考勤制度考勤管理-文庫吧
2025-03-25 06:35 本頁面
【正文】 全勤獎金100元。二、工員考勤工作注意事項：(1)如因事必須親自處理，應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可，并核準后，方為有效，一次不得超過三天。(2)全年累計事假不得超過14天，超過時為曠工。(3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于2日內出具證明，提出申請經主管或人事人員查明屬實后準予補假。(4)凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。：(1)因病請假一天者，最遲應于請假的次日提出申請，經主管簽核后將請假卡送交人事科登記。(2)請病假一天以內者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須出具當日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明(私人醫(yī)院無效)。(3)全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限?，F(xiàn)住院者，以一年為限。附注：不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。三、 處罰 1 、紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執(zhí)行紀律處分時，應遵守如下原則： (1) 處分要有充分的理由和清楚的證據(jù)?！ ?2) 處分的輕重與所犯過失的輕重相符?！ ?3) 員工應明確必須達到的標準和應遵循的規(guī)定，應具有基本的道德規(guī)范?！ ?4) 員工對紀律處分有上訴的權利。總經理可對紀律處分作終裁定。2 、本公司員工紀律處分有三種： (1) 口頭警告?！ ?2) 書面警告?！ ?3)開除(解除勞動合同)。 員工違反下列規(guī)定之一者，進行處罰： (1) 在禁煙區(qū)內吸煙者，罰款50元?！ ?2) 進入生產車間不穿工作服者，罰款50元。 (3) 進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元?！ ?4) 在生產崗位上睡覺者罰款100元?！ ?5) 在上班期間看與業(yè)務無關的書籍、報紙、雜專者罰款50元。 (6) 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理。(7) 無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。（8）在正常工作時間內，在車間接打電話每次罰款20元。（9）進班車間著裝不整，穿拖鞋罰20元?！ ?可以立即解雇的情況?！ ?1) 上班時酗酒或任何時候使用毒品。 (2) 傷害其他職工、主管、同事或客人?！ ?3) 任何種類的偷竊?！ ?4) 偽造公司文件?！ ?5) 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜?！ ?6) 故意給公司的設備、設施或其他財產造成損害?！ ?7) 故意違反公司的行為準則。 (8) 向未經授權的人透露專有資料或保密資料。 (9) 暫時或長期精神錯亂(醫(yī)療期除外)。 (10) 被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。 紀律規(guī)定 員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失?！ ?1) 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位?！ ?2) 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務。 (3) 無理拒絕的工作安排、指令?！ ?4) 收受任何種類的賄賂?！ ?5) 利用職權貪污，侵害公司的經濟利益?！ ?6) 偽造和涂改公司的任何報告或記錄?！ ?7) 未經領導允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品?！ ?8) 滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動?！ ?9) 弄虛
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