考勤制度考勤管理-文庫吧
2025-03-25 06:35 本頁面
【正文】 全勤獎金100元。二、工員考勤工作注意事項(xiàng)：(1)如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可，并核準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過三天。(2)全年累計(jì)事假不得超過14天，超過時(shí)為曠工。(3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。(4)凡請事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。：(1)因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的次日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交人事科登記。(2)請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的勞保或公立醫(yī)院證明(私人醫(yī)院無效)。(3)全年病假累計(jì)不得超過30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限?，F(xiàn)住院者，以一年為限。附注：不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。三、 處罰 1 、紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則： (1) 處分要有充分的理由和清楚的證據(jù)?！ ?2) 處分的輕重與所犯過失的輕重相符?！ ?3) 員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范。 (4) 員工對紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利?？偨?jīng)理可對紀(jì)律處分作終裁定。2 、本公司員工紀(jì)律處分有三種： (1) 口頭警告?！ ?2) 書面警告?！ ?3)開除(解除勞動合同)?！T工違反下列規(guī)定之一者，進(jìn)行處罰： (1) 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元。 (2) 進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50元?！ ?3) 進(jìn)入車間不佩戴上崗證者，罰款50元?！ ?4) 在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款100元。 (5) 在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)紙、雜專者罰款50元?！ ?6) 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理。(7) 無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。（8）在正常工作時(shí)間內(nèi)，在車間接打電話每次罰款20元。（9）進(jìn)班車間著裝不整，穿拖鞋罰20元。 可以立即解雇的情況?！ ?1) 上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候使用毒品?！ ?2) 傷害其他職工、主管、同事或客人。 (3) 任何種類的偷竊?！ ?4) 偽造公司文件。 (5) 故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動和事宜。 (6) 故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害?！ ?7) 故意違反公司的行為準(zhǔn)則?！ ?8) 向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料。 (9) 暫時(shí)或長期精神錯(cuò)亂(醫(yī)療期除外)?！ ?10) 被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。 紀(jì)律規(guī)定 員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失?！ ?1) 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位?！ ?2) 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)。 (3) 無理拒絕的工作安排、指令?！ ?4) 收受任何種類的賄賂?！ ?5) 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益?！ ?6) 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄?！ ?7) 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品?！ ?8) 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動?！ ?9) 弄虛
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