遠(yuǎn)卓—天津燈塔—員工述職規(guī)定-文庫(kù)吧
2025-03-24 05:18 本頁(yè)面
【正文】 次述職：當(dāng)與員工簽訂聘任合同時(shí)，當(dāng)實(shí)施通達(dá)管理模式時(shí)，當(dāng)員工的崗位變動(dòng)時(shí)，均需進(jìn)行首次述職。（二）定期述職：每季度定期進(jìn)行，旨在考核直接下級(jí)的工作績(jī)效。（三）特別述職：是為調(diào)整、修改和重定崗位描述而設(shè)。第四條 本規(guī)定適于天津燈塔永富建筑涂料有限公司全體員工。第一章 述職程序和內(nèi)容第五條 述職活動(dòng)由述職人、述職人直接上級(jí)和人力資源部人員三方參加?？偙O(jiān)級(jí)人員向總經(jīng)理述職時(shí)，由人力資源總監(jiān)參加并做記錄；部門 經(jīng)理級(jí)人員向本系統(tǒng)總監(jiān)述職時(shí)，由人事部經(jīng)理參加并做記錄；主管級(jí)（含）以下人員述職時(shí)由人事考評(píng)員參加并做記錄。第六條 述職過(guò)程是上下級(jí)雙邊進(jìn)行的，盡管人力資源部派員參加，但該人 的職責(zé)只是記錄上下級(jí)雙方做出的決議，不參與上下級(jí)之間的討 論
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