企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度匯編53-文庫吧
2025-03-24 11:17 本頁面
【正文】 之一即是要讓員工知道該如何完成工作。而且，公司的方針是使每一位員工得到足夠的機會充分表現(xiàn)自己。方針：處分等級逐級上升，給予當事員工足夠的機會糾正錯誤。其中并沒有明確規(guī)定多少次口頭警告后才給予書面警告或多少次書面警告后才予以解雇。具體處分措施視以下因素而定： 違反了哪些規(guī)定 違規(guī)行為的嚴重程度 時間間隔及員工對先前處分的反應(yīng) 員工以往的工作表現(xiàn) 例外：對于一些嚴重不良行為，如斗歐、盜竊、武力威脅、出售或使用毒品、濫用公司酒精用品等，解雇是被最先采用也是唯一適用的處分措施。公司會在對事件情形，以往處理慣例及當事環(huán)境進行調(diào)查和分析后決定采用何種處分。通常，多次口頭警告后會給予書面警告，其后予以解雇。對于時間間隔短、員工無意悔改的情況，也會采取上述步驟。 特殊違規(guī)及處罰方式A類違規(guī)行為及處罰： 第一次違規(guī)：給予口頭或書面警告 第二次違規(guī)：予以停職或解雇 B類違規(guī)行為及處罰： 第一次違規(guī)：予以停職或解雇 A類違規(guī)行為包括： 替代其他員工打卡 唆使其他員工替代打卡，或未經(jīng)許可更換作息卡 遲到且無合理理由 未事先通知或出示假條而無故缺勤 在非午餐及休息時間，未獲上級許可，離開工作崗位或在休息室休息 隨意丟棄公司財物 任意破壞公司財物 早退或遲到 打擾他人工作 工作效率極低或不努力 違反公司管理制度 不注意保持工作環(huán)境衛(wèi)生 危及他人安全 誹謗他人或散布謠言 A類違規(guī)行為包括： 利用公司財物進行賭博 占有或出售公司麻醉用品 工作時間酗酒 鼓動他人利用公司財物進行斗歐 未經(jīng)許可私藏、挪用他人或公司財物 故意破壞公司財物 拒絕執(zhí)行上司、上級或管理人員的合理工作指派 求職期間故意隱瞞健康狀況或其他重要事實真相
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