銷配合生產(chǎn)或銷售經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)銷配合產(chǎn)銷管理廠 長生產(chǎn)管理生產(chǎn)管制現(xiàn)場管理中層經(jīng)理績效評價(jià)樣表（綜合素質(zhì)）姓 名職 務(wù)上崗時(shí)間工作內(nèi)容1.2.3.評價(jià)項(xiàng)目自 評結(jié)果(分?jǐn)?shù))復(fù) 評結(jié)果(分?jǐn)?shù))綜合評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)能力ABCDABCD1.2.3.決策能力ABCDABCD溝通能力ABCDABCD創(chuàng)新意識ABCDABCD業(yè)務(wù)知識ABCDABCD成本意識ABCDABCD工作業(yè)績ABCDABCD判斷能力ABCDABCD自評總分?jǐn)?shù)復(fù)評總分?jǐn)?shù)評價(jià)等級A：優(yōu)秀 B：良好 C：合格 D：不合格自評人簽字評價(jià)人簽字評價(jià)時(shí)間中高層經(jīng)理績效評價(jià)表（行為能力）評 價(jià) 項(xiàng) 目（行為能力）權(quán)重%評價(jià)等級分?jǐn)?shù)(權(quán)重評價(jià)等級)5優(yōu)秀4良好3可接受2需改進(jìn)1不可接受1.自律性A. 遵守公司規(guī)章制度(人事行政制度、財(cái)務(wù)制度)；B. 保守公司秘密；C. 準(zhǔn)時(shí)性（重承諾，時(shí)間觀念強(qiáng)，及時(shí)回應(yīng)）；D. 言談舉止自覺維護(hù)總公司形象。10%