員工績效評估與員工發(fā)展管理課程-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理員工業(yè)績與員工發(fā)展管理人力資源管理過程環(huán)境環(huán)境浙江大學(xué)管理學(xué)院一、員工績效評估與職業(yè)發(fā)展?員工績效評估的目的?員工職業(yè)發(fā)展的階段?雙梯發(fā)展浙江大學(xué)管理學(xué)院員工績效評估的目的?確定報酬?績效反饋—讓員工知道組織對自己的看法?確定員

2024-12-30 16:00

海氏評估體系-資料下載頁

【總結(jié)】海氏評估體系(HayGroup)公司內(nèi)部崗位相對排序分析目前公司內(nèi)部實際薪酬水平結(jié)合外部市場薪酬水平制定薪酬對策目錄Haygroup的海氏系統(tǒng)法 2海氏(HayGroup)三要素評估法 2因素圖例 3因素描述 4技能水平 4解決問題的能力 6承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任 7利用海氏職位評價系統(tǒng)對崗

2025-08-05 09:13

績效管理課程4人力資源制度-資料下載頁

【總結(jié)】人事管理與考核制度（試行）第一章總則一、為規(guī)范公司的人事管理，特制定本制度。二、本公司員工的聘用、試工、轉(zhuǎn)正、勞動合同、解職、考核獎罰、晉升、請假、工資、行政、福利、檔案等除國家規(guī)定外，均按本規(guī)定辦理。三、本公司所有人員均稱為員工。四、所有員工均應(yīng)遵守本制度的各項規(guī)定。第二章聘用一、聘用員工，經(jīng)由公開招聘和考核辦法，并依其職業(yè)道德、學(xué)歷、能力、業(yè)務(wù)經(jīng)

2025-04-09 06:05

(重點看)績效管理課程設(shè)計具體安排-資料下載頁

【總結(jié)】《績效管理課程設(shè)計》具體安排2011-2012第二學(xué)期一、績效管理課程設(shè)計時間及學(xué)分《績效管理課程設(shè)計》是《績效管理》這門課程的配套實踐環(huán)節(jié)，課程設(shè)計時間為兩周，（本學(xué)期為第11-12周），成績合格記2學(xué)分。二、指導(dǎo)老師及聯(lián)系方式指導(dǎo)老師：王成軍2304辦公室；指導(dǎo)老師電話：13827273607（理工短號：6273）QQ郵箱：35768020@三、課程設(shè)計具體要求

2025-01-16 02:28

百貨公司績效管理課程學(xué)習(xí)-資料下載頁

【總結(jié)】2023年11月北京昭邑零商北京昭邑百貨公司系列培訓(xùn)課???????????????????????????

2025-03-01 12:17

如何進(jìn)行高效的績效管理課程講義-資料下載頁

【總結(jié)】（上）績效管理體系（上）本課程的核心內(nèi)容是如何進(jìn)行高效的績效考核，這其實是一個老題新談，因為在任何一個有一定規(guī)模的企業(yè)中，績效考核都是管理者首先要考慮的事情。但是在企業(yè)中績效考核仍然存在著許多問題，要做好這方面的工作其實并不容易。下面我們首先從企業(yè)績效管理的高度來開始具體的課程。（一）績效管理體系與績效考核≠績效管理

2025-01-16 00:24

企業(yè)成長戰(zhàn)略與企業(yè)運營績效管理課程-資料下載頁

【總結(jié)】將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動——企業(yè)成長戰(zhàn)略與企業(yè)運營績效管理企業(yè)所面臨的問題？？？市場員工成本利潤產(chǎn)品股東生存與發(fā)展關(guān)鍵在于企業(yè)在其經(jīng)營的過程中所選擇的成長戰(zhàn)略一、什么是戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理？企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理是什么??戰(zhàn)略應(yīng)使資源與變化的環(huán)境，

2025-01-12 20:49

如何進(jìn)行高效的績效管理課程講義-資料下載頁

【總結(jié)】如何進(jìn)行高效的績效管理第一講績效管理體系概述（上）?績效管理體系（上）?本課程的核心內(nèi)容是如何進(jìn)行高效的績效考核，這其實是一個老題新談，因為在任何一個有一定規(guī)模的企業(yè)中，績效考核都是管理者首先要考慮的事情。但是在企業(yè)中績效考核仍然存在著許多問題，要做好這方面的工作其實并不容易。下面我們首先從企業(yè)績效管理的高度來開始具體的課程。?

2025-02-20 08:00

海氏(hay)職位分析法—介紹、實踐與評價-資料下載頁

【總結(jié)】2022年8月26日海氏（Hay）職位分析法——介紹、實踐與評價2022年8月26日-海氏分析法簡要介紹海氏分析法三要素海氏分析法的計算海氏分析法分析實踐海氏分析法打分練習(xí)2022年8月26日海氏分析法簡要介紹42022年8月26日

2025-08-15 23:10

zgf管理課程體系制度p10-資料下載頁

【總結(jié)】管理課程體系制度課程體系之——制度篇第一節(jié)考試制度v入學(xué)考試制度：根據(jù)營運中心訓(xùn)練部于2006年9月8日發(fā)出的編號為PL-BX-06179的通知，從2006年10月份起，初級管理課程增加入學(xué)資格考試，經(jīng)考試合格者方予以安排上課。v出題制度：1、每月22日前應(yīng)將本月的初管入學(xué)試題和零級試題準(zhǔn)備好。2、試卷分試題卷及答題卷；方便改卷；3、出題的參考范

2025-04-18 06:55

海氏職位評價系統(tǒng)-資料下載頁

【總結(jié)】海氏職位評價系統(tǒng)海氏職位評價系統(tǒng)又叫“指導(dǎo)圖表—形狀構(gòu)成法”，是由美國工資設(shè)計專家艾德華·海于1951年研究開發(fā)出來的。他有效地解決了不同職能部門的不同職務(wù)之間相對價值的相互比較和量化的難題，在世界各國上萬家大型企業(yè)推廣應(yīng)用并獲得成功，被企業(yè)界廣泛接受。海氏職位評價系統(tǒng)實質(zhì)上是一種評分法，是將付酬因素進(jìn)一步抽象為具有普遍適用性的三大因素，即技能水平、解決問題能力和風(fēng)險責(zé)任，

2025-06-22 04:58

海氏(hay)職位分析法_介紹、實踐與評價薪酬管理本科教-資料下載頁

【總結(jié)】海氏（Hay）職位分析法——介紹、實踐與評價5/21/2023-海氏分析法簡要介紹海氏分析法三要素海氏分析法的計算海氏分析法分析實踐海氏分析法打分練習(xí)5/21/2023海氏分析法簡要介紹5/21/2023簡要介紹海氏（Hay）職位分析

2025-01-04 23:48

海氏(hay)職位分析法-介紹、實踐與評價薪酬管理本科教-資料下載頁

【總結(jié)】海氏（Hay）職位分析法——介紹、實踐與評價,2024/10/24,-海氏分析法簡要介紹海氏分析法三要素海氏分析法的計算海氏分析法分析實踐海氏分析法打分練習(xí),2024/10/24,海氏分析法簡要介紹,...

2025-10-19 18:58

績效考核與薪酬管理課程教學(xué)基本要求-資料下載頁

【總結(jié)】《績效考核與薪酬管理》課程教學(xué)（自學(xué)）基本要求適用層次所有層次適應(yīng)專業(yè)人力資源管理使用學(xué)期2008秋自學(xué)學(xué)時120面授學(xué)時32實驗學(xué)時0使用教材教材名稱薪酬設(shè)計與薪酬管理編者康士勇出版社中國勞動社會保障出版社參考教材課程簡介薪酬管理是人力資源管理中的重點章節(jié)和核心內(nèi)容之一，具有較強的理

2025-04-09 06:17

海氏薪酬標(biāo)桿-資料下載頁

【總結(jié)】Agenda?Introductions?ProjectObjectives?ProjectSteps?ProjectTimeline?QA?PositionInformationQuestionnaireAddendumAbouttheHayGroup?GlobalHumanRes

2025-01-02 06:10

績效管理課程10海氏法(編輯修改稿)

績效管理課程10海氏法-wenkub.com

績效管理課程10海氏法(已改無錯字)

績效管理課程10海氏法-資料下載頁

績效管理課程10海氏法(參考版)