制度建設(shè)管理制度匯編-文庫吧
2025-03-23 23:03 本頁面
【正文】 審后，形成書面的審核意見，由制度起草部門負(fù)責(zé)將規(guī)章制度草案會(huì)同審核意見，根據(jù)各制度的層級提交各權(quán)力部門進(jìn)行審議。 公司章程：提交公司董事會(huì)、股東（大）會(huì)審議通過。 基本制度、專項(xiàng)規(guī)定：提交公司公司董事會(huì)審議通過。 實(shí)施細(xì)則、具體流程和規(guī)范：提交公司行政領(lǐng)導(dǎo)班子辦公會(huì)審議通過。凡未向各相關(guān)業(yè)務(wù)部門征求意見或未經(jīng)制度建設(shè)工作小組初審的制度，不得提交公司行政領(lǐng)導(dǎo)班子辦公會(huì)議審議。第五章 制度的頒布、修訂和廢止第15條 制度審議通過后，由公司正式發(fā)文頒布實(shí)施。未經(jīng)頒布的制度不具有效力。第16條 制度適用部門應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、政策、上級部門管理要求、公司自身改革發(fā)展需要，以及執(zhí)行中存在的問題等情況及時(shí)對制度或其中個(gè)別條款進(jìn)行修訂。第17條 制度的修訂流程：由認(rèn)為有需要修訂的部門提出制度修訂的書面申請或建議，并按制度審議審批流程完成制度修訂。第18條 制度的廢止。 因制度修訂需廢止原有制度，在修訂后的制度附則中予以明確。 單獨(dú)廢止制度時(shí)，由負(fù)責(zé)該項(xiàng)制度管理的起草部門提出廢止建議，根據(jù)該項(xiàng)制度的層級及通過權(quán)限進(jìn)行審批。第19條 經(jīng)批準(zhǔn)廢止的制度由公司正式發(fā)文通知。第六章 制度的培訓(xùn)、執(zhí)行第20條 制度頒布前，制度起草部門要編寫制度培訓(xùn)教案，并會(huì)同人力資源部制訂培訓(xùn)計(jì)劃，制度頒布后一個(gè)月內(nèi)，由制度起草部門根據(jù)制度的適用范圍對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。第21條 人力資源部每年應(yīng)將制度培訓(xùn)納入年度培訓(xùn)工作計(jì)劃，制度培訓(xùn)是員工入職培訓(xùn)的必要組成部分。第22條 制度必須嚴(yán)格執(zhí)行，制度起草部門應(yīng)根據(jù)該項(xiàng)制度的適用范圍對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對未能嚴(yán)格執(zhí)行制度的情況提出整改意見并監(jiān)督落實(shí)。第23條 制度落實(shí)的監(jiān)督檢查。 制度下發(fā)時(shí)，應(yīng)附一年內(nèi)制度執(zhí)行情況的檢查計(jì)劃:制度下發(fā)執(zhí)行的三個(gè)月內(nèi)，制度起草部門對各相關(guān)單位執(zhí)行制度情況進(jìn)行一次全面檢查；而后在制度下發(fā)一年內(nèi)最后一個(gè)月對制度的落實(shí)情況再檢查一次,每次檢查都需將結(jié)果填入制度檢查（制度評審）報(bào)告單交給制度建設(shè)工作小組。 制度檢查主要內(nèi)容：制度是否得到嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，制度本身存在什么問題。第24條 制度執(zhí)行中特殊情況的處理。 制度執(zhí)行過程中，如果認(rèn)為制度脫離實(shí)際難以落實(shí)時(shí)，要及時(shí)與制度起草部門或各部門分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行書面溝通。 制度執(zhí)行過程中，如果發(fā)現(xiàn)重大情況確實(shí)不能按制度執(zhí)行的，制度的執(zhí)行部門或相關(guān)部門必須履行請示報(bào)批程序，經(jīng)審議批準(zhǔn)制度的部門同意后方可靈活處理，并要對此過程存檔備查。 各部門不能以上述理由拒絕或不完全執(zhí)行生效的制度。第七章 制度的評審第25條 定期評審：制度下發(fā)執(zhí)行一年后，每年第四季度，綜合管理部組織公司各制度相關(guān)部門對公司的制度進(jìn)行一次評審，并將評審結(jié)果填入制度檢查(制度評審)報(bào)告單。第26條 不定期評審：發(fā)生下列情況時(shí)，綜合管理部應(yīng)適時(shí)組織公司制度體系或有關(guān)制度的評審活動(dòng)。
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