某公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度匯編-文庫吧
2025-03-25 00:26 本頁面
【正文】 民品質(zhì)量部部長18 民品產(chǎn)品開發(fā)部部長19民品車間主任、副主任20思想政治工作/企業(yè)文化部部長21一般管理人員主任管理員22管理員23助理管理員第二十條 職務(wù)任免由主管上級提出，越級審核，董事會審批。第二十一條 職務(wù)晉升程序由上級主管部門組織填報材料，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，交人力資源部初審，再報總經(jīng)理及公司辦公會討論，董事會審批通過后，由董事長簽發(fā)任命。第二十二條 職務(wù)降職同職務(wù)晉升程序。第二十三條 上一級崗位出現(xiàn)空缺時從具備職務(wù)晉升資格的人員中選拔。第二十四條 管理職務(wù)任免倡導(dǎo)公平競爭機(jī)制，推行能上能下的晉升制度。第二十五條 對有突出貢獻(xiàn)者實施破格晉升。第二十六條 同時滿足以下條件的具備職務(wù)晉升資格：1. 擔(dān)任公司低一級職務(wù)1年以上；2. 上一年年度考核成績?yōu)椤傲肌?，本年度月考核成績多?shù)在“良”以上；3. 具備擬任職位的任職資格和管理技能，具有發(fā)展?jié)摿?。第二十七條 滿足下列條件之一的應(yīng)降免職務(wù)：1. 年度考核成績?yōu)椤安缓细瘛钡模?. 連續(xù)兩年年度考核為“基本合格”的。第二十八條 職務(wù)晉升需向人力資源部填報《管理職務(wù)晉升申報表》（附表3），并提供有關(guān)證明文件，包括近年內(nèi)工作業(yè)績總結(jié)、發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件等。第二十九條 具備晉升資格者被列為“培養(yǎng)目標(biāo)”，職務(wù)空缺時首先從內(nèi)部具備職務(wù)晉升資格的“培養(yǎng)目標(biāo)”中選拔，在沒有合適人選時，再考慮外部招聘。第三十條 中層以上職務(wù)的晉升必須經(jīng)過組織考核、公司黨政聯(lián)席會議批準(zhǔn)。第四章 第四章 技術(shù)職務(wù)評審辦法第三十一條 技術(shù)職務(wù)評審適用于從事技術(shù)工作的員工，每兩年進(jìn)行一次，由人力資源部負(fù)責(zé)組織。第三十二條 成立技術(shù)職務(wù)評審委員會，由技術(shù)部門主管和人力資源部部長組成，對公司提出技術(shù)職務(wù)任職申請的人員進(jìn)行評審。第三十三條 技術(shù)職務(wù)評審委員會職責(zé)是制定有關(guān)評審制度、根據(jù)技術(shù)人員比例確定各級職務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)、參與評審工作。第三十四條 擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的員工，改任非技術(shù)職務(wù)的，不再參加技術(shù)職務(wù)評審。第三十五條 技術(shù)職務(wù)分為技術(shù)員、助理設(shè)計（工藝）師、設(shè)計（工藝）師、高級設(shè)計（工藝）師、資深設(shè)計（工藝）師五級。第三十六條 參評者申報技術(shù)職務(wù)需填寫《技術(shù)職務(wù)評審申報表》（附表4），并提供有關(guān)證明文件，如近年內(nèi)工作業(yè)績總結(jié)、技術(shù)開發(fā)成果報告、技術(shù)開發(fā)成果鑒定報告、發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件等。第三十七條 新進(jìn)員工試用期不定技術(shù)職務(wù)。轉(zhuǎn)正時按其工資水平對應(yīng)暫定技術(shù)職務(wù)，部門負(fù)責(zé)人按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合其所在崗位工作表現(xiàn)提出待評職務(wù)意見，上報人力資源部備案。正式技術(shù)職務(wù)需在公司年度統(tǒng)一技術(shù)評審后確定。第三十八條 評審方式和程序1. 評審采取部門推薦，技術(shù)評審委員會評審的辦法進(jìn)行。2. 評審委員會按評審項目對參評者進(jìn)行評議，確定各項目最終得分，合計得到評審總分。3. 采取實際評審總分與“評審積分標(biāo)準(zhǔn)”對應(yīng)，并由技術(shù)評審委員會成員集體投票表決相結(jié)合的方式進(jìn)行綜合評審。第三十九條 評審項目為考核加分、論文及獲獎加分、職務(wù)加分、學(xué)歷及資歷加分、外語水平加分和業(yè)務(wù)能力加分六項。第四十條 考核加分將參評者當(dāng)年考核成績中為“良”以上的考評成績記入評審總分。加分標(biāo)準(zhǔn)為：“優(yōu)”加25分，“良”加15分。第四十一條 論文及成果加分參評者發(fā)表的論文從發(fā)表之日起兩年內(nèi)有效。加分標(biāo)準(zhǔn)為：發(fā)表刊物市級刊物省級刊物國家級刊物國際刊物每一篇35科研成果獲獎公司級科技成果獎局級科技進(jìn)步獎、省部級科技進(jìn)步獎國家科技進(jìn)步獎每一項1235第四十二條 職務(wù)加分本項所指時間段為參評者在評審前擔(dān)任過新產(chǎn)品研發(fā)項目小組組長職務(wù)。加分標(biāo)準(zhǔn)為：項目類型重要項目一般項目每個項目加分62第四十三條 學(xué)歷及資歷加分加分標(biāo)準(zhǔn)為：學(xué)歷加分博士20分碩士10分本科5分大專2分 從事技術(shù)工作時間加分實行累進(jìn)制加分，具體為：第四十四條 l 1年以上3年以下，每年1分；第四十五條 l ，；第四十六條 l 6年以上，從第6年開始每年加分2分第四十七條 外語水平加分加分標(biāo)準(zhǔn)為：外語水平分值全國外語考試6級；或通過國家認(rèn)可的高級工程師外語考試6全國外語考試4級；或通過國家認(rèn)可的工程師外語考試3第四十八條 業(yè)務(wù)能力加分根據(jù)參評者近兩年內(nèi)的業(yè)績綜合評議其業(yè)務(wù)能力，而不作具體項目的計算和累加。具體包括：責(zé)任能力和知識水平。第四十九條 責(zé)任能力是指承擔(dān)責(zé)任的能力和應(yīng)該勝任的工作加分標(biāo)準(zhǔn)為：責(zé)任能力分值指導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)方向，大項目總體設(shè)計12一般項目總體設(shè)計，大項目子項目設(shè)計8小項目總體設(shè)計，主持工藝、技術(shù)改進(jìn)6產(chǎn)品單項功能設(shè)計、開發(fā)4獨(dú)立從事單項功能開發(fā)；擔(dān)任較低級技術(shù)員工的導(dǎo)師2輔助單項功能開發(fā)1輔助技術(shù)性工作0第五十條 知識能力為知識廣度和專業(yè)知識水平加分標(biāo)準(zhǔn)為：知識能力分值廣博的知識面，良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；對技術(shù)有全面了解；掌握國內(nèi)外同行業(yè)有關(guān)方面技術(shù)的最新發(fā)展10良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；對技術(shù)廣泛了解；了解國內(nèi)同行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有關(guān)方面的最新發(fā)展；能迅速將市場信息轉(zhuǎn)化為技術(shù)決策8良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；掌握技術(shù)原理；掌握開發(fā)的全過程；能把握項目整體，解決項目開發(fā)中的關(guān)鍵技術(shù)問題；能根據(jù)用戶需求做出針對性技術(shù)方案6熟悉技術(shù)工具；能根據(jù)功能描述設(shè)計出實際
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1