某公司員工職業(yè)技能、資格培訓(xùn)管理辦法-文庫(kù)吧
2025-03-25 00:26 本頁(yè)面
【正文】 、辦法第六條 人力資源部按照培訓(xùn)計(jì)劃科目在市場(chǎng)上篩選和按公司供應(yīng)商管理有關(guān)規(guī)定審批確定符合要求的定點(diǎn)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。第七條 公司通過年度培訓(xùn)計(jì)劃定向安排員工或由員工在年度培訓(xùn)目錄中選修參加社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的職業(yè)技能、資格培訓(xùn)學(xué)習(xí)。第八條 對(duì)選修參加培訓(xùn)的員工，需填寫《員工職業(yè)技能、資格培訓(xùn)申請(qǐng)表》（附件二）向部門提出技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)申請(qǐng)，員工申請(qǐng)培訓(xùn)科目應(yīng)符合當(dāng)年度公司確定的年度培訓(xùn)目錄所規(guī)定的培訓(xùn)科目，培訓(xùn)申請(qǐng)由部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、人事主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批同意后交人力資源部審核備案。第九條 對(duì)公司年度安排必修職業(yè)技能培訓(xùn)的員工，由人力資源部根據(jù)年度計(jì)劃安排向有關(guān)部門、崗位從業(yè)人員提出職業(yè)技能或資格培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃通知。第十條 人力資源部與各培訓(xùn)人員確認(rèn)培訓(xùn)、考試計(jì)劃時(shí)間后，可集中或協(xié)助培訓(xùn)人員到公司篩選確認(rèn)的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)報(bào)名、培訓(xùn)和認(rèn)證考試手續(xù)。第十一條 培訓(xùn)員工參加社會(huì)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職業(yè)技能、資格培訓(xùn)，待培訓(xùn)員工完成公司指定職業(yè)技能培訓(xùn)并取得合格證明的，在公司與員工簽訂培訓(xùn)學(xué)習(xí)協(xié)議后報(bào)銷全部的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。第六章 培訓(xùn)學(xué)習(xí)協(xié)議第十二條 凡按本辦法規(guī)定享受培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷的員工，在報(bào)銷前應(yīng)到人力資源部與公司簽訂培訓(xùn)學(xué)習(xí)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第七章 培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式及時(shí)間安排第十三條 經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，應(yīng)合理安排時(shí)間，不得以培訓(xùn)學(xué)習(xí)為由影響本職工作，培訓(xùn)學(xué)習(xí)以不脫產(chǎn)為主。員工合理的短期（10個(gè)工作日以內(nèi)）脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如短期的集中上課、答辯或考察等，公司原則上予以支持，但需按規(guī)定辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)公司批準(zhǔn)
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